Tax.lt narys Girele
- Tax.lt narys nuo
- 2005-05-13
- Miestas / vietovė
- Panevėžys
- Profesija
- patobulėjęs buhas
- Pomėgiai
- kišti nosį kur nereikia
- Girele
- forume parašė 9675 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-01-13 13:16
Bendra »
Priimamas į darbą nepilnametis »
#1299970
AleksK rašė:
Tai reiškia tabelyje žymime 7 val., ir už jas apmokame. O kaip yra su papildoma pertrauka, kai darbo laikas yra daugiau negu 4 val.? Jam priklauso, tai ta pertrauka turėtų įeiti į tas 7 val.?
Ačiū.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertraukos
1. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti.
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
3. Dirbant lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą arba darbą veikiant kitiems nepalankiems sveikatai veiksniams, privalo būti suteikiamos specialios pertraukos.
4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė.
5. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse.
AleksK rašė:
Tai reiškia tabelyje žymime 7 val., ir už jas apmokame. O kaip yra su papildoma pertrauka, kai darbo laikas yra daugiau negu 4 val.? Jam priklauso, tai ta pertrauka turėtų įeiti į tas 7 val.?
Ačiū.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.
159 straipsnis. Papildomos ir specialios pertraukos
1. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamos papildomos pertraukos pailsėti.
2. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
3. Dirbant lauke arba nešildomose patalpose, kai aplinkos temperatūra žemesnė kaip -10 °C, taip pat dirbant sunkų fizinį ar didelės protinės įtampos reikalaujantį darbą arba darbą veikiant kitiems nepalankiems sveikatai veiksniams, privalo būti suteikiamos specialios pertraukos.
4. Papildomos ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jų nustatymo tvarką tvirtina Vyriausybė.
5. Papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas nustatomi kolektyvinėse sutartyse bei darbo tvarkos taisyklėse.
2016-01-13 12:55
Įvairūs »
Plepalynas »
#1299959
Byla rašė:
Kiek pas jus namuose šilumos, pas tuos, kas šildosi centralizuotai? Pas mus nepakyla aukščiau 18C. Norint, kad būtų +20 C, tenka jungtis elektrinį šildytuvą. Šalta!
Per šalčius bute buvo 17 C, tam kambaryje kur įstiklintas balkonas 18 C. Dvejos vilnonės kojinės, trys golfai, dukros kambaryje - el.šildytuvas; virtuvėje - daaaaug valgio gaminimo
Byla rašė:
Kiek pas jus namuose šilumos, pas tuos, kas šildosi centralizuotai? Pas mus nepakyla aukščiau 18C. Norint, kad būtų +20 C, tenka jungtis elektrinį šildytuvą. Šalta!
Per šalčius bute buvo 17 C, tam kambaryje kur įstiklintas balkonas 18 C. Dvejos vilnonės kojinės, trys golfai, dukros kambaryje - el.šildytuvas; virtuvėje - daaaaug valgio gaminimo
2016-01-13 11:57
Programinė įranga »
Excel »
#1299928
Nataly777 rašė:
taip, ten dar Litus į EUR reikia pakeisti, bandžiau, bet kreivai gaunasi.
Elementaru - kur žodžiai "litas" keičiate į "Euras" ir išsaugojate
Nataly777 rašė:
taip, ten dar Litus į EUR reikia pakeisti, bandžiau, bet kreivai gaunasi.
Elementaru - kur žodžiai "litas" keičiate į "Euras" ir išsaugojate
2016-01-13 11:05
Apskaita & Auditas »
Kas veda ūkininkams apskaitą »
#1299902
elbe rašė:
bet už visas naudas susimoka kitais mokesčiais
PVM, pelno mokestis ir pan.
O ūkininkas savo ūkyje gali būti įdarbintas pagal darbo sutartį? Ir tada gal nereikėtų šios sumos mokėti?
Pasiskambinkite į Sodrą, kiek atsimenu - jei dirba kitur pagal DS, tai kas mėnesį nereikia mokėti nei VSD nei PSD. Mokama tik metams pasibaigus pagal veiklos rezultatą. (Sodros tinklapyje informacija nelabai išsami)
elbe rašė:
bet už visas naudas susimoka kitais mokesčiais
PVM, pelno mokestis ir pan.
O ūkininkas savo ūkyje gali būti įdarbintas pagal darbo sutartį? Ir tada gal nereikėtų šios sumos mokėti?
Pasiskambinkite į Sodrą, kiek atsimenu - jei dirba kitur pagal DS, tai kas mėnesį nereikia mokėti nei VSD nei PSD. Mokama tik metams pasibaigus pagal veiklos rezultatą. (Sodros tinklapyje informacija nelabai išsami)
2016-01-13 10:59
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1299893
Erika93 rašė:
Reikia pagalbos, nes pirma kartą susidūriau su tokia situacija.
Atlyginimai už gruodžio mėn yra mokami sausio men, nes už gruodį neturėjome iš ko mokėti, bet yra taip kad mes net ir sausio men neturime pinigų. Ką reikėtų daryti su sodra ir gpm?
Ačiū:)
Sodrą susimokate pagal priskaičiavimo faktą, GPM - pagal išmokėjimo
Erika93 rašė:
Reikia pagalbos, nes pirma kartą susidūriau su tokia situacija.
Atlyginimai už gruodžio mėn yra mokami sausio men, nes už gruodį neturėjome iš ko mokėti, bet yra taip kad mes net ir sausio men neturime pinigų. Ką reikėtų daryti su sodra ir gpm?
Ačiū:)
Sodrą susimokate pagal priskaičiavimo faktą, GPM - pagal išmokėjimo
2016-01-13 10:54
Apskaita & Auditas »
Kas veda ūkininkams apskaitą »
#1299889
elbe rašė:
Man su ūkininko mokesčiais tai įdomu...Arba aš kažką ne taip suprantu...
Dirba UAB, moka mokesčius nuo DU, bet už "privilegiją" kad yra ūkininkas dar papildomai sodrai turi mokėti 28,5 proc.
ne už privilegiją, kad ūkininkas, bet už naudą, kurią gauna iš ūkininko ūkio
elbe rašė:
Man su ūkininko mokesčiais tai įdomu...Arba aš kažką ne taip suprantu...
Dirba UAB, moka mokesčius nuo DU, bet už "privilegiją" kad yra ūkininkas dar papildomai sodrai turi mokėti 28,5 proc.
ne už privilegiją, kad ūkininkas, bet už naudą, kurią gauna iš ūkininko ūkio
2016-01-13 09:51
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#1299849
Saulute21 rašė:
Sveiki,
Tai ar aš gerai suprantu, kad GPM ir Sodros mokesčiai dabar bus mokami į vieną VMI sąskaitą?
Privalomasis sveikatos draudimas (tik tiems kas iki šiol mokėjo į VMI)
14. Privalomojo sveikatos draudimo įmokų [u][/u]Mokesčių inspekcija nebeadministruos – mokėti šias įmokas reikės į „Sodros“ sąskaitą.
Saulute21 rašė:
Sveiki,
Tai ar aš gerai suprantu, kad GPM ir Sodros mokesčiai dabar bus mokami į vieną VMI sąskaitą?
Privalomasis sveikatos draudimas (tik tiems kas iki šiol mokėjo į VMI)
14. Privalomojo sveikatos draudimo įmokų [u][/u]Mokesčių inspekcija nebeadministruos – mokėti šias įmokas reikės į „Sodros“ sąskaitą.
2016-01-13 09:08
Bendra »
Viešoji įstaiga »
#1299840
Focus1 rašė:
Aciu, supratau :)
vsi vykdo laimeta projekta, visas gautas saskaitas kolkas apmokame is nario mokescio, nes projekto lesos bus gautos tik uz 2 men. Kiekvieno menesio gale perkeliu panaudota finansavima iš 3 į 5 klasę? Siuo atveju perkeliu butent is 3kl nario mokestis. Kaip reikes sukontuoti, kai gausime finansavimo lesas?
Jūs nario mokesčiu tik apmokate, bet realiai ne jį naudosite projektui, apskaitoje tik sumažės pinigai banke.
Kai faktiškai patiriamos išlaidos (pagal sąskaitas):
D 6kl sąnaudos
K tiekėjai
Kai apmokate tiekėjams
D tiekėjai
K bankas
Kai pateikiama paraiška finansavimui:
D 211 gautinos sumos
K 341 gautinas finansavimas
Kai faktiškai gaunamas finansavimas po 2 mėnesių
D bankas
K 211 gautinos sumos
+
D 341 gautinas finansavimas
K 342 gautas finansavimas
+
D 342 gautas finansavimas
K 51 finansavimo pajams -- jūsų atveju pajamomis pripažįstama gavus finansavimą, bet ne patyrus išlaidas; nes negalima pripažinti pajamomis to, ko dar negavai.
Focus1 rašė:
Aciu, supratau :)
vsi vykdo laimeta projekta, visas gautas saskaitas kolkas apmokame is nario mokescio, nes projekto lesos bus gautos tik uz 2 men. Kiekvieno menesio gale perkeliu panaudota finansavima iš 3 į 5 klasę? Siuo atveju perkeliu butent is 3kl nario mokestis. Kaip reikes sukontuoti, kai gausime finansavimo lesas?
Jūs nario mokesčiu tik apmokate, bet realiai ne jį naudosite projektui, apskaitoje tik sumažės pinigai banke.
Kai faktiškai patiriamos išlaidos (pagal sąskaitas):
D 6kl sąnaudos
K tiekėjai
Kai apmokate tiekėjams
D tiekėjai
K bankas
Kai pateikiama paraiška finansavimui:
D 211 gautinos sumos
K 341 gautinas finansavimas
Kai faktiškai gaunamas finansavimas po 2 mėnesių
D bankas
K 211 gautinos sumos
+
D 341 gautinas finansavimas
K 342 gautas finansavimas
+
D 342 gautas finansavimas
K 51 finansavimo pajams -- jūsų atveju pajamomis pripažįstama gavus finansavimą, bet ne patyrus išlaidas; nes negalima pripažinti pajamomis to, ko dar negavai.
2016-01-13 08:24
Bendra »
Viešoji įstaiga »
#1299816
Focus1 rašė:
Labas rytas,
gal kas nors turite buhalterines pazymos pavyzdi, kuris butu skirtas patirtu sanaudu iskelimui i 5kl?
Jei kalba eina apie pelno nesiekiančių įstaigų apskaitą, tai sąnaudos į 5 klasę (pajamas) neiškeliamas. Iškeliamas tik panaudotas finansavimas (iš trečios) klasės D 342 l K 51; sąnaudos lieka ten, kur buvę iki sąskaitų uždarymo metų pabaigoje (ši tvarka galioja nuo 2013 metų)..
Focus1 rašė:
Labas rytas,
gal kas nors turite buhalterines pazymos pavyzdi, kuris butu skirtas patirtu sanaudu iskelimui i 5kl?
Jei kalba eina apie pelno nesiekiančių įstaigų apskaitą, tai sąnaudos į 5 klasę (pajamas) neiškeliamas. Iškeliamas tik panaudotas finansavimas (iš trečios) klasės D 342 l K 51; sąnaudos lieka ten, kur buvę iki sąskaitų uždarymo metų pabaigoje (ši tvarka galioja nuo 2013 metų)..
2016-01-13 08:20
Bendra »
Sodra »
#1299813
amadina22 rašė:
Taip, nemoka, bet jau galetu kazkaip isspresti ta problema, patys normaliai suformuoti NP-SD. Nemesti tos klaidos.
Jei tai pačiai dienai sudubliuotas nedarbingumas - turi taisyti gydymo įstaiga. Tačiau, kaip pati susidūriau, jie gali taisyti tik gavę RAŠTIŠKĄ Sodros sutikimą taisyti klaidą, o tai gali užtrukti iki dviejų savaičių.
Skambinkite į Sodrą, gal pasakys, kokia ten situacija - galiausiai pateisite NP-SD vėliau.
amadina22 rašė:
Taip, nemoka, bet jau galetu kazkaip isspresti ta problema, patys normaliai suformuoti NP-SD. Nemesti tos klaidos.
Jei tai pačiai dienai sudubliuotas nedarbingumas - turi taisyti gydymo įstaiga. Tačiau, kaip pati susidūriau, jie gali taisyti tik gavę RAŠTIŠKĄ Sodros sutikimą taisyti klaidą, o tai gali užtrukti iki dviejų savaičių.
Skambinkite į Sodrą, gal pasakys, kokia ten situacija - galiausiai pateisite NP-SD vėliau.
2016-01-12 21:50
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1299794
vilka81 rašė:
sveiki, vadovas išleido darbuotoją į mokymosi atostogas ir parašė, kad mokėti už tą laikotarpį Vidutinį darbo užmokestį, tai skaičiuoti iš 3-jų paskutinių mėnesių?
Taip
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
vilka81 rašė:
sveiki, vadovas išleido darbuotoją į mokymosi atostogas ir parašė, kad mokėti už tą laikotarpį Vidutinį darbo užmokestį, tai skaičiuoti iš 3-jų paskutinių mėnesių?
Taip
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
2016-01-12 15:46
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1299739
Dorota1 rašė:
o tą užskaitytą DU kurio likučiu padengiame nuostolius, ar deklaruosime kaip išmokėjima per pajamų deklaracija? mėnesinę ir metinę?
Manyčiau - deklaruoti. Nes tai DU - išmokėtas, tik ne grynais, bet padengta skola. Analogiškai - atskaitymai anstoliams.
Dorota1 rašė:
o tą užskaitytą DU kurio likučiu padengiame nuostolius, ar deklaruosime kaip išmokėjima per pajamų deklaracija? mėnesinę ir metinę?
Manyčiau - deklaruoti. Nes tai DU - išmokėtas, tik ne grynais, bet padengta skola. Analogiškai - atskaitymai anstoliams.
2016-01-12 15:11
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
klaida apskaitoje »
#1299723
Vytasd rašė:
Laba, turiu problemėlę
Rašykite temoje, kuri aptariama jūsų naudojama programa.
Vytasd rašė:
Laba, turiu problemėlę
Rašykite temoje, kuri aptariama jūsų naudojama programa.
2016-01-12 15:07
Bendra »
Sveikatos tikrinimo grafikas »
#1299721
Atlantica rašė:
Sveiki mielieji,
HELP! Kaip žinome informacijos šiame portale semiasi ne tik buhalteriai, tad ir ne buhalterinės informacijos klausimu rašau...
Pagal LR DK 265 straipsnio "Privalomi sveikatos patikrinimai", 5 p. "Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir su sveikatos priežiūros įstaiga suderintą sveikatos pasitikrinimų grafiką; su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus."
Dėl sąrašo aišku, kaip dėl grafiko su kuo jis derinamas?
Pas mus daroma taip - kiekvienais metais sudaromas grafikas (su visais darbuotojais), nurodant sveikatos pasitikrinimo galiojimo laiką. Kadangi nėra labai daug darbuotojų - jie sveikatą tikrinasi savarankiškai, todėl yra atskira grafa, kur nurodoma, kada darbuotojui grąžinama knygelė (paprastai prieš mėnesį), kad jis prasitęstų galiojimą. Darbuotojas pasirašo. Tas yra daroma, kad darbuotojai neužmirštų pasitikrinti sveikatos ir - esant reikalui- kad būtų prielaida skirti darbuotojui drausminę nuobaudą už vengimą tikrintis sveikatą
Atlantica rašė:
Sveiki mielieji,
HELP! Kaip žinome informacijos šiame portale semiasi ne tik buhalteriai, tad ir ne buhalterinės informacijos klausimu rašau...
Pagal LR DK 265 straipsnio "Privalomi sveikatos patikrinimai", 5 p. "Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir su sveikatos priežiūros įstaiga suderintą sveikatos pasitikrinimų grafiką; su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus."
Dėl sąrašo aišku, kaip dėl grafiko su kuo jis derinamas?
Pas mus daroma taip - kiekvienais metais sudaromas grafikas (su visais darbuotojais), nurodant sveikatos pasitikrinimo galiojimo laiką. Kadangi nėra labai daug darbuotojų - jie sveikatą tikrinasi savarankiškai, todėl yra atskira grafa, kur nurodoma, kada darbuotojui grąžinama knygelė (paprastai prieš mėnesį), kad jis prasitęstų galiojimą. Darbuotojas pasirašo. Tas yra daroma, kad darbuotojai neužmirštų pasitikrinti sveikatos ir - esant reikalui- kad būtų prielaida skirti darbuotojui drausminę nuobaudą už vengimą tikrintis sveikatą
2016-01-12 15:01
Bendra »
Sodra »
#1299718
juvaira rašė:
pasirodo - ne vien.
Na, tokiu atveju vistiek reikia teikti ir pažymą ir SAM.
juvaira rašė:
pasirodo - ne vien.
Na, tokiu atveju vistiek reikia teikti ir pažymą ir SAM.
2016-01-12 12:11
Bendra »
Sodra »
#1299688
juvaira rašė:
sveiki, gal kas nors susidūrė su tokia situacija - buvo išmokėtos kalėdinės premijos visiems darbuotojams. Vienas darbuotojas serga nuo vasaros. Jam taip pat buvo išmokėta. Žinau, kad Sodrai reikia pateikti PA-DP formą. Tačiau ten reikalauja nurodyti tik pajamas. Bet DU žiniaraštyje priskaičiavau įmokas Sodrai. Kaip jas deklaruoti - SAM formoje?
O tai PA-DP forma ne tada, kai darbuotojas yra tėvystės-motinystės atostogose?
juvaira rašė:
sveiki, gal kas nors susidūrė su tokia situacija - buvo išmokėtos kalėdinės premijos visiems darbuotojams. Vienas darbuotojas serga nuo vasaros. Jam taip pat buvo išmokėta. Žinau, kad Sodrai reikia pateikti PA-DP formą. Tačiau ten reikalauja nurodyti tik pajamas. Bet DU žiniaraštyje priskaičiavau įmokas Sodrai. Kaip jas deklaruoti - SAM formoje?
O tai PA-DP forma ne tada, kai darbuotojas yra tėvystės-motinystės atostogose?
2016-01-12 08:17
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1299639
Mamyciuke rašė:
Bet dabar man neaisku. Musu darbuotojo darbo uzmokestis praeitais metais ir siemet yra 350 Eur per menesi.
Susirgo 2016m.sausio 4. Kaip dabar apskaiciuoti uz 2 nedarbingumo dienas? tai bus 35 Eur (skaiciuojant pagal sausi)?
ar visgi skaiciuot: 350Eur x 3 men / 65 dd. (09,10,11men) x 2 (nedarbingumo dienos) = 32,31 Eur?
Aciu.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Mamyciuke rašė:
Bet dabar man neaisku. Musu darbuotojo darbo uzmokestis praeitais metais ir siemet yra 350 Eur per menesi.
Susirgo 2016m.sausio 4. Kaip dabar apskaiciuoti uz 2 nedarbingumo dienas? tai bus 35 Eur (skaiciuojant pagal sausi)?
ar visgi skaiciuot: 350Eur x 3 men / 65 dd. (09,10,11men) x 2 (nedarbingumo dienos) = 32,31 Eur?
Aciu.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
2016-01-11 22:58
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1299629
Dorota1 rašė:
patarkit kaip teisngai ta įforminti pagal sąskaitų korespondencija
Pasirašykite pažymą, kad neišmokėta dalimi kompensuojate nuostolius, t..y. kuro sąnaudas.
D mokėtinas DU
K kuro sąnaudos.
Dorota1 rašė:
patarkit kaip teisngai ta įforminti pagal sąskaitų korespondencija
Pasirašykite pažymą, kad neišmokėta dalimi kompensuojate nuostolius, t..y. kuro sąnaudas.
D mokėtinas DU
K kuro sąnaudos.
2016-01-11 18:31
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1299596
Dorota1 rašė:
darbuotojas pridarė įmonei nuostolių, įmonė ji atleido, jis padavė į valstybinę ginčų darbo komisija, kad neišmokėtas jam darbo užmokestis,
VDGK patarė pasirašyti taikos sutartį ir darbutojui gražinti 100 eur. kaip apskaitoje dabar užfiksuoti toki išmokėjimą?
darbuotojui pagal; avansine apyskaita skola 45 eurai, darbo užmokesčio skolingi 320 eurų.
darom išmokėjima pagal taikos sutarį 100 eur
kur likusį deponuota DU nurašyti ar į sanaudas?
O jūs turite pasiskaičiavę faktiškai padarytų nuostolių sumą? Likusią dalį neišmokėto DU sudenkite su nuostoliais.
Dorota1 rašė:
darbuotojas pridarė įmonei nuostolių, įmonė ji atleido, jis padavė į valstybinę ginčų darbo komisija, kad neišmokėtas jam darbo užmokestis,
VDGK patarė pasirašyti taikos sutartį ir darbutojui gražinti 100 eur. kaip apskaitoje dabar užfiksuoti toki išmokėjimą?
darbuotojui pagal; avansine apyskaita skola 45 eurai, darbo užmokesčio skolingi 320 eurų.
darom išmokėjima pagal taikos sutarį 100 eur
kur likusį deponuota DU nurašyti ar į sanaudas?
O jūs turite pasiskaičiavę faktiškai padarytų nuostolių sumą? Likusią dalį neišmokėto DU sudenkite su nuostoliais.
2016-01-11 15:17
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1299562
sharmelis rašė:
Situacija tokia yra renovuojamas daugiabutas, kuriame mes turime administracines patalpas (užsakovas), o mokėtojas VŠĮ BETA. Mes kokrečiai sutaries neturime. Sutartis yra tarp tiekėjo ir daugiabučio administratoriaus. kadangi esme PVM mokėtojai tai gavome PVM sąskaitą-faktūrą. Tai niekaip nesugalvoju, kaip likusią sumą įtraukti į apskaitą, ar jos išvis nereikia traukti? Jei įsitrauksiu į apskaitą tai gausis skola tiekėjui, o mes kaip ir neskolingi, nes apmoka kiti.
Kažkokios pievos tada... Kam jums sąskaita, jei jūs nemokate už paslaugas?
Jei teisingai suprantu - jūs esate administracinių patalpų savininkai daugiabutyje, kuriame atliekama renovacija; o už renovaciją apmoka VŠĮ BETA, kuri yra daugiabučio administratoriaus? Vadinasi, arba šis daugiabučio administratoriaus turi jums, kaip patalpų savininkui pateikti sąskaitą už renovaciją ir jūs ją apmokėsite, arba padengsite subsidijos lėšomis; arba dabar gautą sąskaitą jūs apmokėsite tam pačiam VŠĮ BETA (tikriausiai dalimis per tam tikrą laikotarpį), arba - dar kažkas...
Kol jūs neišsiaiškinsite esmės, tol bus neaišku, kaip tą sąskaitą apskaityti.
sharmelis rašė:
Situacija tokia yra renovuojamas daugiabutas, kuriame mes turime administracines patalpas (užsakovas), o mokėtojas VŠĮ BETA. Mes kokrečiai sutaries neturime. Sutartis yra tarp tiekėjo ir daugiabučio administratoriaus. kadangi esme PVM mokėtojai tai gavome PVM sąskaitą-faktūrą. Tai niekaip nesugalvoju, kaip likusią sumą įtraukti į apskaitą, ar jos išvis nereikia traukti? Jei įsitrauksiu į apskaitą tai gausis skola tiekėjui, o mes kaip ir neskolingi, nes apmoka kiti.
Kažkokios pievos tada... Kam jums sąskaita, jei jūs nemokate už paslaugas?
Jei teisingai suprantu - jūs esate administracinių patalpų savininkai daugiabutyje, kuriame atliekama renovacija; o už renovaciją apmoka VŠĮ BETA, kuri yra daugiabučio administratoriaus? Vadinasi, arba šis daugiabučio administratoriaus turi jums, kaip patalpų savininkui pateikti sąskaitą už renovaciją ir jūs ją apmokėsite, arba padengsite subsidijos lėšomis; arba dabar gautą sąskaitą jūs apmokėsite tam pačiam VŠĮ BETA (tikriausiai dalimis per tam tikrą laikotarpį), arba - dar kažkas...
Kol jūs neišsiaiškinsite esmės, tol bus neaišku, kaip tą sąskaitą apskaityti.
2016-01-11 14:50
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1299552
sharmelis rašė:
Sveiki, įmonė -užsakovas (mes) gavo pvm sąskaitą-faktūrą už renovaciją, mokėtojas sąskaitoje nurodytas kita įmonė. Mes kaip užsakovai apskaitoje turime apsiskaityti PVM sumą, o kaip likusią sumą apskaitoje apskaityti?
O kokie jūsų (užsakovo) santykiai su mokėtoju? r tai dotacija? ar tai skolos užskaita? Kokia sutarčių esmė?
sharmelis rašė:
Sveiki, įmonė -užsakovas (mes) gavo pvm sąskaitą-faktūrą už renovaciją, mokėtojas sąskaitoje nurodytas kita įmonė. Mes kaip užsakovai apskaitoje turime apsiskaityti PVM sumą, o kaip likusią sumą apskaitoje apskaityti?
O kokie jūsų (užsakovo) santykiai su mokėtoju? r tai dotacija? ar tai skolos užskaita? Kokia sutarčių esmė?
2016-01-11 14:43
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1299547
leliuks rašė:
Girele,pagal Jūsų paaiškinimą tai turėčiau per OŽ pasirinkti +operacijos rūšis paspausti "pradinis likutis"?ar "įprasta".Gal čia kažką ne taip suprantu ir man nesigauna.
Įprasta
leliuks rašė:
Girele,pagal Jūsų paaiškinimą tai turėčiau per OŽ pasirinkti +operacijos rūšis paspausti "pradinis likutis"?ar "įprasta".Gal čia kažką ne taip suprantu ir man nesigauna.
Įprasta
2016-01-11 12:13
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1299498
leliuks rašė:
Gal patartumėt?
Patarimą parašiau aukščiau. Jūs jo nepaklausėte, daugiau nežinau ką patarti...
leliuks rašė:
Gal patartumėt?
Patarimą parašiau aukščiau. Jūs jo nepaklausėte, daugiau nežinau ką patarti...
2016-01-11 11:07
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1299481
victoryy rašė:
hmm aišku na gal ir nieko blogo nebus jai pateiksiu tas deklaracijas, aišku nesinorėtų dėlto negauti ligos pašalpos už tą dieną bet nelabai man pavyktų manau išaiškinti direktoriui kaip ką teikti ir panašiai...
Praktiškai veiksmas vyksta taip: Susivedate pas save direktoriaus asmens kodą (ar telefono nr., priklauso nuo operatoriaus) į sodros sistemą, tada
Paskambinate direktoriui ir sakote: "tuoj ateis žinutė iš Sodros, paspauskite mygtuką "gerai", kai paprašys įvesti s-pin - jį įveskite".
Tada pati savo kompe paspaudžiate registravimo patvirtinimą, pas jus prisijungia sodra, sukeliate visas deklaracijas, teikiate pasirašymui. Direktorius vėl suveda s-pin. tada jūs registruojate ir pateikiate formas. Atsijungiate.
Analogiškai - su VMI sistema.
victoryy rašė:
hmm aišku na gal ir nieko blogo nebus jai pateiksiu tas deklaracijas, aišku nesinorėtų dėlto negauti ligos pašalpos už tą dieną bet nelabai man pavyktų manau išaiškinti direktoriui kaip ką teikti ir panašiai...
Praktiškai veiksmas vyksta taip: Susivedate pas save direktoriaus asmens kodą (ar telefono nr., priklauso nuo operatoriaus) į sodros sistemą, tada
Paskambinate direktoriui ir sakote: "tuoj ateis žinutė iš Sodros, paspauskite mygtuką "gerai", kai paprašys įvesti s-pin - jį įveskite".
Tada pati savo kompe paspaudžiate registravimo patvirtinimą, pas jus prisijungia sodra, sukeliate visas deklaracijas, teikiate pasirašymui. Direktorius vėl suveda s-pin. tada jūs registruojate ir pateikiate formas. Atsijungiate.
Analogiškai - su VMI sistema.
2016-01-11 10:55
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1299476
dangx rašė:
tai į darbo sutartį įrašyti kada jis pradeda dirbti ir kada baigia?
Pasirinkite, kuris variantas jums patogiausias - jei neturite darbo tvarkos taisyklių, gal geriau metinį grafiką daryti? Bet jei turite pvz. tik vieną darbuotoją - paprasčiau į DS įrašyti.
dangx rašė:
tai į darbo sutartį įrašyti kada jis pradeda dirbti ir kada baigia?
Pasirinkite, kuris variantas jums patogiausias - jei neturite darbo tvarkos taisyklių, gal geriau metinį grafiką daryti? Bet jei turite pvz. tik vieną darbuotoją - paprasčiau į DS įrašyti.
2016-01-11 10:52
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1299472
victoryy rašė:
na vadovas nemoka teikti deklaraciju, neturi el.paraso tad net nezinau ką tokiu atveju daryti, o jai tarkim pirmadienį kitą pateikčiau deklaracijas tai jau manau vistiek skaičiuotų delspinigius nes reikia iki 15 pateikti. Na aš esu sodrą ir GPM sumokėjusi jau 12.31 d. tai ar skaičiuoja delspinigius ir už nepatektą deklaraciją laiku, ar tik už pavėluotą sumokėjimą?
Aš be problemų visus vadovus prikalbinau pasiimti e-parašą. O deklaravimas - "kabi" ant telefono ir liepi suspausti tam tikras komandas(realiai tik s-piną) jei įmonei vadovauti sugeba, gal ir tai sugebės.... 
Jei rimtai - daug kas rizikuoja ir teikia.
Dėl GPM ir Sodros deklaracijos - delspinigių lyg ir nebūna, gali skirti baudą už pavėluotą pateikimą.
victoryy rašė:
na vadovas nemoka teikti deklaraciju, neturi el.paraso tad net nezinau ką tokiu atveju daryti, o jai tarkim pirmadienį kitą pateikčiau deklaracijas tai jau manau vistiek skaičiuotų delspinigius nes reikia iki 15 pateikti. Na aš esu sodrą ir GPM sumokėjusi jau 12.31 d. tai ar skaičiuoja delspinigius ir už nepatektą deklaraciją laiku, ar tik už pavėluotą sumokėjimą?
Aš be problemų visus vadovus prikalbinau pasiimti e-parašą. O deklaravimas - "kabi" ant telefono ir liepi suspausti tam tikras komandas(realiai tik s-piną)
jei įmonei vadovauti sugeba, gal ir tai sugebės....
Jei rimtai - daug kas rizikuoja ir teikia.
Dėl GPM ir Sodros deklaracijos - delspinigių lyg ir nebūna, gali skirti baudą už pavėluotą pateikimą.
2016-01-11 10:43
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1299467
dangx rašė:
kai dirba 5 dienas po 8 val tai nedarau, bet čia dirbs 5 dienas po 7 val ir 1 diena 5 val
Ir 5 d.d. turi būti grafikas, BET - jis gali būti nustatytas bei įrašytas kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje, arba - įstaiga pasitvirtina metinį darbo laiko grafiką visiems darbuotojams (nurodant kada darbas prasideda, kada baigiasi, kada pietų pertrauka, kada specialiosios pertraukėlės) ir visi darbuotojai su juo supažindinami. Yra praktika standartinius darbo laiko grafikus įrašyti į įstaigos darbo tvarkos taisykles, to užtenka.
dangx rašė:
kai dirba 5 dienas po 8 val tai nedarau, bet čia dirbs 5 dienas po 7 val ir 1 diena 5 val
Ir 5 d.d. turi būti grafikas, BET - jis gali būti nustatytas bei įrašytas kiekvieno darbuotojo darbo sutartyje, arba - įstaiga pasitvirtina metinį darbo laiko grafiką visiems darbuotojams (nurodant kada darbas prasideda, kada baigiasi, kada pietų pertrauka, kada specialiosios pertraukėlės) ir visi darbuotojai su juo supažindinami. Yra praktika standartinius darbo laiko grafikus įrašyti į įstaigos darbo tvarkos taisykles, to užtenka.
2016-01-11 10:39
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1299463
victoryy rašė:
Laba diena, norėčiau pasikonsultuoti, apsirgau truputuką ir nuėjau pas daktarą gavau nedarbingumą šią darbo savaitę, tai ar nieko tokio jai pateikčiau sodros ir GPM deklaracijas nors tuo metu sergu?kažkaip nenorėtusi jog įmonė turėtų mokėti delspinigius vien dėlto jog apsirgau ir nepateikiau deklaracijų
Jeigu savo nedarbingumo laikotarpiu pateiksite Sodrai ataskaitas, yra nemaža tikimybė, kad Sodra jums surašys aktą kaip ligos rėžimo pažeidimą ir nemokės ligos pašalpos už tą dieną. Jau yra pasitaikę tokių atvejų.
Gal geriau - jūs įkeliate į sodrą, o tegul direktorius (vadovas) per savo prisijungimą pasirašo ir pateikia (jei jis dar neturi e-parašo, bus pati ta proga jį pasiimti ).
victoryy rašė:
Laba diena, norėčiau pasikonsultuoti, apsirgau truputuką ir nuėjau pas daktarą gavau nedarbingumą šią darbo savaitę, tai ar nieko tokio jai pateikčiau sodros ir GPM deklaracijas nors tuo metu sergu?kažkaip nenorėtusi jog įmonė turėtų mokėti delspinigius vien dėlto jog apsirgau ir nepateikiau deklaracijų
Jeigu savo nedarbingumo laikotarpiu pateiksite Sodrai ataskaitas, yra nemaža tikimybė, kad Sodra jums surašys aktą kaip ligos rėžimo pažeidimą ir nemokės ligos pašalpos už tą dieną. Jau yra pasitaikę tokių atvejų.
Gal geriau - jūs įkeliate į sodrą, o tegul direktorius (vadovas) per savo prisijungimą pasirašo ir pateikia (jei jis dar neturi e-parašo, bus pati ta proga jį pasiimti
).
2016-01-11 10:35
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1299460
dangx rašė:
ar reikia darbo grafiko dirbant 6 darbo dienas per savaitę
Darbo grafikai sudaromi ta pačia tvarka dirbant ir 5 d.d. ir 6 d.d. savaitę.
dangx rašė:
ar reikia darbo grafiko dirbant 6 darbo dienas per savaitę
Darbo grafikai sudaromi ta pačia tvarka dirbant ir 5 d.d. ir 6 d.d. savaitę.
2016-01-11 09:35
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0572 »
#1299438
Nataly777 rašė:
Sveiki,
Mano direktorius vienam darbuotojui sumokėjo DU uz 12 mėn per gruodį, bet neteisinga sumą, permokėjo. Kaip turėčiau deklaruoti? Pagal faktą kiek išmokėta?
Patogiau aišku būtų pagal priskaitymą, nes ka metinę deklaracija darai sutikrini pagal 12 mėn priskaitymus.
Deklaruokite pagal teisingai priskaičiuotą sumą, permoką - kelkite į avansinius apmokėjimus, sausį - sudengsite.
Nataly777 rašė:
Sveiki,
Mano direktorius vienam darbuotojui sumokėjo DU uz 12 mėn per gruodį, bet neteisinga sumą, permokėjo. Kaip turėčiau deklaruoti? Pagal faktą kiek išmokėta?
Patogiau aišku būtų pagal priskaitymą, nes ka metinę deklaracija darai sutikrini pagal 12 mėn priskaitymus.
Deklaruokite pagal teisingai priskaičiuotą sumą, permoką - kelkite į avansinius apmokėjimus, sausį - sudengsite.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui