Atostoginių skaičiavimas

jeigu direktorius sutinka,tai kodel gi ne :))

O gal direktotiui nedašyla ,kad tokiu atveju stipriai permokat atostoginius.Jei tai UAB-as reiktų paaiškint.

Oaš vis suku galvą dėl apmokėjimo už atostogas. Dabar vėl darbuotojas išeina atostogų nuo rugsėjo 1d iki rugsėjo 28d. ir tame pačiame prašyme nurodo,kad pageidauja atostoginius gauti kartu su rugsėjo mėn atlyginimu. Aš taip ir darau, tik vis nervuojuosi, kad yra ta nelaiminga nuoroda mokėti prieš tris dienas, suteikiant atostogas. Aš žinau ir kitos įmonės taip daro, įdomu kaip jūs visos praktikuojate

taip jam prasites tiek kalendoriniu dienu.

Pina, negąsdink, nes netikiu kad visos jūs taip ir išmokate kiekvienam darbuotojui prieš tas tris dienas, tai tada pasakykite kiek pas jus per mėn mokėjimo žiniaraščių...

tiga, nesigasdink, viska tu gerai darai, as atsakinejau i klausima del atostogu pratesimo del ligos...ne toj vietoj jis atsidure, tas mano atsakymas.
as irgi moku kartu su alga ir pati rasau toki pati prasyma iseidama atostogu,kad moketi kartu su alga, nes suprantu savo buhalteri :)

Mes irgi taip mokame kaip darbuotojas paprao.Nematau nieko blogo juk jis parašu patvirtina.

O taip , dabar viskas gerai, nuraminote. Na, nors vienu klausimu vėl apsiraminau.

Labas,

Skaičiuoju atostoginius ir noriu pasitikslinti. Rugpjūčio mėn buvo apmokėta už 2 nedarbingumo dienas. Tai manau, kad šitą sumą nereikia traukti skaičiuojant vid. atlyginimą. Ar taip?

Atrodo, kad nereikia, pamiršau, nes viską skaičiuoja programa.

Teisingai manai.

Ačiūūūū, dabar garantuočiau.

Labas rytas visiems Padekite man prasau, susiduriau su tokiu gan idomiu dalyku. Nuo 2006.08.01 priememe dirbti toki pilieti kuris taip ir nepasirode darbe, isvaziavo i Rusija ir nebegrizo, neturime jokiu kontaktu, net nezinome kur siusti laiskus, kad jis pasirodytu. Nuo 2006.09.04 gavau isakyma ji atleisti, dirbo jis tik viena 08 01 diena. Klausimas ar jam priklauso atostogu kompensacija???? Pravaikstos issikaito i vidutini darbo uzmokesti?? Dirbo jis 1 et. 650.00 Lt/men. Padekite labai prasau...

Kompensacija už nepanaud.atostogas priklauso.
Pravaikštos į VDU įeina:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Taip pravaikštos įsiskaito į dirbtą laiką. Nors ir už vieną dieną kompensacija vistiek priklauso, nors tai būtų kad ir tik 2-4 Lt.

Labai aciu Rolfai. Dabar noreciau pasitikrinti, kad tikrai gerai padariau. Tas zmogeliukas priimtas2006.08.01 atleistas 2006.09.04 dirba 6 d.d. i savaite. Taigi jo darbo uzmokestis 650.00 Lt., 08 men uz viena diena (650/26*1d.d. lygu 25.00 Lt.), toliau kompensacija (35*28/365*0.85) lygu 2.28 d. *25 Lt. lygu 57.00 Lt.. Viso priskaiciuota suma 82.00 Lt.. Ar gerai cia as pridirbau... visa nakti per tokius zmogeliukus negali ramiai miegoti... Dar karteli aciu uz pagalba...

Už pravaikštinėtą laikotarpį atostogos nepriklauso, jis dirbo iš tikrųjų tik vieną dieną? Tai už tą tą vieną dieną ir priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas. Jūs labai jau daug priskaičiavote tos kompensacijos už 1 darbo dieną .

Man jau blogoji tuoj pasidarys.... Visiskai nieko nebesuprantu... Jei ji atleidziu 09.04 kompensacija uz atostogas turiu skaiciuoti imant 08 men. cia jis dirbo tik viena diena, kitos pravaikstos, o pravaikstos įsiskaito i laiką, kai darbuotojas nedirbo pazeisdamas istatymus.... Jei isiskaito tai kompensacija uz ta laika skaiciuoju ar neskaiciuoju... galva neisnesa jau...

Kompensacija už 0,08*0,85=0.07 d.
VDU : 25 lt 26d.d.=0.96

Aišku, kad skaičiuojate, kas per abejonės, bet už DIRBTĄ laikotarpį. O kiek dirbo? VIENĄ dieną? Tai už tą vieną dieną ir skaičiuojate, o ne už 1,5 mėnesio. Galvoti reikia paprasčiausai, jis nedirbs-pravaikštinės metus laiko, o Jūs jam tūkstančius priskaičiuosite.