julchix nerašo darbo pobūdžio ir įmonės veiklos. Kartais gali būti ir kitų reikalaujančių faktorių.
Pavyzdys: mokykloje dirba bibliotekininkė, atostogos 28 d. Ta pati bibliotekininkė dirba dar ir mokytoja - visai kitas darbo pobūdis, kitas finansavimo šaltinis, kitos - prailgintos 56 dienų atostogos. Mokyklos atveju - vienareikšmiškai - dvi darbo sutartys, to reikalauja valstybės kontrolė, net jei darbo teisė tą ir leidžia.

Nėra tikslu pasakyti "jo reikia", nes kad ir mažos įmonės kolektyvo niekas, tuo labiau įmonės vadovas, negali priversti išsirinkti atstovo. Jei darbuotojai mano, kad darbdavys jų teisių nepažeidžia, jie paprasčiausiai nesivargina jokiais rinkimais.
Nėra atstovo - nederinama.
Darbdavio pareiga supažindinti - jei darbuotojai nesutinka, tada gali išsirinkti atstovą ir pradėti derinimo veiksmus.
jei sutinka- pasirašo ant supažindinimo, ir - viskas.

1.taip.
2.taip, į 33 ir pirkimo į 25 ir 35.

Apskaitoje išskiriate skolą pardavėjui ir PVM skolą VMI. Deklaracijoje parodote pirkimo PVM ir pardavimo PVM pagal 96 str.

O jūs perskaitėte tą Tiningos sakinį, kurį pacitavote???

738 straipsnis. Išieškojimas iš socialinio draudimo pašalpų ir išmokų

Iš laikinojo nedarbingumo atvejais mokamų socialinio draudimo pašalpų, nedarbo socialinio draudimo išmokų išieškoti galima tik pagal teismo sprendimą dėl išlaikymo išieškojimo ir pagal teismo sprendimą dėl žalos, padarytos suluošinimu ar kitaip sužalojus sveikatą, taip pat atėmus maitintojo gyvybę, atlyginimo.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.2E7C18F...

Darote dvi darbo sutartis. Pagal vieną išleidžiate atostogų 28 dienas, pagal kitą -56. Būtinai turi sutapti 28 atostogų dienos pagal abi sutartis.

Atskirai atostoginių nesimato. Atostoginiai priskiriami atitinkamo laikotarpio išmokoms, susijusiomis su darbo santykiais.

Vadovaujatės VDU skaičiavimo tvarką www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869... 7.9-7.10 punktai

Taip

Yra nustatytos formos pažyma pateikti socialiniam skyriui apie priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.4624617... , ką prašo, tą ir surašote.

GPM skaičiavimas priklauso ne nuo "etato" (tokios sąvokos darbo teisėje jau penkiolika metų nėra), ne nuo darbo užmokesčio, o nuo TAIKOMO NPD.
Buhalteris turėtų žinoti, kad tik gavęs darbuotojo prašymą dėl (ne)taikomo NPD jis gali (ne)skaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.

Diagnostika-sandėlio diagnostika-ruošiamų SF sąrašo išvalymas

Pas mane - skaičiuoja teisingai. Kokia programos versija pas jus? pas mane 602+1(3).

Taip, jei keičiate DU - reikia ir DS.

Standartiškas įsakymas - tokiam ir tokiam darbuotojui nuo tada ir tada toks ir toks darbo užmokestis.

Pagal jūsų sąskaitų planą - sąnaudos 6kl., priskaitymai PSD 4 kl.

Na kodėl būtinai vmi susigrąžintų? Priklauso nuo to, ar žmogus tą patį mėnesį dar kur nors dirbs, ar daugiau tais metais iš viso dirbs ir kiek uždirbs.
Iš buhalterinės pusės - jei yra prašymas dėl NPD, buhalteris turi jį taikyti, net jei vieną dieną dirbo.

Nustatymuose VISAS sąskaitas reikia sužiūrėti, jos ten automatiškai nesušoka.

Gali.

Biudžetininkai - irgi žmonės
Nesuprantu - koks sudėtingumas pvz. elektroniniu paštu išsiųsti lapelius? Visos dabartinės apskaitos programos suformuoja vienokius ar kitokius žiniaraščius. Net paprastame ekselyje be problemų pasidaryti automatinį skaičiavimą.
Nebent apskaita tvarkoma popieriuje su kalkuliatoriumi...
Darbdavys ir taip yra stiprioji pusė, dažnai nuskriaudžianti darbuotoją, tai nematau jokios logikos slėpti nuo darbuotojų dar ir jų algos apskaičiavimą.
Dirbdama buhaltere, aš taip pat esu samdomas žmogus, todėl kiekvienam darbdaviui paaiškinu, kad jis PRIVALO tuos lapelius duoti, net jei šis darbas ir užima man papildomo laiko (su mano apskaitos programa - dvi minutes). O darbuotojas jaučia pagarbą savo atžvilgiu, net jei ir kyla papildomų klausimų, visada išsamiai paaiškinu, iš ko susideda alga, kaip mokesčiai skaičiuojami.
Žinoma, tai skausminga buhalteriui, kuris pastoviai daro klaidas - būna gėda prieš paprastą darbininką. Bet vėl - iš klaidų mokomasi, ir žiūrėk - po metų kitų ir tas buhalteris išmoksta algas suskaičiuoti

Aš kortelėje vedu tik pastovią dalį. Priedą vedu per periodinius priskaitymus.

Na va - ir įdomu - ar čia kylanti diskusija dėl e-sąskaitų (ne)spausdinimo yra dėl norminių aktų nesuderinamumo? Ar kažkur yra tik subjektyvi, nepagrįsta nuomonė?

Sąnaudos, neleidžiami atskaitymai pelno mokesčio atžvilgiu.

Nėra aišku, kur problema? apie kokias lengvatas kalbate ir kuo darbdavys nepatenkintas?

O koks jūsų tikslas slėpti nuo darbuotojo jo algos apskaičiavimą?

Jums patartina rašyti prašymą nukelti atleidimo datą iki nedarbingumo pabaigos. Išėjus iš darbo draustas lieka tą mėnesį, bet pašalpos nebegausite

Jei mokama pavedimu, gyventojas turi išrašyti sąskaitą faktūrą, kurioje ir pažymi, kad apmokėjimas atidėtas, mokama bus pavedimu. Kai gauna pinigus į sąskaitą - tada išsirašo kvitą. Taip jau gal du metai.
"Kvitas išrašomas pinigų gavimo momentu. Kai šalys susitaria (sudaro atskirą sutartį) ir nustato atsiskaitymo už prekes ar paslaugas momentą, nesutampantį su faktišku paslaugų atlikimo ar prekių perdavimo momentu, tai paslaugų suteikimo ar prekių perdavimo momentu išrašoma sąskaita faktūra (nurodant, kad atsiskaityta bus vėliau), o atsiskaičius vėliau, pinigų gavimo momentu išrašomas Kvitas."
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

Tai kad čia elementari komandiruotė...

Žinoma gali.