Tai mes jais apmokėjom skolą tam pačiam tiekėjui pagal sąskaitą, nes BYR'ais buvom pirkę prekių. O jis iš mūsų kartais ką perka, tai sumoka kiek jam šauna į galvą Tai ir gaunasi, kad pinigų nebėra, o jis buvo mokėjęs BYR'ais. Tai vis tiek ir liekam mes skolingi jam BYR'us, kuriuos metų gale perkainoju. Taip?

Tiekėjas permokėjo už prekes (iš lubų primokėjo) Baltarusijos rubliais ir atgal tų pinigų neprašo. Kabo skola jam. Jei jis mokėjo BYR'ais tarkim 1000 000 BYR, tai 2012.12.31 turėjau perkainoti tą 1000 000, nors jų banke ir nebėra. Ar galima tą jo permoką pagal kokią sutartį pririšti prie LT ir fiksuoti skolą pagal tai, kiek buvo LT, kai pervedė?
Gal čia prisifantazavau

6. Sveikatos priežiūros specialistams, teikiantiems sveikatos priežiūros paslaugas, kartu su jais dirbantiems darbuotojams, kurie tiesiogiai aptarnauja pacientus arba dirba tomis pačiomis sąlygomis (toliau vadinama – sveikatos priežiūros darbuotojai), nenurodytiems šios Tvarkos 7–9 punktuose, nustatoma 39 valandų darbo savaitė.
Tai tik tiek. O jei dirba dar trumpiau, tai jau bus ne visas darbo laikas? Ar teisingai supratau?

Pagal DS greičiausiai yra nustatytas ne visas darbo laikas. Nors gydytojų odontologų pilnas etatas nustatytas berods 6.6 val. Gal jie patenka į nustatytą sutrumpinto darbo laiko sąrašą? Reikia paieškoti

Ačiū, pažiūrėsiu kuo skiriasi :)

Tai pagal darbo sutartį yra sutrumpinta darbo diena. Kitiems - sutrumpinta ir darbo diena, ir darbo savaitė.

O jei dirba ne trumpiau? Tada už tą valandą mokėti dvigubai?

Jei gydytojai dirba pagal grafiką kiekvieną dieną po 3 valandas, ar privaloma balandžio 30 d., kaip prieš šventinę, jam dirbti 1 val. trumpiau?

Ačiū labai, Tininga :)

Tininga, dar vienas neaiškumas man iškilo Jei dirba darbuotoja P-7, A-9, T-7, K-9, P-8 val. Per savaitę 40 val., viskas gerai, bet per kovą gaunasi 161 val., vietoj 160 val. Ir nustatytas mėnesio atlyginimas 1000 Lt., mokant proporcingai dirbtam laikui. Čia ne viršvalandžiai ir mokėti 1000, ar 1000/160*161 ?

Čia aš apie valandinį atlygį Darbo sutartyje kalbėjau, Tininga

Va lektorė Vida Šeduikytė per Countline seminarą aiškino, kad būtina... Jau nervina mane tas seminaras. Ką ten pasakojo, nelabai kas pasitvirtina praktikoje (anksčiau jau piktinausi, tik lektorės pavardės neprisiminiau)

Ar gali būti Darbo sutartyje nurodytas mėnesinis atlyginimas 1500 Lt., dirbant pagal grafiką: P-10, A-6, T-10, K-6, P-8 val. Ar būtina DS vietoje mėnesinio, nurodyti valandinį atlygį? Jei taip, tai kuo remiantis? Ačiū

Čia tik vienkartinis pakeitimas grafike.

Dar klausimukas
Tada ir čia nebus dvigubo apmokėjimo? Darbuojas dirba II ir IV po 5 val. Vietoje ketvirtadienio nori dirbti šeštadienį. Ar reikės už tą šeštadienį mokėti dvigubai?

O kodėl nereikia? O kaip tada suprasti DK, kur rašoma, kad darbo laiko trukmė negali viršyti 8 val.?

Darbuotojas dirba pagal grafiką nuo pirmad. iki penktad.: 10 val., 6 val., 10 val., 6 val., 8 val. Per savaitę gaunasi 40 val. Ar reikia skaičiuoti viršvalandžius už pirmadienį ir trečiadienį, kai viršijamos 8 valandos?
Labai ačiū, jei kas padės

Tiesiog lektorė viską sujaukė, tikrai nerekomenduočiau į tokį seminarą eiti. Išeini labiau nesuprasdamas, nei atėjai Gaila nepamenu jos pavardės

Ačiū, Tininga, visada taip ir dariau :) Logiškai mąstant, taip ir turėtų būti, bet po Mokesčių srauto seminaro DU skaičiavimo tema likau išmušta iš vėžių... Sujaukė tik viską, vietoj to, kad įneštų aiškumo

Skaičiuojant darbuotojo vid.DU kovo mėn. pašalpai už pirmas 2 kalend.dienas, kai darbuotojas dirba kiekvieną dieną skirtingą valandų skaičių, ar skaičiuoti valandinį vid.DU ir mokėti už pirmas dvi dienas pagal jo grafiko valandų skaičių?
Pvz. darbo savaitė kovo mėn: P-7, A-6, T-7, K-6, P-8 val.
3 mėn. atlyg. : 12 mėn. 2144,50 Lt. - 16 d., 90 val.
01 mėn.3280,02 Lt. - 22 d., 129 val.
02 mėn. 2899,61 Lt. - 19 d., 129 val.
______________________________________________
8324,13 Lt - 57 d.d. 348 val.
Ačiū iš anksto, kas parašys

Gal girdėjote, nuo kada atostogos atiduodamos tik už 2 paskutinius metus? Ar jau priėmė? Jei žmogus neatostogavo 3 metus, jam eilės tvarka atiduoti "seniausias" atostogas, ar tos "seniausios" jau nebepriklauso?

Gal žinote, ar nesikeitė, kad asociacijos 25000 Lt. pelno taikomas 0 proc. pelno mok. tarifas? Čia už 2012 turiu galvoje.

Tiesą pasakius, 2012 metais nebuvo pas mus tokių projektų, buvo tik 2011, tai neatsakysiu, ar kas keitėsi, nesidomėjau dabar

Tai va būtent. Pas mus taip ir buvo. Jie paprašo sudaryti sąmatą kiek kainuos projektas, tada sudaro sutartį, kad dengs tą sąmatą ir paprašo sąskaitos faktūros. pagal kurią apmoka.

Manyčiau, kad savivaldybės projektų nereikia traukti, nes jie apmoka pagal sąmatą ir sąskaitą (bent jau pas mus taip-mes išrašome faktūrą). Tada pas mus tai pajamos, tenkinančios viešą interesą.

Gal kas žino mintinai, kad nereiktų skaityti pildymo taisyklių, ar į FR0478 rašosi gauti 2 procentai paramos pagal gyventojų pildomą FR0512 formą? Anksčiau lyg nereikėjo.
Ačiū iš anksto :)

Taip, čia už 2012 metus. Ačiū už pagalbą.

Ačiū, Gita1. Sąmatoje numatytos dalyvių vaišės, tame tarpe ir alkoholis. Vadinasi visą sumą dedu į 6 klasę ir ji man užsidaro. Galvojau taip: jei dėsiu 75 procentus, tada liks tie 25 proc.(nes paramos skirta visai 100proc.sumai).

1. Asociacija organizuoja konferenciją. Gavau sąskaitą - alkoholis reprezentacijai. Ar galiu dengti iš tikslinės paramos? Jei taip, tai tik 75 proc.? O likusius į neleidžiamus atskaitymus? Kokia korespondencija tada būtų? Kaip užsidarytų 350 sąsk.?
2. Kaip įforminti išvykoje vykusios konferencijos nakvynės išlaidas, jei sąskaitoje įrašytas alkoholis? Galima dėti kaip reprezentaciją? Ar galima iš viso paramą naudoti alkoholiui Manau, reikia tik teisingai įforminti.
Ką manote?

Ačiū