Tikriausiai sumą įrašėte į 34 eilutę? Skaitykite atidžiai kas parašyta deklaracijoje.

O nustatymuose sąskaitas pakeitėte? Gal darbuotojų kortelėse yra suvestos sąskaitos?

Kur jūs norite "traukti"?
Jei kalba apie buhalterinę apskaitą - taip - viena diena bus rugpjūčio sąnaudos, kita - rugsėjo.

Taip

Tokias skaičiuokles turi pasidarę žmonės, kurie pastoviai dirba su projektais, konsultavimo tarnybose. Tik abejoju, ar jie pasidalins failais...
Šiaip, teko daryti į priekį net septyniems metams kas ketvirtį.... Pasidarai ekselyje stulpelius kiekvieniems metams, susėdi su vadovu ir liepi jam prognozuoti - ką pirks, ką parduos, kiek planuoja pelno gauti, kokį IT pirks, kiek darbuotojų priims, atleis ir pan.Vienas buhalteris paprastai neturi visos vizijos, nebent vadovas visiškas liaušis.... Tada - užuojauta.

Ai, supratau - abi įmonės yra pirkėjai - tada taip, tik per skolos koreaktūrą + įrašas OŽ

Priklauso nuo to kas yra dalininkai ir kieno tas turtas, pvz. jei dalininkai valdo valstybės turtą patikėjimo teise ir perduoda VšĮ panaudos sutartimi - įstaiga to turto pernuomoti negali. Bet kokiu atveju reikia žiūrėti panaudos sutarties sąlygas dėl turto naudojimo ir perleidimo tretiesiems asmenims. Jei kyla abejonių - prašykite dalininkų leidimo turtą išnuomoti.

Tai jums skolas ir reikia sudengti per U3. Ir tame pačiame lange susivesti sąskaitų korespondenciją (jei neužsipildys automatiškai). Viskas gerai suvaikšto.

Manau, klausimas buvo daugiau teorinis su nelabai realiais pavyzdžiais. Greičiau aktualus "verslininkams" gabenantiems naudotus buities daiktus iš užsienio...

Dėl antspaudo (ne)naudojimo - pritariu lenacka1117, patarimas - naujam antspaudui imkite naudoti kitos spalvos rašalą

Daryti neteko, gal kitos narės mane pataisys, bet logiškai galvojant - dengti nuostolius būtinas arba akcininkų susirinkimo protokolas, arba vienintelio akcininko sprendimas. Dėl JAR - pasikeitimų jokių neįvyksta nei įstatiniame kapitale, nei veikloje. Matysis tik kai sudarysite FA. Deklaruoti reikia paskolas, įnašų kaip ir nereikia niekur deklaruoti.

Nu ko dabar senbuvė per kelias temas šokinėja? Nu, nu, nu...

Taip, pinigai - bus apyvartinės lėšos.

Pažymėjimo, koks būdavo anksčiau, dabar jau nebeišrašo, taigi - užteks ir to išrašo, galės patys pasitikrinti vmi.

Žinoma, kad nedraudžiama. Bet tai nuspręsti - įmonės vadovo kompetencija. Per mano įvairią darbinę patirtį teko matyti ne vieną atvejį, kai buhalteris prisiima atsakomybę už sprendimus, kuriuos privalo daryti vadovas. Gerai ir gražia tai nesibaigia - visada kaltas lieka buhalteris, jei ne išorės instancijoms, tai įmonės vadovybei.
Geras buhalteris turi paaiškinti vadovui situaciją - variantus, sprendimo būdus, pasekmes. Gali patartį. Nuspręs jis.

Arba - paaiškinat taip kaip yra, arba - direktorius rašo įsakymą, kad šiam konkrečiam darbuotojui už šias konkrečias atostogas dėl pasikeitimo darbo sutartyje mokėti atostoginius pagal XXXX mėnesio darbo grafiką.
Šiuo atveju turi nuspręsti ne buhalteris, bet direktorius, ir tai parašyti raštiškai.

Kaip jau buvo seniau diskutuota - dėl besikeičiančio grafiko atostogų laikotarpiu - gavau išaiškinimo ir iš VDI - skaičiuojant atostoginius reikia vadovautis tuo darbo GRAFIKU, kuris buvo per laikotarpį kai darbuotojas atostogas UŽSIDIRBO. VDU skaičiuojamas įprastine tvarka, ne mažiau skaičiuojamo mėnesio minimalaus DU.

Turėtų pataisyti.
Paprastai draudimo liudijimas yra ir sutartis. Ar jūsų įmonė pasirašė sutartį? jei sutartis nepasirašyta, draudimas nutrūksta automatiškai pasibaigus ankstesnei sutarčiai - drauskitės kur norite. Jei pasirašėte, bet neapmokėjote - teks derėtis dėl nutraukimo. Motyvas - sutartis negalioja, nes neteisingas pavadinimas. Manyčiau - draudiko atstovas paprasčiausiai bando daryti spaudimą. Ar draudėtės per brokerį?

Taip.

Galima. Pvz. - darbo užmokesčio (visų atskirai straipsnių - išmokamo DU, GPM, soc.draudimo mokesčių, garantinio fondo) priskaitymas buh. sąskaitose pagal žiniaraščius, nes DU priskaitymo atveju pirminiai dokumentai yra darbo sutartis ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Šiaip - pasinagrinėkite ir buhalterinius mokslus- kas yra sintetinė ir kas yra analitinė apskaita, kuo jos susiję, ir kaip papildo viena kitą. Gal bus aiškius ir apie apskaitos registrus ...

Pastebėjimas - šiuo atveju rašomas ne įsakymas (nes nėra kam įsakyti), bet SPRENDIMAS.

Nemanau, kad čia susirinkimo reikalas, netgi ne direktoriaus reikalas. Manyčiau, čia yra didelis noras paties robertas89 kontroliuoti darbinę situaciją, ir jis niekaip pats negali palikti darbinių reikalų kitiems per atostogas. Kodėl taip manau? Jis rašė, kad visa darbinė informacija yra palikta ir kolegoms tereikia 5 min paieškoti. Vadinasi - išleidžiant darbuotoją atostogų yra tvarką, pagal kurią darbai perduodami ir informacija paliekama. Atkreipkite dėmesį - skambina ne jo viršininkas, bet kolegos, dirbantys tą patį darbą ir dar į asmeninį telefoną Vadinasi, pats robertas89 išeidamas atostogų nesugeba pasakyti (ramiai, bet griežtai) - prašau manęs netrukdyti per atsotogas Be to - jis pyksta ir nervinasi, kad kolegos skambina, negi nori papildomo užmokesčio (neaišku už ką - nes juk ne valdžia jį verčia atsiliepinėti į skambučius) - o juk paprasčiausiai gali ignoruoti kolegos skambutį, atmesti arba atsiliepus dar kartą paaiškinti, kad jo netrukdytų. Ne - jis pyksta, bet vistiek atsiliepia... Atsiliepti atostogų metu - tik jo paties pasirinkimas.

Na, sumokėjus - tikrai ne sąnaudos. Sąnaudos bus tik laimėjus varžytines, negalima iš karto.
Dėčiau į antrą klasę, išankstiniai apmokėjimai.

Galima, jei administracija leidžia.
O įsakyme taip ir rašykite: pagal darbuotojo XXX prašymą leidžiu neatvykti į darbą (data, laikas), nemokant darbo užmokesčio...

Keistas klausimas... Kodėl jis jums kilo?
GPM - būtina ne vėliau kaip priklauso pagal pinigų išmokėjimo faktą, o sodrą ir garantinį fondą - ne vėliau kaip priskaitymų mėnesio ataskaitinį laikotarpį. O anksčiau - galima bet kokiu atveju.

Taip ir reikia daryti su tais kontrahentais - "netikrais" tiekėjais ar pirkėjais - pažymėti, kad netrauktų į ataskaitas.

Skaitykite 12 VAS metodines rekomendacijas.

Jei jau buvo teisminis ginčas, tai nežinant pilnai visos situacijos ir nematant procesinių dokumentų - neįmanoma teisingai pakomentuoti. Geriausiai - pasiimkite visus dokumentus ir nueikite į teritorinę darbo inspekciją pas teisininkus, jie situaciją įvertins.

Nedarbingumas, iš klientų surinkti pinigai ir atlyginimo išmokėjimas - tarpusavyje nesusiję dalykai.
Jei darbdavys vėluoja išmokėti algą, pagal Darbo kodeksą jūs galite pareikalauti sumokėti delspinigius.
Jei jūs vėluojate grąžinti iš klientų surinktus pinigus - darbdavys gali taikyti drausmines nuobaudas arba kreiptis į teismą dėl pinigų pasisavinimo.

Man dabar netgi patogiau per google paiešką atidaryti e-tar nuorodą...

Šita nuoroda yra tik vieno pakeitimo, iš to paties lango, kur pakeisti dokumentai - išeisite į pagrindinį.
Jei norite viso darbo kodekso, paieškote iš gautų rezultatų rinkitės galiojančią suvestinę redakciją.
Ar jums iš viso neatidaro?