Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo

Aš manyčiau, kad įmanoma...Bet čia nuo žmogaus priklauso. Jei suprantantis žmogus, tai turbūt taip ir padarytų...Aš turbūt bandyčiau.

sveiki,noreciau paklausti kaip gaunasi daugiau is sodros pinigu, kai fiktyvei pakelia alga, bandziau skaiciuot, bet man gavosi tas pats, ka atiduodi ta veliau gauni, tai kur ta nauda keltis alga , nesupratau...

Kol sodra skaičiuoja 3 mėn. vidurkį - tai apsimoka, nes alga pakeliama 3 mėn., o sodra jums 100 proc. moka 6 mėn.
Nors šiaip su sodros motinystės pašalpomis nesu susidūrusi.

Nu tu atiduodi (kol kas) tris mėnesius, o gauni daug ilgiau

tai kad moki irgi 6 menesius, kad gautum ir biuleteni didesni....

Na bet gauni juk ilgiau nei 6 mėnesius, o kol vaikui sueis 1 metai? (O juk skaičiuojama iš ketvirčio? ar iš dviejų? Nelabai tą žinau)

Be to, jei alga fiktyvi, tai Sodrai tu sumoki tik priklausančius mokesčius, apie 34 proc, o ji tau moka 100-85 proc.

Blogai skaičiavai
Prisegu pavyzdėlį. Pabandyk paskaičiuoti pati. Book1.xls

Kodel "(kol kas)"? Manot, kad taip ilgai nesites, ar zinot? Pvz parengtam pakeitime bus 12men mokama 100proc, ar skaiciavimo pakeitimai ten jau kazkokie numatyti?

oi, gal ne visai ta laiska pakomentavau, bet esme ta pati.

Blinkevičiūtė siūlo pašalpą skaičiuoti ne iš vieno ketv. pajamų kaip dabar, o iš dviejų.

Sveiki
aš išėjau vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai ir vėl laukiuos. Ar Sodra man skaičiuos pašalpą iš darbo užmokesčio prieš gimdymo atostogas, kai išėjau auginti pirmą vaikelį? Juk prieš antrą vaikelį niekur nedirbau ir gaudavau tik iš Sodros pajamas...

Gal čia apie tai sako: ( www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... )
"Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, skaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, kurias sudaro visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytos ir apdraustojo gautos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu (Žin., 1999, Nr. 110-3207; 2003, Nr. 114-5114), taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymu (Žin., 2004, Nr. 4-26)."

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Tais atvejais, kai Jūs neturite reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai buvote išleistas vaiko nuo 1 iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas Jums skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.

Ačiū Tininga, bet gal dar kas nors turit asmeninės patirties ar girdėjot, kaip tokiu atveju būna faktiškai?

Sveiki, atsiprašau mieli buhalteriai, kad trūkdau su savo kvailais klausimais, bet kadangi buhalterijoje esu žalia, o Sodroje kieviena moteriškė aiškina skirtingai, tad labai tikiuosi jūsų patarimo.
Į dekretą man terminas gruodžio 3 d. , bet kadangi nuo liepos gaunų didesnį atlyginimą, planuoju įšeiti nuo sausio mėn. , tai pagal dabartinę tvarką man neštumo ir gimdymo ataostogas bei motinystės pašalpą turėtų skaičiuoti pagal III ketvirtį. Ar gerai skaičiuoju ?
Tačiau užbėgdama įvykiams į priekį......, jei nuo sausio 1 d. Seimas priims įstatymą, kad skaičiuoti užpraeitą ketvirtį ir ketvirtį esantį prieš jį, tai yra mano atveju jau skaičiuotų pagal II ir III ketv. pajamas. Tik įdomu ar šis skaičiavimas galiotų tik neštumo ir gimdymo atostogoms ar ir motinystės atostogoms kol vaikui sueis 1,5 m. Gal jūs ką daugiau žinote ir galėtumėte patarti.

rite, tu neprisižaisk su tom atostogom Jei tau terminas 12.03, tai joks gydytojas tau nenukels jo mėnesiui į priekį, manau. O jei tiesiog pati neisi, tai ko gero prarasi dalį motinystės pašalpos.
O šiaip kompensuojamasis uždarbis visoms pašalpoms skaičiuojamas bendra tvarka:
"Kompensuojamasis uždarbis – apdraustojo asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos, nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, suma."
Tai kai skaičiuos vaiko priežiūros pašalpą, turbūt įklius ir dalis motinystės pašalpos mokėjimo laikotarpio.

Tai , kad dėl tų neštumo ir gimdymo atostogų jokių problemų, jeigu gerai jautiesi juk nėra būtina išeiti 30 neštumo savaitę, gali dirbti, kad ir iki gimdymo likus savaitei. Beje net gyditoja paklausė, ar eisiu kada priklauso, ar vėliau. Iškarto pasakiau, kad jeigu sveikata bus gera tai nuo sausio mėm. (aišku jei sunkiai pukšėsiu tai spjausiu į visus liepos mėn algos pakelimus, bet jei viskas ok, kodėl gi ne...). Aišku, tim jeigu priims naują įstatymą, tai lebai ką sužaisiu....

Tai , kad dėl tų neštumo ir gimdymo atostogų jokių problemų, jeigu gerai jautiesi juk nėra būtina išeiti 30 neštumo savaitę, gali dirbti, kad ir iki gimdymo likus savaitei. Beje net gyditoja paklausė, ar eisiu kada priklauso, ar vėliau. Iškarto pasakiau, kad jeigu sveikata bus gera tai nuo sausio mėm. (aišku jei sunkiai pukšėsiu tai spjausiu į visus liepos mėn algos pakelimus, bet jei viskas ok, kodėl gi ne...). Aišku, tim jeigu priims naują įstatymą, tai nebai ką sužaisiu....

Tai , kad dėl tų neštumo ir gimdymo atostogų jokių problemų, jeigu gerai jautiesi juk nėra būtina išeiti 30 neštumo savaitę, gali dirbti, kad ir iki gimdymo likus savaitei. Beje net gyditoja paklausė, ar eisiu kada priklauso, ar vėliau. Iškarto pasakiau, kad jeigu sveikata bus gera tai nuo sausio mėm. (aišku jei sunkiai pukšėsiu tai spjausiu į visus liepos mėn algos pakelimus, bet jei viskas ok, kodėl gi ne...). Aišku, tim jeigu priims naują įstatymą, tai nebai ką sužaisiu....