Pasiskambinkit į Sodrą, ten atsakymą gausite greičiau nei taxe.

Tai išeina savo noru ar pasibaigus terminui?

Su VšĮ galite pasirašyti savanoriško darbo sutartį, tada jums suteiks įgaliojimus.

Siūlyčiau neperskaičiuoti (daug darbo, rezultatas menkas), imti nuo paskutinio išnaudoto laikotarpio ir toliau skaičiuoti teisingai.

Mane vis dar iki pilvo gelmių stebina tokie "finansininkai", kurie nežino norminių aktų, nesupranta esmės, nežiūri logikos ir matematikos, bet į visus klausimus atsako: "nes taip programa skaičiuoja"...
....................
Beje, jos programoje ir kaskart nauji metai nuo sekančios dienos prasideda? šįmet nuo sausio 2, kitąmet nuo sausio 3, ....

Jei taip skaičiuosite - iš darbuotojo kasmet "pavogsite" po vieną dieną stažo.
Keistai jūsų kolegė aiškina, metai (nekeliamieji) juk turi 365 dienas, o ne 365+1.

"8. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipsnio 7 dalyje nustatytu atveju, kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją."

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

Klauskite savo programos temoje.

Kiekvienoje programoje - gali būti kita. Pas mane - galiu spausdinti išskaitymų suvestinę pagal darbuotoją, ataskaitą pagal anstolį, ataskaitą pagal buh. sąskaitą. Juk nėra nurodytos formos, svarbu kad būtų informacija.

Jei anstolis "neužlauš" - tai viskas gerai. Beje - o iš apskaitos programos negalite išsitraukti suvestinės? Aš visada atspausdinu ir pridedu, užgaištu pusę minutės...

Atsiverčiat CPK ir skaitot:
"740 straipsnis. Darbdavio veiksmai skolininkui nutraukus darbo sutartį arba pasibaigus periodinėms išmokoms
1. Nutraukus darbo sutartį su skolininku arba pasibaigus periodinėms išmokoms, asmuo, kuriam buvo pateiktas patvarkymas dėl išieškojimo iš darbo užmokesčio ar kitų pajamų, per tris darbo dienas nuo visiško atsiskaitymo su skolininku praneša patvarkymą pateikusiam antstoliui, nurodydamas šiuos atliktų mokėjimų duomenis: įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimą, adresą, kiekvienos išskaitos datą, dydį, bendrą išskaitų sumą.
2. Nebaigęs vykdyti patvarkymo, darbdavys antstoliui turi nurodyti naują skolininko darbo vietą, jeigu ji yra žinoma, ir jo paskutinę žinomą gyvenamąją vietą. Apie patvarkymo visišką įvykdymą darbdavys raštu praneša patvarkymą pateikusiam antstoliui."

Nuo vasario - indeksuojate.

Buvo diskutuota - jei jau skrupulingai ir pagal DK teisingai - tai taip ir reiktų skaičiuoti, nes skaičiuojant formulėje su kalendorinėmis dienomis - gaunasi paklaida, tiesa - nedidelė (minėtu pavyzdžiu gaunasi 1,51). Ir metines darbo dienas reiktų skaičiuoti ne pagal kalendorinius metus, bet per laikotarpį, kada užsidirbtos atostogos.

Jei dirbo standartiškai - ir anksčiau nesitaikė.
Naujoje VDU tvarkoje nebėra punkto apie koeficientą. Turite savo įmonėje nusistatyti skaičiavimo tvarką visiems atvejams.

Jei DS neterminuota - 2sd kaip ir anksčiau.

Sunku pasakyti. Galite rašyti Edlontai - su rezervu ir detaliu paskaičiavimu.

Pabandykite pažiūrėti kur klaustukas.

Ne vėliau kaip sekančią dieną. Visa informacija - Sodros puslapyje.

Teisingiausiai - iš naujo perskaičiuojate to mėnesio atostoginius ir darbo užmokestį, jei lieka permoka - perkeliate į rugpjūtį. O rugpjūtį vėl skaičiuojate įprastai - dvi dienos atostoginių, kitos - darbo.

NE TAIP.
Reikia - DU1 kortelėje> priimtas į darbą kortelėje pasižymite, kad tai terminuota DS

Nebeliko nuostatos, kiek darbuotojas per VISAS darbovietės gali dirbti valandų. Ribojamas laikas tik TOJE pačioje darbovietėje.

Skaitykite 9 VAS ir metodines rekomendacijas - apie suminę atsargų apskaitą.

Mes laikiną pavadavimą forminame tik įsakymu.

"5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."

"4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą."
Bet - jei darbdavys išleidžia - galite ir tą pačią dieną.
Arba - neinate į darbą ir jus atleidžia už pravaikštas

Nėra tokio varianto.
Gali būti - laisvas laikas iki vienos darbo dienos perkeliant laiką į kitą darbo dieną.
Daugiau kaip viena darbo diena - nemokamos atostogos.

Žinau atvejį, kai darbdavys ir darbuotojas susipyko, darbdavys nesutiko atleisti darbuotojo, darbuotojas nėjo į darbą. Tai kad iš viso nemokėti kompensacijos už daugiau kaip keturis metus (čia buvo kiek anksčiau), darbdavys tris mėnesius jam rašė pravaikštas, o paskui atleido su nuline atostogų kompensacija.

kaži kaip praeitų tokia tvarka, nes darbuotojui būtų nustatytos blogesnės sąlygos, nei numato įstatymas ir LRV nutarimas.

Ne visai taip - atostogos už tą laiką nesikaupia: DK 127str.4d.
Tačiau - skaičiuojant VDU nedirbtas laikas neišsimeta.
Todėl - anksčiau pvz. pravaikštos buvo 1 mėn. VDU imasi trijų mėnesių dienos ir tik dviejų mėn. DU - atitinkamai VDU sumažėja. Teoriškai galimi atvejai, kai už užsidirbtas nepanaudotas atostogas žmogus iš viso negautų kompensacijos.
Dabar - imsis dviejų mėnesių dienos ir dviejų mėnesių alga. Ir nors atostogų dienų užsidirbs mažiau, bet VDU liks standartinis.

Taip, kaip ir visiems kitiems, tik prisideda papildomos dienos.
"2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;"