darbo sutartis

IrenaR IrenaR 2858
2005-11-25 10:06 IrenaR
Tame verslo liudijime turi būti pažymėta, kad žmogus turi teisę teikti paslaugas juridiniams asmenims. Be to, negali teikti analogiškų paslaugų, kaip jūs. Pvz., jei esate statybininkai, negalite samdyti statybos darbams.
I
Irma003 593
2005-11-25 10:06 Irma003 2011-09-11 03-55

IrenaR rašė: Ne visus darbus galima atlikti pagal verslo liudijimus.

Visai teisingai, peržiūrėjau pagal verlo liudijimą negalės atlikti, kadangi mes patys vykdom tokia pačią veiklą, labai gaila smile
I
Irma003 593
2005-11-25 10:08 Irma003 2011-09-11 03-55

IrenaR rašė: Tame verslo liudijime turi būti pažymėta, kad žmogus turi teisę teikti paslaugas juridiniams asmenims. Be to, negali teikti analogiškų paslaugų, kaip jūs. Pvz., jei esate statybininkai, negalite samdyti statybos darbams.

Ačiū mergaitės, tada lieka terminuota arba laikina sutartis, tik nežinau, kuri palankesnė įmonei?
IrenaR IrenaR 2858
2005-11-25 10:15 IrenaR
Čia rašo apie jų skirtumus:
www.sanitex.lt/index.php?show_content_id=92722
A
asta-001 951
2005-11-25 10:16 asta-001 2011-09-11 03-55

Irma003 rašė:

IrenaR rašė: Tame verslo liudijime turi būti pažymėta, kad žmogus turi teisę teikti paslaugas juridiniams asmenims. Be to, negali teikti analogiškų paslaugų, kaip jūs. Pvz., jei esate statybininkai, negalite samdyti statybos darbams.

Ačiū mergaitės, tada lieka terminuota arba laikina sutartis, tik nežinau, kuri palankesnė įmonei?


Su terminuota irgi yra keblumų. Jeigu tai nuolatinio pobūdžio darbas, tai negalima. Manau jūsų įmonėje, tai būtų nuolatinio pobūdžio.
IrenaR IrenaR 2858
2005-11-25 10:23 IrenaR
Mes kartais priimame statybos darbams iki konkretaus objekto užbaigimo. Kol kas niekas neprikibo, bet jei būtų skundai, teismai ir t.t. tai gal ir prikibtų.
I
Irma003 593
2005-11-25 10:36 Irma003
Pradeda aiškėti, ačiū už pagalbą ir nuorodas. smile
Manau rinksimės laikinąją
I
ilonczik 18
2006-10-31 11:47 ilonczik
npd pildomas kiekvienais metais kiekvienam darbuotojui, ar viena karta ir iki atleidimo?
L
laura9 10602
2006-10-31 11:51 laura9 2011-09-11 05-09

ilonczik rašė: npd pildomas kiekvienais metais kiekvienam darbuotojui, ar viena karta ir iki atleidimo?

Pildomas priėmimo metu, vėliau - nebent kas pasikeičia.
L
Linuciuke 61
2006-11-02 14:36 Linuciuke
Susiduriau su tokiu klausimu.
Ar gali darbo sutartyje, grafoje kur parasoma darbo dienos trukme buti irasas NETERMINUOTA?
Maniau kad darbo diena gali buti 8 arba 4 valandos smile
A
Amanda 3804
2006-11-02 15:07 Amanda 2011-09-11 05-09

Linuciuke rašė: Susiduriau su tokiu klausimu.
Ar gali darbo sutartyje, grafoje kur parasoma darbo dienos trukme buti irasas NETERMINUOTA?
Maniau kad darbo diena gali buti 8 arba 4 valandos smile


ne, nes ten turi įrašyti valandas. Terminuota ar neteminuota, tai pas mane yra 2 punktas; "Sudaryta...... Nežinau koks pas tave punktas.
Nira Nira 570
2006-11-08 09:04 Nira
Sveiki, sakykite prasau kaip turetu atrodyti lakinoji darbo sutartis??? Gal turite kas pavyzdi tai prikabinkite prasau. Is anksto dekui smile
Tess Tess 20235
2006-11-08 09:11 Tess
Čia bus standartinė DS. Tiesiog punkte 2. Sudaroma laikinoji darbo sutartis nuo 00.00 iki 00.00
P
palevic 5
2006-11-08 14:48 palevic
Linuciuke


As manau, jei yra toks reikalas, tai darbo sutarty visai galima nenurodyti darbo laiko

95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).


Bet tokiu atveju imonėje turi būti sudarytas darbo grafikas ir pakabintas stende pries 14 d.
A
afgan 1
2006-11-09 11:08 afgan
Kas gali patarti, kaip darbo sutartyje nurodyti darbo užmokesčio dydį, jei idarbinamas invalidas (pagal įstatymą jis gali dirbti maksimaliai šešias valandas per dieną) , tai ar galima nurodyti kad jis gaus MMA, nes ji jam pagal valandas nesigauna, ar tai netyri reikšmės ir galima skaičiuoti per valandą didesnį atlyginimą kad gautusi MMA.
Rimas
A
Amanda 3804
2006-11-09 11:14 Amanda 2011-09-11 05-10

afgan rašė: Kas gali patarti, kaip darbo sutartyje nurodyti darbo užmokesčio dydį, jei idarbinamas invalidas (pagal įstatymą jis gali dirbti maksimaliai šešias valandas per dieną) , tai ar galima nurodyti kad jis gaus MMA, nes ji jam pagal valandas nesigauna, ar tai netyri reikšmės ir galima skaičiuoti per valandą didesnį atlyginimą kad gautusi MMA.
Rimas


didesnį atlyginimą visada galite mokėti
Nira Nira 570
2007-04-19 15:53 Nira
Sveiki, gal kas susidurete ir galite patarti?
Norime idarbinti zmogui, kuris per savaite dirbtu 2 val, pagal nustatyta grafika ir moketi min.val.atlyginima, ar mes galime tai padaryti?
Tininga Tininga 50023
2007-04-19 15:56 Tininga 2011-09-11 05-22

Nira rašė: Sveiki, gal kas susidurete ir galite patarti?
Norime idarbinti zmogui, kuris per savaite dirbtu 2 val, pagal nustatyta grafika ir moketi min.val.atlyginima, ar mes galime tai padaryti?

Manau, kad galite, tik reikės darbo inspekcijai pranešti (nes tai yra daug mažiau, nei pusė normalaus darbo laiko).
Nira Nira 570
2007-04-19 16:04 Nira 2011-09-11 05-22

prosas rašė: Gal galima, o gal ir negalima.
Priklauso nuo to, kiek įmonėj yra žmonių
ir kokie ir kiek žmonių jau dabar dirba mažiau, kaip pusę darbo laiko.

O nuo kada priklausomybe atsiranda nuo zmoniu kiekio ir pan?
A
Amanda 3804
2007-04-19 16:25 Amanda
Aš nebeatpažistu PROSO, ar Jūs čia tas pats?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui