Pas mus direktorius praejes DSS specialisto kursus ir priesgaisrines saugos kursis. Manau daugiau nereikia. Darbdavio tai savaime suprantama

Mes taipogi visada DS sudarome viena diena, o darbo pradzios data rasome sekancia diena

Tai niekas nepirkot tokio tipo dokumentu rinkinio? Neapsimoka? [/quote]

Nors jau seniai sedziu tax.lt ir laabai vertinu visa is cia gauta informacija ir praktika, bet pirkau Countline "Rastvedybos" komplekta: ten ieina knyga"Rastvedyba", kompaktas su programa "Rastvedyba" (ir nemokamas papildymu ir atnaujinimu programai siuntimas 12 men), seminaras "Dokumentu valdymas. Naujausi pakeitimai". Likau LABAI pateninta. Juk cia visi dokumentai ir reglamentai - po pakeitimo, su visais pasikeitusiais pavadinimais ir t.t. Tikrai turejo daug naudos... O kaina tikrai nekanda: 250 Lt.+PVM uz viska

As imetu darbo pazymejimus, cia kompu pildoma forma

1. Rašai tarnybini pranešima (padalinio vadovo vardu), kad jis tom dienom neatvyko į darbą.
2. Rašai raštą darbuotojui kad atvyktų pasiaiškinti iki tada-ir-tada, kodėl neatvyko į darbą tom dienom direktoriaus vardu tas raštas eina. Siunti jį registruotu paštu,geriausia su įteikimo raštu.
3. rašai dar vieną tokį raštą, kur dar nukeli terminą ir pakartoji, kad jis nevykdė sąlygų nurodytų anam rašte.. (kiekvienam rašte suteikiamas maždaug savaitės terminas atvykti ir pasiaiškinti kodėl daro pravaikštas)
4. Formuoji direktoriaus įsakymą skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir LR DK 235 str. 2 d. 9 p.).
5. Rašai direktoriaus įsakymą atleist pagal tuos pačius punktus, remiantis drausmine nuobauda.
6. Rašai pranešimą darbuotojui, kad jis atleistas ir kad atvyktų pasiimt jam priskaičiuoto atlyginimo ir kompensacijos už nepanaud.atostogas.
7. Galima atleist ta data, kai buvo padaryta pirma pravaikšta (nuo pirmos prav.dienos), galima - nuo įsakymo datos.

Cia mano vienoj temoj apie pravaikstas surasyti ir sudelioti punktai. Tai rasiau pries metus beveik. Isivaizduoju kiek dar per ta laika info prisikaupe. Tikrai patogiau paleisti paieska negu naujoj temoje visa info saudytis, be to kai kiti dalyviai pyksta del to ir nelabai nori padeti

Pirma siunti jam pranesimus, kodel neateina i darba ir kad atvyktu pasiaiskinto kodel tada ir tada neatvyko, nes kitaip pritaikysi drausmine nuobauda - atleidima. Po kokiu 2-3 tokiu laiskiuku (registruotu, su iteikimo pranesimu) rasai isakyma del drausmines nuobaudos skyrimo, tada atleidi :
pagal LR DK 136 str. 3 dalies 2 punktą, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas, numatytas LR DK 235 str. 2 dalies 9 punkte (neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą)).
Pagrindas – mmmm.MM.dd įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo Nr. ...
Manau aiskiai paaiskinau jei ne klausk ir kitakart nekurk nauju temu, paleisk paieska

ieskojau, yra toksai atlieku tvarkymo istatymas, jame tik vienas punktelis, kad imone, dirbanti su zalingom atliekom, turi vest ta zurnala.. daugiau nieko. Darbu saugos konsultante sake kad tai kad tas zurnalas apskritai yra imoneje yra svarbiausia... taigi igaliuju zmogeliuka pildyti, ir kazkaip po truputi pildysime, vis gera darba darysime

kuku, negi niekas tokio zurnalo savo imonese nepildo?

Sveikuciai
Visas paieskas perejau, bet neradau nieko apie uzduota tema - atleiskite, jei ka praleidau...
Kas pildote pavojingu atlieku naudojimo ar / ir salinimo imones darbo zurnala? mano vienam kolegai pamete ta zurnaliuka vyr.buh., ir sako kad cia jam priklauso pildymas. Del tu paregu ar jam priklauso ar ne nesigincysime - gal kas gali trumpai patarti, kokia jo pildymo tvarka, ir imesti Taisykles, kurios minimos to zurnalo pradzioje pildymo instrukcijose? arba patarti kur ju ieskoti? labai dekinga is anksto taip pat ir mano vargsiukas kolega

Sveikuciai
Vyksta kazsta diskusija del to, ar reikia musu imoneje darbuotoju atstovo - darbu sauga priziurinti imone ir as tvirtinam kad butinai reikia bent viena atstova tureti (darbuotoju apie 40), o direktorius "suvare" pasakydamas kad tipo nieko nenutuokiam nemokam skaityt istatymu, ir kad reikia atstovo tik kai yra 50 darbuotoju... Galu gale paskambijau i VDI konsultacijas ir pasake aiskiai - nors ir penki darbuotojai imoneje, atstovo reikia - ir liepe nemaisyti komitetu (kuriu reikia kai yra 50 darbuotoju), ir atsoto butinumo. Ir darbo grafikas suderintas su darb atstovu buti privalo - tai vat pasiguodziau... Kaip nervuoja kai dirikai nors ir kaip neismanytu darbo teises, vistiek rodo kad jie visaziniai ir kad tu atsiprasant "s" pries ji
O beje - gal kas zino tikslu argumena istatyme, kur isdestyta, kad darbuotojas buti PRIVALO - visur painiai kazkaip, komitetas akcentuojamas, o apie atstova- miglotai... :( ir gal patartumete kur reglamentuojama, kad privalomas darbo grafikas (40 val darbo savaiteje, ne pamaininiame darbe) - tikrai l. uzsivertusi darbais, bet jei nieks nepatars paieskosiu pasiknisiu

as darbo sutartyje nurodau, kas ka bando, ir labai aiskiai tada viskas buna ;) be to - dar nebuvo atvejo, kad darbuotojas bandytu darba, as mus visalaik darbdavys bando darbuotoja kazin, ar yra pas kazka, kur darbuotojas bando darba?

Tikrai nusimato skirtumas, tuo atveju, kai aisku, kas ka bando - juk virsuje net DK istrauka ideta Jei is darbuotojo puses bandymas vyksta - tada darbuotojas gali pries 3 dienas iki isejimo rasyti prasyma, o jei is darbdavio puses vyksta - tada darbdavys pries 3 dienas turi ispeti - o darbuotojas tuo atveju pries 14 dienu. jei DS irasyta, kad tiesiog bandomasis laikotarpis ir nieko daugiau, as taikyciau bendra tvarka- 14 dienu, nes neaisku kurios puses naudai vyksta tas isbandymas

aga lauksim ziniu

visiskai teisingai

is bendros praktikos - tikrai reikia ant sutarciu, ant buhalteriniu dokumentu (isskyrus saskaitas, orderius daugiau beveik ant visu), siaip antspaudas yra po truputi baigianti atgyventi vertybe, nes pvz uzsienio kompanijos net ir nebeturi antspaudu, ir pas mus pvz ant sutarties yra svarbiausia parasas, o ne antspaudas... pasakiau kad nieko nepasakiau, idomu kokios nuomones zmogeliuku, kurie labiau su teise susije?

reiketu paieskoti, gal turiu, tureciau turet, bet tikrai ne kompe - tik popieriuj... jei nieks nesurastu tai nebent prafaksuoti galeciau...
cia turejau omeny elektriniu SSI

as kaip tik lekiu gerti tai geriam kartu

Kuo tik galeisu visiems padesiu, jus irgi kokie geruliai visi, sumetet praktiskas visko ko prasiau ;) tai ir paskutini kavytes puoduka atiduociau na ne paskutini, bet priespaskutini tai jau tikrai

ACIU ACIU ACIU vis lengviau bus kurpti ant kazkokio pagrindo, o kavytes isgert su gero kompanija visad ne pro sali

Cia ne pacios instrukcijos, o kroviko darbo aprasymas ir t.t... Manau pades rasant

Cia ne pacios instrukcijos, o kroviko darbo aprasymas ir t.t... Manau pades rasant

tai vat maciau kaip tik uzvaziavo dabar... manau kad nesuklysiu paziuredama staliaus, autosaltkalvio truputuka, ir paklausdama jo paties ka jis ten meistrauja

na jo , maciusi ir kalbejusi, gana gerai sutariam, nieko vyrukas, bet ka tiksliai daro taip ir neatejo i galvele paklausti o dabar atostogauja musu meistras

Labas rytas
dekui uz palaikyma, susikurpiau autokrautuvo ir automobilio vairuotojo pareiginius, dabar meistro bandau kurpti, neapsisprendziu kaip cia geriau ji ant to kilimelio issikvietus

kad as zinociau ka jis tenai darbuojasi
reiks ka nors lipdyti

Aciu labai Astuska, dekinga uz elektrika tik meistra belieka susirasti... arba susikurpti

Aciu aciu labai Tess , tikrai tiks, o meistro gal dar kas turi?

gal kas turite meistro pareigines? buciau labai dekinga ir gal dar kas elektriko (autoelektriko) pareiginiu paieskotu?

va dabar galvoju, galvoju, ir suprantu kad nesugalvoju... ? geras klausimas ir man paciai bus idomu suzinot per kiek laiko ta prasyma direktorius turetu patvirtinti? siaip gali dar ir atmesti, parasydamas, kad " del dideles darbu apimties" ar pan., atostogu isleist negali....

FUI