O prie ko čia liepos antra.Liepos antrą ji(is)sirgo .Biuletenis baigėsi liepos 5,tai nuo sekančios ir varot.Nes liepos 5d.dar sirgimo.

Nerašome,nors ir birželio 30d.išeitų.Jos duomenys jau pateikti pranešime apie atleidimą.

Šituo atveju taikysit vieną už liepą ir už rugpjūtį.

tax.lt/postt7425.html
tax.lt/postt9938.html


Tolesni žingsniai būtų tax-o meniu atsistoti ant žodžio forumas,paieškoje surinkti žodį steigimas ir išsirinkti iš n jau prikurtų temų tuo klausimu jums labiausiai patinkančią.

"O šventas naivume !" sušuko Džordanas Bruno,kai pamatė vienuolę nešančia žabus į laužą ,kuriame ir susvilino minėtą Bruno.
Maža ,kur kas mane atakuoja.
Negi tikėsiu beatodairiškai .
Norit į ameriką,yra Vilniuje ambasada.Ten viską ir išsiaiškinkit.

Maniškiai įtartinai padorūs ir nervų negadina.Net keista.Ar aš jau išmokau su jais taip susitvarkyti .Mes vieni kitiems nervų negadinam.

Nutariau ,kad geriau dėl svetimų nervintis ,tada dėl savų nervintis nereikia.

Gal ir nereikia jų rašyti ,velnias su jais.Mat aš kažkaip susiduriu su direktoriais ,kurie turi darbo ir be ataskaitų kiek kas ko padarė galvojimo.tas .Jie ir patys tiesiogiai dirba.Tai nėr kada užsiiminėti niekais.
O čia direktorius iš tos serijos ,kuris vadovauja,bet nedirba.
Tada ir prasideda.

Ladai ,mano patarimas.Ne formos kažkokios mistinės ieškok,o tiesiai akis į akį išaiškink "tarptautinę padėtį" ir taip kad suprastų.Ir kaip vyr.buhalterė apie pavaldinę turi pagalvoti.Ar tu įmonėje vyr buhalterė ,ar "šeštiorka"kokia tai.Kaip aš sakau ,galima vietomis ir panuolaidžiauti,bet yra pamatiniai dalykai ,kuriuose nusileisti negalima.Ant sprando užlips.Su visais batais.
Buhalterija turi ataskaitas teikti ,bet kurios turi naudos ,kurios yra įstatymais numatytos(čia turiu omenyje mokesčius ir kitas institucijas),vadovui ataskaitas ,pagal įmonės poreikį.Bet persiprašau ,ne ataskaitą kiek aš skaičiukų parašiau per dieną.Susnervinau,velnias.

o tai kaip surast,namo atvažiuot ,ar kaip ieškot?Taigi parašė.Yra toks sakinys tikrai.Nesugalvojo .
Dar ir pati pernai vasarą buvau seminare apie leidžiamus ir ribojamus dydžius.Sakė tą patį.

Prašyt aišku gali,bet ar gausi čia klausimas.Gyd.įstaiga nedarbingumo paž.išrašo ta data ,kai jis duodamas.Yra registracija ir t.t.

Baikit ,įtariu daugiau 700,00 negausit.Na gal 1000,00.

Šiaip tai turėtų būti ketvirtas 2006m.ir pirmas 2007m.
Bet kažkada ,kažkokiais tai varpais man skambino ,kad rašo paskutinį ir priešpaskutinį. Išeitų pirmą ir antrą.
Nes man buvo taip,kad padirbo dvi dienas ir išėjo iš darbo .Paskui atėjo tos pažymos.Tai aš įrašiau ką turėjau.Tiko.
Gal reiktų skambtelt į darbo biržą.

Nekreipkit dėmesio ką ten rašinėja papildomoj informacijoj.Sąskaitą išrašyta 18d.apmokėta 29d.Jokio čia išankstinio apmokėjimo.
Jeigu atvirkščiai būtų,ir tai tas pats mėnuo ,jums nieko nepagadins.

Jinai ir akcininkė, tiesą sakant.
Čia kalba apie medikus eina.Jie patapę direktoriais ir savo profesijoj dirba,nes ten licenzijos ir visa kita.
Ne seimo nariai ,rentos negaus.

Kaip rašot įsakymą tokiu atveju.
Įmonės direktorė ,kartu ir tos įmonės darbuotoja kitose pareigose.
Išeina atostogų.
Direktorė -direktorei įsakymo nerašo (pati sau),rašom direktorės sprendimas.
O kitom pareigom jau direktorės įsakymas leisti atostogų,pagal prašymą.

Turiu klausimą.Jei pav.aš dirbu dvi dienas į savaitę ,pirmadienį ir antradienį,tai tas dienas žymiu kaip darbo dienas ,o visos likusios P.?
Iškamantinėjau vieną buh.apskaitos firmą . Jie irgi tokiemas likusias dienas žymi P.

Vėl buhalterę tikrinsit ,kiek per dieną skaičių surašė?

Tai kad DK viskas surašyta ,kiek įeina ir kiek neįeina.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Ir iš šiti parašymo
pvz.turėjo neapmok.atostogų 20 kal.d.reiškia 14 kal.d.tų atostogų "uždirbs "kasmetines atostogas ,o už likusias 6 kal.d. kasmetinės atostogos nesuteikiamos.
O sodrai palikit pensijas,pašalpas ,neužkraukit ,kad jie dar ir darbo kodeksą komentuotų.

Na taip ,kai įmonėje mažai žmonių ,tai visi ir pasirašinėja.

Reikės rašyti prašymą ,pataisymui,pasiaiškinimą kodėl taisote,dar gali tabelių paprašyti ,d.u žiniaraščių.Kiekvienoj parapijoj sava tvarka,ko paprašys ,tą ir nunešit.

23 straipsnis.Natūralios netekties nuostoliai


1. Natūralios netekties nuostoliais laikomas natūralus prekių (žaliavų, produkcijos) sumažėjimas dėl prekių (žaliavų, produkcijos) saugojimo, perpylimo, fasavimo, vežimo, krovimo ir pardavimo, įskaitant nuostolius dėl pirkėjų užmaršumo.

2. Iš pajamų atskaitoma faktiškai patirtų natūralios netekties nuostolių suma, tačiau ne didesnė kaip 1 procentas vieneto pajamų.

Nu ką jūs sakot ,neleidžiami.Aš sakydama nubyrėjimas ,sudūžimas ,sudžiūvimas ir turėjau omenyje natūralios netekties nuostolius.
Ir vieną procentuką ,pats dievas prisakė.Tik aktuke nereikėtų rašyti ,kad iš termino išėjo.O kaip nors ,atidarius įpakavimą ,aptikta...

Nu ką jūs kalbat,ne visas sudūžimas,bet vienas procentas nuo realizavimo pajamų leidžiami ,visa kita ne.Tuoj surasiu PM tą vietą.

Kiekvieną darbo dieną tu tų atostogų ir neskaičiuosi.Ir likučio neišvedinėsi. Praktiškai beveik visada visada būna ,kad atostogos kažkiek tai išnaudojamos į priekį ,arba yra likęs likutis neišnaudotų.
Įdedu apskaitos lapą,jeigu reikia.

man atrodo ,kad tokia suma tikrai tilps į vieną procentą nuo realizacijos,kur leidžiami atskaitymaiKaip aš sakau dėl sudūžimo ,nudžiuvimo ,nubyrėjimo.Surašykit aktą dėl sudūžimo .

atostogos suteikiamos už laikotarpį,t.y kalendorinius metus
pvz.pradėjo dirbti 2006 06 01
2007 05 31 dienai turės uždirbęs 28 kal.d.atostogų.Jei neturi teisės gauti papildomas atostogas.
2007 04 01-2007 04 15 atostogavo 15 kal.d.
28-15 bus likę 13kal.d.

Aš vedu atostogų apskaitos lapą ,ten viskas labai aišku.Esu ir siuntus ,kažkur ,atrodo šitoj pačioj temoj ir yra tas lapas.

Aš manau ,kad už dvi dienas iš darbdavio lėšų skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis.O skaičiukai tam vidutiniam imami iš trijų prieš tai ėjusių mėn.T.y.jeigu jis susirgo dabar ,tai vidutinis skaičiuojamas iš kovo ,balandžio ir gegužės mėn.
Ir dar žiūr.ar susirgimo diena(os) jam buvo darbo diena(os) pagal grafiką.Jei nedarbo tai nemokat.Ar grafikas sustatomas tokiu principu:jei yra užsakymas ,tai darbo diena ,jei nėra užsakymo ,tai nedarbo diena?

Kaip tik čia .Čia labai puikūs žmonės.O kad pas kai kuriuos liežuvis visada pagaląstas ir atsakymas ant liežuvio galo,arba dar kitaip :nekįšk piršto į burną ,nes nukąs,tai kaip tik įdomiau.Ir naudingiau,nes toks(ia)žinių daugiau duos,negu koks(ia) flegmatikas(ė).
Taip kad nesigėdink ,klausk patarimų.O įsižeisti ,tai jau paskutinis reikalas.
Nes buhalterio darbas ne vien įstatymus žinoti ir balansą sudėlioti.Reikia kitą kartą ir apkaukti ką nors profilaktiškai,ir su jumoru pasakyti.ir durne kartais apsimesti.

Ačiū labai.

Gal kas prisimena internetinio puslapio adresą įmonės prekiaujančios pareigybinėmis instrukcijomis ir viskuo ,kas susijčę su darbų sauga.Ten galima užsisakyti ko reikia internetu.Švitrigailos gatvėje,Vilniuje.