Šis straipsnis ir skirtas tam, kad darbdavys suteiktų darbuotojui kelias valandas (ne daugiau kaip vieną darbo dieną, nors teisininkai rekomendavo visgi mažiau nei pilną dieną, kad neatsirastų poreikis 12SD), kurios gali būti neapmokamos, arba - kurias darbuotojas gali atidirbti kitu laiku. Jei kelios valandos - Sodra jau nefiguruoja.

DK 137str. ir DK 127str. 4d.4p.

Taip daryti negalima.
Jei jums labai reikia- susigalvokite savo sistemą.

"40. Draudėjas 12-SD pranešimą privalo pateikti Fondo valdybos teritoriniam skyriui per 3 darbo dienas nuo šių Taisyklių 39.1–39.6, 39.10 papunkčiuose nustatytų atvejų atsiradimo ir nuo šių Taisyklių 39.7–39.9, 39.11 papunkčiuose nustatytų atvejų pasibaigimo dienos."
P.S. išeiginių administracijos leidimu pagal naują DK neliko. Jei daugiau nei viena diena - forminate nemokamas atostogas.

Todėl ir rašau "formaliai"
Jums spręsti, ar nusistatyti kitokią tvarką. Žinoma, išlieka šiokia tokia rizika, kad galbūt kada nors jeigu ką - patikrins fntt ar vmi ir išrašys baudą...

Formaliai turi "praeiti" pro kasą: " 10. Atskaitingas asmuo, gavęs iš fizinių asmenų arba ūkio subjektų pinigus už jiems parduotą turtą, suteiktas paslaugas, avansą arba kitas pinigų įplaukas, išduoda Kasos aparatų diegimo ir naudojimo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. rugpjūčio 13 d. nutarimu Nr. 1283 (Žin., 2002, Nr. 82-3522; 2005, Nr. 97-3654), nurodytą apskaitos dokumentą (kasos aparato kvitą, pinigų priėmimo kvitą arba kita).
Atskaitingas asmuo gautus pinigus su jų gavimą įrodančiais dokumentais atiduoda į kasą. Pinigų priėmimas į kasą įforminamas kasos pajamų orderiu, atskaitingam asmeniui išduodamas kasos pajamų orderio antrasis egzempliorius arba jo kvitas."
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.1C11B68...

NĖRA.

www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-drau...

Galbūt nurodyta, kad vaikas baigė mokyklą? Ar darėte DU pakeitimą ir kažką ne taip nurodėte?

1. ne kalendoriniai, bet darbuotojo darbo metai.
2. jei buhalteris personalo apskaitą tvarko - paprastai būna tvarka Jei didelėje įmonėje yra atskiras darbuotojas personalui - va tada ir kyla nesusikalbėjimai, teko ne kartą tuo klausimu plunksnas kedenti

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...
O vat ekslinį - teks pasidaryti pačiai

Na taip, jei po liepos 1d. išeina atostogų.

Minimaliu.
"5.15. Pagal Aprašą apskaičiuotas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."{

Laikotarpiai reikalingi teisingai personalo apskaitai - už darbo metus atostogos privalo būti suteiktos tais pačiais darbo metais. Jei nebus apskaitos - bus sunku sugaudyti, ar darbuotojas viską išsiatostogavo tais metais, ar ne. Nors dažnai (ir pagal seną DK) buvo laikomasi neteisingo principo - išleisti tik "užsidirbtas" atostogas, nes "pernaudotų" nebuvo galima atskaičiuoti darbuotojui išeinant iš darbo. Pagal naują DK - jau nebėra šito draudimo, todėl atostoginius už "pernaudotas" atostogas jau galima išskaičiuoti.

Kaip man patinka lektoriai, kurie seminaruose aiškina: pagal įstatymą yra taip, bet jūs nedarykite taip, darykite kitaip
Žinoma - kiekvieno buhalterio šiuo atveju reikalas, kaip skaičiuoti. Tik - aš manau - prieš tai jis turi suprasti, kaip skaičiuoti REIKIA, o po to apsispręsti - darys taip ar kitaip, įvertindamas galimas rizikas ir atsakomybę.

www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-drau...

Yra nurodymas apvalinti tik perskaičiuojat sukauptas atostogas 06.30.
Dėl kito skaičiavimo -neapvalinti, apvalinti, iki kiek apvalinti- įmonė turi pasitvirtinti savo darbo apmokėjimo sistemoje.

146 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.

Esant darbuotojo prašymui - darbdavys privalo atleisti ir ligos metu. VDI aiškino, kad darbdavys taip pat turi informuoti darbuotoją, kad atleidimo datą galima atkelti po nedarbingumo. Bent jau taip buvo anksčiau.

O kodėl neužsidirbo?
Jei žmogus tas dienas dirbo - jam priklauso pvz. 20 d.d. atostogos, tai skaičiuokit: 20 d.d. /252 d.d. *2 d.d. lygu 0,16 d.d.

Už laikotarpį nuo 2017.01.01. iki 2017.06.30 - skaičiuojate senoviškai ir perskaičiuojate DKĮĮĮĮ nustatyta tvarka.
Už laikotarpį nuo 2017.07.01. iki 2017.07.04 - skaičiuojate pagal naują DK.
Gautas dienas - sudedate.

Vieni siūlo pakeisti DS, kiti siūlo nekeisti.
Čia jau kaip jūs patys įmonėje apsispręsite.

O kodėl netinka paprasta normali neterminuota sutartis?

Taip.

Manau - teisingai suprantate. Analogija - dirbantiems pilną dieną - suteikiamos 26 darbo dienos, tai ir bus 5 savaitės + 1 d.d.

Manyčiau užtenka, nors grafiko keitimus formaliai turi patvirtinti darbdavys...

Galit

Pagal naują DK - perskaičiuojame atostogas 06.30 - jei yra susikaupę 3,99kd. /7*5 gaunate 2,85 apvalinate iki 3d.d. (pasitikslinkite, kiek buvo sukauptų iki liepos) + 0 d.d už liepą. Iš viso kompensacijai - 3d.d.

O tai susikeitė oficialiai?Rodote tam,kam priklausė dirbti pagal dokumentus.

Jei įkainis valandinis - taip.