Taip aš pilnai sutinku su Guliaskos nuomone.Darbdaviai patys prisipiktnaudžiavo . Kaip buvo kas kur visi ,arba iš eilės po kelis marš nemokamų atostogų.Odabar susidarė tokia situacija ,kad neišnaudotų atostogų yra sukaupu ,nes buvo neimtos kasmetinės .Jeigu išeina iš darbo pagal naują tvarką didžiausios nepanaudotų atostogų kompensacijos ,su visais mokesčiais priešakyje.
Bet yra ir tokių situacijų ,kada niekas nachališkai nemokamų nevaro ,bet žmogui reikia ,o išeiti negali ,nes bus pasekmės.Na dar galima mokamas suteikti į priekį.

Taip darbo inspekcija ,šiandien 08val 15min. tel.2-13-12-35 ir net du darbuotojai .Iš pradžių viena sako ,kad jeigu abi šalys sutinka ,tai galima , bet dar pasitikslino ir vyriškis pasakė griežtą ne. Reikia kurti kolektyvinę sutartį. Bet prieš tai profsąjungą arba darbo tarybą, nes be šitų institucijų negalima sudaryti kolektyvinės sutarties.Arba niekas ,kam nepriklauso pagal 184str. neis nemokamų atostogų.

Tai va vienareikšmiškai ir griežtai iš D. I. Jeigu darbuotojui negalima pritaikyti 184 straipsnyje nei vieno punkto t.y.jeigu nėra vaikų iki 14 metų ,jeigu nieko nreikia slaugyti , neišteka ir t.t .,o įmonėje nėra kolektyvinės sutarties , nepokamų atostogų to darbuotojo išleisti negalima.

Gal kas galėtų man atsakyti griežtai ir vienareikšmiai:galiu aš leisti darbuotoją nemokamų atostogų ,jeigu ji neatitinka nei vieno 184 straipsnio punkto.Kolektyvinės sutarties pas mus nėra.Kasmetines apmokamas jau išnaudojo ir nori dar.

Jeigu neapmokės ,tada Sodra ir VMI iš....kins.Man irgi neapmokamų atostogų klausimas aktualus ,bet dar paskaitysiu taxe temą neapmokamos atostogos.

Taip,ta mano draugė išsiskyrusi vaikai irgi pilnamečiai. Bet aš dar vieną atvejį iš buhalterių gyvenimo. Matot esu baigusi buhalterinę apskaitą ,o ten mokėsi 30 merginų ,tai atsitikimų irgi visokių.
Moteris prarado darbą ,čia tuo laiku ,kai daug valdiškų įmonių užsidarinėjo. Mylimas vyras ,kai žmona liko be darbo, skyrybom padavė labai greitai .Išsiskyrė, buto pasidalinti dar nespėjo.Tuo metu moteriškė susirado gerai apmokamą buhalterės darbą , tiem laikam , veiksmas vyko 1994 metais,tikrai gerai apmokamą.Sužinojęs eks vyras paduoda į teismą skundą ,kad juos išskyrė neteisėtai ir ,kad skyrybas pripažintų neteisėtomis. Tai ką šiuo atveju šaudyti reikėtų ?Manau mylimą ir jautrų vyrą.
O ,kad anas pasikorė tai ką dabar padarysi ?Nie vyniesla duša poeta....

Peržiūrėjau dabar dokumentų saugojimo terminus ,kad būtų konktečiai parašyta apie kasos aparato juosteles,nėra.Yra tik kasos dokumentai .Jie saugomi 10 metų. Anksčiau aš pati dirbau prekybinėje įmonėje ,tai terminas buvo 3 metai.Dabar arba pasikeitė ,arba aš ko nors neįskaitau. Pas mus dabar tų juostelių mažai ,tai gali gulėti ir 10 metų ,bet jei pas ką daug aparatų ir jie "kala" pastoviai ,tai tomis juostelėmis užsiversi . Mano patarimas : skambink į mokesčių inspekciją ,kaip jie pasakys,taip ir bus.

Kaip pavadinsi ,taip nepagadinsi. Svarbiausia ,kad abi pusės būtų patenkintos.

Nuimkit tą turką ,būkit žmonės.

Ačiū labai , dieną aš irgi galvojau ,kad gali ir buvau persiskaičiusi apie tai .Bet eidama namo susimasčiau :o gal negali ,reikia pasiaiškinti .Todėl ir paklausiau.

Gal kas gali man atsakyti į tokį klausimą:viena mano darbuotoja pildė deklaraciją FR0462 S .Užpildė neteisingai ,dabar pildau aš ir iškilo vienas klausimas: jinai darbo užmokestį įmonėje gavo iki 2004 07 13d. ,paskui jai mokėjo sodra ,nes jai nuo tada nėštumo ir gimdymo atostogos iki 2004 11 15d. Už tą laiką yra pritaikyti gali jinai prisitaikyti ar ne .Gruodį pajamų jau nebuvo.

Matai ,aptarnavimas aptarnavimui nelygu.O kaip tą įmonę aptarnauti tai nelabai ir įsivaizduoju. įdomu čia yra
"oduševlionyj predmet ar nieoduševlionyj".Nors iš kitos pusės pagalvojus mano gera draugė ir buhalterinę apskaitą įmonėje tvarko ir įmonės savininką aptarnauja.Sakyčiau neblogai su dvigubu krūviu susitvarko.Aš pati ruošiuosi eiti į kursus pas ją šituo klausimu.

Nuo liepos 1dienos kils invalidumo pensijos .1gr. apie 50lt, 2gr.apie 30lt. 3gr. 15 ar 20lt. tiksliai neatsimenu. Kad gaus antrą grupę po 1,5 metų tada ir didesni pinigai bus ,į priekį niekas nemoka. Dabar gaus kas priklauso 3grupei.
O dėl pažymų apie darbingumo koeficientą ,arba kaip dabar yra pažyma apie darbingumą ,kur parašyta kokiu krūviu gali dirbti , tai jų vienur reikalauja ,kitur nereikalauja.Žiūrint kokia žmogaus profesija.Žinau mokyklose reikalauja,nes jei parašyta sumažintu krūviu ,tai pamokų skaičių ir mažina.Arba darbininkiškos profesijos .Bet šiaip tai tokią pažymą reikia pateikti darbe,tik kokios gali būti pasekmės .Pasakys ,kad lengvesnio darbo nėra ir sumažins etatą.

Tas nutatimas yra Lietuvos Respublikos vyriausybės.Aš tai turiu tokią knygą išleistą Pačiolio "Pagrindinių reglamentų rinkinys".Bet tačiau turi būti ir internete arba darbo kodekse.

Taxo meniu susirask žodį Forumas ,įeik tenai ,susirask žodį Bendras ir jame bus didelė tema apie nepanaudotų atostogų kompensaciją.

Ne 0,5 etato ,o sutrumpintą darbo dieną. Sutrumpinta darbo diena 4val., jeigu jis neįeina į sąrašą, pagal kurį netaikomas minimalus darbo laikas .
Ne visas darbo laikas nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.Dėl to jie gali susitarti ir pirmą darbo dieną ,ir po mėnesio ar po pusės mėnesio.
Pasiskaityk 1995 m.sausio9d. nutarimąNr.21"
Dėl ne visos darbo dienos arba savaitės darbo laiko nustatymo tvarkos patvirtinimo"
Ten aprašyta visa tvarka dėl ne visos darbo dienos arba savaitės darbo laiko nustatymo.

Skaitome nutarimą Nr.497 2003m. dėl papildomų atostogų suteikimo išdirbusiems įmonėje daugiau kaip 10 metų .4 punktas: jeigu darbuotojui priklauso prailgintos atostogos ir papildomos pagal šį straipsnį ,tai jos suteikiamos pasirinktinai arba papildomos arba 28kal.dienos + kas priklauso už išdirbtus metus.Manau tokius atvejus geriausia aiškintis D.Į. ir dar ,kad atsakymas būtų raštu.Dabar pagalvojau ,aišku paradoksali situacija ,bet tačiau mokytoja dar dirba ir valytoja toje pačioje darbovietėje ,tai ką jei atostojų reikia suteikti 58 dienas kaip mokytojai ir 28 dienas kaip valytojai.Tai ir pirmas trimestras baigsis ,o ji vis atostogaus.
Jeigu darbuotojui priklauso kasmetinės papildomos atostogos ,kurios suteikiamos :1.už darbą sąlygomis ,kurios neatitinka normalių darbo sąlygų
2.už ilgalaikį darbą toje įmonėje
3.už ypatingą darbų pobūdį.
Šitos atostogos prisideda prie minimalių atostogų ,kurių trukmė 28 kal.dienos.
Darbo santykiai 171 straipsnis 2 punktas : Darbuotojams,kuriems priklauso kasmetinės pailgintos ir kametinės papildomos atostogos,jų pasirinkimu suteikiamos arba tik kasmetinės pailgintos atostogos ,arba prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos.
Papildomos ir prailgintos atostogos ,tai du skirtingi dalykai.

Jeidu žmogui priklauso kelios lengvatos ,tai jis gali pasirinkri iš jų vieną ,o ne pliusuojamos visos. PVZ: gauna žmogus senatvės pensiją ir jis yra invalidas .Tai dviejų pensijų nieks nemokės ,žmogus renkasi vieną.

Noriu pasitikslinti:turiu kelis vienetus ilgalaikio turto ,kuriam nustatyta likvidacinė vertė daugiau negu 1,00lt. Jie nudėvėti pernai metais ,bet kaip toliau naudojami nenurašyti.Ar aš galiu rašyti įsakymą , kad pratęsiamas nudėvėjimo laikotarpis ir nudėvėti iki 1,00lt?Nieko tokio ,kad tai darau po pusės metų,o ne iš karto sekantį mėnesį. To padaryti ir negalėjau ,nes tuo metu toje įmonėje nedirbau.

O kur klausimai?

170str. Darbo stažas kametinėms atostogoms gauti :į darbo metus įskaitoma1.faktiškai dirbtas laikas.Jeigu jis buvo girtas ir nušalintas nuo darbo ,tai reiškia tą laiką faktiškai nedirbo . Tik turi būti įforminta dokumentaliai ,kad buvo girtas . Kiek laiko nedirbo dėl pravaikštų t.p .neįsiskaito. Tai išeinanuo 23d.

Atsiprašau ,parašiau kad nedeklaravote balandžio mėn ,o pas jus gegužės mėn. Dar vienas patarimas: tikrai pasiskaitykite pildymo taisykles ,ten labai smulkiai viskas aprašyta .Jas rasite www.vmi.lt.Jieškokite ,kur visos formos ,ten bus ir jų pildymo taisyklės.

Aš deklaravau taip: 2005 metų vasario 10d. deklaracija už 2005m.sausio mėn.2005m. kovo 10d. už vasario mėn. 2005m.balandžio mėn už kovo mėn. 2005m.gegužės 10d. už balandžio mėn. 2005 m. birželio 10d.už gegužės mėn. ,odabar liepos mėn. bus deklaracija už birželio mėn. O nedeklaravo balandžio mėn.gal dėl to ,kad nebuvo išmokėtos jokios išmokos?

Rašyk 07 01 ,ir antspaudą uždės 07 01 ,jeigu neši ryt. O gali pildymo data ir šios dienos datą parašyti ,nes nėra jokio čia griežto nustatymo.

Taip 9 eilutė metai ,o 10 eilutė mėnuo už kurį deklaruojate.PVZ. liepos 5d. nešite deklaraciją už 06 mėn , tai ten ir rašote 9 eilutė 2005 ,10 eilutė 06

Na va ,o aš dėl kiekvieno cento duoduos kaip beprotė .O čia suapvalinai ir viskas čiki piki.

Durnė ta tavo vyr. finansininkė

jeigu yra palikta vieta įrašui po kablelio tai ir rašome sumą su centais ,jei nėra tokios vietos rašome be centų .Formos 18 eilutėje yra du langeliai po kablelio .Ten rašome centus.Trumpai: į 18 eilutę reikia rašyti su centais.

Aš vakar t.y. birželio 29 dieną skambinau į darbo inspekciją Vilniuje .Man paaiškino taip: tiems darbuotojams ,kurie dirba nesutrumpintą darbo dieną ,darbo laikas prieš poilsio dienas ir šventines dienas trumpinamas 1 val. Tada klausiu :o tiems kurie dirba 4 val. Pasakė taip: logiškai mąstant tiems darbuotojams trumpinti darbo dienos nereikia.

Turi būti :1.asmens kortelė,kur surašomos bendros žinios apie darbuotoją 2.asmeninė sąskaita,kur daromas d.u paskaičiavimas 3. darbo užmokesčio žiniaraštis 4.darbo užmokesčio išmokėjimo žiniaraštis.Šitą tai rašo ne visi ,daug kur pasirašo pačiame darbo užmokesčio žiniaraštyje.5.atsiskaitymo lapelis,kur parašoma kiek darbuotojui d.u priskaityta ,kiek išskaitytair kiek išmokėta.6.jeigu pinigai per 3dienas neatsiimami ,pinigai deponuojami ,pildomas deponuoto d.u žiniaraštis.deponuoti pinigai išmokami pagal darbuotojo prašymą. Aš vienoje darbovietėje deponuotus pinigus pasiėmiau po pusės metų.