Parašykit Andrejui, matyt čia nepataisė.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.AF454CD...

Galite pasinaudoti: 116 straipsnis. Darbo laiko režimas dirbant pagal lankstų darbo grafiką

Žr. 115 straipsnis. Darbo laiko režimas taikant suminę darbo laiko apskaitą
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Arba - iš tiesų paskambino į VDI, tai jie ir pakonsultavo, kad darbo kodeksas to nedraudžia

Manau, kad akeva nesusikalbėjo su VMI konsultantu.
Pirmiausia, mokesčių nereglamentuoja joks "kodeksas".
Antra - buvo prieš kurį laiką diskusija, kad bus mokesčių pakeitimai ir darbuotojų sportavimas bus pripažįstamas leidžiamais atskaitymais. Tačiau kol kas dar nėra tokio pakeitimo, galbūt - rudenį jis bus priimtas su visais kitais pakeitimais.

Viršijus - būtų viršvalandžiai, bet paprastai švietimo ir finansų skyrius neleidžia tvirtinti tokios tarifikacijos.
Klausimas kitas - kai darbuotojas atlieka papildomas funkcijas, koks tada maksimalus laikas?
Aš linkusi mažinti proporcingai, bet yra kas skaito paraidžiui ir nori taikyti didesnes normas.
Matyt teks Mačiulaičio klausti, 6d. į seminarą einu...

Tininga, gal turite minčių?

Pagal DK 114str. yra nustatyta maksimali darbo laiko norma.
Tai šis maksimumas yra tik dirbantiems pagal standartinį darbo laiką (40 val per sav.), ar ir tiems kas dirba sutrumpintą - pvz. pedagogai (36 val. per savaitę)?.
Prieš rugsėjį daug klausimų - jau pasimečiau... Nes LRV nutarimas Nr. 534 apie maksimalų laiką nekalba...

Jei jau VDI pakonsultavo, kodėl abejojate?
Pagal naują DK - visi darbiniai santykiai vienoje darbovietėje įforminami viena darbo sutartimi. Joje galibi būti susitarta ir dėl papildomų funkcijų. Kai jū nebelieka - daromas DS sutarties pakeitimas, bet ne nutraukimas. O kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama nutraukiant darbo sutartį.

Galima pasinaudoti DARBO KELIEMS DARBDAVIAMS SUTARTIMI.
DK 96-99 str.

Patariu susirasti buhalterę. O jei norite pati tvarkyti ūkio apskaitą - tai vistiek geriausiai turėti šalia buhalterę, kuri pakonsultuotų gyvai.

O kaip jūs TAIP supratot?
Bet kokiu atveju - jei TAIP norite apmokėti, pasikeičiate programos nustatymuose procentus už darbą naktį.

Toje pačioje kortelėje.
Nustatote pagal grafiką tik darbo laiko normą. Susivedate grafiką. Tabelyje - su dešiniu klavišu - užpildyti grafiką pagal kortelę.
O DU - įsivedate mėnesį dydį. Jei teisingai užpildysie grafiką ir tabelį - DU suskaičiuos teisingai.

Žinoma, kad ne kvalifikacija.
Bet pagal profesijų klasifikatorių - direktorius (įmonės vadovas) priskiriamas prie kvalifikuočiausių darbuotojų

Taip.

Blogai žinot - ne 5 bet 1 proc.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.10.13.2.6

Palaukit, palaukit - koks kriminalas? Žmogus iš savo algos daiktą nusipirko. "Subūdino" ir ant įmonės sąskaitą išsirašė. Čia tas atvejis, kaip aš rašiau. Ir VMI kryžminime jau daugybė tokių atvejų lenda, kai kurie buhalteriai plaukus raunasi... Bet - tai yra ir bus, ir niekur ta VMI nedings su savo kryžminimais. Tegul bando tikrinti - užsip.....p. Niekur nėra nurodyta nei baudžiamoji, nei administracinė atsakomybė už tai, kad fizinis asmuo pardavėjui pateikė viešus kažkokios įmonės duomenis, ir pardavėjas - pasitikėdamas fiziniu asmeniu- išrašė sąskaitą.

Teikėm. taip.

Ne taip
Sąskaitą meta lauk, o sumokėtus pinigus "kabina" ant atskaitingo, ir atskaitingas juos grąžina įmonei. Ne įmonės bėda, kad kažkoks "glušius (-ė)" įmonės vardu prisirašė sąskaitų. Visų įmonių duomenys vieši. Pvz. aš nueisiu į parduotuvę, nusipirksiu televizorių, sumokėsiu grynais, o sąskiatą išsirašysiu kažkokios UAB"zzzzmmmm" vardu. Tai ką - ta UAB"zzzzmmmm" pinigus plauna? Baikit juokus...

Kur jūs tokį kodą radot?
www.sodra.lt/lt/situacijos/imoku-kodai/imok...

Taip.

1. Nekurkite naujų temų - ką sukūrėt - ištrinkite.
2. Jūs daug greičiau ir tikslesnį atsakymą gausite, jei paprasčiausiai pasiskambinsite į banką.

Taip, biudžetinėms sodros tarifas pasikeitė, žr. Sodros informaciją.
Taip, atostoginius deklaruojame pagal priskaitymo faktą, bet ne pagal išmokėjimo. Deklaruojant už liepą - jau nauji tarifai.
Jei naudojate programą, tai ją turėjo programuotojai pakeisti, jei skaičiuojate rankomis - teks perskaičiuoti.

www.vmi.lt/cms/documents/10174/8274962/KD...

Slidus klausimas - ne buhalterio reikalas, ką direktorius veikia laisvalaikiu. Tačiau - buhalterio reikalas, kad teisingai ir tvarkingai būtų apskaitytas pinigų judėjimas įmonėje.
Bet - jei dirbti yra diskomfortiška - ga;ima ir kitur darbo pasieškoti.

Bandykite individualiai kreiptis į darbo inspekciją, pagal konkrečią jūsų situaciją pakonsultuos specialistai.

Jūsų darbo sutartyje nėra numatyto darbo grafiko (nuo kada iki kada dirbate). Tikriausiai įmonėje nėra ir kolektyvinės sutarties? Apie tai pasidomėkite.
Darbo grafikas pagal dabar galiojančio DK 97 straipsnis. Darbo laiko norma ir darbo laiko režimas gali būti pakeistas darbdaviui pranešus ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Jūs turite teisę atsisakyti dirbti pakeistu grafiku, bet - tikriausiai tai reikš, kad darbdavys jus atleis.

Ar ne per daug sudėtingai mąstote? Suteikėte atostogas kalendorinėmis dienomis nuo... iki, suskaičiavote ir apmokėjote DARBO dienas.. Susirgo. Liko neišsiatostogavęs X DARBO dienų. Po ligos tą X darbo dienų ir suteikiate.

O aš manau, kad Jūs ne apsimetinėjate, o pati save apgaudinėjate.
Man, pvz. gyvenimas sunkus, bet - jis labai GRAŽUS.
Gražus ir tada, kai sutinku kitaip mąstančių žmonių, žiūriu į juos su tolerancija ir pagarba JŲ gyvenimui.
Aš myliu SAVO gyvenimą, ir manau, kad kiekvienas žmogus turi teisę į SAVO susikurtą asmeninį gyvenimą. Tegul tas žmogus būna piktas, nelaimingas, ar nuskriaustas - visi mes turime teisę gyventi.
O jūsų anonimiškai liejama pagieža ir net patyčios kai kurių narių atžvilgiu, rodo tik didelį vidinį nepasitenkinimą. Nors jūs deklaruojate, kad jums gerai, jūs iš tikrųjų jaučiatės viduje absoliučiai chujovai...
Jei būtų priešingai - tiesiog nekreiptumėte dėmesio į kitų žmonių "verkšlenimus", nebandytumėte jų pažeminti, sumenkinti... Tik nelaimingi žmonės bando pakelti savo savivertę niekindami kitus.
Geros dienos po pilnaties :)