O kaip tuomet yra su darbuotojais, kurie dirba po 12 val. per parą? Daugumos pardavėjų kokioj nors Maksimoje grafikai manyčiau būtent tokie? Arba apsaugos darbuotojai, kurie irgi visad standartiškai dirba po 12 val?
O jei VDI kas nors nepatinka, perdarau vieną darbo sutartį į dvi ir tegu pasiunta - viskas absoliučiai legalu (144 straipsnio 5 dalis)
Dalia29 rašė: Grįžtu prie savo temos (kas kam skauda
). O mums va labai norisi sutrumpinti darbo laiką penktadienį kitų dienų sąskaita, bet kad viskas tvarkingai ir oficialiai. Skambinau į DI, sako, kiekviena minutė virš 8 valandų- pažeidimas
Skaitom DK, akurat, va ir straipsniukas Nr.144 punktas 2.Cituoju:
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
Ką čia pasakysi - negalima, nes kolektyvine kažkaip dar net nekvepia.
Bet mes žmonės atkaklūs, ieškom toliau. Labai jau penktadieniais dirbt nesinori
. Galvojam, pažeisim, vadinasi, baus. Kaip? Na mąstom , viršvalandžius paskaičiuos, įsivaizduokit po 0,5 val kasdien... Jooooooooo, sumelės būtų vai vai vai.
Skaitom toliau. Apie viršvalandžius. Kaip sako wolf, žiūrim ką turim. O turim- to pačio mielojo DK 150 str. O ten rašo, cituoju:
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.
Va čia geras, o apie 144 str. 2 dalį- NIEKO
Tai vat, protingieji kurmiai, jūs man pasakykit, kas pagal DK bus tas 0,5 valandos, kuria pailginsim savo darbo laiką nuo pirmadienio iki ketvirtadienio, taip sutaupydami 2 val penktadieniui????