Min 0 dienų.

Jei sąnaudas (be PVM) norite rodyti leidžiamais atskaitymais - turite tikslinti to laikotarpio PLN, taip pat už penkis metus. Kitaip - viskas neleidžiami.

Esmė NE jūsų įmonėje,bet to žmogaus su IDV- kai jis yra PVM mokėtojas - JO apmokestinamos pajamos skaičiuosis nuo sumos be PVM, ši suma atkeliaus į jo preliminarią deklaraciją. Jei sudeklaruosite SU PVM, jo deklaracijoje bus neteisingi duomenys, ir galimas atvejas, kad po birželio 2d. gausite prašymą pataisyti savo pateiktą deklaraciją GPM312.

O kaip jūs skaičiuojate?
Pateikite pvz. kai alga buvo 1000 eur

393,75/543,53*300=217,33

Tada ligos NPD 82,67 GPM 15 proc.10,07
Du NPD 217,33 GPM 20 proc. 35,28,
bendras GPM 45,35

Bendras NPD skaičiuosis DU 543,43+ligos pašalpa 149,78 ,todėl jis bus lygus 279,27 eur.
Nuo ligos pašalpos NPD 60,34, GPM 13,42
DU NPD 218,93 GPM 64,9.
Bendras GPM 78,32.

Naują.

Tiek kurie niekada nekaupė ir(arba) dabar dar nesudarę sutarčių (iki liepos mėn) - kaupimo - 0 proc.
Tie, kurie kaupė 2+0+0 -- dabar kaupimo proc. 1,8
Tie, kurie kaupė 2+2+2 -- dabar kaupimo proc. 3

Nesupratau, ko jūs nesuprantate?
Suvestinėje rodo pas jus dirbančius darbuotojus, rodo kokio dydžio įmokos sodrai (procentais), tame skaičiuje rodo ir kaupimo procentą...

Pas jus įmonėje jau turėjo būti kažkoks dokumentas, kuriuo buvo nustatytas ankstesnis procentas (įsakymas, darbo apmokėjimo sistema, apskaitos politika ar pan.); susiraskite tą dokumentą ir jį pakeiskite.

Jūs turite teisę pasirinkti pamainą.Jei pas jus darbovietėje gali būti pamainos - dieną ir naktį, ir jūs norite dirbti tik dieną - jūs pasinaudojate DK nuostata ir PASIRENKATE pamainą dieną.
Jei jūsų pareigybė būtų, pvz. naktinis sargas, ir darbas būna tik naktį - jūs neturėtumėte iš ko pasirinkti, reiktų dirbti tada, kada priklauso; arba prašyti pakeisti darbo pobūdį ( jei yra tokia galimybė ir darbdavys sutinka).

Tokios žinutės viršuje paspaudžiate trikampiuką ir dar kartą paspaudžiate mygtuką"informuoti moderatorių".

PVM galimas tikslinimas - už einamuosius ir ankstesnius 5 metus.

1. PVM į atskaitą galite dėti dabar.
2. Šiais metais - neleidžiami atskaitymai; tačiau tikslinate ankstesnių metų PLN deklaraciją - tais metais tai bus leidžiami atskaitymai. Po patikslinimo susidariusią pelno (nuostolio) skirtumą, pelno mokesčio permoką (jei toks buvo)- traukiate į šių metų apskaitą. Suma nedidelė, tikriausiai neviršys esminės klaidos ribų?

Gali būti situacijos, kai darbuotojas išeina iš darbo savo noru ir gauna išeitinę išmoką - tokie atvejai nurodyti DK 56 str.

O kas priima, tikrina ir rengia deklaracijas - ar VMi ar žurnalas (žurnalistai)?

Darbo kodekso 115str. (kai yra suminė darbo laiko apskaita)
3. Darbo (pamainų) grafikai turi būti sudaromi taip, kad nepažeistų maksimaliojo penkiasdešimt dviejų valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį laiko, netaikant šios taisyklės darbui pagal susitarimą dėl papildomo darbo ir budėjimui. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų darbuotojų keitimąsi pamainomis. Teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo turi asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, o asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, jeigu yra tokia galimybė.

Hm, tada neaišku - nes į GPM313 neapmokestinamų sumų traukti nereikia, o vat į GPM312 - neapmokestinamus dienpinigius kaip ir reiktų traukti (nėra išimties). Bet pagal kodą - turėtų sistema atpažinti ir išskaičiuoti...
O kitos pajamos ir GPM - atitinka su mėnesinėm?
Gal bandykite pasiskambinti į VMI?

K 491 - sukauptos sąnaudos

Jūs tikriausiai kalbate apie APMOKESTINAMUS dienpinigius?
Teks tikslinti GPM313.
Duomenys turi sutapti centų tikslumu.

Čia renkasi buhalteriai, o klausimas - juristams.
Siūlyčiau parašyti užklausimą VDI teisininkams - gausite garantuotą atsakymą.

14 str. 1 dalis
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.11...
ir VDU skaičiavimo tvarka 5 dalis
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Jei darbuotojas iki šiol kaupė 2 proc., tai nuo 2019-01-01 automatiškai pagal įstatymą perskaičiuojama į 3 proc. kaupimą.
Paskaitykite įstatymų pakeitimus.

Žiūrim logiškai - darbo santykiuose yra dvi šalys: darbuotojas ir darbdavys.
Darbdavys - pagal darbo kodeksą - jurinis (arba fizinis asmuo), kurio naudai ir kuriam būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo funkciją atlygintinai įsipareigojo atlikti fizinis asmuo (darbuotojas).
Darbdaviai savo teises ir pareigas darbuotojui gali įgyvendinti per savo teisėtus atstovus ar įgaliotus asmenis.
Kaip gali atsirasti tie atstovai ar įgalioti asmenys? Tai jau atskirų juridinių formų (išskyrus darbdavius - fizinius asmenis) teises nusakančių norminių dokumentų galioje.
Standartiškai juridinį asmenį atstovauja direktorius, kuriam išimtinai suteikiama teisė ir atsakomybė sudaryti sandorius, tuo pačiu ir sandorius su darbuotojais, t.y. būti darbdavio įgaliotu asmeniu.
Ar teisiškai NE direktorius gali sudaryti sandorius?
Pats direktorius negali perleisti savo pareigų kitam asmeniui be steigėjo (savininko, akcininko, dalininko) sutikimo. Vadinasi, tam kad darbdavio funkciją vykdytų ne direktorius, o kitas asmuo (pvz. personalo vadybininkas), būtinas juridinio asmens aukštesnio valdymo organo pagal kompetenciją (akcininkų, dalininkų susirinkimo, valdybos ar tarybos) pavedimas.
Išvada - jei mažoje įmonėje, kur akcininkas ir direktorius yra tas pats asmuo, bet jis nenori (nežino, nesupranta, neturi laiko) vykdyti darbdavio funkcijų, AKCININKAS gali pavesti tas funkcijas vykdyti kažkam kitam, pvz. sekretorei. Tam būtina sutvarkyti atitinkamus formalumus, tačiau - viskas įmanoma. Klausimas kitas - ar ta sekretorė sutiks prisiimti atsakomybę?

Tai vadinasi - žinote ką daryti :)

Tik nepamirškite suskaičiuoto VDU palyginti su sausio mėnesio MMA

"Apvedėte" ne abu skaičius, o tik vieną 1... arba formatas ne skaičiaus nustatytas.

Na ir kaip jūs suskaičiavot tuos savo -3,63 d.d.?

paskaitykite VDU aprašą - LRV nutarimas Nr.496.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...