Tax.lt narys Girele
- Tax.lt narys nuo
- 2005-05-13
- Miestas / vietovė
- Panevėžys
- Profesija
- patobulėjęs buhas
- Pomėgiai
- kišti nosį kur nereikia
- Girele
- forume parašė 9675 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-09-12 14:14
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1370783
Dolli55 rašė:
Laba, gal galėtumėt kas pasakyti: garažų bendrija, pelno nesiekianti organizacija.Kas nustato buhalterio DU? Ar pirmininkas su bendrijos valdybos pritarimu, ar visuotinis bendrijos narių susirinkimas. Buhalteris laisvai samdomas asmuo. Labai ačiū.
Žiūrėkite nuostatuose. Gali būti valdyba, jei valdyba nesudaroma - susirinkimas. O jei buhalterio skyrimo ir atlyginimo nėra aptarta - tada tik pirmininkas.
Dolli55 rašė:
Laba, gal galėtumėt kas pasakyti: garažų bendrija, pelno nesiekianti organizacija.Kas nustato buhalterio DU? Ar pirmininkas su bendrijos valdybos pritarimu, ar visuotinis bendrijos narių susirinkimas. Buhalteris laisvai samdomas asmuo. Labai ačiū.
Žiūrėkite nuostatuose. Gali būti valdyba, jei valdyba nesudaroma - susirinkimas. O jei buhalterio skyrimo ir atlyginimo nėra aptarta - tada tik pirmininkas.
2017-09-12 11:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1370742
akiniuota rašė:
Dar sakykit, jis kaip ir seniau, parašo prašymą, kad atleist nuo tada ir tada? Ar reikia straipsnį atleidimo įrašyt?
Tik prašymas (arba pareiškimas pagal DK) ir priežastis, šiuo atveju gali būti pačiam prašant. Straipsnis nebūtinas. Jį reiktų rašyti, jei priežastis formuluojama sudėtingai.
akiniuota rašė:
Dar sakykit, jis kaip ir seniau, parašo prašymą, kad atleist nuo tada ir tada? Ar reikia straipsnį atleidimo įrašyt?
Tik prašymas (arba pareiškimas pagal DK) ir priežastis, šiuo atveju gali būti pačiam prašant. Straipsnis nebūtinas. Jį reiktų rašyti, jei priežastis formuluojama sudėtingai.
2017-09-12 11:23
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1370726
akiniuota rašė:
tuomet pasiteirausiu, o kada išeitinės mokamos?
Paskaitykite DK 56 str.: DĖL SVARBIŲ PRIEŽASČIŲ, ir jos visos išvardintos.
akiniuota rašė:
tuomet pasiteirausiu, o kada išeitinės mokamos?
Paskaitykite DK 56 str.: DĖL SVARBIŲ PRIEŽASČIŲ, ir jos visos išvardintos.
2017-09-12 11:21
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1370725
admin123 rašė:
....Jūs nesivadovautumėte tuo straipsniu, o mokėtumėte tik už tris kal. metus (3*20)? dabar jau seip smalsu..
Aš vadovaučiausi
Tininga kitaip mokėtų 
Nors - kaip rašiau anksčiau - labai sunku pagrįsti, kad darbuotojas pats pageidavo neatostogauti. Privačioje įmonėje - neesant svarių argumentų - atostogų nenubraukinėčiau.
admin123 rašė:
....Jūs nesivadovautumėte tuo straipsniu, o mokėtumėte tik už tris kal. metus (3*20)? dabar jau seip smalsu..
Aš vadovaučiausi
Tininga kitaip mokėtų
Nors - kaip rašiau anksčiau - labai sunku pagrįsti, kad darbuotojas pats pageidavo neatostogauti. Privačioje įmonėje - neesant svarių argumentų - atostogų nenubraukinėčiau.
2017-09-12 11:18
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1370722
akiniuota rašė:
tai nežinau ką jam supildyt. jis tiesiog pereina į kita darbovietę.
Kaip yra taip ir pildote. Jei išeina pats, savo noru, t.y. darbuotojo iniciatyva, turėjęs neterminuotą sutartį - viskas kaip ir anksčiau - jokių išeitinių, tik kompensacija už nepanaudotas atostogas.
akiniuota rašė:
tai nežinau ką jam supildyt. jis tiesiog pereina į kita darbovietę.
Kaip yra taip ir pildote. Jei išeina pats, savo noru, t.y. darbuotojo iniciatyva, turėjęs neterminuotą sutartį - viskas kaip ir anksčiau - jokių išeitinių, tik kompensacija už nepanaudotas atostogas.
2017-09-12 11:04
Pelno mokestis »
sveikatos patikrinimas »
#1370719
direktoriene rašė:
sveiki,
kokia būtų sąnaudų klasė tokiam darbutojo patikrinimo? buvusi buhalterė dėdavo prie - kitos išlaidos... :/
Sąnaudų klasė - visada šešta.
O kokiai sąskaitai - tai turi būti aprašyta jūsų įmonės apskaitos politikoje pagal jūsų įmonės specifiką ir vykdomą veiklą.
direktoriene rašė:
sveiki,
kokia būtų sąnaudų klasė tokiam darbutojo patikrinimo? buvusi buhalterė dėdavo prie - kitos išlaidos... :/
Sąnaudų klasė - visada šešta.
O kokiai sąskaitai - tai turi būti aprašyta jūsų įmonės apskaitos politikoje pagal jūsų įmonės specifiką ir vykdomą veiklą.
2017-09-12 11:03
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1370718
akiniuota rašė:
Sveiki, ar gerai supratau- turim darbuotoją, kuris nori išeit iš darbo. Bus išdirbęs metus ir kelias dienas. Tai jam priklauso 2 išeitinės?
Ačiū.
Pagal kokį straipsnį išeis?
akiniuota rašė:
Sveiki, ar gerai supratau- turim darbuotoją, kuris nori išeit iš darbo. Bus išdirbęs metus ir kelias dienas. Tai jam priklauso 2 išeitinės?
Ačiū.
Pagal kokį straipsnį išeis?
2017-09-12 11:02
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1370717
admin123 rašė:
gal galite Jūs dar Girele arba Tininga mano minėtu pavyzdžiu pasakyti už kokius laikotarpius kompensuotumėte atostogas? pagal šį straipsnį: "Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos..."
nu gal "dašus" ir man pamačius konkretų pavyzdį, nes nebežinau ką ir kaip šiuo klausimu daryti...ačiū
"Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas" įgyta 2013-06-03 iki 2014-06-02, t.y. visos atostogos įgytos 2014.06.02, tai yra 2014 kalendoriniai metai. "Praėjus trejiems metams" - tai bus 2015, 2016, 2017 kalendoriniai metai - 2018.01.01 darbuotojas netenka teisės į atostogas už laikotarpį 2013-06-03 iki 2014-06-02. Taip reiktų suprasti tai kais parašyta įstatyme.
Smarkiai pagalvojus - laikotarpį nuo kurio skaičiuojama treji metai galima pradėti ir 2014.06.03, tada sueis treji metai 2017.06.02.
Kaip jūs darysite savo įmonėje, kurį variantą pagrįsite ir laikysite teisingu - tik jūsų sprendimas ir atsakomybė, nes ginčo atveju į teismą eisite jūs, o ne Girelė, Tininga ar Niemand.
admin123 rašė:
gal galite Jūs dar Girele arba Tininga mano minėtu pavyzdžiu pasakyti už kokius laikotarpius kompensuotumėte atostogas? pagal šį straipsnį: "Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos..."
nu gal "dašus" ir man pamačius konkretų pavyzdį, nes nebežinau ką ir kaip šiuo klausimu daryti...ačiū
"Teisė į visos trukmės kasmetines atostogas" įgyta 2013-06-03 iki 2014-06-02, t.y. visos atostogos įgytos 2014.06.02, tai yra 2014 kalendoriniai metai. "Praėjus trejiems metams" - tai bus 2015, 2016, 2017 kalendoriniai metai - 2018.01.01 darbuotojas netenka teisės į atostogas už laikotarpį 2013-06-03 iki 2014-06-02. Taip reiktų suprasti tai kais parašyta įstatyme.
Smarkiai pagalvojus - laikotarpį nuo kurio skaičiuojama treji metai galima pradėti ir 2014.06.03, tada sueis treji metai 2017.06.02.
Kaip jūs darysite savo įmonėje, kurį variantą pagrįsite ir laikysite teisingu - tik jūsų sprendimas ir atsakomybė, nes ginčo atveju į teismą eisite jūs, o ne Girelė, Tininga ar Niemand.
2017-09-12 09:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#1370681
Joobaa rašė:
aiwita rašė:
Joobaa rašė:
o ar visas PNPD gali būti taikomas vienam iš tėvų?
Jei kažkuris iš tėvų vienas augina vaiką ir turi tai įrodančius dokumentus.
tik tokiu atveju, taip? negalimas toks susitarimas tarp tėvų, kad taikoma vienam tėvui?
Susitarimas tinka tik teikiant GPM deklaraciją metams pasibaigus - tada vienas iš tėvų gali įsitraukti visą PNPD.
Joobaa rašė:
aiwita rašė:
Joobaa rašė:
o ar visas PNPD gali būti taikomas vienam iš tėvų?
Jei kažkuris iš tėvų vienas augina vaiką ir turi tai įrodančius dokumentus.
tik tokiu atveju, taip? negalimas toks susitarimas tarp tėvų, kad taikoma vienam tėvui?
Susitarimas tinka tik teikiant GPM deklaraciją metams pasibaigus - tada vienas iš tėvų gali įsitraukti visą PNPD.
2017-09-12 09:32
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1370677
admin123 rašė:
... neradusi atsakymo -"einu iš proto", atsiprašau...
Neradus atsakymo - reikia ne "eiti iš proto", o GALVOTI ir skaityti kokius dvidešimt kartų, kol suprasite:
"Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos..."
admin123 rašė:
... neradusi atsakymo -"einu iš proto", atsiprašau...
Neradus atsakymo - reikia ne "eiti iš proto", o GALVOTI ir skaityti kokius dvidešimt kartų, kol suprasite:
"Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos..."
2017-09-12 09:13
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1370668
ausruneg1 rašė:
Aciu Jums labai uz pagalba. gal dar tuo paciu zinote, jei zmogus atleidziamas is darbo siurksciai pazeidus darbo drausme, pagal kokius dabar straipsnius tai iforminti?
Žr. DK 58 str.
ausruneg1 rašė:
Aciu Jums labai uz pagalba. gal dar tuo paciu zinote, jei zmogus atleidziamas is darbo siurksciai pazeidus darbo drausme, pagal kokius dabar straipsnius tai iforminti?
Žr. DK 58 str.
2017-09-12 08:49
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1370654
admin123 rašė:
tai jei gali imti nemokama diena pagal 137 str. 1 ar 2 d., o uzpildys prasyma pagal 137 str. 3 d. visai darbo dienai, niekas nenukentes? nebus pabloginta jiems padetis?
O kaip JUMS atrodo?
admin123 rašė:
tai jei gali imti nemokama diena pagal 137 str. 1 ar 2 d., o uzpildys prasyma pagal 137 str. 3 d. visai darbo dienai, niekas nenukentes? nebus pabloginta jiems padetis?
O kaip JUMS atrodo?
2017-09-12 08:48
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1370652
ausruneg1 rašė:
Ir ar apmokejimo sistema neprivaloma tik imonem kuriose yra bent 20 darbuotoju?
Taip, privaloma kai daugiau kaip 20 darbuotojų. Mažesnėse - patartina, nes tai palengvina buhalterio darbą, ypač kilus ginčui su darbuotojais.
ausruneg1 rašė:
Ir ar apmokejimo sistema neprivaloma tik imonem kuriose yra bent 20 darbuotoju?
Taip, privaloma kai daugiau kaip 20 darbuotojų. Mažesnėse - patartina, nes tai palengvina buhalterio darbą, ypač kilus ginčui su darbuotojais.
2017-09-12 08:44
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1370650
Supuokle rašė:
Sveiki,
dekui uz atsakyma del susitarimo. O del iseitines - jam visgi priklauso vieno menesio?
Skiatykite kas parašyta DK 56 str. :
"2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką."
P.S. - skaitant norminius aktus visada reikia atsidaryti AKTUALIĄ redakciją, o ne pirminį variantą
Supuokle rašė:
Sveiki,
dekui uz atsakyma del susitarimo. O del iseitines - jam visgi priklauso vieno menesio?
Skiatykite kas parašyta DK 56 str. :
"2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką."
P.S. - skaitant norminius aktus visada reikia atsidaryti AKTUALIĄ redakciją, o ne pirminį variantą
2017-09-12 08:35
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1370646
admin123 rašė:
nu gerai, tas jau man aisku variantas. o jeigu butu galejusi naudotis, sakykim neturejusi atostogu vaiko prieziuros kaip tada?
o likutis būtų toks:
už 13-06-03 iki 14-06-02 liko 28 kal.d.
už 14-06-03 iki 15-06-02 liko 28 kal.d.
už 15-06-03 iki 16-06-02 liko 28 kal.d.
už 16-06-03 iki 17-06-02 liko 28 kal.d.
už 16-06-03 iki 17-09-11 liko 5,53 d.d.
tai už koki laikotarpį atleidžiant iš darbo nebegautų kompensacijos nepanaudotų atostogu?
Elementaru. Kompensacija būtų už tris paskutinius kalendorinius metus.
Tačiau - skaitykite DK 127str. "5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
Šiuo atveju - darbdavio pareiga įrodyti, kad darbuotojas turėjo galimybę atostogauti ir sąmoningai to nedarė. PVZ - buvo atostogų grafikas, bet darbuotojas raštiškai atsisakė išeiti atostogų. Jei nėra jokio užfiksavimo - darbo ginčų atveju darbuotojas prisiteis kompensaciją už visą laikotarpį.
........................
Miela kolege. Pagal jūsų klausimus (vis tuos pačius ir tuos pačius) susidaro vaizdas, kad jūs visiškai netinkate dirbti vyr.buhaltere. Jūs neturite kritinio mąstymo, negebate savarankiškai priimti sprendimus, gavusi 8+k atsakymus ir pasiūlymus- vistiek negebate apsispręsti kaip jums dirbti ir prisiimti atsakomybę už SAVO sprendimus. Skaitydama norminius aktus - nesuvokiate jų prasmės. Taip kankinatės pati, ir - manau - kankinate savo darbdavį.
Siūlau labai rimtai pamąstyti apie profesijos keitimą. Geros dienos.
admin123 rašė:
nu gerai, tas jau man aisku variantas. o jeigu butu galejusi naudotis, sakykim neturejusi atostogu vaiko prieziuros kaip tada?
o likutis būtų toks:
už 13-06-03 iki 14-06-02 liko 28 kal.d.
už 14-06-03 iki 15-06-02 liko 28 kal.d.
už 15-06-03 iki 16-06-02 liko 28 kal.d.
už 16-06-03 iki 17-06-02 liko 28 kal.d.
už 16-06-03 iki 17-09-11 liko 5,53 d.d.
tai už koki laikotarpį atleidžiant iš darbo nebegautų kompensacijos nepanaudotų atostogu?
Elementaru. Kompensacija būtų už tris paskutinius kalendorinius metus.
Tačiau - skaitykite DK 127str. "5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."
Šiuo atveju - darbdavio pareiga įrodyti, kad darbuotojas turėjo galimybę atostogauti ir sąmoningai to nedarė. PVZ - buvo atostogų grafikas, bet darbuotojas raštiškai atsisakė išeiti atostogų. Jei nėra jokio užfiksavimo - darbo ginčų atveju darbuotojas prisiteis kompensaciją už visą laikotarpį.
........................
Miela kolege. Pagal jūsų klausimus (vis tuos pačius ir tuos pačius) susidaro vaizdas, kad jūs visiškai netinkate dirbti vyr.buhaltere. Jūs neturite kritinio mąstymo, negebate savarankiškai priimti sprendimus, gavusi 8+k atsakymus ir pasiūlymus- vistiek negebate apsispręsti kaip jums dirbti ir prisiimti atsakomybę už SAVO sprendimus. Skaitydama norminius aktus - nesuvokiate jų prasmės. Taip kankinatės pati, ir - manau - kankinate savo darbdavį.
Siūlau labai rimtai pamąstyti apie profesijos keitimą. Geros dienos.
2017-09-12 08:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1370643
Supuokle rašė:
Musu vadovas nori, kad butu parengtas susitarimas, kuriame isdestyti atsiskaitymo su darbuotoju terminai. Nesu su tuo susidurusi, esu rengusi susitarima, kai darbuotojas atleidziamas saliu susitarimu...
Susitarimas - tai sutartis, po visų rekvizitų rašote kad šalys susitarė atidėti mokėjimus: išdėstote grafiką - suma, data. Už pavėluotą atsiskaitymą - delspinigiai. Parašai.
Supuokle rašė:
Musu vadovas nori, kad butu parengtas susitarimas, kuriame isdestyti atsiskaitymo su darbuotoju terminai. Nesu su tuo susidurusi, esu rengusi susitarima, kai darbuotojas atleidziamas saliu susitarimu...
Susitarimas - tai sutartis, po visų rekvizitų rašote kad šalys susitarė atidėti mokėjimus: išdėstote grafiką - suma, data. Už pavėluotą atsiskaitymą - delspinigiai. Parašai.
2017-09-12 08:20
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#1370641
ausruneg1 rašė:
Sveiki, gal kas turite darbo tvarkos taisykliu payzdi isigaliojus naujam darbo kodeksui? Buciau labai dekinga, nes prireike skubiai, o as visai buvau pamirsus kad ir jas reikia keisti...ir isvis ar jos butinos? nes kiek girdejau, dabar neprivalomos?
Neprivalomos.
Privaloma darbo apmokėjimo sistema. Žr. DK.
ausruneg1 rašė:
Sveiki, gal kas turite darbo tvarkos taisykliu payzdi isigaliojus naujam darbo kodeksui? Buciau labai dekinga, nes prireike skubiai, o as visai buvau pamirsus kad ir jas reikia keisti...ir isvis ar jos butinos? nes kiek girdejau, dabar neprivalomos?
Neprivalomos.
Privaloma darbo apmokėjimo sistema. Žr. DK.
2017-09-11 12:01
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1370582
Vikbo rašė:
Tai Jus Teninga manote, kad jeigu skaiciojame atostoginius uz ta laikotarpi, kai buvo darbo dienos trukmes pasikeitimas, galiu naudoti koeficienta VDU skaiciavimui?
Skaičiavimo principą apsirašote Darbo apmokėjimo sistemoje - ir - pirmyn
Vikbo rašė:
Tai Jus Teninga manote, kad jeigu skaiciojame atostoginius uz ta laikotarpi, kai buvo darbo dienos trukmes pasikeitimas, galiu naudoti koeficienta VDU skaiciavimui?
Skaičiavimo principą apsirašote Darbo apmokėjimo sistemoje - ir - pirmyn
2017-09-11 11:42
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1370580
admin123 rašė:
del na turiu 8 skirtingus atsakymus, 7 is ju fb is skirtingu profiliu (nes ir kolegos klause). 1 atsakymas oficialus. tame oficialiame atrase, kad nemokamas laivas laikas iki vienos dienos, nemokamos atostogos nuo 2 dienu, jei nepatenka i 137 str. 1 d.
tuos atsakymus nunesiau direktoriui, jis sako duodam visiem pagal 137 str. 3 d. (nemok. laisva laika), nors pagal kolektyv ir esam njusimate, kad galim duot NA ir kitais nei 137 str. 1 d. atvejais.
tai klausiu ar nepazeisime istatymu jei visdelto duosime 1 nemokama darbo diena vadovaudamiesi 137 str. 3 d. (nemokamas laisvas laikas ). pas mus per men apie 20 tokiu prasymu buna
Ar kas nors pasikeis,jei gausite 9 ar 10 skirtingą atsakymą?
Darbo kodekso esminiai principai: NEbloginti darbuotojams darbo sąlygų ir ginčytinas klausimas turėti darbuotojo prašymą/sutikimą. Žiūrint iš šito taško - kas nukentės, jei suteiksite pagal vieną ar pagal kitą dalį???
admin123 rašė:
del na turiu 8 skirtingus atsakymus, 7 is ju fb is skirtingu profiliu (nes ir kolegos klause). 1 atsakymas oficialus. tame oficialiame atrase, kad nemokamas laivas laikas iki vienos dienos, nemokamos atostogos nuo 2 dienu, jei nepatenka i 137 str. 1 d.
tuos atsakymus nunesiau direktoriui, jis sako duodam visiem pagal 137 str. 3 d. (nemok. laisva laika), nors pagal kolektyv ir esam njusimate, kad galim duot NA ir kitais nei 137 str. 1 d. atvejais.
tai klausiu ar nepazeisime istatymu jei visdelto duosime 1 nemokama darbo diena vadovaudamiesi 137 str. 3 d. (nemokamas laisvas laikas ). pas mus per men apie 20 tokiu prasymu buna
Ar kas nors pasikeis,jei gausite 9 ar 10 skirtingą atsakymą?
Darbo kodekso esminiai principai: NEbloginti darbuotojams darbo sąlygų ir ginčytinas klausimas turėti darbuotojo prašymą/sutikimą. Žiūrint iš šito taško - kas nukentės, jei suteiksite pagal vieną ar pagal kitą dalį???
2017-09-11 08:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1370545
Tininga rašė:
Saule65 rašė:
Aciu
O gal žinot kur nurodyta,kad nereikia.ačiū
Kompensacija skaičiuojama tiksliai, su skaičiais po kablelio. Tokia yra praktika. Bet jei jūs sugalvosite apvalinti, turbūt niekas jums to neuždraus 
Vadovaujantis DK - tai turėtų būti aprašyta darbo apmokėjimo sistemoje - ar apvalinate, kiek apvalinate.
Tininga rašė:
Saule65 rašė:
Aciu
O gal žinot kur nurodyta,kad nereikia.ačiū
Vadovaujantis DK - tai turėtų būti aprašyta darbo apmokėjimo sistemoje - ar apvalinate, kiek apvalinate.
2017-09-11 08:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1370544
escadaaa rašė:
Labas rytas,
Su darbuotoju turime pasirašę vekselių. Vekselius išskaičiuodavom iš darbo užmokesčio. Dar liko keli neapmokėti vekseliai, o darbuotojas nesirodo darbe. Ar galim išskaičiuoti visą vekselį iš DU, nors jo 08 mėn. DU nesiekia net minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio? Ar galiu atskaičiuoti tik 20%?
Galite išskaičiuoti tik tiek, kiek yra sutarta ir užfiksuota raštu su darbuotojo parašu.
Jūsų vekselis - NĖRA lygus anstolio vykdomajam raštui.
escadaaa rašė:
Labas rytas,
Su darbuotoju turime pasirašę vekselių. Vekselius išskaičiuodavom iš darbo užmokesčio. Dar liko keli neapmokėti vekseliai, o darbuotojas nesirodo darbe. Ar galim išskaičiuoti visą vekselį iš DU, nors jo 08 mėn. DU nesiekia net minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio? Ar galiu atskaičiuoti tik 20%?
Galite išskaičiuoti tik tiek, kiek yra sutarta ir užfiksuota raštu su darbuotojo parašu.
Jūsų vekselis - NĖRA lygus anstolio vykdomajam raštui.
2017-09-07 18:51
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1370347
virduliukas rašė:
Ar galima sudaryti sutartį tą pačią dieną, kai pradeda darbą prie naujojo DK, ar sutarties sudarymo data turi būti ankstenė nors diena, nei pradedama dirbt? Ačiū.
Darbo kodeksas nereikalauja sutarties sudarinėti prieš dieną; TAČIAU, kaip rašė TININGA, prieš diena reikia parnešti sodrai. Taip kad...
virduliukas rašė:
Ar galima sudaryti sutartį tą pačią dieną, kai pradeda darbą prie naujojo DK, ar sutarties sudarymo data turi būti ankstenė nors diena, nei pradedama dirbt? Ačiū.
Darbo kodeksas nereikalauja sutarties sudarinėti prieš dieną; TAČIAU, kaip rašė TININGA, prieš diena reikia parnešti sodrai. Taip kad...
2017-09-07 15:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1370304
escadaaa rašė:
O jei paskaičiavimas atostoginių bus su koeficentų ar tai bus neteisinga, jei darbuotojas sugalvos kreiptis į darbo inspekciją?
VDU skaičiavimo tvarkoje NEBĖRA koeficientų skaičiavimo.
Kaip skaičiuoti atostoginius jūs turite nusistatyti savo darbo apmokėjimo sistemoje. Jei jos dar neturite - net darbo ginčui nebūtų ką pateikti, nes niekas nereglamentuotų.
escadaaa rašė:
O jei paskaičiavimas atostoginių bus su koeficentų ar tai bus neteisinga, jei darbuotojas sugalvos kreiptis į darbo inspekciją?
VDU skaičiavimo tvarkoje NEBĖRA koeficientų skaičiavimo.
Kaip skaičiuoti atostoginius jūs turite nusistatyti savo darbo apmokėjimo sistemoje. Jei jos dar neturite - net darbo ginčui nebūtų ką pateikti, nes niekas nereglamentuotų.
2017-09-07 14:54
Bendra »
Kiek gauna buhalteris už darbą? »
#1370293
mariska rašė:
Girele rašė:
Pas mus darbe valgykloje pietūs pabrango nuo 1,5 iki 1,7 eur. Ryt nuo ryto eisiu jų buhalterės paklausti, kiek jai algą padidino... Jos vardas, beje, Genutė.
Kur tokios kainos?
Mano dienos pietus 4,5 eur. geriausių atveju. 
Čia mokyklos valgykloje.
Pernai iki naujų metų būdavo 1,20 eur.
Užpernai - 1 eur.
mariska rašė:
Girele rašė:
Pas mus darbe valgykloje pietūs pabrango nuo 1,5 iki 1,7 eur. Ryt nuo ryto eisiu jų buhalterės paklausti, kiek jai algą padidino... Jos vardas, beje, Genutė.
Kur tokios kainos?
Mano dienos pietus 4,5 eur. geriausių atveju.
Čia mokyklos valgykloje.
Pernai iki naujų metų būdavo 1,20 eur.
Užpernai - 1 eur.
2017-09-07 14:45
Bendra »
Kiek gauna buhalteris už darbą? »
#1370290
mariska rašė:
Petronele rašė:
Kol jūs čia barėtės, sviesto pakelio kaina pakilo iki 2 eur
Nes Genutė buhalterė užsikėlė kainas...
kaput.....
Pas mus darbe valgykloje pietūs pabrango nuo 1,5 iki 1,7 eur. Ryt nuo ryto eisiu jų buhalterės paklausti, kiek jai algą padidino... Jos vardas, beje, Genutė.
mariska rašė:
Petronele rašė:
Kol jūs čia barėtės, sviesto pakelio kaina pakilo iki 2 eur
Nes Genutė buhalterė užsikėlė kainas...
kaput.....
Pas mus darbe valgykloje pietūs pabrango nuo 1,5 iki 1,7 eur. Ryt nuo ryto eisiu jų buhalterės paklausti, kiek jai algą padidino... Jos vardas, beje, Genutė.
2017-09-07 14:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370276
Tininga rašė:
Ir su Bagdanskiu turėtų būti įdomu
Ir tikrai įdomu buvo, kai tame pačiame seminare Mačiulaitis, Bagdanskis ir Mikalopas tuos pačius aspektus aiškino skirtingai, ir kiekvienas savo nuomonei pagrįsti turėjo geležinių argumentų.
Tininga rašė:
Ir su Bagdanskiu turėtų būti įdomu
Ir tikrai įdomu buvo, kai tame pačiame seminare Mačiulaitis, Bagdanskis ir Mikalopas tuos pačius aspektus aiškino skirtingai, ir kiekvienas savo nuomonei pagrįsti turėjo geležinių argumentų.
2017-09-07 14:04
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370274
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Dar šiuo konkrečiu atveju - atsakant reikėjo įsigilinti į klausimą: 116 LRV nutarimas, pagal kurį anksčiau buvo mokamos išmokos - jau nebegalioja nuo 2017-07-01. Ir jame išdėstytos nuostato nesutampa su naujomis nuostatomis Darbo kodekse. Taigi, čia ne tik formalus "skaičiukų" perrašymas, bet esminis kompensacijos dydžio nustatymo klausimas.
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Dar šiuo konkrečiu atveju - atsakant reikėjo įsigilinti į klausimą: 116 LRV nutarimas, pagal kurį anksčiau buvo mokamos išmokos - jau nebegalioja nuo 2017-07-01. Ir jame išdėstytos nuostato nesutampa su naujomis nuostatomis Darbo kodekse. Taigi, čia ne tik formalus "skaičiukų" perrašymas, bet esminis kompensacijos dydžio nustatymo klausimas.
2017-09-07 13:54
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370271
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Vakar seminare teisininkas primygtinai rekomendavo tokius atvejus keisti, su pavyzdžiais iš savo praktikos. Nes darbo ginčas gali kainuoti brangiau, nei kainuotų vienos pastraipos pakeitimas.
Ir - siūlė į darbo sutartį vengti rašysi straipsnių numerius. Geriau formuluoti "...darbo kodekso nustatyta tvarka...".
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
Niemand rašė:
Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
Vakar seminare teisininkas primygtinai rekomendavo tokius atvejus keisti, su pavyzdžiais iš savo praktikos. Nes darbo ginčas gali kainuoti brangiau, nei kainuotų vienos pastraipos pakeitimas.
Ir - siūlė į darbo sutartį vengti rašysi straipsnių numerius. Geriau formuluoti "...darbo kodekso nustatyta tvarka...".
Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį
2017-09-07 13:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Individuali veikla pagal pažymą »
#1370263
Paulina7 rašė:
laba diena, individuali veikla persivadina į uab, reikia perkelti darbuotojus, koki 2 sd priežasties kodą pasirinkti ar reorganizavimą ar į struktūrinio padalinio perkėlimas, nors abu laubiau tiktu kai iš uab į uab perkėlimas vyktu.
Paskambinkite į Sodrą savo inspektorei.
Paulina7 rašė:
laba diena, individuali veikla persivadina į uab, reikia perkelti darbuotojus, koki 2 sd priežasties kodą pasirinkti ar reorganizavimą ar į struktūrinio padalinio perkėlimas, nors abu laubiau tiktu kai iš uab į uab perkėlimas vyktu.
Paskambinkite į Sodrą savo inspektorei.
2017-09-07 13:20
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1370262
ara rašė:
Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?
Jei buvo nurodyti konkretūs straipsniai- keisti reikia.
ara rašė:
Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?
Jei buvo nurodyti konkretūs straipsniai- keisti reikia.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui