O ką šiuo atveju sako teismai? Nuomonė viena ar įvairios? Ar niekas iki teismo dar nenuėjo su tomis nelemtomis nemokamomis atostogomis? Smulkiose įmonėse šis ribojimas tampa tikrai gana rimta problema. Sutinku, kad neapmokamomis atostogomis dažnai piktnaudžiaudavo, bet jei jos realiai reikalingos - kaip tuomet? Neatvykimas darbdavio leidimu metams? Idiotizmas kažkoks

Neužsigauk, bet kiek žinai apie buhalteriją ir balanso sudarymą? Nes pati klausimo formuluotė kažkokia ne tokia. Rezultatuose nurodomos ne mokėtos, o priskaičiuotos sumos.

Naudoti nenaudoju, bet pastatas jau tinkamas naudoti, RC nustatyta mokestinė vertė, vadinasi NT mokestį skaičiuoti privalau, bet man visiškai neaišku, nuo kada

Kaip suprantu, mano atveju nuosavybės teisė atsiranda vos pradėjus statyt - t.y. sulipdai kelias plytas - ir jau esi jų savininkas. Bet kaip su tuo tinkamumu naudoti?

Pamėgink perinstaliuot pačią programą. O prieš tai pasitikrink, ar tikrai nustatymuose kableliai/taškai sudėlioti ten, kur nurodė VMI.

Nėra tokio doko, yra tik aukščiau paminėti...
Kaip suprantu, patalpos su daline apdaila nėra tinkamos naudoti.

Gal kas susidūrėt: IĮ savininkė pasistato komercinės paskirties nekilnojamą turtą (t.y. su UAB sudaro sutartį dėl patalpų statybos), vėliau tą pastatytą turtą naudoja įmonės veikloje.

Kaip nustatyti, kada patalpos tampa tinkamomis naudoti?

Iš įstatymo: Mokesčiu taip pat neapmokestinami tinkamais naudoti nepripažinti statiniai, jeigu jie nėra faktiškai naudojami.

Yra: priėmimo perdavimo aktas patalpos su daline apdaila, yra UAB pažyma Registrų centrui apie tai, kad savininkė pasistatė patalpą, yra RC puslapio mokestinės vertės įvertinimas mėnesiu vėlesnis, nei UAB pažymos data. Ką laikyt naudojimo pradžia?

Žiūrint ko sieki - ar paukščiuko, kad apskaitos politika įmonėje yra, ar nori rimto popieriaus, nusakančio apskaitos "vedimo tvarką".

Mane asmeniškai Mokesčių srauto apskaitos politikos kompaktas nuvylė, su Pačiolio Apskaitos politika neteko susidurti.

Logiškai lyg ir taip turėtų būti. Bet jei savininkas iš anksto nieko nesusitaria ir išrašo dokumentus už "ačiū", tai kodėl paskui stebisi išgirdęs "ačiū"?

Negąsdink, aš ir pati bijau

Dėl kolektyvinės su dviem darbuotojais - čia jau gaunasi kaip tame anekdote, kur trys lietuviai - tai jau partija

Dėl Darbo Kodekso - blogiausia, kad jis ne persenęs, o parašytas kaip studento paskutinę naktį Įdomu, kas būtų, jei maža įmonė išleistų darbuotoją neapmokamų atostogų, neturėdama kolektyvinės sutarties, o neapmokamų atostogų išleidimo galimybes numatydama darbuotojo darbo sutartyje? Nes dabar gaunasi nesąmonė: žmogus nori išvažiuot keliems mėnesiams į užsienį užsidirbt, darbdavys sutinka, nei viena, nei kita pusė nenori, kad darbuotojo darbo sutartis būtų nutraukta, o normalios įforminimo galimybės tokiai situacijai nelieka.

Įdomu, ar daug atsiras norinčių mokėti papildomai?

[quote:da56bef39e]Tai ir mane pakonsultavo, kad Vilniuje tarifas 0,8. Tas papildomas 0,1 (konsultanto teigimu) jei nori mokėti papildomai kažkam...[/quote]

VMI konsultuoja - 0,8 proc. Teks patikėt (nors rašte pati perskaitau visai ką kita).

Ar galima būtų sužinoti, iš kur patimta tokia "teisinga" informacija?

Visi tyli?

Skaičiuoji prastovos valandas pagal darbuotojų darbo grafiką ir jas apmoki. T.y. apmoki ne dienas, o valandas.

Įmonėje 4 darbuotojai, iš kurių 2 - administracija . Vadinasi kolektyvinė sutartis negalima? Pagal dabartinius įstatymus kažkodėl gaunasi, kad mažutės įmonės darbuotojai diskriminuojami - teisės juk nelygios?

Modestas.
Ir kiti, kurių dėka išgyveno Savaitėlė.

[quote:2d9f423116]Medžiagą surinko ir analizavo: Modestas,...[/quote]

Turiu tokį. Naudojimas elementarus, bet nepatogus - įsikeli lentelę į reikalingą failą, A1 ląstelę (pažymėta žaliai) susieji su ląstele, iš kurios nori, kad paimtų skaičiuką. Tarkim Tavo skaičius yra lentelėje "Lentele" ląstelėje A10 - rašai A1 pliuso ženklą ir nurodai A10, o ten, kur nori gaut skaičių žodžiu - nurodai A1 (pažiūrėk, faile matosi). Kiekvienam skaičiui tenka priseginėti po atskirą lentelę...

Teko naudot, kai skirtinguose kompuose "nesusikalbėjo"
lietuvybės ir vietoj lietuviškų raidžių rodė bala žino ką.

Dėl ko klausiu: formuluotė mano požiūriu vienareikšmė -
juridiniams ir fiziniams asmenims, - 0,9 procento nekilnojamojo turto mokestinės vertės, iš kurių...
t.y. bet kokiu atveju moku 0,9 proc, tik galiu pasirinkt, kur mokėt?

Kaip suprantat tuos 0,9, 0,8 ir 0,1 proc?

[quote:5388e7923b]SPRENDIMAS
DĖL 2007-2009 METŲ NEKILNOJAMOJO TURTO MOKESČIO TARIFŲ
2006 m. liepos 26 d. Nr. 1-1252
Vilnius
<....>Vilniaus miesto savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:
1. Nustatyti šiuos 2007-2009 metų nekilnojamojo turto mokesčio tarifus:
1.1. juridiniams ir fiziniams asmenims, - 0,9 procento nekilnojamojo turto mokestinės vertės, iš kurių:
1.1.1. juridiniams ir fiziniams asmenims, - 0,8 procento nekilnojamojo turto mokestinės turto vertės;
1.1.2. juridiniams ir fiziniams asmenims, - papildomą 0,1 procento nekilnojamojo turto mokestinės vertės, kai papildomas mokestis apskaičiuojamas ir sumokamas gyvenamųjų vietovių bendruomenių taryboms susitarus su atitinkamoje teritorijoje (seniūnijoje) esančio nekilnojamojo turto turėtojais ir nekilnojamojo turto turėtojams jį mokant savanoriškai;[/quote]

Ar radai naftos?
Tiksliau - ar ką nors išsprendėt?
Kol nenuplėšė delspinigių, skubiai rašyk raštą VMI dėl atleidimo nuo delspinigių. Manau šioje situacijoje tikrai atleis.

tax.lt/calculator.php

Pagal antrą darbo sutartį ištrini tuos 320 Lt

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ateičiai - būtų gerai, kad elementariems klausimams pasirinktum esančią temą, neatidarinėtum naujos. Rizikuoji kitą kartą nesulaukt atsakymo.

Antraeilis darbas (tiksliau šiuo atveju būtų papildomo darbo sutartis) - tai analogiška darbo sutartis Tavo turimai darbo sutarčiai su tokiais pat mokesčiais (tik jau pritaikytas pagal pirmą darbo sutartį).

Dar lieka individuali veikla (ne verslo liudijimas), bet ji gali būt traktuojama kaip darbo santykių slėpimas, nes užsakovas bus vienas.

Ateičiai - būtų gerai, kad tokiam klausimui pasirinktum esančią temą, neatidarinėtum naujos.

Ta prasme, kaitalioji formatą pirmoje lentelėje ir nori automatinio pasikeitimo antroje? Bijau kad be programėlės su VBA čia nieko nebus...

Dėl LEFT - manau kad čia esmė būtent iš kurios pusės skaičiuoja ženklus. LEFT funkcijoje viskas aišku, o va su RIGHT... Paskaičiuok ženklus - man 15 realiai niekaip nesigauna, o va - veikia. Nesuprantu

Darau labai ūkiškai - iš pradžių kopijuoju formatus, paskui - ant viršaus - kopijuoju formules ar dar kažką, kas man reikalinga.
Arba galima EDIT - PASTE SPECIAL - PASTE LINK bet irgi per kelis etapus.


Čia nežinau. Šiaip jau - ačiū už pačią formulės struktūrą, nebuvau sugalvojusi. Vien tik adresas man gaunasi, pakeitus -1 į +15 - čia gavosi bukas skaičiukų kaitaliojimas, bet gal jis Tave "užves ant sprendimo"?

Manyčiau azartinis lošimas ir loterija yra du visiškai skirtingi dalykai - juos apibrėžia du, o ne vienas įstatymas, todėl loterija - reprezentacija.

PVMĮ 22 straipsnis. Reklamos ir reprezentacijos sąnaudos
5. Reprezentacinėms sąnaudoms nepriskiriamos medžioklės, žvejybos, plaukiojimo jachtomis, golfo, azartinių lošimų, stovyklavimo išlaidos.

Kiti lošimai, kokie jie bebūtų, šiame straipsnyje nepaminėti.

dar iš įstatymų:
Azartinis lošimas (toliau – lošimas) – toks žaidimas arba abipusės lažybos pagal nustatytą reglamentą, kurių dalyviai, siekdami piniginio laimėjimo, savo noru rizikuoja netekti įmokėtos sumos, o laimėjimą arba pralaimėjimą lemia atsitiktinumas, kokio nors įvykio arba sporto varžybų rezultatas

Loterija – žaidimas pagal nustatytas taisykles, kai žaidėjai pagal nusipirktus bilietus lošia piniginius arba daiktinius laimėjimus

Su tokia logika, kaip tų teisininkų... Na kaip čia pasakius.
Šiaip jau darbuotojas kiekvieną darbo dieną atvyksta į darbą, išskyrus atvejus, kai neatvyksta dėl pateisinamų/nepateisinamų priežasčių arba darbdavio įpareigojimu išvyksta kažkur kitur. Jei laikom, kad darbo vieta - automobilis - vadinasi pasistačiau auto prie namų ir kiekvieną rytą, vos išėjus pro namų duris, aš jau darbe. Ir tegu darbdavys nereiškia pretenzijų, mėnesiais nematydamas vairuotojo (svarbu laiku algą mokėtų)

Dėl ramybės... na net nežinau. Jei darbuotojas dirba visus metus, tada taip. Jei vidury metų atleidžiamas - jau gausi kontroliuot, kiek - iš įpročio.
Naujai atėjusiam darbuotojui jokių priklauso pritaikyt.
Prieš perdarinėdama įrašus programoje, apgalvok visus galimus variantus ir tokio perdarinėjimo tikslingumą.

O kodėl gi ne?
Sausio mėn. pilietis gauna pajamas ir tas pats pilietis turi sausio mėn. , kuris ir pritaikomas.
Tarkim 12 mėn. algą - 2000 Lt darbuotojas gauna dalimis 12-03 mėn, o už 01-03 mėn. įmonė algos nemoka, lėšų neturi (mokės pavėluotai):
moki 400 Lt 12 mėn: 400-(400-320)*27 proc.
Moki 12 mėn. algos dalį 01 mėn.: 600-(600-320)*24 proc.
Moki 12 mėn. algos dalį 02 mėn.: 700-(700-320)*24 proc.
Moki 12 mėn. algos dalį 03 mėn.: 300-(300-320)*24 proc.

[quote=vilije]
Nesuprantu kodėl sausio mėn. įšmokant likusią 12 mėn. DU , reikės dar kartą taikyti