Nepanaudotų atostogų kompensacija

Negerumas tame, kad taip skaičiuodama nuskriaudžiate darbuotoją...

Nenuskriaudžiu. Jei pagal senovę gaunu 5,6 k.d ir verčiu į d,d tai gaunu lygtai 5,6*0,7 bus 3,92 ar ne? O juk rašo, kad nepilnos d.d galima neapmokėti

Į darbo dienas verčiame ir apvaliname į didesnę pusę konkrečiai datai - birželio 30d. Atostogos, kurias žmogus uždirbo nuo liepos 1d. iki liepos n-tosios dienos jau skaičiuojamos darbo dienomis. Bendras skaičius sudedamas, ir gaunasi skaičiai po kablelio (nebent jūs pas save nusistatysite kitas apvalinimo taisykles). žr. KAVAS pavyzdį.
O nepilna diena neapmokama, kai žmogus dirbo labai trumpai ir neužsidirbo pilnos dienos.

Laba diena, kaip skaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas jei darbuotojas dirbt pradėjo nuo 2017-07-03 ar naudojasi ta pati lentelė kur ir seniau buvo už nepanaudotas atostogas, ten perskaičiuoja juk į darbo dienas?

Tas darbo dienas :7x5 ir bus čiki piki

Labas rytas,
Sakykit prašau, ar aš teisingai mastau. Darbuotojas dirba nuo 2015 07 20 iki 2017 02 28 pilnu etatu-8 val per dieną, ir jau atostogavo 28 k.d. Nuo 2017 03 01 iki dabar 0,5 etato - 4 val per dieną. Dabar jam reikia paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Tai aš turiu išsivesti papildomą koeficientą? Ir jį skaičiuoju - imu jo darbo valandas nuo 2016 07 mėn/ dalinu iš įmonės darbo valandų irgi nuo 2016 07? . Nes kadangi yra atostogavęs 28 k.d. už 2015 07 20 - 2016 07 19 laikotarpį.

Kadangi VDU apraše nebeminimas tas koeficientas, dabar siūloma jo skaičiavimą apsirašyti įmonės vidaus tvarkoje. Nes kai kinta darbuotojo darbo laiko norma, tai be jo sunkoka išsiversti. Va ir jūsų atveju: jei skaičiuotumėte pagal 0,5 "etato", darbuotojui gautųsi skriauda, nes atostogas jis sukaupė ne vien dirbdamas tokiu režimu.
O jei skaičiuosite - tai taip, iš viso to laikotarpio, per kurį sukauptos atostogos, ir darbuotojo, ir įmonės valandas imant už tą patį periodą.

iš tikrųjų pagal paskaičiavimą 0,5 etato kaip db yra, iš tikrųjų skiriasi gerokai suma. Ačiū Jums- esmę supratau

Darbuotojas dirba nuo 2017-07-03 atleidžiamas nuo 2017-07-11, darbo dienos 6 tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas 6*20/252=0.48, tada 0.48* vdu?

Šiuo atveju kompensacijos skaičiuoti nereikia.

2. Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas.

gal galite parašyti darbo kodekso straipsnį, bet skaičiavimas geras?

Skaičiuočiau taip. O DK str. 127, 2 dalis.

Sveiki,
darbuotojas atleidžiamas šiandien iš darbo. Visą birželio mėn atostogavo, tai VDU skaičiavimui imti 04 ir 05 mėn?
Nepanaudotų gaunasi 5,182 d.d. tai reikia apvalinti?

ir dar išeitinė išmoka skaičiuojama iš to paties VDU kaip ir už nepanaudotas tik dauginant iš 20d.d.? Taip?

Suskaičiuojat kiek buvo kd. 06.30, perskaičiuoja į d.d, suapvalinate.
Suskaičiuojate nuo 07.01 iki 07.11 - d.d.
Sudedate.

"8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka."
"7. Tais atvejais, kai įstatymais, kolektyvine ar darbo sutartimi garantuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vienas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vienas vidutinis valandinis darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal Aprašą, dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų arba vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, kasmet tvirtinamo socialinės apsaugos ir darbo ministro. "

5,182 tai apvalinti į kurią pusę?

Kompensacijai apvalinti nereikia - tik tą likutį, kurį gaunate 06.30 dienai.

jeigu gaunu 4,524, tai bus 5 d.d.?

Aha Paskui - 6*20/252=0,48 d.d. už liepą.