darbo sutartis
IrenaR
2846
2005-11-25 10:06
IrenaR
Tame verslo liudijime turi būti pažymėta, kad žmogus turi teisę teikti paslaugas juridiniams asmenims. Be to, negali teikti analogiškų paslaugų, kaip jūs. Pvz., jei esate statybininkai, negalite samdyti statybos darbams.
I
2005-11-25 10:06
Irma003
2011-09-11 03-55
IrenaR rašė: Ne visus darbus galima atlikti pagal verslo liudijimus.
Visai teisingai, peržiūrėjau pagal verlo liudijimą negalės atlikti, kadangi mes patys vykdom tokia pačią veiklą, labai gaila
IrenaR rašė: Ne visus darbus galima atlikti pagal verslo liudijimus.
Visai teisingai, peržiūrėjau pagal verlo liudijimą negalės atlikti, kadangi mes patys vykdom tokia pačią veiklą, labai gaila
I
2005-11-25 10:08
Irma003
2011-09-11 03-55
IrenaR rašė: Tame verslo liudijime turi būti pažymėta, kad žmogus turi teisę teikti paslaugas juridiniams asmenims. Be to, negali teikti analogiškų paslaugų, kaip jūs. Pvz., jei esate statybininkai, negalite samdyti statybos darbams.
Ačiū mergaitės, tada lieka terminuota arba laikina sutartis, tik nežinau, kuri palankesnė įmonei?
IrenaR rašė: Tame verslo liudijime turi būti pažymėta, kad žmogus turi teisę teikti paslaugas juridiniams asmenims. Be to, negali teikti analogiškų paslaugų, kaip jūs. Pvz., jei esate statybininkai, negalite samdyti statybos darbams.
Ačiū mergaitės, tada lieka terminuota arba laikina sutartis, tik nežinau, kuri palankesnė įmonei?
IrenaR
2846
A
2005-11-25 10:16
asta-001
2011-09-11 03-55
Irma003 rašė:
IrenaR rašė: Tame verslo liudijime turi būti pažymėta, kad žmogus turi teisę teikti paslaugas juridiniams asmenims. Be to, negali teikti analogiškų paslaugų, kaip jūs. Pvz., jei esate statybininkai, negalite samdyti statybos darbams.
Ačiū mergaitės, tada lieka terminuota arba laikina sutartis, tik nežinau, kuri palankesnė įmonei?
Su terminuota irgi yra keblumų. Jeigu tai nuolatinio pobūdžio darbas, tai negalima. Manau jūsų įmonėje, tai būtų nuolatinio pobūdžio.
Irma003 rašė:
IrenaR rašė: Tame verslo liudijime turi būti pažymėta, kad žmogus turi teisę teikti paslaugas juridiniams asmenims. Be to, negali teikti analogiškų paslaugų, kaip jūs. Pvz., jei esate statybininkai, negalite samdyti statybos darbams.
Ačiū mergaitės, tada lieka terminuota arba laikina sutartis, tik nežinau, kuri palankesnė įmonei?
Su terminuota irgi yra keblumų. Jeigu tai nuolatinio pobūdžio darbas, tai negalima. Manau jūsų įmonėje, tai būtų nuolatinio pobūdžio.
IrenaR
2846
2005-11-25 10:23
IrenaR
Mes kartais priimame statybos darbams iki konkretaus objekto užbaigimo. Kol kas niekas neprikibo, bet jei būtų skundai, teismai ir t.t. tai gal ir prikibtų.
I
I
2006-10-31 11:47
ilonczik
npd pildomas kiekvienais metais kiekvienam darbuotojui, ar viena karta ir iki atleidimo?
L
2006-10-31 11:51
laura9
2011-09-11 05-09
ilonczik rašė: npd pildomas kiekvienais metais kiekvienam darbuotojui, ar viena karta ir iki atleidimo?
Pildomas priėmimo metu, vėliau - nebent kas pasikeičia.
ilonczik rašė: npd pildomas kiekvienais metais kiekvienam darbuotojui, ar viena karta ir iki atleidimo?
Pildomas priėmimo metu, vėliau - nebent kas pasikeičia.
L
2006-11-02 14:36
Linuciuke
Susiduriau su tokiu klausimu.
Ar gali darbo sutartyje, grafoje kur parasoma darbo dienos trukme buti irasas NETERMINUOTA?
Maniau kad darbo diena gali buti 8 arba 4 valandos
Ar gali darbo sutartyje, grafoje kur parasoma darbo dienos trukme buti irasas NETERMINUOTA?
Maniau kad darbo diena gali buti 8 arba 4 valandos
A
2006-11-02 15:07
Amanda
2011-09-11 05-09
Linuciuke rašė: Susiduriau su tokiu klausimu.
Ar gali darbo sutartyje, grafoje kur parasoma darbo dienos trukme buti irasas NETERMINUOTA?
Maniau kad darbo diena gali buti 8 arba 4 valandos
ne, nes ten turi įrašyti valandas. Terminuota ar neteminuota, tai pas mane yra 2 punktas; "Sudaryta...... Nežinau koks pas tave punktas.
Linuciuke rašė: Susiduriau su tokiu klausimu.
Ar gali darbo sutartyje, grafoje kur parasoma darbo dienos trukme buti irasas NETERMINUOTA?
Maniau kad darbo diena gali buti 8 arba 4 valandos
ne, nes ten turi įrašyti valandas. Terminuota ar neteminuota, tai pas mane yra 2 punktas; "Sudaryta...... Nežinau koks pas tave punktas.
Nira
570
2006-11-08 09:04
Nira
Sveiki, sakykite prasau kaip turetu atrodyti lakinoji darbo sutartis??? Gal turite kas pavyzdi tai prikabinkite prasau. Is anksto dekui 
Tess
20234
2006-11-08 09:11
Tess
Čia bus standartinė DS. Tiesiog punkte 2. Sudaroma laikinoji darbo sutartis nuo 00.00 iki 00.00
P
2006-11-08 14:48
palevic
Linuciuke
As manau, jei yra toks reikalas, tai darbo sutarty visai galima nenurodyti darbo laiko
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).
Bet tokiu atveju imonėje turi būti sudarytas darbo grafikas ir pakabintas stende pries 14 d.
As manau, jei yra toks reikalas, tai darbo sutarty visai galima nenurodyti darbo laiko
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).
Bet tokiu atveju imonėje turi būti sudarytas darbo grafikas ir pakabintas stende pries 14 d.
A
2006-11-09 11:08
afgan
Kas gali patarti, kaip darbo sutartyje nurodyti darbo užmokesčio dydį, jei idarbinamas invalidas (pagal įstatymą jis gali dirbti maksimaliai šešias valandas per dieną) , tai ar galima nurodyti kad jis gaus MMA, nes ji jam pagal valandas nesigauna, ar tai netyri reikšmės ir galima skaičiuoti per valandą didesnį atlyginimą kad gautusi MMA.
Rimas
Rimas
A
2006-11-09 11:14
Amanda
2011-09-11 05-10
afgan rašė: Kas gali patarti, kaip darbo sutartyje nurodyti darbo užmokesčio dydį, jei idarbinamas invalidas (pagal įstatymą jis gali dirbti maksimaliai šešias valandas per dieną) , tai ar galima nurodyti kad jis gaus MMA, nes ji jam pagal valandas nesigauna, ar tai netyri reikšmės ir galima skaičiuoti per valandą didesnį atlyginimą kad gautusi MMA.
Rimas
didesnį atlyginimą visada galite mokėti
afgan rašė: Kas gali patarti, kaip darbo sutartyje nurodyti darbo užmokesčio dydį, jei idarbinamas invalidas (pagal įstatymą jis gali dirbti maksimaliai šešias valandas per dieną) , tai ar galima nurodyti kad jis gaus MMA, nes ji jam pagal valandas nesigauna, ar tai netyri reikšmės ir galima skaičiuoti per valandą didesnį atlyginimą kad gautusi MMA.
Rimas
didesnį atlyginimą visada galite mokėti
Nira
570
2007-04-19 15:53
Nira
Sveiki, gal kas susidurete ir galite patarti?
Norime idarbinti zmogui, kuris per savaite dirbtu 2 val, pagal nustatyta grafika ir moketi min.val.atlyginima, ar mes galime tai padaryti?
Norime idarbinti zmogui, kuris per savaite dirbtu 2 val, pagal nustatyta grafika ir moketi min.val.atlyginima, ar mes galime tai padaryti?
Tininga
50021
2007-04-19 15:56
Tininga
2011-09-11 05-22
Nira rašė: Sveiki, gal kas susidurete ir galite patarti?
Norime idarbinti zmogui, kuris per savaite dirbtu 2 val, pagal nustatyta grafika ir moketi min.val.atlyginima, ar mes galime tai padaryti?
Manau, kad galite, tik reikės darbo inspekcijai pranešti (nes tai yra daug mažiau, nei pusė normalaus darbo laiko).
Nira rašė: Sveiki, gal kas susidurete ir galite patarti?
Norime idarbinti zmogui, kuris per savaite dirbtu 2 val, pagal nustatyta grafika ir moketi min.val.atlyginima, ar mes galime tai padaryti?
Manau, kad galite, tik reikės darbo inspekcijai pranešti (nes tai yra daug mažiau, nei pusė normalaus darbo laiko).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui