Vaiko priežiūros atostogos

sveikos,
jei motina būna metus vaiko priežiūros atostogose jai mokamas 100 proc. suma, kuri lygi vidutiniam 12 mėn atlyginimui, jei du metus, tada 70 ir 40 proc?
o jei motina būna vpa pirmus metus, o antrus metus eina tėvas, kaip tada? tie patys procentai? ir ar privalo abu būt susituokę, nes dabar nesame. ačiū :)

Taip, tie patys. Antrais metais tėvas gali gauti tuos 40 proc net nebūdamas VPA. Nebūtina būti susituokus.

dar klausimas, esu pasirašiusi sutartį dėl pensijų kaupimo, kaip tie pinigai skaičiuosis per vaiko auginimo atostogas? irgi taip pat, pirmais metais nuo 70 proc sumos atsidės, antrais nuo 40 proc ?

Prašau suteikite greitos pagalbos. Darbuotoja išejo vaiko prieziuros atostogų nuo 2014-02-04 iki 2015-09-15, o vaikui du metai sueis tik 2015-12-14. Ji dabar sugalvojo negrįsti pazadetu laiku ir pabuti dar menesi namie. Tai ji tada paraso prasyma ir viskas kad pratęsti dar menesi, o mes paskui isakyma? Ačiū

Taip, ji rašo prašymą, jūs įsakymą, Sodrai 9-SD.

sodrai vis tiek reikia pranesti.

Na taip.

Ačiū Jums labai už informaciją.

Ar išėjus vaiko auginimo atostogų iš darbo vieniems metams, galima dar dirbti su patentu?

Nežinau, kaip Sodra gauna informaciją apie nedraudžiamąsias pajamas, bet ji linkusi jas vertinti:

4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, pirmaisiais vaiko auginimo metais turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš pirmaisiais vaiko auginimo metais vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal šį įstatymą nėra draudžiamosios pajamos, ar gauna šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas) ar profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, ir jų dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą (bendrą šių pašalpų sumą), jam mokamas motinystės (tėvystės) pašalpos (bendros šių pašalpų sumos) ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka. Jeigu šių pajamų ir (ar) pašalpų dydis yra didesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą arba jai lygus, motinystės (tėvystės) pašalpa nemokama.

Ačiū už atsakymą. Supratau, kad neverta dirbti.

Sveiki. Reikia pagalbos. Dirbu pagrindiniame darbe pilną darbo dieną 40val. per savaitę, turiu normalią neterminuotą DS, ir forminuosi direktore uabe kur esu pagrindinė akcininkė bet tik po 1 val. per dieną... Gruodžio mėn. einu į dekretą, sakykit, ar aš turiu išeiti gimdymo atostogų ir motinystes(tėvystės) atostogų abejose darbovietėse? Ar galiu išeiti pagrindinėje, o direktorės pareigose likti tik 1 val per diena, gal DS numatyti nuotolinį darbą ar pan?

Į NGA - taip, nes abi darbovietės turi teikti NP-SD. Į VPA - visiškai jūsų pasirinkimo reikalas.

Tai ar aš gerai suprantu, kad ir pirmais metais galiu šiek tiek dirbti, tik mano gaunamos pajamos mažins dekreto pinigėlius? Ir galiu pagrindinėje darbovietėje išeiti į dekretą. O nėštumo gimdymo atostogos suprantamos vos ne kaip liga - nedarbingumas, kai aš nepajėgi dirbti niekur... :) taip?

Taip, mažins. Na, ir NGA metu galite dirbti, bet pajamos taip pat bus atimamos iš pašalpos. Bėda, kad pašalpa išmokama iš anksto, o paskui gali būti taip, kad liksite skolinga Sodrai, ir nebūtinai tiek, kiek uždirbsite. Anksčiau ji turėjo gana painią metodiką, kaip tai apskaičiuoti. Tikrai nežinau, ar ir dabar taip daro. Siūlau paskambinti ir paklausti apie tai. Asmeninės patirties neturiu tuo klausimu

Ačiū. Užvedėte ant kelio... skambinsiu dar į Sodrą

Sveiki,
Darbuotoja buvo 2 metus vaiko priežiūros atostogose. Joms pasibaigus pasiėmė atostogų kiek turėjo, bet po tų atostogų galimybės grįžti į darbą dar neturi. Ar gali ji parašyti prašymą vaiko priežiūrai iki kol vaikui sueis 3 metai? Ir paskui jas nutraukti kai jau galės grįžti į darbą?

Taip, gali.

Labai ačiū.

Sveiki,

Dirbu per du darbus viename pilnu etatu pagrindinėse pareigose ir kitame 0,3 et antraeilėse pareigose terminuota sutartis iki 06.30 (įstaigos skirtingos). Toje įstaigoje kurioje dirbu antraeilėse pareigose planuoju greitu metu pateikti nėštumo pažymą, kad sužinojus jog laukiuosi manęs neatleistų. Į dekretą turiu išeiti vasario mėn. pradžioje. Čia yra dėstymo darbas ir man dėstyti priklausytu tik nuo vasario mėn. kaip turiu elgtis ir atsilaikyti, kad neatleistų? Kokios mano teisės?
Ačiū už atsakymą.