Suminė darbo laiko apskaita

Na kaip jus darote? Ar galima sutikimą parašyti prašyme ar reikia atskiro?

Darbo sutarties 5 punkte - nustatoma darbo dienos(pamainos, darbo savaitės)trukmė - įrašome "suminė darbo laiko apskaita, 7 darbo dienos , 7 poilsio dienos
Visos darbo sąlygos apsprendžiamos darbo sutartyje.

Darbuotojo sutikimas/nesutikimas nieko nelemia. Jeigu įmonėje yra įvesta suminė darbo laiko apskaita, ja privalo vadovautis visi darbuotojai. Jeigu žmogui tai nepriimtina, jis paprasčiausiai gali būti ir nepriimtas.
Kaip minėjo Linda6 - DS 5 punktas. Tik reikėtų jame nurodyti ne dienas, o valandas, kadangi net esant suminei, darbo savaitės trukmė negali viršyti 48 val.

Loreta rašė:
net esant suminei, darbo savaitės trukmė negali viršyti 48 val.



Tai jeigu asmuo dirba 7 dienas po 11 val, o po to ilsisi 7 dienas , tai argi jau negerai.Paaiškinkit kas nors apie tas 48 val, gal čia taikoma apskaičiuojant viršvalandžius?

Ne lydeka, tikrai negalima dirbti daugiau kaip 48 val. per savaitę. Čia jau reiks laviruoti darbo grafikuose:).

jeigu nori, kad dirbtų po 11 val. tai bandyk grafiką 4 dienas dirba 4 dienas ilsisi

Prakeikimas.Kaip perduoti maisto parduotuvėje pamainas, skaičiuotis likučius iki nudurnėjimo kas 4 dienas?

čia tau aktualu, o darbo inspekcijai arba kokiai nors profesinei sąjungai visai neidomu:)... Pažeidinėji darbuotojo teises ir viskas... turėjom tą pačią problemą...

Kaip sprendėte? VDI tikrino pernai vasarą, tai nieko nesakė.Kaip Jūs dirbate?

o pas mus VDI atėjo pagal darbuotojo skundą, kuris parašė, kad pažeidinėjamos jo teisės... ir gavom gražią "premiją" ...
kai aš iš ten išėjinejau jie įdarbino 2 darbuotojus, kurie dirbo po 3 val. iš ryto ir 3 val. vakare ir dirbo po 6 dienas....

Na kur visi dingote?

Pas mane yra sudarytas numatomas darbo grafikas ir darbuotojų sutikimas dirbti pagal jį.Irgi po 7 dienas.Niekam nekliūname kolkas.Kitaip dirbti būtų labai keblu, nes parduotuvės dirba visą parą.Tada reiktų 3 pamainų.

O tai norite pasakyti kad jei DS nurodeme kad "budejimas pagal grafika" tai nusizengeme???

Įmonėje įvesta suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojai dirba įvairiu laiku.
Kai darbuotojas dirba 12-24 val, ar darbas nuo 22-24 laikomas naktiniu darbu ar ne. DK 154 str sako, kad naktiniu laikomas jei 3 d val tenka naktį, bet galbūt buvo kokių pakeitimų

Jeigu darbuotojai parašė prašymus, kad nori dirbti 7 dienas, o po to 7 ilsėtis, nes perduoti pamainą yra sudėtinga kas 4 dienos, ar tai neprieštarauja DK ?
Gal galimas toks susitarimas?

Tai darbuotojo ir darbdavio susitarimo čia negali būti? Turi būti dirbama 4 dienas po 12 val ir 4 poilsio?Pasulferuokite ką nors protingo...

DK 149str.:
...Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

2. Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo poilsio trukmė...

Susitarimas gali būti.Gali dirbti 7 dienų grafiku.Būtina suderinti su darbuotojų atstovu ir pasitvirtinti grafikus.Svarbiausia, kad dirbtų valandų skaičius ,padalintas iš savaičių skaičiaus per mėnesį, nebūtų daugiau kaip 48 val.per savaitę.
Vilniuje puikiausiai konsultuoja darbo inspekcija tel. 2131235, man irgi labai aktuali ši tema.