darbo sutartis

Negi nieks darbuotojų nepriiminėjat į darbą?

Priiminėjame, tik paskaičius Darbo Kodeksą tokių klausimų mums nebeatsiranda.

Taigi DK 99 str. 5 dalis:
5.Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

Tai vat ir klausimas- galima tą pačią dieną pradėti dirbti ar ne ?
Gal čia koks susitarimas dar reikalingas ?

niekas nesikeitė ir seniau reikėjo sutartį sudaryti anksčiau, o ne tą pačią dieną kai darbuotojas pradeda dirbti. Tai sako DK str. 99 5d.
Ir jei kas bandys aiškinti , kad sakinio antra dalis ,, jeigu šalys nesutarė kitaip,, leidžia tą pačią dieną sudaryti sutartį, tai netikėk . ši sakinio dalis reiškia jog gali pradėti dirbti ir po savaitės, ar po tam tikrų aplinkybių atsiradimo, bet tikrai nepaneigia pirmosios sakinio dalies ,,Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną....,,

Vat to man ir reikėjo,Liusija. Skaityti tai moku, bet sakau, kad girdėjau išaiškinimą, jog sutartis turi būti sudaryta ne tą pačią dieną.
Dėkui.geros dienos

Sveiki,
kur darbo sutartyje rašote sąlygą, kad jei be svarbios priežasties darbuotojas nutraukia DS, darbdavys gali iš jo išskaičiuoti pinigus už kvalifikacijos kėlimą ir pan. - ar prie kitų sąlygų, ar prie darbuotojo įsipareigojimų...Žodžiu, į kurį punktą?

Darbo sutarties 7 punktas - aiškiausiai parašyta:

7. Kitos darbo sutarties sąlygos dėl kurių šalys sulygsta (pagal Liet. Resp. darbo kodekso 95 str. 4 dalį,119 str.,127 str. 3 dalį, 158 str. 6 dalį, 168 str. 2 dalį, 182, 185 straipsnius, 195 str.6 dalį, 221 str. 2 dalį, kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus )

127 str. 3 dalis neteko galios, čia būtų pagal 95 str. 5 d. (bent jau pas mane tokia DK redakcija...)
As galvoju rašyt į 10 sutarties punktą, nors gal ir 7 tiktų...Nebežinau.

sveiki, tai gal jau žinote kokios baudos jei tokios pažymos nėra

Sveiki kolegos, prašau pagalbos gal kas turite naują darbo sutartį labai prašau imeskite

Prašau DS PVZ.doc

Čia ne bauda-tiesiog jei tokio punkto neįtrauksi ir siūsi darbotoją į kursus, po kurių jis sugalvos išeiti negalėsit išskaičiuoti

Labai ačiū Jolis

Noriu prašyti patarimo. Dirbu buhaltere pagrindinėje darbovietėje nuo 8 iki 17 val. ir dabar susiradau papildomą darbelį namuose. Bet va problema, kad antra darbovietė yra UAB-as ir pagal įstatymus juk be buhalterio negali būti, o ten darbo laikas irgi 8-17 val. Tai kada man rodyti,kad aš ten dirbu? Realiai dirbčiau namie po darbo, bet kaip tada rodyti? Ar apskritai sakyt, kad dirbu aš ten viena tarkim po savo darbo nuo 17.30 iki 18.30? Padėkit

Noriu, kad ir avis būtų sveika (t.y. aš galėčiau papildomai dirbti) ir vilkas būtų sotus ( kad kokia darbo sauga ar sodra nesikabintų) Tai kas galėtų man patarti, kaip elgtis?

Buhalteris ir pusę valandos gali dirbt. Koks tau skirtumas, nuo kada iki kada

DARBO SUTARIES SU NAMUDININKAIS YPATUMAI

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2606...

Tai jei teisingai supratau, gaunasi, kad jei tarkim ateina kas nors tikrinti į mano antraeilę darbovietę ir manęs neranda darbo vietoje, mano šefas gali ramiausiai pasakyti, kad aš dirbu buhaltere pagal namudininko sutartį (aišku ją reikia ir pasirašyti vietoj įprastos darbo sutarties) ? O reikia pranešti darbo inspekcijai apie sutrumpintą darbo laiką?
Aš bijojau tik dėl sutampančių abiejų įmonių darbo laiko 8-17val.,nes jei vienoje dirbu 8-17, tai kitoje tokiu pačiu metu aš net ir to pusvalandžio negalėčiau atidirbti...

Sudarote normalią DS, kurioje galite įrašyti darbo laiko trukmė- 1 val. per dieną, pranešate darbo inspekcijai (užpildote formą ir išsiunčiate paštu). Ir viskas.

O tai kur tada matysis, kad tai namudinis darbas?