Šiai dienai įmonėje yra tokia situacija: keli darbuotojai (tie kurie dirba įmonėje apie 10 metų) turi nemažai neišnaudotų atostogų .Tokia padėtis susidarė todėl ,kad iš pradžių iš viso buvo neatostogaujama,arba atostogaujama 14-15 kalendorinių dienų ,kai jiems priklauso 35 kal.dienos.Ar galima juos dabar būtų leisti dar ir papildomų atostogų ,kad susimažintų neišnaudotos atostogos.PVZ.išleidžiu darbuotoją atostogauti kas jam priklauso šiems metams,o paskui dar porai savaičių neišnaudotų sąskaita.Gal pas ką nors yra panaši situacija ,prašau pasidalykite patirtimi?

Noriu paklausti: kaip skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį darbuotojai ,kuri grįžo iš vaiko priežiūros atostogų ir darbo užmokestį paskutinį kartą gavo 2003 metais? Jos alga tada buvo minimali .

O darbo sutratyje ,tai kaip pas jus parašyta:jeigu parašta,kad 2,95 ,tai reikia sutartyje daryti pakeitimą ,o ne ją pačią perrašyti.Jeigu paraštyta ,kad vyriausybės nustatytas minimalus val/tarifinis atlygis tai nieko ir nerašote ,tik atlygį padidink.

Nuo liepos 1dienos minimalus valandinis atlygis 3,28.

Aš sutinku su Krum. Nuo kompetencijos priklauso ne visas 100% darbo užmokesčio. Tikrai gal koks 30-40%. Jeigu darbdavys skupus ir dar vaidinantis ,kad pats viską supranta ,bus sunku iš tokio išplėšti -tikrąja to žodžio prasme -didesnį atlyginimą.O ir ne kiekvienas žmogus gali reikalauti didesnių pinigų.Yra tokių ,kurie niekados nepaprašys,nors dirba vos ne 24val .per dieną. Kitas svarbus faktorius įmonės galimybės. Jeigu įmonė didelių pinigų neuždirba ,tai kaip galima tikėtis ,kad atlyginimas bus didelis. Mano nuomone į žodį atlyginimas susideda daug faktorių.Tarp jų ir toks ,kad yra nemažai "pigių "buhalterių ,kurie sutinka dirbti už nedidelį atlyginimą tokiose įmonėse,kuriose tas atlyginimas turėtų būti pakankamai didelis.

O ką rašo gyvenimo aprašyme?Darykite tokią prielaidą , kad rašo tiesą ir nesiknaisiokite .Žmonėmis reikia pasitikėti nors truputį , o jeigu buvo abejonės nereikėjo priimti į darbą. O tai išeina prėmėt ir pradėjot knaisiotis po š....Reikėjo tai daryti prieš priimant.

Būna dar ir čiesnyje davalki

Aiddai didelis ačiū

Jeigu nesunku parašykite nuo kada įsigaliojo pakeitimas,kad kompensacija skaičiuojama už visą dirbtą laiką ,o ne už tris metus ,kaip buvo anksčiau.

Jūs man pasakykite ,ką ten tokio kriminališko darote ,kad Jus ekonominė taip baisiai skriaudžia. Mane gal prieš kokius penkis metus irgi kvietėsi pas save , net į įmonę nevažiavo . Nuėjau ,pakalbėjom ir tuo viskas baigėsi. O nesenai buvo toks atvejis -vienos įmonės akcininkė - pati ji įmonėje nedirba- bet jai priklauso 100 procentų akcijų ,norėjo kad įmonę ekonominė papurtytų ,nes jinai įtaria ten piktnaudžiavimus. Baigėsi tuo ,kad jinai pareiškimą parašė ir tiek žinių. Buvo ten porą kartų nuėjusi ,nelabai kas jos tos įmonės skuba tikrinti. Todėl nepykit ,man ir kyla klausimas :ką Jūs ten darote ,kontrabanda prekiaujate ar PVM neteisėtai grąžinatės?

Tas klausinėjimas nieko baisaus ,nereikia dėl to pergiventi. Pačios VMI darbuotojos sakė. kad dabar tokia tvarka pagal ES reikalavimus , ir čia paprasčiausias pokalbis ir daugiau nieko.

Prašymo reikia , kad irPNPD taikytų .O kai dingsta priežastys dėl kurių tie dydžiai taikomi ,tai ir pats taikymas dingsta. Dėl kada netaikyti ,tai man mokesčių inspekcijoje išaiškino ,kad už liepos mėn dar taikomas

Prieš porą metų aiškino juristas, darbo teisės specialistas: darbo sutartis t. b. surašyta dieną prieš pradedant dirbti. Jeigu pradėjo dirbti t.y žymite tabelin gegužės 30d. tai sutartį reikėjo sudaryti su tuo darbuotoju gegužės 27d. Didelis ar mažas nusikaltimas jeigu sutartis sudaryta tą pačią dieną kaip ir pirma darbo diena nežinau.Sutartis rašom viena diena anksčiau ir viskas.Nors žinau įmonių kur sudarinėja pirmą darbo dieną.

Pridaviau balansą ir kas priklauso su juo į registrų centrą. Galiu pasakyti ,kad didžiausias reikalavimas, kad būtų direktoriaus parašai ir būtinai parašas ant lydraščio .Taip pat visur datos kad būtų ir protokolo Nr. O labai plėstis aiškinamąjame rašte nereikėtų ,nes skaičiau vieną tokį kur net a/s nurodė.Tai geriau iš karto tegul duoda raktą nuo seifo , kur sudėti pinigai.Toks išsiplėtimas gali žalos įmonei pridaryti.

Jeigu direktorius sutinka ,gali atleisti ir be dviejų savaičių atidirbinėjimo

Jeigu mažinate be darbuotojo sutikimo reikia tą darbuotoją įspėti raštu, kad nuo tokio mėn. tokios dienos jam bus sumažintas d.u .Ir nurodyti priežastį pvz. darbų apimties sumažėjimas.Pagal seną darbo kodeksą įspėti reikėjo prieš du mėnesius , dabar pakanka vieno mėnesio.

Tikslink ir nesijaudink .To pasekoje turėsi tikslius skaičius ,o dėl 300,00 svečių nesulauksi. Jeigu būtų 300000,00 ,tada tikiu.

Sutinku, kad priimant į darbą pareiškimas nėra būtinas.Tačiau dauguma ar tai po staroi privyčke ,ar tai apsidrausdami prašo ,kad priimamas darbuotojas pareiškimą parašytų.Logika tokia: kuo daugiau popierių tuo geriau.

Negaliu pakęsti kai kalbama visiškos nesąmonės. Pasakykite jūs man kuo čia dėtas Lietuvos įvaizdis ir super daininikkės Lauros visiškas pravalas. Reikėjo ką nors pasakyti ,tai negi save kritikuosi , geriau apkaltint Lietuvą. O aš galvoju ,kad PLOXOMU TANCORU I JAICA MIEŠAJUT. Balso tai ji neturi jokio ir netgi scenos judesio .Pastrapaliojo, pastrapaliojo ir duokit laurus.Nėra ko čia Lietuvos kaltinti .Čia tas pats išeitų jeigu aš priduočiau neteisingą balansą , o apkaltinčiau Lietuvą.

Cha-Cha jūs čia išsigalvojote ar iš tikrųjų. Tai sekantis veiksmas bus laiko matavimas, kai nueini konsultacijos tiesiai į VMI.Pasistatys chronometrą 2min.pakonsultavo ir "otvalivai"

Esmė ta ,kad jūs arba atostogaujate , arba dirbate. Jeigu pradėsite dirbti tai baigsis dekretinės atostogos .Čia du viename nebūna.

1.Darbuotojas rašo prašymą priimti į darbą 2.Rašomas įsakymas ,kad priimam į darbą 3.Sudaroma darbo sutartis 2egz.4.Rašom formą į sodrą 4. Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis ir pasirašo.5.Prašymas taikyti .

Jeigu pas jus tokia bloga situacija ,tai nemanau kad gausite kokias nors kompensacijas išskyrus nepanaudotas atostogas. Ką gal manote ,kad atleis pagal etatų mažinimą ar šalių susutarimu? žiūrėkit,kad nepasiūlytų pagal straipsnį. Yra dabar ir tokių gudruolių. Kol dirbate ieškokite sau darbo ,o kai susirasite tada išeikite.Nes tokiais atvejais varijantų daug nėra.

Supratau

Mano klausimas: jeigu viskas buvo labai faina ,tai kodėl nepavyko? Tik nereikia tų kalbų ,kad tą dieną nuo mūsų nusisuko sėkmė.Ir dar atmeskim patirties stoką ,jaudinimasi it t.t." Grafiene, žinojot ,kur lendat" kaip sako Odesoje.Aš nekalbu apie aukštas vietas ,bet nors į finalą. Dabar visi kritikuoja tą su nusmurgusiu švarku ir storom bobom.Bet jis finale ,o mes visi tokie spindintys , žėrintys ir nepakartojami už borto.Laimėjusių neteisia. Vėl sakysit ,kad čia Balkanų fenomenas.Tai kodėl nėra Baltijos fenomeno?

Akcininko įnašas gali būti pinigai ,turtas ,gali būti ir intelektualus turtas-čia daugiau praktikuojama užsienyje. Pas mane buvo kad dalis įnašo buvo pinigai ,o dalis turtas t.y sunkvežimis.

Mano giminaitis turi įregistravęs ūkį ,tai jis buh. apskaitą veda kaip uab.Tačiau ten ūkis stambus.Jis yra PVM mokėtojas, turi samdomų darbininkų.Tik reikia žiūrėti mokesčius ,nes ūkininkams yra lengvatų.

Ne tik dainos pavadinimas vertingas.Pas baltarusijos atsovę pats vertingiausias yra jos vyras. Ten pasirodė ne tiek jinai ,kiek jos vyro pinigai.Ne veltui F.Kirkorovas taip dėl jos stengėsi ir reklamavo negailėdamas jėgų.Manau jei mūsiškė turėtų tokius pinigėlius ,vieta geresnė išeitų.

Kaip čia baigsi - pati "įdomiausia ir reikalingiausia" tema .

Noriu paklausti AD :Kiek aš suprantu yra pavasarinis ir rudeninis šaukimas .Kada baigiasi pavasarinis ir prasideda rudeninis?Ar dabar procesas vyksta ištisus metus?