ir kodėl gi taip? Neestetiškai atrodo ar kaip?

Irgi variantas, taip dar nebuvau sugalvojusi, reikės pabandyti, ačiū.

Darau labai paprastai, sūriam vandeny paverdu, gal kokias 5 min., o paskui i keptuvę, kepu svieste, pabarstydama prieskoniais, ir viskas. Vaikai dar mėgsta, kada dar džiuvėsiais pabarstau, bet man asmeniškai tai jų nereikia.
Gal kiti gamina kažkaip sudėtingiau ir skaniau, bet man yra skanu ir kas labai paprasta ir nesudėtinga. Skanaus.

man irgi nesigauna, nei lengvesnė, nei sunkesnė. Atrodo viskas labai aiškiai parašyta, bet deja

Gal ir yra teisybės, bet kai augini berniukus, tada kažkodėl pradedi galvoti kitaip, ir jau tada labai nesinori, kad jie ten eitu.

Jei taip kada nors atsitiks, "atleisi" pagal LR DK 124 str. 3 p. pasiimsi mirties liudijimą.

O dieve, koks baisus klausimas, nelaidokit gyvo žmogaus.

Aš rašyčiau antrą variantą. Ir įgaliojime nurodykite kur jisai gali pasirašinėti.

Galim, bet juk jis turi parašyti pasiaiškinimą, o ten jau gali prikurti visokių nebūtų dalykėlių, kur gal būt galima būtų pagal jį ir pateisinti ir tik kokia nuobaudą skirti. Čia labai priklauso nuo žmogaus, kurį atleidžiame. Yra tokių gudrių, arba turi gudrių patarėjų. Reikia įvertinti visas galimas situacijas.

jei rimtai, taip iš karto negalite atleisti. Turit surašyti aktą, kai jis ateis į darbą supažindinti, jisai parašo pasiaaiškinimą, skyriate už tai nuobaudą. Manau, kad tai yra pirmas kartas. Vat kai jau turėsite kokius tris tokius aktus, tada pagal DK, dabar str. tiksliai nežinau, jį atleisite.

Aš jūsų vietoje, palaukčiau, kada jis pasirodys darbe, ir gražiuoju paprašyčiau, kad rašytu prašymą savo noru. O jei jau ne, tai tada teks dideliu popierizmu užsiimti.

patikėkit, nelabai ten jau brangiau ir gausis, o paslaugų ir pramogų skirtumas yra didelis.

o paskui serga, ane, tai tuo labiau atleisti negalit.

Sfera, tik nedaryk klaidos ir neimkit tu 3 žvaigždučių. Jei norit tikrai gerai pailsėti, imkit iškart, kad būtu viskas, sakau viskas iskaičiuota. Ir kad viešbutis būtų kuo didesnis, tada ten yra daug pramogų ir būna labai smagu. Yra važiave keletas mano pažistamų į tris žvaigždes, žinoma nėra blogai, bet kai jos man pasakodavo, ką jos turėjo ir kai aš pasakydavau, ką aš turėjau penkiose, akyse kažkodėl džiaugsmas dingdavo.

pasiskaitykit šią temą, apie turkija čia yra labai daug informacijos ir važiavusiųjų žmonių nuomonių.

Darbo sutarčių žurnalas turi būti būtinai surištas ir sunumeruotas. Jei gale nėra nieko parašyta, pati įrašyk:"Sunumeruota ir susiūtas xx lapų".

Tai man atrodo, kad ir taip yra aišku, negi jį duodam, kad saugotu ir dink dieve niekam neparodytu. Pas mus niekur nėra jokio nurodymo dėl to. Jei jūs taip norite, galite nurodyti.

2.9.Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi, darbuotojui pasirašius darbo sutarčių registracijos žurnale, jam įteikiamas pastarojo tapatybę ir pareigas patvirtinantis dokumentas (darbo pažymėjimas). Pažymėjimą darbuotojas privalo turėti prie savęs visą darbo (buvimo darbo vietoje) laiką.
2.10. Nutraukus darbo santykius, darbuotojas darbo pažymėjimą grąžina įmonei.

pas mus yra nurodyta vidaus darbo tvarkos taisyklėse.

Tai o tu mūsų nenori prajuokinti, tik intrigą palikai.
O gal nori, kad dabar tyčia visi taxsiečiai ten pradėtu skambinti ir jiems į rageli pradėtu juoktis.

Ačiū TESS, tu tikras lobis.

Akcininkų protokolai, sprendimai, direktoriaus įsakymai, visi šie dokumentai yra laikomi atskirai, bent jau pas mus taip yra.

Greitai turiu sukurti įsakymus dėl ilgalaikio turto komisisjos sudarymo ir dėl serijos ir numerio suteikimo kasos pajamų orderiams ir PVM sąskaitoms faktūroms. Gal kas turite pavyzdį ar šabloniuką kokį, labai padėtumėte.

NUOSTABI DIENA
NUOŠIRDŽIAUSI SVEIKINIMAI,
SKANAUS TORTO,
PUTOJANČIO ŠAMPONO,
DAUG JUOKO
SU GIMTADIENIU WYSHNIUX [i][/i][color=darkblue][/color]

Šitaip būtu netgi ir geriau, dvi atskiros, nei viena. Čia kažkur buvo forume diskusija, kad net negalima daryti tokių dvigubinių pareigų.

akcininkams.

Angliško varianto neturiu, o lietuviškai rašo kaip ir visi darbuotojai išeinantys iš darbo savo noru.

taip

nesvarbu, kad parašyta iki trijų, čia jau kaip pati mamytė nori, žiūrėk pagal jos prašymą, tokį rašysi ir įsakymą. Jei ji po metų persigalvos ir norės vaikelį auginti iki trejų metų, vėl bus ta pati procedūra.

Dar reikia užpildyti šias formas ir įsakymo kopiją, apie suteikiamas atostogas.

Visus dok. kurie įrodo, kad ji paėmė tuos pinigus, būtinai su jos parašais, pasidarykit kopijas, po to bus dar tikrai reikalinga darbo sutarties kopija, prašymai dėl priėmimo ir atleidimo. gal buvo kokie nors prasižengimų aktai jai. Viską, ką turite apie ją, pasidarykit iš karto kopijas. Po to advokatai, konkrečiau pasakys ko reikia.