Nepanaudotų atostogų kompensacija

Iškilo klausimas.
Skaičiuojant nepanaudotų atosotgų kompensiaciją. Jeigu dirba 6 d.d. dienų savaitę, arba priklauso 35 k.d. per metus.
Tai žinant kiek turi nepanaudotų atosotgų kalendorinių dienų, norint paskaičiuoti, kiek bus darbo dienų, iš kiek reikia dauginti - irgi iš 0,7 ??

Siaip kazkodel sugalvojau
Aciu uz atsakymus

Dirbant 6 d. d. savaitę, 2013 m. koef. - 0,9:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Laba diena, reikalinga konsultacija.

Atleidžiama darbuotoja. Ji augina du mažamečius vaikus. Kaip teisingai apskaičiuoti jos kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar standartiškai kaip visiems, ar reikia taikyti kitą koeficientą? Jeigu galite - pateikite pavyzdį. Ačiū!

Skaičiuojate kaip ir visiems. O gal ji viena augina vaikučius?

Viena augina? Tada atostogų jai priklauso 35 k.d. O koeficientas nuo vaikučių skaičiaus nepriklauso. Tai įtakoja tik jos darbo grafikas, arba jo kitimas tuo laikotarpiu, už kurį skaičiuojama kompensacija.

Taip, vaikučius augina viena. Darbo grafikas standartiškas kaip dažnam žmogui :) 8 d.val/dieną, 5 dienų darbo savaitė.
Dabar kita dilema :) o gal susidūrėte su kompensacijos apskaičiavimu Rivilėje? (kai 35 kalendorinės dienos)?

Šioje temoje gal greičiau gautumėte atsakymą:
tax.lt/temos/566-rivile/410#1184716

Jai žmogus išleitas į neapmokamas atostogas ar skaiciuojasi tos dienos skaiciuojant kompensacija nepanaudodas atostogu dienas ar ne?

Tai priklauso nuo to, kokiu pagrindu jis išleistas nemokamų atostogų, taip pat svarbu, ar tai nėra neatvykimas administracijai leidus.

Prašau apšvieskite mane, kas tiksliai žinote. Tingiu ieškoti tikslios informacijos.
Nuo kokios datos 2015 m. jau mokėsime nemokamų atostogų kompensaciją tik už 3 metus? Ar tai priimta?
Ačiū

Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Ar tai jau priimta, kad nuo 2015-12-01 mokėsime tik už 3 metus?

Norėjote pasakyti - nepanaudotų?

Taip, tai priimta.

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

*2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.

*Pastaba: Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

Ačiū. Aha, norėjau pasakyti "nepanaudotų"

O Įdomu kaip suteikinėsim atostogas po 2015-12-01, už kokius laikotarpius? Turėsime "nubraukti" tuos laikotarpius, kurie kaupė atsotogas prieš 3 metus?
Tarkim, asmuo turėjo atostogų už kokius 5,7 metus? 2015-12-01, "nubraukiame" jam 2,7 metus kauptas atostogas, lieka už 3 metus, bet jis atostogų eis, tarkim, už 4 mėnesių, vėl jam prisikaupia už 3,4 metus.
Tiesiog nebežinau kaip bus su tais laikotarpiais?

Taip išeitų... Prisegu VDI atsakymą:
Atostogos_po_2015.doc

Jei darbuotojas dirba kas antrą savaitę po 7 val. nuo pirmadienio iki šeštadienio, ar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą?

Taip.

Sveiki, darbuotoja dirbo 1 d. , o sekančią "išėjo" slaugyti vaiko (gavo nedarbingumo pažymėjimą). Šiandien ją atleidžiu, sakykit, ar ligonio slaugymo laikotarpis įsiskaičiuoja į stažą ir už tas dienas turiu paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū.

Jei mokama pašalpa, tuomet - taip.