"Tarifikacija" - nėra "neapibrėžta norma " Tai yra ugdymo įstaigos lokalinis teisės aktas, kuris standartiškai sudaromas kartą metuose rugsėjo 1d. su abiejų darbo sutarties šalių parašais. Todėl jis laikomas darbo sutarties priedu, į kurį nuoroda yra įrašoma darbo sutartyje.

O aš manau, kad šita diskusija visiškai niekinė.
Paslaugos kainą reguliuoja pasiūlos ir paklausos santykis, ir dar sugebėjimas save parduoti.
Jei buhalteriui X atrodo, kad buhalteris Y gauna, (t.y. uždirba ) perdaug, tai jau tik buhalterio X problema, kad jam taip "rodosi". O buhalteris Y visiškai neturi prievolės teisintis, kodėl uždirba daugiau.
Meskim tą lietuvių į kraują įaugusį požiūrį, kai gerai tik tada, jei kaimyno tvartas dega.
Kodėl negalima pasidžiaugti, kad kažkam sekasi geriau?

Tai kad su mokytojais yra atidirbtos procedūros. Birželio mėn. pasirašytinai informuojami, kad keisis darbo krūvis, jei nesutinka - atleidžiami su išeitinėmis. Ginčiai kyla kitoje vietoje - kai yra du pvz. lietuvių kalbos mokytojai ir vienas pvz. gauna 22 pamokas, kitas - 20. Tada - prasideda drąskymaisi. Tačiau gerai, kai yra profesinė sąjunga, mokytojai ten išsimuša ir susitaria, tada direktoriui pateikiamas suderintas pamokų paskirstymo projektas.

Jei pas jus yra nusistovėjusi tvarka, kad priėmimo įsakyme reikia rašyti DK straipsnį(?), tai rašykite pagal sutarties rūšį, žr. nuo 66 str.

Rašome DS - "pagal kiekvienų metų tarifikaciją". Tarifikacinius lapus pasirašo kiekvienas darbuotojas ir patvirtina vadovas, juridiškai tarifikacija tampa sutarties sudėtine dalimi. Jei mokytojas nesutinka (su projektu susipažįsta birželio mėn.) - tada įsijungia atleidimo procedūra.
Vakar dar kartą tai buvo aptarta seminare su teisininku Mačiulaičiu - jis patvirtino, taip daryti galima, taip bus teisinga.

Kažką ne taip supratot.
PVZ. darbuotojo alga 1000 eur. Gavo pajamų natūra 200 eur.
Du - standartiškai+ vienkartinis priskaitymas 200 eur.
Mokesčiai nuo 1200 eur pvz. gpm 180 eur, sodra 108 eur, vienkartinis atskaitymas 200 eur, lieka išmokėjimui 712 eur.
Ar dar jūs norite atskirai išskirti mokesčius nuo pajamų natūra? Kokia prasmė?

Priklauso nuo priedų rūšies, kaip aprašyta - arba jūsų darbo sutartyje, arba darbo tvarkos taisyklėse arba arba darbo apmokėjimo sistemoje arba priedų skyrimo tvarkoje.

Priklauso nuo to, kada gavote atostoginius. Turite gauti darbo užmokesčio lapelį, jei negavote - pareikalaukite. O geriausiai - nueikite pas savo buhalterę ir ramiai išsiaiškinkite.

Tokiu atveju reikia dar patobulinti - įrašyti DARBO SUTARTIES numerį, nes šis susitarimas yra darbo sutarties dalis (kaip parašyta DK)

Tos prekės faktiškai pas jus yra. Jei viską daryti smulkmeniškai teisingai - jūs turėtumėte jas prieš parduodant susiinventorizuoti, įsikainoti ir užsipajamuoti. Bet praktiškai labai mažai kas taip daro.

"35 straipsnis. Susitarimas dėl papildomo darbo
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (...)"

Susitarimas nebūtinai forminamas atskiru dokumentu. Susitarimas (procesas) gali būti įforminamas pakeičiant vieną darbo sutarties eilutę. Nes atskiras "susitarimas" neesant darbo sutarties arba negalioja arba pripažįstamas darbo sutartimi.

Išmokant tikriausiai nurodėte išmokėti DU, o ne atostoginius. Beje - tiksliausiai jei atostoginius išmokėsite iš rugsėjo mėn. skaičiavimo lango.

Na ir kaip jūs praktiškai suforminsite "dalį" jei ne darant esamos DS pakeitimą dėl papildomų funkcijų atlikimo? Įdomu būtų sužinoti praktinius veiksmus. Ar prieštaraujate vien tam, kad prieštarauti?

Toks susitarimas - yra DS pakeitimas. Skaitykite DK 35str.

Priėmusi makulatūrą įmonė turėtų išrašyti pažymą - koks kiekis ir kokia kaina. Pagal tai jūs išrašote sąskaitą (bus kitos pajamos).

Taip, yra toks išaiškinimas - jei priedas mokamas pastoviai ir be jokio aiškaus pagrindo, tai yra atlyginimo dalis ir traukiama į VDU. Todėl ir reikia laikytis DK reikalavimo, kad įmonėje būtų nustatyta premijavimo tvarka, kurioje ir aprašysite priedų ir premijų skyrimo principus, taip pat nurodant kurie patenka į VDU, kurie - ne.

Negalima: "4) negali būti dirbama daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas;"

Kad nekiltų dviprasmybių ir darbo ginčų - jums reikia nusistatyti priedų ir premijų mokėjimo tvarką. Iš principo, jei tam darbuotojui neišmokėsite, o visiems kitiems išmokėsite, jis galėtų kreiptis į darbo ginčų komisiją. Koks būtų rezultatas - nežinia...
Beje - ne nuo pavadinimo priklauso, o nuo skiriamų pinigų paskirties bei tikslo ir nuo nusistovėjusios darbovietėje praktikos.
Ar traukti ar ne į VDU - Navikienė seminare labai populiariai paaiškino: jei priedas (premija) buvo iš anksto aptartas ir žinomas pagal kokius kriterijus jis mokamas - į VDU traukiama. Jei vadovas prabudo ryte ir nusprendė paskatinti darbuotojus, o jie to nesitikėjo - netraukiama.

Jei jis dalį dienos dirbo, už tą dalį ir mokėkite DU. O nušalinimui - kokį pagrindą turite? Nušalinimas, kai darbdavys neleidžia dirbti.

www.vmi.lt/cms/documents/10174/8274962/KD-7579+Leidinys+pajamos+natura/5ebfa35c-8cc1-4428-8eef-4f99ded5acf3

Darot vienkartinį priskaitymą tai sumai ir taip pat vienkartinį atskaitymą TAI PAČIAI sumai. Suskaičiuoti mokesčiai mažins išmokėtiną DU.

Tikriausiai turite darbuotojų su terminuotomis darbo sutartimis. Arba bent jau taip yra pažymėta.

Ir nustatytas ir faktiškas - bus 19 val., darbo DIENŲ skaičius 20, tik vienoje DARBO dienoje dirbta 0 valandų.
Beje, DLAŽ pildymo tvarką nusistatote ir pasitvirtinate patys.

Jums reiktų išdėstyti visą buhalterinės ir mokestinės apskaitos kursą išdėstyti. Trumpai atsakyti galima - Taip, ne, nevisiškai taip. Bet ar nuo to jūsų žinios pagilėjo? Todėl ir siūlau - konsultuotis gyvai, kad buhalterė bent jau registrus sureguliuotų ir paaiškintų kaip ir ką daryti.

Susiraskite buhalterę vietoje, kuri jums tvarkytų apskaitą arba bent jau gyvai pakonsultuotų.
Nes kitaip gausis - VBS agentūra...

1. Skaityti forumo taisykles.
2. nekurti NAUJŲ temų
3. Naktinė pamaina gali būti ilgesnė nei 8 val. (jei telpama į kitas normas), TAČIAU skaičiuoja VIDUTINĖ pamainos trukmė per kiekvienus tris parėjusius mėnesius, jei VIDUTINĖ viršija 8 val. tai už tuos tris praėjusius mėn. DU perskaičiuojamas, ir viršijusi dalis apmokama kaip viršvalandžiai.
"3. Dirbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį, jeigu aukštesnio negu darbdavio lygmens kolektyvinėse sutartyse nesusitarta kitaip."

55 str. ir kiti str.: 1. Neterminuota darbo sutartis ir terminuota darbo sutartis, sudaryta ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui, gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu....
Termino - "prašymas" neliko, motyvuojama taip, kad šiuo atveju darbuotas ne prašo, o pareiškia (praneša), kad išeina.

Galite tabelyje pažymėti kitas dienas kaip nedarbo tada perskaičiuoti, arba - aš taip darau - suskaičiuoju rankiniu būdu kiek būtų į rankas už tą dieną ir tokią sumą įvedu išmokėjimui.

Neišradinėkite dviračio. Žymite L., sodrai pildote NP-SD.
Tuos tris mėnesius ne jūs mokėsite, o Sodra. Nesukite galvos.
O dėl dviejų pirmų dienų - turite mokėti, jei sodros 15 suvestinėje yra nurodyta, ir turi stažą. Stažą pasitikrinkite sodros puslapyje.

Tam, kad jis gautų pinigus iš kasos - turi ateiti į darbą. O tai - tikriausiai - pažeis ligos rėžimą. Rizikuoja negauti ligos pašalpos. Pas mus darbovietėje taip jau buvo, tiesa, tą darbuotoją Sodrai apskundė piktavalis kolega.