penelope rašė:
Man logiškai atrodo visi variantai.
O paprasčiausiai būtų rodyti dovanos išmokėjimą pritaikius visą .

Tiesiog:
PRISKAITYMAI
...
Dovana - 80 Lt.
Viso...
ATSKAITYMAI
...
Dovanos išmokėjimas - 77.60 Lt
...
Viso...
Bet ar aš nepadarysiu klaidos...

surpresa rašė:
pirmiausia paklausia kitu kompiuteristu ir salia to "ryja" visa informacija apie kompiuterius is sono...Tik vienas cia pastebetinas skirtumiukas...manau kai busimas kompiuteristas prasosi pagalbos, jo niekas neuztalzo samoningais palyginimais, o pataria ar bent nukreipia tesinga linkme..

Jotjot rašė: Nors praktiškai neteko, bet žinau, kad direktorius gali parašyti prokūrą. Užregistruoti ją registrų centre bei mokesčių inspekcijoje.
Tokiu būdu buhalteris galėtų atlikti įvairius teisinius veiksmus.
Gal yra tokių, kurie tai taiko praktikoje? Būtų įdomu sužinoti plačiau.

tomukas rašė: Norėčiau pasitikslinti dėl individualios veiklos ir Sodros mokesčių.

Ar aš teisingai suprantu, kad jeigu noriu užsiimti individualia veikla (be verslo liudijimo, pajamos viršys 12 PMS), aš privalau Sodrai kasmet mokėti 0,5 X BP ir 15% x 12MMA, t.y. 1116 + 945 = 2061 LT

Šaltinis čia www.sodra.lt/lt.php/informacija_savarankisk...

Ir ši suma visiškai nepriklauso nuo to, kad dar aš dirbu bendrovėje, kuri už mane sumoka visus privalomus sodros mokesčius ir aš jau esu apdraustas socialiniu draudimu ir pensija kaupiu trijose pakopose :)

Tai kokio velnio man reikia mokėti už tą papildomą bazinę pensiją ir dar papildomą pensijos dalį? Ką aš už tai gausiu?

ausrute rašė:
ir dar pildant kasos knygą, po ataskaitom turi pasirašinėti pildantis žmogus ar įmonės vadovas?

ausrute rašė:
dar vienas klausimėlis (bet iš kitos operos) kas mėnesio gale turi daryti balanso ataskaitą? man buvo užkrauta daryti tokia ataskaita kokios gyvenime akyse nebuvau regėjusi ir kai pradėjau sakyti kad čia ne mano darbas gavosi taip, kad aš esu tinginė.. tai ir nutilau pagalvojus o gal?

prosas rašė: Nu, tomukai, gal gali man durnam paaiškinti,
kodėl atsitinka toks reikalas.
Pvz. vakar prisijungiu prie taxo ir matau,
kad aš turiu 1 naują pranešimą.
Nueinu pažiūrėti, kas man ką parašė.
Nueinu, o ten nėra jokio pranešimo.
Visi laiškai seni ir visi skaityti.
Išeinu iš ten ir man jau neberašo, kad aš turiu naują pranešimą.
Ir ką tai galėtų reikšti?

ingavlad rašė: Negaliu pasakyti plaukios jis ar ne,bet mums kažkada padėjo.Manyčiau,tau reikėtų telefonu pasakyti,kokiu klausimu nori kreiptis,jei negalės pats,gal pasiūlys kokį specialistą.Blogiausiu atveju aš galiu pas savo dėstytojus paklausti,nes pati VU teisę studijuoju,tik tada reikėtų konkrečiai klausimus žinoti.

ingavlad rašė: Nežinau ar žmogus dar praktikuoja,bet gali pasukti ir susitarti dėl susitikimo,neblogas specialistas ir nebrangus Sergejus Kizinas 8-686-34374,tikiuosi jo numeris nepasikeitęs,senokai nebendravau su juo.O šiaip tai,jei nereikalingas atstovavimas teisme,gali kreiptis tiesiog i kokią advokatų kontorą ir pakonsultuos.

ingavlad rašė: Siaip tai forume jau nagrinėjo įmonių steigimo klausimą ir ganėtinai plačiai,na nebent tave kažkas labai įstatimiško domina?

ingavlad rašė: Gal galėtum šiek tiek konkrečiau,kurios srities speėcialisto tau reikia:civilinės,baudžiamosios,darbo teisės...

Tiesi rašė: Tai kaip su kontaktais?

Tiesi rašė: Gal galima būtų sužinot nors kelių teisininkų - profesionalų, gerai išmanančių mokesčių teisę, kontaktus? Būčiau dėkinga, klausiu visai rimtai.
Iš mano patirties: teisininkas uždeklaravo 100 000 Lt gautą per metus "neapmokestinamą" dovaną iš tetulės.
Kitas teisininkas papasakojo, jog GPM neapmokestinamos bet kokios gautos palūkanos už paskolas.
Kažin ar čia esantiems buhalteriams prireiks komentarų

Kuo Jūsų teisininkai atsako už padarytas (ar tarkim VMI traktavimu padarytas) klaidas, jei tokios kada nors paaiškėtų?

BlogaDIRIKE rašė: Ir kodėl teisininkui, kurį matai rečiau nei buhalterį, rūpi įmonė, o buhalteriui, kurį matai kiekvieną dieną po 8 val - nerūpi įmonė?

BlogaDIRIKE rašė:
Tiesa, del mokesciu mazinimo konsultuojuosi su teisininkais profesionalais - jie suinteresuoti padet, o buhalteris - kas jam - gi verslas ne jo.

IrenaR rašė:
Jei bus mokami 100 proc.dienpinigiai, tai problemos gal ir nebus. Bet dabar leidžiama mokėti darbuotojo sutikimu ir 50 proc. ( ne mažiau). Gal norima priversti mokėti daugiau dienpinigių.

Tatu rašė:
Na kol nėra komentaro (nors galioja įstatymas, o ne komentaras) įstatymas rašo - Garantijos KOMANDIRUOTAM darbuotojui, o jei nėra komandiruotės įsakymo, tai nėra ir komandiruoto darbuotojo.....
Ir pasakykite, kad nelogiška.....

Tatu rašė:
Na kaip, kaip ...... seniai jau galvoju, kad jokių komandiruočių įsakymų nerašysiu, o pakeisiu darbo sutartys ir apmokėjimas bus - alga + 2003 01 28 nutarimas Nr.116 (kai darbas yra atliekamas kelionėje).
Kiek neteksime vairuotojų tikrai nežinau - bet kad tokių bus - garantija.

nina rašė: Aš įsidarbinau naujame darbe.Sekretorė parašė įsakymą, kad J.Jonaitį perveda nuolatiniam darbui nuo 2005-05-31, o jis buvo priimtas terminuotam darbui iki 2005-05-31.Man skaičiuojan atlyginimą dubliuojasi 31 diena.Gaunu, kad dirbo 23 d.d.Direktoriaus įsakymo nevykdyti irgi negaliu.Dirbo iki 05-31 pagal terminuotą ir nuo 05-31 pradeda dirbti pagal neterminuotą.Man logika susikerta, bet sekretorė sako vadovaujasi įstatymu, nes ji kartu ir kadravikė.Sakykite gal kas žinote kokiu įstatymu sekretorė vadovaujasi.Kur galėčiau paskaityti.Dėkoju iš anksto.

Loreta rašė: Tiesi - labai ačiū tau už diskusiją, tik tu viena atsiliepei
Ko gero, reikia apsiginkluoti raštišku VMI atsakymu. Tik va, problema suformuluoti paklausimą, žinant jų atsakymo manierą. Kas būtų, jeigu būtų... Klaustukų begalė.

Loreta rašė:
Ginčytina, Tiesi, nes:
1. Komandiruotam darbuotojui, neatsižvelgiant į teisę, taikytiną darbo sutarčiai ar darbo santykiams, turi būti taikomos tos valstybės, į kurios teritoriją darbuotojas siunčiamas laikinai dirbti, norminių teisės aktų, įskaitant praplėstų kolektyvinių šakos ir teritorinės sutarčių, nuostatos:
3) dėl minimalaus darbo užmokesčio, įskaitant apmokėjimą už viršvalandinį darbą;

Loreta rašė:
2. Dienpinigiai, išskyrus su komandiruote susijusias faktines kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidas, laikomi minimalaus darbo užmokesčio dalimi.( )


Čia jau visiškai susipainiojau. Jeigu dienpinigiai laikomi MDU dalimi, išeitų, kad absoliučiai viskas - DU+dienpinigiai - apmokestinami.
Nieko nebesuprantu - tik tiek, kad be komentaro čia neišsiversim...

Loreta rašė:
Dabar kitas dalykas. Sakykim, Ispanijos MDU - koks 1000 Lt, mūsų DS numatytas 700. Dienpinigių per mėn susidaro apie 4000 Lt. Ar nereikės apmokestinti dienpinigių dėl to, kad mūsų DU mažesnis nei Ispanijos MDU??? Gal vertėtų "pritempti" mūsų DU iki 1000? Man visai nebeaiškio paliko apmokestinimo schemos. Aiškiai nedagalvotas įstatymas

Loreta rašė: Matai, Tiesi, viskas būtų gerai ir tu būtum teisi, jeigu ne mažytis kabliukas. Ispanams nerūpi nei mūsų vairuotojui mokamas DU, nei dienpinigiai, nei tai, kokias mes aplamai sąnaudas patiriame. Yra sudaryta sutartis konkrečiai sumai - to ir turime laikytis. O mūsų žmogiukas valgo ir miega ne iš ispanų kišenės, o iš mūsų. Todėl mums ir rūpi jo keliai. Kuo mažesnes sąnaudas patirsime, tuo didesnę maržą gausime.

Loreta rašė:
Tai va - lyg ir priėjome nuomonės, kam taikomas šis įstatymas.
Dabar toliau. Mano firmai jis taikomas, kadangi su Ispanijos įmone esame sudarę sutartį dėl autovežio ir vairuotojo nuomos. Kiekvieną mėnesį mūsų vairuotojas vyksta į Ispaniją, o Ispanijos firma užsako jam reisus po Vokietiją, Lenkiją, Belgiją ir t.t. Vėliau pagal pateiktus dokumentus mes išstatome Ispanijos firmai sąskaitą už nuomą.
Iš čia klausimukas - su kurios šalies MDU turėčiau lyginti mūsų DU + dienpinigiai? Su Ispanija negaliu dėl tos paprastos priežąsties, kad joje mūsų vairuotojas išbūna mažiausiai - trankosi po visą Europą. Įsakymą rašau į Ispaniją, o kai jis grįšta su dokumentais, iš kurių galima nustatyti šalis, rašau antrą įsakymą, nurodydama, kiek laiko kurioje šalyje vyko komandiruotė. Kažkaip čia nelogiškai gaunasi...Gal nereikėtų įsakymo koreguoti - paprasčiausiai perskaičiuoti dienpinigius, o tada daryti palyginimą?
Xernia kažkokia....

Loreta rašė:
Kaip suprantu, net ir esant nuolatinėms komandiruotėms, mūsų įmonėms šis įstatymas netaikomas, jei nėra sutarčių su ES šalių įmonėmis arba Lietuvos įmonė neturi filialo ES šalyje, kur siunčia dirbti savo darbuotoją.
Ką manote?

runcis rašė:
Prosai, labai gerbiu Jusu nuomone, bet juk DK sako 107 str. 1 ir 2 punktuose, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas ispeja priesinga puse pries 3 dienas. Nera jokiu 14 k.d.

Loreta rašė: Kaip jums atrodo, kaip reikia suderinti tokius dalykus:
komandiruotės, sakykim, tikrai per metus viršija 30 kalendorinių dienų ir todėl teks taikyti ES šalių standartus. Tačiau prie kokios ES šalies pririšti DU, jeigu per mėnesį vykstama ne į vieną šalį??? Mano komandiruotės įsakymai skamba maždaug taip: "Įsakau vykti į tarnybinę komandiruotę Ispanijoje - 10 d., Vokietijoje 8 d., Lenkijoje 5 d.
Negi teks išskaičiuoti pagal dienas, būtas kiekvienoje šalyje, vidutinį minimalų DU?

Loreta rašė:
Ar reikia lyginti tos ES šalies MDU + tos šalies dienpinigiai su Lietuvoje darbuotojo gaunamu realiu DU + dienpinigiai. Ar schema kitokia?

Delta1 rašė:
Kas bjauriausia, kad ji visai nesileidžia į diskusijas. Paprašai pvz. skolininkų sąrašo, o ji sako- dar nėra. Ir viskas, jokio paaiškinimo kodėl.