Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Taip - tai nauja tvarka.

7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Tininga , ačiū
Dar noriu paklausti-mergina nori išeiti iš darbo laike atostogų iki vaikui sueis 2 metai.
Vaikų gimdymo atostogose nuo 2011 m.-2 vaikai.Dirbo prieš gimdymą 4 val. per dieną
Komp. už atostogas gaunasi 19.74 d.d. 1 d. vidurkis-6.71Eur.Tai aš turiu dabar skaičiuoti
1 d. vidurkį-7.50Eur.

Ne mažiau negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis.

Kai skaičiuojamos standartinės valandos, tai nesvarbu ar darbuotojui ta savaitės diena būtų darbo ar ne, na sakykim, pas mane darbuotojas dirba nuo 06.09 iki 06. 19 (dirba 4 dienas savaitėje), tai standartinių valandų čia bus:
I - 72
II - 64
III-?

Tai čia priklauso kuriomis dienomis dirba
O gal nelabai supratau, ką čia skaičiuoji

ji dirba antradieniais, trečiadieniais, ketvirtadieniais ir penktadieniais. koeficientą skaičiuoju, viso laikotarpio darbo valandas reikia padalinti iš standartinių.

Tai jos valandos dalinasi iš tų standartinių pagal 5 d.d. savaitę.

standartinių valandų 06 09 - 06 19 laikotarpyje yra 72.

Sveiki, paaškinkite, prašau, žmogus dirba 1 val. per mėnesį, kaip dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos? Kaip paskaičiuoti už kiek kompensuoti?

Paprastai. Skaičiuojamas darbuotojo darbo laiko ir įmonės darbo laiko santykis (imamas tas laikotarpis, iš kurio skaičiuojama kompensacija). Gaunamas papildomas koeficientas.
Tada: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Sorry, bet dėl papildomo koeficiento nesupratau. Dirbo nuo 2015 08 05 iki 2016 04 04. įmonė dirba standartiškai 8 val. per dieną, 5 d.d per savaitė.

Imate darbuotojo grafiko valandas ir dalinate iš tų standartinių. Imamas tas laikotarpis, už kurį skaičiuojama kompensacija.

Ačiū, supratau.

Labas rytas,
Darbuotojas turintis invalidumą (darbingumo lygis 55 ) išeina iš darbo.
Apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją taikome 35 k.d , o kaip dėl lauko priedo ar reikia 2 papildomas k.d.taip pat pridėti? tai būtų 35+2/37 k.d.ar taip čia būtų?

Taip, reikia, nes tos 35 yra minimaliosios atostogos.

Sveiki, kaip paskaičiuoti darbuotojui už NA, jei jis dirba puse etato, bet valandos ne standartas. Dirba įvairiai, būna 5 d,val., būna ir 6 d val. Jis pas mus dirba nuo 2016 03 08, jam paskaičiavau už tris dienas NA. Kovo mėn. dirbo 71 d.val atlyg. 166 Eur. Balandžio mėn. dirbo 84 d.val. atlyg. 175 Eur. Tai VDU yra 2,2 VDU /Val. Bet kaip toliau paskaičiuoti?

NA tai įprasta vadinti nemokamas atostogas
Ką reiškia - už 3 dienas? Kompensacija skaičiuojama tiksliai, bent su 2 skaičiais po kablelio.
Jei tikrai darbo savaitė 20 val., tai skaičiuoti galite ir paprastai: valandinis VDU * 4 * atostogų k.d. * 0,7.
Jei darbo laikas labiau kintantis, tada reikės papildomo koeficiento.

O aš apvalinu, jei kalendorinių dienų gaunu tarkim 4,1425 * 0,7 = 2.8998, tai manau kompensacija už NA bus už tris darbo dienas. Blogai darau...?

Susimaišiau su tuo NA, tiksliai juk tai nemokamos atostogos

Remomenduojama neapvalinti, kai kompensacija skaičiuojama.