Darbo sutartis
Tininga
50023
2011-07-19 14:59
Tininga
2011-09-11 07-25
Raimon rašė: Gal kur jau ir buvo aprašyta , bet nerandu, tai gal kas parašysit, kaip reikia teisingai nurodyti ir kokiam punkte darbo sutarties jei dirbi namuose.Aš anksčiau nenurodydavau niekur, bet man atrodo , kad reikia.pav.buhalterė dirba namuose.
Turėjote galvoje - kur nurodyti, kad tai nuotolinio darbo sutartis? Tai nurodoma 2 punkte.
Raimon rašė: Gal kur jau ir buvo aprašyta , bet nerandu, tai gal kas parašysit, kaip reikia teisingai nurodyti ir kokiam punkte darbo sutarties jei dirbi namuose.Aš anksčiau nenurodydavau niekur, bet man atrodo , kad reikia.pav.buhalterė dirba namuose.
Turėjote galvoje - kur nurodyti, kad tai nuotolinio darbo sutartis? Tai nurodoma 2 punkte.
A
2011-07-19 15:00
Alina55
2011-09-11 07-25
[quote=Raimon][/quote]
Sudaryta nuotolinio darbo sutartis (2 punktas).
Sudaryta nuotolinio darbo sutartis (2 punktas).
Elste
27434
2011-07-19 15:04
Elste
2011-09-11 07-25
Alina55 rašė: [quote=Raimon][/quote]
Sudaryta nuotolinio darbo sutartis (2 punktas).
ir 1.1. punkte nurodote adresą, kur jis dirbs nutolęs.
Alina55 rašė: [quote=Raimon][/quote]
Sudaryta nuotolinio darbo sutartis (2 punktas).
ir 1.1. punkte nurodote adresą, kur jis dirbs nutolęs.
R
2011-07-19 15:11
Raimon
Dėkui visoms taip greit mane paprotinot.Vienu žodžiu turiu nurodyti, kad tai nuotolinis darbas ir dar nurodyti adresą kur dirbsiu.Dar kartelį dėkui.
B
2011-07-27 08:40
beklaidu
Labas,
Yra neterminuota darbo sutartis, atlyginimas MVA. Norim padaryti atlyginimą MMA ir terminuotą. Dėl atlyginimo aišku padarom pakeitimą sutartyje ir viskas. O kaip dėl termino? Galima tiesiog 2 p. pakeisti ?
Yra neterminuota darbo sutartis, atlyginimas MVA. Norim padaryti atlyginimą MMA ir terminuotą. Dėl atlyginimo aišku padarom pakeitimą sutartyje ir viskas. O kaip dėl termino? Galima tiesiog 2 p. pakeisti ?
Tininga
50023
2011-07-27 08:45
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: O kaip dėl termino? Galima tiesiog 2 p. pakeisti ? NE.
beklaidu rašė: O kaip dėl termino? Galima tiesiog 2 p. pakeisti ?
Tininga
50023
2011-07-27 09:04
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Reikia atleisti ir vėl priimti?
O koks tai darbas? Ar jūsų manymu, tai nėra nuolatinis darbas? Jei nuolatinis, tai jam negalima sudaryti terminuotos sutarties.
beklaidu rašė: Reikia atleisti ir vėl priimti?
Tininga
50023
2011-07-27 09:13
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Statybininkas. Dar kartą paklausiu: ar šio žmogaus darbas nuolatinio pobūdžio? Ar jis priimtas tik tam tikriems darbams? Tam tikro objekto statybai? Padidėjus darbų apimčiai?
beklaidu rašė: Statybininkas.
B
2011-07-27 09:20
beklaidu
Panašiai. Padaugėja užsakymų priimam papildomų žmonių maždaug tokiam terminui kiek užtruks darbai. Dažniausiai pagalbiniai darbininkai, padėti "profams".
Elste
27434
2011-07-27 09:23
Elste
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Panašiai. Padaugėja užsakymų priimam papildomų žmonių maždaug tokiam terminui kiek užtruks darbai. Dažniausiai pagalbiniai darbininkai, padėti "profams".
tai kam tą terminą keisti dabar? reikėjo iš karto galvoti. O dabar tik darbo užmokestį galite keisti. O kei darbai baigsis ir tikerai nebus kur dėti to darbuotojo, tada ir kalbėsit su juo, tarsitės, kad išeitų
beklaidu rašė: Panašiai. Padaugėja užsakymų priimam papildomų žmonių maždaug tokiam terminui kiek užtruks darbai. Dažniausiai pagalbiniai darbininkai, padėti "profams".
tai kam tą terminą keisti dabar? reikėjo iš karto galvoti. O dabar tik darbo užmokestį galite keisti. O kei darbai baigsis ir tikerai nebus kur dėti to darbuotojo, tada ir kalbėsit su juo, tarsitės, kad išeitų
B
2011-07-27 09:33
beklaidu
2011-09-11 07-25
Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja" 
Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad 
. Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.
Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.
Tininga
50023
2011-07-27 09:34
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja" Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius. Terminuotos sutarties "apsidraudimui" sudaryti tikrai negalima... Sekti darbo drausmės laikymąsi ir t.t. - tik tiek jūs galite...
beklaidu rašė: Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja"
Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.
Elste
27434
2011-07-27 09:38
Elste
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja" Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.
bandomasis taip - visada turėtų būti. Bet pagal jį atleisti galima kai darbą netinkamai atlieka, kvalifiakcija ne ta ir pan. O ne todėl, kad pravaikštas daro, geria ar kt. Tai jau drausmės pažeidimai, tai ir nuobaudos už tai - pastaba, papeikimas, atleidimas itš darbo.
Pas mus irgi statybos, ir visokių "fruktų" yra
bet sutartys visų neterminuotos, tiesiog baudi už nusižengimus ir atleidi, kai jau nusibosta kariauti
beklaidu rašė: Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja"
Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.bandomasis taip - visada turėtų būti. Bet pagal jį atleisti galima kai darbą netinkamai atlieka, kvalifiakcija ne ta ir pan. O ne todėl, kad pravaikštas daro, geria ar kt. Tai jau drausmės pažeidimai, tai ir nuobaudos už tai - pastaba, papeikimas, atleidimas itš darbo.
Pas mus irgi statybos, ir visokių "fruktų" yra
bet sutartys visų neterminuotos, tiesiog baudi už nusižengimus ir atleidi, kai jau nusibosta kariauti
B
2011-07-27 09:39
beklaidu
Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
Elste
27434
2011-07-27 09:40
Elste
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
galima, jeigu darbas laikinas, konkrečiam objekte konkrečiam darbui atlikti.
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
galima, jeigu darbas laikinas, konkrečiam objekte konkrečiam darbui atlikti.
Tininga
50023
2011-07-27 09:45
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
Tai ir klausinėju visą rytą - ar kokiam objektui reikia žmogaus, ar kokiems konkretiems darbams atlikti ir pan. Tokiu atveju terminuotą sutartį sudaryti galima. Tačiau terminas turi būti nurodomas teisingai, kitu atveju tokia sutartis laikoma neterminuota, jei koks ginčas iškiltų.
beklaidu rašė: Tai nesupratau, galima statyboje priimti statybininką terminuotai sutarčiai.
B
2011-07-27 09:46
beklaidu
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
beklaidu rašė: Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja" Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.
bandomasis taip - visada turėtų būti. Bet pagal jį atleisti galima kai darbą netinkamai atlieka, kvalifiakcija ne ta ir pan. O ne todėl, kad pravaikštas daro, geria ar kt. Tai jau drausmės pažeidimai, tai ir nuobaudos už tai - pastaba, papeikimas, atleidimas itš darbo.
Pas mus irgi statybos, ir visokių "fruktų" yra bet sutartys visų neterminuotos, tiesiog baudi už nusižengimus ir atleidi, kai jau nusibosta kariauti
Tai va ,nenori valdžia gaudyti ,kariauti, rašyti nuobaudas, dar visokie įspėjimo terminai. Padaro 2mėn terminuotą , o paskiau žiūri. Geras-pasilieka, netiko- atleidžia.
O kai bandomuoju nori atleisti, užtenka įsakyme parašyti, kad darbuotojas netiko darbui atlikti ... ir pagal kokį str. atleidi?
Elste rašė:
beklaidu rašė: Gerai kai darbdavys ir darbuotojas "iškarto galvoja"
Tos terminuotos darbo sutartys kaip apsidraudimas. Nes statyboje tokių "fruktų" būna, kad . Tai vadinasi galim keisti atlyginimą, terminuotų padaryti negalime. O apsidraudimui turbūt reikės nustatinėti bandomuosius laikotarpius.bandomasis taip - visada turėtų būti. Bet pagal jį atleisti galima kai darbą netinkamai atlieka, kvalifiakcija ne ta ir pan. O ne todėl, kad pravaikštas daro, geria ar kt. Tai jau drausmės pažeidimai, tai ir nuobaudos už tai - pastaba, papeikimas, atleidimas itš darbo.
Pas mus irgi statybos, ir visokių "fruktų" yra
bet sutartys visų neterminuotos, tiesiog baudi už nusižengimus ir atleidi, kai jau nusibosta kariauti Tai va ,nenori valdžia gaudyti ,kariauti, rašyti nuobaudas, dar visokie įspėjimo terminai. Padaro 2mėn terminuotą , o paskiau žiūri. Geras-pasilieka, netiko- atleidžia.
O kai bandomuoju nori atleisti, užtenka įsakyme parašyti, kad darbuotojas netiko darbui atlikti ... ir pagal kokį str. atleidi?
Tininga
50023
2011-07-27 09:51
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Padaro 2mėn terminuotą , o paskiau žiūri. Geras-pasilieka, netiko- atleidžia.
O kai bandomuoju nori atleisti, užtenka įsakyme parašyti, kad darbuotojas netiko darbui atlikti ... ir pagal kokį str. atleidi? 107 str. 1 d.
O su tais terminų žaidimais - gerai, kol neužsirausite ant kokio "gudruolio"... Nueis į teismą po kokių metų, įsirodys, kad netinkamai atleistas, ir dar VDU prisiteis už visą tą laiką... Visko būna.
beklaidu rašė: Padaro 2mėn terminuotą , o paskiau žiūri. Geras-pasilieka, netiko- atleidžia.
O kai bandomuoju nori atleisti, užtenka įsakyme parašyti, kad darbuotojas netiko darbui atlikti ... ir pagal kokį str. atleidi?
O su tais terminų žaidimais - gerai, kol neužsirausite ant kokio "gudruolio"... Nueis į teismą po kokių metų, įsirodys, kad netinkamai atleistas, ir dar VDU prisiteis už visą tą laiką... Visko būna.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui