.
GABIJA1 rašė: sveiki,
noriu tik pasitikslinti: juk negalima atleisti darbuotoją, kuri laukiasi
vienoje įmonėje yra tokia padėtis, kad sugalvojo tokią darbuotoją išmest iš darbo ir bando jai pripaišyt įvairiausias nuobaudas, kaltint dėl smulkmenų, bando rašyt papeikimus be kaltės įrodymų... įtampa įmonėje žiauri, bando ją išprovokuot pačią išeit iš darbo...
iki dekretinių dar liko 4 mėnesiai, tai jeigu visdėlto jai reikės mest darbą, nes kitaip kentės sveikata ir vaikelis ar Sodra skaičiuos pašalpas
ar neatsitiks taip, kad nutrūkus darbo stažui, ji neteks pašalpos
Nu ir kas per monstrai ten pas jus
.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
O dėl sodros pašalpos pasiskaitykit
www.sodra.lt, manau ten rasit atsakymą.