Tax.lt narys Girele
- Tax.lt narys nuo
- 2005-05-13
- Miestas / vietovė
- Panevėžys
- Profesija
- patobulėjęs buhas
- Pomėgiai
- kišti nosį kur nereikia
- Girele
- forume parašė 9675 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-07-09 17:32
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363902
amadina22 rašė:
Internete atsidarau Darbo kodeksa nauja, bet 144 straipsnyje randu tik 7 punktus.
Visuose teisės aktuose reikia žiūrėti AKTUALIĄ redakciją.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
amadina22 rašė:
Internete atsidarau Darbo kodeksa nauja, bet 144 straipsnyje randu tik 7 punktus.
Visuose teisės aktuose reikia žiūrėti AKTUALIĄ redakciją.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
2017-07-07 11:24
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1363827
Juditar rašė:
Nuo 2016-10-20 iki 2017-06-30 gaunasi 254 k. d. iš šito skaičiaus atėmiau 24 k. d. pravaikštų ir neatvykimų administracijos leidimu gavosi 230 k. d. atostogų. Ar ne taip?
Ne taip.
Jūs suskaičiavote dienas, už kurias suteikiamos atostogos, bet ne atostogų dienas. Už seną laikotarpį suskaičiuojat senoviškai: 35k.d./365k.d.*230k.d. gaunate 22,05 k.d. Perskaičiuojate į darbo dienas 22,05k.d./7*5 gaunate 15,75 d.d. apvalinate 16 d.d.
Už liepą - kaip rašiau - 2017-07-01 25/252*4=0.40 d.d
Iš viso - sudedate: 16d.d.+0,4 d.d gaunate nepanaudotų atostogų 16,04 d.d.
Juditar rašė:
Nuo 2016-10-20 iki 2017-06-30 gaunasi 254 k. d. iš šito skaičiaus atėmiau 24 k. d. pravaikštų ir neatvykimų administracijos leidimu gavosi 230 k. d. atostogų. Ar ne taip?
Ne taip.
Jūs suskaičiavote dienas, už kurias suteikiamos atostogos, bet ne atostogų dienas. Už seną laikotarpį suskaičiuojat senoviškai: 35k.d./365k.d.*230k.d. gaunate 22,05 k.d. Perskaičiuojate į darbo dienas 22,05k.d./7*5 gaunate 15,75 d.d. apvalinate 16 d.d.
Už liepą - kaip rašiau - 2017-07-01 25/252*4=0.40 d.d
Iš viso - sudedate: 16d.d.+0,4 d.d gaunate nepanaudotų atostogų 16,04 d.d.
2017-07-07 11:05
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1363821
Juditar rašė:
Tai dabar dar tą 165,40 dar reikia dauginti iš 25/252?
Suskaičiuokite - KIEK buvo NEPANAUDOTŲ atostogų kalendorinių dienų 2017.06.30.
O paskui - dauginti nieko nebereikia.
Juditar rašė:
Tai dabar dar tą 165,40 dar reikia dauginti iš 25/252?
Suskaičiuokite - KIEK buvo NEPANAUDOTŲ atostogų kalendorinių dienų 2017.06.30.
O paskui - dauginti nieko nebereikia.
2017-07-07 10:19
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1363811
Juditar rašė:
230 kalendorinių dienų.
Tai būtų:
iki 2017-07-01 230/7*5= 165 d.d.
nuo 2017-07-01 25/252*4=0.40 d.d.
Viso 165.40 d.d. Taip?
Ačiū, Jums :)
Susipainiojau ir jus supainiojau - tai 230 panaudotų atostogų?
Nes formulėje turite įrašyti NEPANAUDOTAS atostogas 2017.06.30 datai.
Juditar rašė:
230 kalendorinių dienų.
Tai būtų:
iki 2017-07-01 230/7*5= 165 d.d.
nuo 2017-07-01 25/252*4=0.40 d.d.
Viso 165.40 d.d. Taip?
Ačiū, Jums :)
Susipainiojau ir jus supainiojau - tai 230 panaudotų atostogų?
Nes formulėje turite įrašyti NEPANAUDOTAS atostogas 2017.06.30 datai.
2017-07-07 09:59
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1363807
Juditar rašė:
Ar galite padėti?
darbuotojas nuo 2016-10-20 iki 2017-06-30 turi 230 k. d.panaudotų atostogų (atėmus pravaikštas ir neatvykimus)
ir nuo 2017-07-01 iki 2017-07-07 7 k. d.
Kaip skaičiuoti kompensaciją?
Atostogų priklauso 25 d. d.
230 ?????? /7*5 apvalinam iki pilnos dienos į didesnę pusę.
2017-07-01 iki 2017-07-07 - NE KALENDORINĖS, o 4 darbo dienos. 25d.d./252d.d.*4 d.d.
Abu rezultatus sudedate.
Juditar rašė:
Ar galite padėti?
darbuotojas nuo 2016-10-20 iki 2017-06-30 turi 230 k. d.panaudotų atostogų (atėmus pravaikštas ir neatvykimus)
ir nuo 2017-07-01 iki 2017-07-07 7 k. d.
Kaip skaičiuoti kompensaciją?
Atostogų priklauso 25 d. d.
230 ?????? /7*5 apvalinam iki pilnos dienos į didesnę pusę.
2017-07-01 iki 2017-07-07 - NE KALENDORINĖS, o 4 darbo dienos. 25d.d./252d.d.*4 d.d.
Abu rezultatus sudedate.
2017-07-07 09:56
Bendra »
Dėl VDU »
#1363806
KALANKE rašė:
Su atostogomis aišku jau.
Su prastovomis, labaiu reikėtų.Anksčiau tai "į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma: "apmokėjimas už laiką,kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ar darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje(darbo užmokestis už kasmetines atostogas, prastovas ne dėl darbuotojų kaltės, ...".Aš tai netraukdavau į VDU.O dabar tai nežinau.
Tame ir esmė, kad naujame apraše neliko tos nuostatos.
Anksčiau buvo - jei pravaikštos, tai uždirbtas DU dalindavosi iš visų dienų (dirbtos dienos+ pravaikštų dienos) ir gaudavosi mažesnis VDU.
Dabar liko - DU dalinam iš DIRBTŲ dienų. VDU gaunasi normalus.
KALANKE rašė:
Su atostogomis aišku jau.
Su prastovomis, labaiu reikėtų.Anksčiau tai "į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma: "apmokėjimas už laiką,kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ar darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje(darbo užmokestis už kasmetines atostogas, prastovas ne dėl darbuotojų kaltės, ...".Aš tai netraukdavau į VDU.O dabar tai nežinau.
Tame ir esmė, kad naujame apraše neliko tos nuostatos.
Anksčiau buvo - jei pravaikštos, tai uždirbtas DU dalindavosi iš visų dienų (dirbtos dienos+ pravaikštų dienos) ir gaudavosi mažesnis VDU.
Dabar liko - DU dalinam iš DIRBTŲ dienų. VDU gaunasi normalus.
2017-07-07 09:21
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363796
Juditar rašė:
Sveiki, pensijinio amžiaus (kai priėmėm jis jau buvo pensijoje) darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru.
Ar apie išėjimą būtinai turi pranešti prieš 20 kalendorinių dienų?
Atidirbti jis nenori. Atleisti reikėtų pagal 55 str. 1 dalį?
Taip. Taip.
Juditar rašė:
Sveiki, pensijinio amžiaus (kai priėmėm jis jau buvo pensijoje) darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru.
Ar apie išėjimą būtinai turi pranešti prieš 20 kalendorinių dienų?
Atidirbti jis nenori. Atleisti reikėtų pagal 55 str. 1 dalį?
Taip. Taip.
2017-07-07 09:19
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363794
Dorota1 rašė:
o kaip dabar elgtis, kadangi atleidžiam iš darbo sena darbo sutartis, naujuose DS nebeliko kur atleidimp ties turi pasirašyti darbuotojas ir darbdavis,
tai ar keisti sutartį dėl atleidimo, ar tiesiog senoj pasirašyti
p.s pagal viską tai dabar naujai atleidžiant reikia BŪTINAI rašyti įsakymą atleidimo, jai DS nebeliko skilties apie atleidimą?
1. Manau nieko blogo nebus jei senoj pasirašys. Jei nepasirašys - irgi
2. Šiaip jau atleidimą užfiksuoti būtina. Paprastai tai daroma įsakymu, kuriame nurodomas ir atleidimo straipsnis, ir nepanaudotų atostogų dienos, ir išeitinė kompensacija, jei tokia yra. Pagal ką buhalteris skaičiuos? Ne savo iniciatyva juk. Tai yra įmonės vadovo kompetencija.
Dorota1 rašė:
o kaip dabar elgtis, kadangi atleidžiam iš darbo sena darbo sutartis, naujuose DS nebeliko kur atleidimp ties turi pasirašyti darbuotojas ir darbdavis,
tai ar keisti sutartį dėl atleidimo, ar tiesiog senoj pasirašyti
p.s pagal viską tai dabar naujai atleidžiant reikia BŪTINAI rašyti įsakymą atleidimo, jai DS nebeliko skilties apie atleidimą?
1. Manau nieko blogo nebus jei senoj pasirašys. Jei nepasirašys - irgi
2. Šiaip jau atleidimą užfiksuoti būtina. Paprastai tai daroma įsakymu, kuriame nurodomas ir atleidimo straipsnis, ir nepanaudotų atostogų dienos, ir išeitinė kompensacija, jei tokia yra. Pagal ką buhalteris skaičiuos? Ne savo iniciatyva juk. Tai yra įmonės vadovo kompetencija.
2017-07-07 09:16
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1363792
KALANKE rašė:
O tabelyje tiek asmetines tiek nemokamų savatgaliu žymėti A ir NA?
Kaip nusistatysi, taip ir žymėkite.
Mano manymu (nors seminare teisininkai kryžium gulė priešingai) - tabelyje reikia žymėti kaip anksčiau - "A" nuo iki. Nes darbo dienas skaičiuosime kaip ir anksčiau, bet žmogus atostogaus ištisinį laikotarpį. Ypač tai aktualu tiems, kam DK nurodyta atostogas skaičiuoti savaitėmis, o ne darbo dienomis.
Ir įsakymus rašyti: išleidžiu kasmetinių atostogų nuo AA iki BB (XX darbo dienų).
KALANKE rašė:
O tabelyje tiek asmetines tiek nemokamų savatgaliu žymėti A ir NA?
Kaip nusistatysi, taip ir žymėkite.
Mano manymu (nors seminare teisininkai kryžium gulė priešingai) - tabelyje reikia žymėti kaip anksčiau - "A" nuo iki. Nes darbo dienas skaičiuosime kaip ir anksčiau, bet žmogus atostogaus ištisinį laikotarpį. Ypač tai aktualu tiems, kam DK nurodyta atostogas skaičiuoti savaitėmis, o ne darbo dienomis.
Ir įsakymus rašyti: išleidžiu kasmetinių atostogų nuo AA iki BB (XX darbo dienų).
2017-07-07 09:11
Bendra »
Dėl VDU »
#1363790
KALANKE rašė:
KALANKE rašė:
Pasitikslinimui: Dabar skaičiuojant atostogoms VDU (atotogos nuo 07.10) imti 4,5,6 prisk,DU?Atostoginiai neįeina?Prastovos be kaltės neįeina?
DK 127 str. išvardyti punktai, bet ar įeina ar ne nesuprantu.
VDU tvarkoje aiškiai parašyta:
1. "5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. ..." (Lieka kaip anksčiau)
2. "5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas. ' -- Per atostogas - juk faktiškai nedirbo. (Lieka kaip anksčiau)
3. Su pravaikštom - kitaip. Anksčiau jų laikas buvo įskaitomas į darbo laiką. Dabar - nebe įskaitomas (neliko išimčių), nes tai faktiškai nedirbtas laikas.
KALANKE rašė:
KALANKE rašė:
Pasitikslinimui: Dabar skaičiuojant atostogoms VDU (atotogos nuo 07.10) imti 4,5,6 prisk,DU?Atostoginiai neįeina?Prastovos be kaltės neįeina?
DK 127 str. išvardyti punktai, bet ar įeina ar ne nesuprantu.
VDU tvarkoje aiškiai parašyta:
1. "5.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. ..." (Lieka kaip anksčiau)
2. "5.8. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos ar valandos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas ar valandas. ' -- Per atostogas - juk faktiškai nedirbo. (Lieka kaip anksčiau)
3. Su pravaikštom - kitaip. Anksčiau jų laikas buvo įskaitomas į darbo laiką. Dabar - nebe įskaitomas (neliko išimčių), nes tai faktiškai nedirbtas laikas.
2017-07-07 09:01
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1363785
leliuks rašė:
O įsakymu kuriuo vadovaujamės ir išleidžiamae nemokamų atostogų juk reikia vis tiek nurodyti.Tinka šis?
3 dalis skirta tam atvejui, jei darbuotojas prašo kelių valandų Darbo dienos (pamainos) metu.
Jei jis nori nemokamų atostogų ne dėl priežasčių, nurodytų 1 dalyje - rašote pagal 2 dalį.
leliuks rašė:
O įsakymu kuriuo vadovaujamės ir išleidžiamae nemokamų atostogų juk reikia vis tiek nurodyti.Tinka šis?
3 dalis skirta tam atvejui, jei darbuotojas prašo kelių valandų Darbo dienos (pamainos) metu.
Jei jis nori nemokamų atostogų ne dėl priežasčių, nurodytų 1 dalyje - rašote pagal 2 dalį.
2017-07-07 08:58
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363784
Dorota1 rašė:
ar bus 55 str.1 dalis naujo kodekso?
Taip, jei darbuotojas išeina savo noru.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Dorota1 rašė:
ar bus 55 str.1 dalis naujo kodekso?
Taip, jei darbuotojas išeina savo noru.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
2017-07-07 08:43
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1363780
leliuks rašė:
Sveiki. Darbuotojas prašo 4 d.d. nemokamų atostogų. Tokių kaip administracijos leidimu nematau. Manau vis tiek yra koks būda išleisti.Skaitau gal pagal 137 str.3 d.?
Juk prašo - nemokamų. Ir leidžiate - nemokamų
leliuks rašė:
Sveiki. Darbuotojas prašo 4 d.d. nemokamų atostogų. Tokių kaip administracijos leidimu nematau. Manau vis tiek yra koks būda išleisti.Skaitau gal pagal 137 str.3 d.?
Juk prašo - nemokamų. Ir leidžiate - nemokamų
2017-07-07 08:43
Bendra »
Dėl VDU »
#1363779
nebaika rašė:
Sveiki, o kaip pagal naują VDU skaičiavimo tvarką, jei skaičiuojam atostoginius už laikotarpius, kai buvo skirtingi darbo laikai, dabar jokie koeficientai nebesiskaičiuoja??
Nėra aiškiai reglamentuota. Įmonei pačiai teks nusistatyti tvarką.
nebaika rašė:
Sveiki, o kaip pagal naują VDU skaičiavimo tvarką, jei skaičiuojam atostoginius už laikotarpius, kai buvo skirtingi darbo laikai, dabar jokie koeficientai nebesiskaičiuoja??
Nėra aiškiai reglamentuota. Įmonei pačiai teks nusistatyti tvarką.
2017-07-06 14:04
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363738
Tiessi rašė:
Mane ir glumina būtent tai, kad "GALI" nėra nurodyta - parašyta lietuvių kalba net labai vienareikšmiškai: MOKAMI (!!!) ir nurodyta, kokia tvarka.
Formaliai žiūrint lyg ir priklauso elgtis taip, kaip nurodyta įstatyme? :)
Įstatyme parašyta: "2. Kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų naudai."
Ankstesnis atostoginių išmokėjimas - veiksmas darbuotojo (silpnoji šalis) naudai. Jei pasitvirtinsite tokią tvarką, nuskriaustas bus nebent darbdavys (stiprioji šalis).
Tiessi rašė:
Mane ir glumina būtent tai, kad "GALI" nėra nurodyta - parašyta lietuvių kalba net labai vienareikšmiškai: MOKAMI (!!!) ir nurodyta, kokia tvarka.
Formaliai žiūrint lyg ir priklauso elgtis taip, kaip nurodyta įstatyme? :)
Įstatyme parašyta: "2. Kai abejojama dėl darbo santykius reglamentuojančių sutarčių sąlygų, jos aiškinamos darbuotojų naudai."
Ankstesnis atostoginių išmokėjimas - veiksmas darbuotojo (silpnoji šalis) naudai. Jei pasitvirtinsite tokią tvarką, nuskriaustas bus nebent darbdavys (stiprioji šalis).
2017-07-06 10:13
Bendra »
Atostogos »
#1363724
RasaMatul rašė:
Ar Jūs tikra, kad 2017.06.30 sistemoje sukauptą informaciją pvz.: 14,15 kasmetinių atostogų, 3,25 už ilgametį stažą ir 1,7 už ypatingą darbų pobūdį kalendorinėmis dienomis turiu sudėti į krūvą, dalinti ir 7 ir dauginti iš 5?
Jei taip padarau, tai kaip dirbti toliau, jei sistema kaupia kiekvienos rūšies atostogas atskirai?
Čia ne mano nuomonė - čia ĮSTATYME parašyta
Savo naudojamas sistemas šiuo atveju teks pritaikyti įstatymo reikalavimui.
RasaMatul rašė:
Ar Jūs tikra, kad 2017.06.30 sistemoje sukauptą informaciją pvz.: 14,15 kasmetinių atostogų, 3,25 už ilgametį stažą ir 1,7 už ypatingą darbų pobūdį kalendorinėmis dienomis turiu sudėti į krūvą, dalinti ir 7 ir dauginti iš 5?
Jei taip padarau, tai kaip dirbti toliau, jei sistema kaupia kiekvienos rūšies atostogas atskirai?
Čia ne mano nuomonė - čia ĮSTATYME parašyta
Savo naudojamas sistemas šiuo atveju teks pritaikyti įstatymo reikalavimui.
2017-07-06 10:11
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363723
Tiessi rašė:
Mane glumina formuluotė "Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų" - jei skaitau pažodžiui, tai gaunasi, kad už 20 darbo dienų atostoginius išmoku prieš atostogas, o dalį, kuri viršija 20 dienų - kartu su alga. Kitaip sakant, dalinu priskaičiuotus atostoginius į dvi dalis ir atitinkamai dar ir mokesčius išskaičiuoju???
Ir 3 punktas - kaip suprasti tą atskirą prašymą - kad atostogų prašyme nurodoma, jog atostoginius mokėti su alga?
Šitie variantai - galimi, bet nebūtini. Darbdavys juos GALI taikyti, kai stokoja apyvartinių lėšu. Jei jų turi pakankamai - niekas nedraudžia viską išmokėti iš anksto.
Tiessi rašė:
Mane glumina formuluotė "Atostoginiai už atostogų dalį, viršijančią dvidešimt darbo dienų" - jei skaitau pažodžiui, tai gaunasi, kad už 20 darbo dienų atostoginius išmoku prieš atostogas, o dalį, kuri viršija 20 dienų - kartu su alga. Kitaip sakant, dalinu priskaičiuotus atostoginius į dvi dalis ir atitinkamai dar ir mokesčius išskaičiuoju???
Ir 3 punktas - kaip suprasti tą atskirą prašymą - kad atostogų prašyme nurodoma, jog atostoginius mokėti su alga?
Šitie variantai - galimi, bet nebūtini. Darbdavys juos GALI taikyti, kai stokoja apyvartinių lėšu. Jei jų turi pakankamai - niekas nedraudžia viską išmokėti iš anksto.
2017-07-05 14:58
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363673
Tininga rašė:
Girele rašė:
Manyčiau DK 53str.7d. ...
Bet juk anksčiau nesivadovaudavome analogiško straipsnio (124) 1 d. 1 punktu
Aš gi sakau, kad nieko nebematau
Viskas, reikia pakuotis ir čiuožti iš darbo....
Tininga rašė:
Girele rašė:
Manyčiau DK 53str.7d. ...
Aš gi sakau, kad nieko nebematau
Viskas, reikia pakuotis ir čiuožti iš darbo....
2017-07-05 14:53
Bendra »
Del paskolos grazinimo? »
#1363668
tiga rašė:
Dėkinga už labai informatyvią lentelę. Ale, ot , žmonės gabūs, nes randa tokios geros ir aiškios informacijos.
google visagalė
tiga rašė:
Dėkinga už labai informatyvią lentelę. Ale, ot , žmonės gabūs, nes randa tokios geros ir aiškios informacijos.
google visagalė
2017-07-05 14:14
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363648
Apskaita1987 rašė:
Gas kas galite padėti?
Apskaita1987 rašė:
Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?
Manyčiau DK 53str.7d. ...
Apskaita1987 rašė:
Gas kas galite padėti?
Apskaita1987 rašė:
Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?
Manyčiau DK 53str.7d. ...
2017-07-05 14:09
Bendra »
Del paskolos grazinimo? »
#1363646
tiga rašė:
Noriu būti rikra, tai klausiu: sesuo broliui pavedimą padovanojo or padarė pavedimą 8000eurų, mama sūnui pravedė 15000eurų. Taigi žmogus iš artimų giminaičių gavo dovanų - 23000eurų. Metams pasibaigus jis šias dovanas deklaruos ir kiek suprantu jam mokesčių jokių nėra. Ar tikrai jis gali būti ramus?
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.6/-/asset_p...
tiga rašė:
Noriu būti rikra, tai klausiu: sesuo broliui pavedimą padovanojo or padarė pavedimą 8000eurų, mama sūnui pravedė 15000eurų. Taigi žmogus iš artimų giminaičių gavo dovanų - 23000eurų. Metams pasibaigus jis šias dovanas deklaruos ir kiek suprantu jam mokesčių jokių nėra. Ar tikrai jis gali būti ramus?
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.6/-/asset_p...
2017-07-05 14:06
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363644
Wyga1 rašė:
Kaip apsirašyti, kai nei procentai, nei sumos neaiškios. Pagal nuotaiką....Biški tam, kitam daugiau. Sau priedas-daugiau nei alga... Vargas.
Teks įjungti fantaziją ir reglamentuoti, arba - forminti kaip premijas ir netraukti į VDU
Wyga1 rašė:
Kaip apsirašyti, kai nei procentai, nei sumos neaiškios. Pagal nuotaiką....Biški tam, kitam daugiau. Sau priedas-daugiau nei alga...
Vargas.
Teks įjungti fantaziją ir reglamentuoti, arba - forminti kaip premijas ir netraukti į VDU
2017-07-05 13:58
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1363635
Niemand rašė:
T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos.
Jei nežinai, kaip tiksliai elgtis (o su nauju kodeksu praktiškai visais klausimais taip), rinkis variantą, kurio galima žala mažesnė.
Nuspėti teismų nutartis, kol nėra praktikos - misija neįmanoma.
Niemand rašė:
T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos.
Jei nežinai, kaip tiksliai elgtis (o su nauju kodeksu praktiškai visais klausimais taip), rinkis variantą, kurio galima žala mažesnė.
Nuspėti teismų nutartis, kol nėra praktikos - misija neįmanoma.
2017-07-05 13:55
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363634
Wyga1 rašė:
Darbdavys skiria priedus ne visiems darbuotojams. Vieną mėnesį vieniems, kitą mėnesį kitiems. Dar kitą mėnesį gal niekam, kaip šviečia. Į DS tokie priedai neįrašyti.
Ar tokie priedai būtų laikomi DU dalimi ir įtraukti į VDU?
Turite apsirašyti savo įmonės darbo apmokėjimo sistemoje - kokie ir už ką tie priedai skiriami ir ar įeina į VDU.
Jei priedai skiriami kaip premija - neįeis, jei kaip DU dalis - įeis.
Atkreipkite dėmesį: "3.1. skaičiuojant darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis šiuo nutarimu patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, kai į skaičiuojamąjį laikotarpį įtraukiami mėnesiai iki šio nutarimo įsigaliojimo, šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis į vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vadovaujantis iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusia tvarka;"
Wyga1 rašė:
Darbdavys skiria priedus ne visiems darbuotojams. Vieną mėnesį vieniems, kitą mėnesį kitiems. Dar kitą mėnesį gal niekam, kaip šviečia. Į DS tokie priedai neįrašyti.
Ar tokie priedai būtų laikomi DU dalimi ir įtraukti į VDU?
Turite apsirašyti savo įmonės darbo apmokėjimo sistemoje - kokie ir už ką tie priedai skiriami ir ar įeina į VDU.
Jei priedai skiriami kaip premija - neįeis, jei kaip DU dalis - įeis.
Atkreipkite dėmesį: "3.1. skaičiuojant darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis šiuo nutarimu patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, kai į skaičiuojamąjį laikotarpį įtraukiami mėnesiai iki šio nutarimo įsigaliojimo, šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis į vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vadovaujantis iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusia tvarka;"
2017-07-05 13:29
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1363622
Tininga rašė:
Tai juk apie tai ir buvo klausimas
Nebematau kas parašyta - jau man laikas eiti Mindaugines švęsti
Tininga rašė:
Tai juk apie tai ir buvo klausimas
Nebematau kas parašyta - jau man laikas eiti Mindaugines švęsti
2017-07-05 13:27
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1363620
Tininga rašė:
Buvo ir dabar liko, Girele
Buvo nuo 2015m. "7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Yra dabar: "5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."
ATSIPRAŠAU - nepastebėjau, kad skaičiuota pagal MINIMALIĄ
Tininga rašė:
Buvo ir dabar liko, Girele
Buvo nuo 2015m. "7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Yra dabar: "5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."
ATSIPRAŠAU - nepastebėjau, kad skaičiuota pagal MINIMALIĄ
2017-07-05 13:24
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1363617
nerutis rašė:
Kuris darbo kodekso straipsnis nurodo, kad suminė darbo laiko apskaita iki 3 mėn?
Kas čia darosi su buhalteriais - nugi niekaip skaityti neišmoksta
113 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Darbo laiko režimas – darbo laiko normos paskirstymas per darbo dieną (pamainą), savaitę, mėnesį ar kitą apskaitinį laikotarpį, kuris negali viršyti trijų paeiliui einančių mėnesių.
nerutis rašė:
Kuris darbo kodekso straipsnis nurodo, kad suminė darbo laiko apskaita iki 3 mėn?
Kas čia darosi su buhalteriais - nugi niekaip skaityti neišmoksta
113 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Darbo laiko režimas – darbo laiko normos paskirstymas per darbo dieną (pamainą), savaitę, mėnesį ar kitą apskaitinį laikotarpį, kuris negali viršyti trijų paeiliui einančių mėnesių.
2017-07-05 13:04
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363608
Fin24 rašė:
tai taip iseina, jei ne daugiau nei 1 d. sodrai nepranesti, bet ir nemoketi uz ta diena/val....o SAM'e iskaiciuoti ta diena/val. Teisingai? ilgiau nei 1 d.d. deklaruoti 12DS?
Nevisai.
Jei darbuotojui suteiksite pvz. 7 val (iš 8 val.) laisvas - nemokate ir nedeklaruojate 12sd. (nes už 1 val. sumokėsite).
Jei suteikiate 7 val. ir sutariate, kad jis atidirbs tas valandas kitomis dienomis - tomis dienomis ir apmokėsite.
Jei suteikiate VISAS 8 val. laisvas - tada 12sd.
Fin24 rašė:
tai taip iseina, jei ne daugiau nei 1 d. sodrai nepranesti, bet ir nemoketi uz ta diena/val....o SAM'e iskaiciuoti ta diena/val. Teisingai? ilgiau nei 1 d.d. deklaruoti 12DS?
Nevisai.
Jei darbuotojui suteiksite pvz. 7 val (iš 8 val.) laisvas - nemokate ir nedeklaruojate 12sd. (nes už 1 val. sumokėsite).
Jei suteikiate 7 val. ir sutariate, kad jis atidirbs tas valandas kitomis dienomis - tomis dienomis ir apmokėsite.
Jei suteikiate VISAS 8 val. laisvas - tada 12sd.
2017-07-05 13:01
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1363607
virbuh rašė:
Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.
Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."
virbuh rašė:
Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.
Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."
2017-07-05 12:51
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1363599
pele-pelyte rašė:
Sveiki, nesikeitė skaičiavimo tvarkoje, einamo mėnesio VDU pasitikrinti ir jei didesnis, tai imti jį? Pvz. 06 mėn. 380/22=17.27, bet atleidžiant darbuotoją 07 mėn, VDU 380/20=19 eur ir imti 19?
Taigi šitos nuostatos nebebuvo jau nuo 2015 metų
pele-pelyte rašė:
Sveiki, nesikeitė skaičiavimo tvarkoje, einamo mėnesio VDU pasitikrinti ir jei didesnis, tai imti jį? Pvz. 06 mėn. 380/22=17.27, bet atleidžiant darbuotoją 07 mėn, VDU 380/20=19 eur ir imti 19?
Taigi šitos nuostatos nebebuvo jau nuo 2015 metų
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui