45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva
1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.

34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės.

"8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka."
"7. Tais atvejais, kai įstatymais, kolektyvine ar darbo sutartimi garantuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vienas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vienas vidutinis valandinis darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal Aprašą, dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų arba vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, kasmet tvirtinamo socialinės apsaugos ir darbo ministro. "

Suskaičiuojat kiek buvo kd. 06.30, perskaičiuoja į d.d, suapvalinate.
Suskaičiuojate nuo 07.01 iki 07.11 - d.d.
Sudedate.

Ne taip.
Skaičiuojam nepanaudotas atostogas 06.30 būklei:
1. 2016-01-12--2017-01-11 6 k.d.
2. 2017 01 12 - 2017 06 30 13,04 k.d.
Sudedam 6+13,04 -- 19,04 k.d. /7*5 --13,6 d.d. apvalinam 14d.d.
3. 2017 07 01 -2017 07 12 yra 7 d.d. Skaičiuojam atostogų dienas: 20/252*7-- gaunam 0,56 d.d.
Sudedam 14d.d.+0,56 d.d. gaunam 14,56 d.d.

Nauja DS forma paskelbta 06.30, VDU tvarka - 06.27, paskutiniai DK pakeitimai 06.19.
Ir jūs galvojate, kad pakeisti programa - tai tik akimis sumirksėti? Tai sudėtingas ir ilgas darbas - vien išsiaiškinti kaip VDU suskaičiuoti - ir šiandien dauguma mūsų - buhalterių dar to nesupranta, o paskui - suprogramuoti, pratestuoti reikia...
Supraskim - Edlontos berniukai ir taip labai operatyviai viską tvarko, na pakentėkim dar savaitę kitą. Juk nauja DS forma - pati mažiausia smulkmena. Dabar daug svarbiau teisingai suskaičiuoti DU ir atostoginius

Ar ne paprasčiau užsipildyti worde pavyzdinę?

"1. Tvirtinu Pavyzdinę darbo sutarties formą (pridedama)."
Pavyzdinė - reiškia pavyzdys kaip reiktų daryti.
Kas yra privaloma, nurodyta DK 33str.2d.

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...
Atsidarot wordą, paste-copy į ekselį, susitumdot langelius - ir valio

Bet kokiu atveju - "Sufleris" yra tik privati įmonė (UAB "MERITS elektroninės sistemos"), kuri pagal savo supratimą aiškina įstatymus.
VDI - yra oficiali institucija, įpareigota teikti konsultacijas DK klausimais.
Kaip manot - kas nugalės?

Jei kombainą veža į metalo supirktuvę - tik pirmas atvejis. Jei kombainą veža į "šrotą" - antras.

To paties straipsnio 2p. "2. Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu.".--čia pagal norėjimą
O apmokėjimas - galimas, jei darbdavys sutiks. Visi atvejai, kurie yra darbuotojo naudai - galimi šalių susitarimu.

Manau, kad VDI savo 6 konsultacijoje BEVEIK aiškiai parašė, kad tai NĖRA pailgintos, o YRA kasmetinės:
"3.Pailgintos, papildomos atostogos (DK 138 straipsnio 1–2 dalys).
Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki
keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos
25 darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų
kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę
skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės
atostogos. Darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir
profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki 41 darbo dienos (jeigu
dirbama 5 dienas per savaitę) arba iki 50 darbo dienų (jeigu dirbama 6 dienas per savaitę), arba iki
8 savaičių (jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas) pailgintos atostogos.
Lietuvos Respublikos Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą
ir nustato konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą
sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir
už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo
sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė."

Ne visai teisingai: DK 137str.3d."3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų."

Oi Prašom nuorodą

Na, kol nebus VDI išaiškinimo ar teismų praktikos - čia bus slidu :)
Bet - darbdavys visada turi teisę (išskyrus biudžetines) suteikti ilgesnes atostogas darbuotojo naudai.

Svarbu kad DS būtų privalomos sutarties sąlygos, pagal DK 33str.2p.

Siūlau patiems nusistatyti tvarką.
Ir būtų teisingiausiai, jei DLAŽ duomenys sutaptų su atostogų įsakymais. Jei įsakymą rašysite, kad "atostogauja nuo 07.03 iki 07.05 ir 07.07 ir nuo 07.10 iki 07.14 ir nuo 07.15 iki 07.16" - tada ir DLAŽ taip išskirstysite.
Jei įsakyme rašysite: "atostogauja nuo 07.03 iki 07.16" - tada DLAŽ visas dienas žymėsite A.

BET - visas tas DK straipsnis taip ir vadinasi: "138 straipsnis. Pailgintos atostogos, papildomos atostogos ir kitos lengvatos"
Manau liko šioks toks nesuderinamumas tarp DK ir LRV nutarimo.

Formaliai - darbo sutartyje yra visi punktai, kurių reikalauja DK. Prieš pradedant dirbti - įteikiate darbuotojui vieną DS egz. Siūlau neapsikrauti bereikalingais dokumentais,geriau optimizuoti procedūras.

Iš principo - taip. DK reglamentuoja tik trumpiausią terminą: "4. Darbo ir kolektyvinės sutartys, darbo teisės normos gali nustatyti ilgesnės trukmės atostogas."

Seniai buvo, bet kiek pamenu - metalo laužo supirkėjas išrašo priėmimo kvitą. Bet - tai jau ne ūkio, bet gyventojo pajamos, kurios bus deklaruojamos kaip turto pardavimas T dalyje.

Indv.įmonėje kapitalo kaip tokio nėra, gali būti savininko įnašai, kurios jis gali bet kada atsiimti.

1. Jūs savo įmonėje turite nusistatyti, kurios pareigos priskiriamos kvalifikuotam darbui, kurios - ne.
2. Tada nusistatyti toms pareigoms reikalavimus - kokie mokslai, kursai ar darbo patirtis ir kt. reikalinga, kad galėtų dirbti tose pareigose.
Iš kitos pusės - melžėja, jei dirba su aparatais - turi mokėti jais naudotis, vadinasi turi praeiti kažkokius specifinius mokymus. O sandėlininkas - tik rankas ir kojas, kad galėtų išduoti prekes. Klausimas - kuris iš jų kvalifikuotas? Tą ir turite pas save apsirašyti.

Jei parduodate su PVM - atstatyti nereikia.

Jei tam pačiam darbuotojui priklauso ir pailgintos ir papildomos - atkreipti dėmesį: "5. Darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas ir papildomas atostogas, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba Aprašo 4 punkte nustatyta tvarka prie kasmetinių atostogų pridėtos papildomos atostogos." Taip kaip buvo ir seniau.

Yra buhalterių, kurie taip skaičiuoja. Formaliai - pažeidžiamas įstatymas, faktiškai - žala biudžetui nepadaryta. Jums rinktis

Pavyzdinėje darbo sutartyje nebeliko parašo eilutės

10000Lt -- 2596 eur.
Jei savininkas nori - tai tegul patvirtina tokią sumą. Čia ne buhalterio, o jo atsakomybė...

Oho - dešimt tūkstančių
Suma, nuo kurios priskiriama IT - nustato įmonė, bet visgi tai turėtų būti protinga suma.
Ar yra savininko sprendimas (įsakymas) ar apskaitos politika su tokia nurodyta suma?