Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
Tininga
50021
2010-03-19 09:58
Tininga
2011-09-11 06-42
Elste rašė: primiausia reikalinga atestacija ir įrodymai, kad jis nebesugeba atlikti to darbo.
Pridursiu, kad tokia atestacija turėtų būti atliekama visiems darbuotojams, o ne vien tam pensininkui
Jei gerai pasikaustęs pasitaikytų - gali apkaltinti diskriminacija dėl amžiaus.
Elste rašė: primiausia reikalinga atestacija ir įrodymai, kad jis nebesugeba atlikti to darbo.
Pridursiu, kad tokia atestacija turėtų būti atliekama visiems darbuotojams, o ne vien tam pensininkui
Jei gerai pasikaustęs pasitaikytų - gali apkaltinti diskriminacija dėl amžiaus.
Elste
27356
2010-03-19 10:00
Elste
2011-09-11 06-42
Tininga rašė:
Elste rašė: primiausia reikalinga atestacija ir įrodymai, kad jis nebesugeba atlikti to darbo.
Pridursiu, kad tokia atestacija turėtų būti atliekama visiems darbuotojams, o ne vien tam pensininkui
Jei gerai pasikaustęs pasitaikytų - gali apkaltinti diskriminacija dėl amžiaus.
Taip, teisingai
Tininga rašė:
Elste rašė: primiausia reikalinga atestacija ir įrodymai, kad jis nebesugeba atlikti to darbo.
Pridursiu, kad tokia atestacija turėtų būti atliekama visiems darbuotojams, o ne vien tam pensininkui
Jei gerai pasikaustęs pasitaikytų - gali apkaltinti diskriminacija dėl amžiaus.
Taip, teisingai
monde09
445
2010-03-19 10:06
monde09
2011-09-11 06-42
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: primiausia reikalinga atestacija ir įrodymai, kad jis nebesugeba atlikti to darbo.
Pridursiu, kad tokia atestacija turėtų būti atliekama visiems darbuotojams, o ne vien tam pensininkui
Jei gerai pasikaustęs pasitaikytų - gali apkaltinti diskriminacija dėl amžiaus.
Taip, teisingai
žinoma, nenorim skriausti žmogelio, manau pirmiausia pašnekėsim su juo ir kažką nuspręsim. Ačiū už patarimus
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: primiausia reikalinga atestacija ir įrodymai, kad jis nebesugeba atlikti to darbo.
Pridursiu, kad tokia atestacija turėtų būti atliekama visiems darbuotojams, o ne vien tam pensininkui
Jei gerai pasikaustęs pasitaikytų - gali apkaltinti diskriminacija dėl amžiaus.
Taip, teisingai
žinoma, nenorim skriausti žmogelio, manau pirmiausia pašnekėsim su juo ir kažką nuspręsim. Ačiū už patarimus
Elste
27356
2010-03-19 10:08
Elste
2011-09-11 06-42
monde09 rašė: žinoma, nenorim skriausti žmogelio, manau pirmiausia pašnekėsim su juo ir kažką nuspręsim. Ačiū už patarimus
Labai gerai
pasikalbėkit ir paprašykit, kad parašytų savo noru dėl pensijos. Bent už 2 mėn. išeitinę gaus. Ir nebus jokių piktumų
monde09 rašė: žinoma, nenorim skriausti žmogelio, manau pirmiausia pašnekėsim su juo ir kažką nuspręsim. Ačiū už patarimus
Labai gerai
pasikalbėkit ir paprašykit, kad parašytų savo noru dėl pensijos. Bent už 2 mėn. išeitinę gaus. Ir nebus jokių piktumų
F
2010-04-15 00:15
Faustenija
Labas vakaras,
prasau pagalbos ir Jusu nuomones. Tokia situacija:
atleidziame du darbuotojus
1. Vienam yra sumoketa daugiau darbo uzmokescio, nei priklause, dabar paskaiciavus DU uz einamaji menesi iki atleidimo dienos ir atostogas, reikia atimti ta permoka ir sumoketi likuti?
2. Kitam ir paskaiciavus DU su atostoginiais gaunasi permoka, ka su juo daryti? Jo nebeiseis prisiprasyti, kad atvaziuotu, labai toli gyvena... Mums tu pinigu is jo nereikia, tik kaip viska teisingai sutvarkyti, kad neliktu nereikialingu galu?
3. Per neapsiziurejima prasymus paemiau nuo 04.12 dienos. Realiai tai jie ir nedirbo si menesi, ir, kaip jau minejau, gyvena toli, nebeiseis prisiprasyti, kad atvaziuotu perrasyti. Ar ne per velu pranesti sodrai rytoj (15)? Ta 12 diena dar itraukiau kaip darbo diena.
4. Ir kaip su apmokejimu, reikia ta pacia diena, o jei atsiskaitysiu 15? Tai delspinigius sumoketi, ar kaip?
Kaip teisingai viska padaryti? Kad neiskiltu bedu? Taip sudetingai dabar viskas atrodo..
prasau pagalbos ir Jusu nuomones. Tokia situacija:
atleidziame du darbuotojus
1. Vienam yra sumoketa daugiau darbo uzmokescio, nei priklause, dabar paskaiciavus DU uz einamaji menesi iki atleidimo dienos ir atostogas, reikia atimti ta permoka ir sumoketi likuti?
2. Kitam ir paskaiciavus DU su atostoginiais gaunasi permoka, ka su juo daryti? Jo nebeiseis prisiprasyti, kad atvaziuotu, labai toli gyvena... Mums tu pinigu is jo nereikia, tik kaip viska teisingai sutvarkyti, kad neliktu nereikialingu galu?
3. Per neapsiziurejima prasymus paemiau nuo 04.12 dienos. Realiai tai jie ir nedirbo si menesi, ir, kaip jau minejau, gyvena toli, nebeiseis prisiprasyti, kad atvaziuotu perrasyti. Ar ne per velu pranesti sodrai rytoj (15)? Ta 12 diena dar itraukiau kaip darbo diena.
4. Ir kaip su apmokejimu, reikia ta pacia diena, o jei atsiskaitysiu 15? Tai delspinigius sumoketi, ar kaip?
Kaip teisingai viska padaryti? Kad neiskiltu bedu? Taip sudetingai dabar viskas atrodo..
vvirginija1
8517
2010-04-15 00:22
vvirginija1
2011-09-11 06-44
Faustenija rašė:
Ar ne per velu pranesti sodrai rytoj (15)? Ta 12 diena dar itraukiau kaip darbo diena.
Ryt būtinai praneškit sodrai, nes atleidimas pateikiamas per 3 dienas
Faustenija rašė:
Ar ne per velu pranesti sodrai rytoj (15)? Ta 12 diena dar itraukiau kaip darbo diena.
F
2010-04-15 00:40
Faustenija
2011-09-11 06-44
vvirginija1 rašė:
Faustenija rašė:
Ar ne per velu pranesti sodrai rytoj (15)? Ta 12 diena dar itraukiau kaip darbo diena.
Ryt būtinai praneškit sodrai, nes atleidimas pateikiamas per 3 dienas
Dėkui. Ryt būtinai pranešiu, tik reikia išsiaiškinti ir likusius dalykus. Plauksiu ką patarsite.
Gal reikės dar per visa Lietuvą važiuoti ir gaudyti parašus iš naujo...
vvirginija1 rašė:
Faustenija rašė:
Ar ne per velu pranesti sodrai rytoj (15)? Ta 12 diena dar itraukiau kaip darbo diena.
Dėkui. Ryt būtinai pranešiu, tik reikia išsiaiškinti ir likusius dalykus. Plauksiu ką patarsite.
Gal reikės dar per visa Lietuvą važiuoti ir gaudyti parašus iš naujo...
W
2010-04-15 08:35
wwind
2011-09-11 06-44
Faustenija rašė: Labas vakaras,
prasau pagalbos ir Jusu nuomones. Tokia situacija:
atleidziame du darbuotojus
1. Vienam yra sumoketa daugiau darbo uzmokescio, nei priklause, dabar paskaiciavus DU uz einamaji menesi iki atleidimo dienos ir atostogas, reikia atimti ta permoka ir sumoketi likuti?
2. Kitam ir paskaiciavus DU su atostoginiais gaunasi permoka, ka su juo daryti? Jo nebeiseis prisiprasyti, kad atvaziuotu, labai toli gyvena... Mums tu pinigu is jo nereikia, tik kaip viska teisingai sutvarkyti, kad neliktu nereikialingu galu?
4. Ir kaip su apmokejimu, reikia ta pacia diena, o jei atsiskaitysiu 15? Tai delspinigius sumoketi, ar kaip?
Kaip teisingai viska padaryti? Kad neiskiltu bedu? Taip sudetingai dabar viskas atrodo..
Nr. 1, tai atimčiau permoką ir sumokėčiau likutį.
Nr. 2, jei sakot, kad pinigų iš jo nereikia ir problemiška su darbuotojo parašais, bandyčiau atlyginimo priskaičiavimą per priedus pritempti iki permokėtos sumos.
Nr. 4, delspinigių neskaičiuočiau, nes, jei gerai pamenu, delspinigiai už laiku neišmokėtą atlyginimą pradedami skaičiuoti nuo 7 dienos.
Faustenija rašė: Labas vakaras,
prasau pagalbos ir Jusu nuomones. Tokia situacija:
atleidziame du darbuotojus
1. Vienam yra sumoketa daugiau darbo uzmokescio, nei priklause, dabar paskaiciavus DU uz einamaji menesi iki atleidimo dienos ir atostogas, reikia atimti ta permoka ir sumoketi likuti?
2. Kitam ir paskaiciavus DU su atostoginiais gaunasi permoka, ka su juo daryti? Jo nebeiseis prisiprasyti, kad atvaziuotu, labai toli gyvena... Mums tu pinigu is jo nereikia, tik kaip viska teisingai sutvarkyti, kad neliktu nereikialingu galu?
4. Ir kaip su apmokejimu, reikia ta pacia diena, o jei atsiskaitysiu 15? Tai delspinigius sumoketi, ar kaip?
Kaip teisingai viska padaryti? Kad neiskiltu bedu? Taip sudetingai dabar viskas atrodo..
Nr. 1, tai atimčiau permoką ir sumokėčiau likutį.
Nr. 2, jei sakot, kad pinigų iš jo nereikia ir problemiška su darbuotojo parašais, bandyčiau atlyginimo priskaičiavimą per priedus pritempti iki permokėtos sumos.
Nr. 4, delspinigių neskaičiuočiau, nes, jei gerai pamenu, delspinigiai už laiku neišmokėtą atlyginimą pradedami skaičiuoti nuo 7 dienos.
D
2010-04-15 11:33
delfinuke
Sveiki, norėjau pasiteirauti tokio dalyko: ar gali darbuotojas būdamas atostogose parašyti prašymą dėl atleidimo?
Tininga
50021
2010-04-15 11:34
Tininga
2011-09-11 06-44
delfinuke rašė: Sveiki, norėjau pasiteirauti tokio dalyko: ar gali darbuotojas būdamas atostogose parašyti prašymą dėl atleidimo?
Gali.
delfinuke rašė: Sveiki, norėjau pasiteirauti tokio dalyko: ar gali darbuotojas būdamas atostogose parašyti prašymą dėl atleidimo?
Gali.
F
2010-04-15 14:43
Faustenija
2011-09-11 06-44
wwind rašė:
Faustenija rašė: Labas vakaras,
prasau pagalbos ir Jusu nuomones. Tokia situacija:
atleidziame du darbuotojus
1. Vienam yra sumoketa daugiau darbo uzmokescio, nei priklause, dabar paskaiciavus DU uz einamaji menesi iki atleidimo dienos ir atostogas, reikia atimti ta permoka ir sumoketi likuti?
2. Kitam ir paskaiciavus DU su atostoginiais gaunasi permoka, ka su juo daryti? Jo nebeiseis prisiprasyti, kad atvaziuotu, labai toli gyvena... Mums tu pinigu is jo nereikia, tik kaip viska teisingai sutvarkyti, kad neliktu nereikialingu galu?
4. Ir kaip su apmokejimu, reikia ta pacia diena, o jei atsiskaitysiu 15? Tai delspinigius sumoketi, ar kaip?
Kaip teisingai viska padaryti? Kad neiskiltu bedu? Taip sudetingai dabar viskas atrodo..
Nr. 1, tai atimčiau permoką ir sumokėčiau likutį.
Nr. 2, jei sakot, kad pinigų iš jo nereikia ir problemiška su darbuotojo parašais, bandyčiau atlyginimo priskaičiavimą per priedus pritempti iki permokėtos sumos.
Nr. 4, delspinigių neskaičiuočiau, nes, jei gerai pamenu, delspinigiai už laiku neišmokėtą atlyginimą pradedami skaičiuoti nuo 7 dienos.
Dėkui už atsakymus.
wwind rašė:
Faustenija rašė: Labas vakaras,
prasau pagalbos ir Jusu nuomones. Tokia situacija:
atleidziame du darbuotojus
1. Vienam yra sumoketa daugiau darbo uzmokescio, nei priklause, dabar paskaiciavus DU uz einamaji menesi iki atleidimo dienos ir atostogas, reikia atimti ta permoka ir sumoketi likuti?
2. Kitam ir paskaiciavus DU su atostoginiais gaunasi permoka, ka su juo daryti? Jo nebeiseis prisiprasyti, kad atvaziuotu, labai toli gyvena... Mums tu pinigu is jo nereikia, tik kaip viska teisingai sutvarkyti, kad neliktu nereikialingu galu?
4. Ir kaip su apmokejimu, reikia ta pacia diena, o jei atsiskaitysiu 15? Tai delspinigius sumoketi, ar kaip?
Kaip teisingai viska padaryti? Kad neiskiltu bedu? Taip sudetingai dabar viskas atrodo..
Nr. 1, tai atimčiau permoką ir sumokėčiau likutį.
Nr. 2, jei sakot, kad pinigų iš jo nereikia ir problemiška su darbuotojo parašais, bandyčiau atlyginimo priskaičiavimą per priedus pritempti iki permokėtos sumos.
Nr. 4, delspinigių neskaičiuočiau, nes, jei gerai pamenu, delspinigiai už laiku neišmokėtą atlyginimą pradedami skaičiuoti nuo 7 dienos.
Dėkui už atsakymus.
J
2010-04-19 14:06
jurate_kr
Darbuotojui mirus atleidžiame pagal 124 str Ar dar kitas straipsnis yra? O 2 SD nereikia daugiau jokių dalių ir punktų
Tininga
50021
2010-04-19 14:19
Tininga
2011-09-11 06-45
jurate_kr rašė: Darbuotojui mirus atleidžiame pagal 124 str Ar dar kitas straipsnis yra? O 2 SD nereikia daugiau jokių dalių ir punktų
Mes nutraukėme DS pagal DK 124 str. 3 d. Kitos dalys kalba apie kitus atvejus.
jurate_kr rašė: Darbuotojui mirus atleidžiame pagal 124 str Ar dar kitas straipsnis yra? O 2 SD nereikia daugiau jokių dalių ir punktų
Mes nutraukėme DS pagal DK 124 str. 3 d. Kitos dalys kalba apie kitus atvejus.
J
2010-04-19 14:27
jurate_kr
2011-09-11 06-45
Tininga rašė:
Mes nutraukėme DS pagal DK 124 str. 3 d. Kitos dalys kalba apie kitus atvejus.
Tai čia gal sodra streikuoja, kažko ištrina tą 3 d.
ir be jos leidžia patikrinti ir rašo, kad klaidų nėra galima pasirašyti.
Tininga rašė:
Mes nutraukėme DS pagal DK 124 str. 3 d. Kitos dalys kalba apie kitus atvejus.
Tai čia gal sodra streikuoja, kažko ištrina tą 3 d.
ir be jos leidžia patikrinti ir rašo, kad klaidų nėra galima pasirašyti.
Elste
27356
2010-04-19 14:29
Elste
2011-09-11 06-45
jurate_kr rašė:
Tininga rašė:
Mes nutraukėme DS pagal DK 124 str. 3 d. Kitos dalys kalba apie kitus atvejus.
Tai čia gal sodra streikuoja, kažko ištrina tą 3 d.
o jūs rašote ten kur dalis tą 3 ar ten kur punktas???
jurate_kr rašė:
Tininga rašė:
Mes nutraukėme DS pagal DK 124 str. 3 d. Kitos dalys kalba apie kitus atvejus.
Tai čia gal sodra streikuoja, kažko ištrina tą 3 d.
o jūs rašote ten kur dalis tą 3 ar ten kur punktas???
D
2010-04-20 11:27
delfinuke
Sveiki, norėjau paklausti kaip užfiksuoti šitokį dalyką: UAB vadybininkas ėjo vadybininko ir l.e.p. direktoriaus pareigas, kol direktorius buvo atostogose. Akcininkų susirinkimas direktorių atleido ir tą vadybiniką paskyrė eiti direktoriaus pareigas. Ir jis dabar eis tik direktoriaus pareigas. Kaip tikį pervedimą įforminti?
P
Tess
20234
2010-04-20 11:45
Tess
Pakeitimai DS ir viskas.
Dar, aišku, reikia informuoti jurudinių asmenų registrą.
Dar, aišku, reikia informuoti jurudinių asmenų registrą.
D
2010-04-20 14:41
delfinuke
Jeigu darbuotojas, atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną ir tą dieną priskaičiuoti ir išmokėti kompensaciją už likusias nepanaudotas atostogas?
Elste
27356
2010-04-20 14:44
Elste
2011-09-11 06-45
delfinuke rašė: Jeigu darbuotojas, atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną ir tą dieną priskaičiuoti ir išmokėti kompensaciją už likusias nepanaudotas atostogas?
taip. galima. Kai darbuotojas parašo prašymą atleisti savo noru, jį galima atleisti ir ligos metu.
delfinuke rašė: Jeigu darbuotojas, atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo ar galima atleisti paskutinę atostogų dieną ir tą dieną priskaičiuoti ir išmokėti kompensaciją už likusias nepanaudotas atostogas?
taip. galima. Kai darbuotojas parašo prašymą atleisti savo noru, jį galima atleisti ir ligos metu.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui