Didinanat atlyginimą, nebūtina pranešti darbuotojui, užtenka įsakymo su kuriuo jis supažindinamas raštu. O jau mažinant, tada jau visko reikia. Bet čia matyt toks variantas kad darbuotojas niekam nesiskūs. tai rašyk įsakymą pvz. priežastis tokia: "Dėl sumažėjusios darbo apimties".

tai o kodėl nenori pasiimti nemokų atostogų ar paprašyti kad valdžia išleistų nemokamų dienų administracijai leidus ir važiuoti kur tau reikia.

Tai o kaip darbe? žmogus neatėjo į darbą dvi savaites ir neatnešė nedarbingumo pažymėjimo, vistiek žymit ligą tabelyje. Nu aš taip labai nepasitikėčiau.

Pabandykit, paskui mums viską papasakosite.

rudenį net pati kelionių agentūra perspėjo mano seserį, kad geriau nevažiuotų, jei nenori turėti problemų. Atrodo, koks reikalas agentūroms, joms juk kad tik parduoti, bet vat kažkokie labai sąžiningi pasitaikė.

Kad skleistųsi norai,
Kvepėtų svajonės,
Žydėtų viltis,
Ir tai būtų tikrovė...

[color=darkred][/color]Su buhalterių diena VISAS ir VISUS

Taip vienintelio ir nepakartojamo akcininko sprendimu......
Nu nepakartojamo nereikia

Gelbėju

Tess, labai gerai tave suprantu, kad visur yra ta betvarkė, valdžia neklauso, ką jiems sakai, o jau kai kas nors nutinka, tada jau gatavi viską padaryti, bet jau tada šaukštai būna po pietų.
Sakai niekas jo neieško, lai neieško, bet tegul bent vaizdą sudaro, popierinį vaizdą, kad ieško.

Taip, aktas geras. Tik kad pasirašytų ir direktorius ir pardavėja ir dar jei yra koks nors darbuotojas.

O kaip priima darbuotoją nežinodami jo adreso. Kaip dabar įrodyti, kad jūs jo ieškote, bandote ką nors daryti? Blogai.

Gal galima ir paprasčiau, nu ką dabar ta pardavėja kiekvieną dieną rašysi tuos aštus vadovui. Praėjo jau ilgas laikotarpis kada darbuotojas neateina į darbą. Turėjau panašų atvejį, tik jam ėjo terminuotos sutarties laikotrpio pabaiga. Siunčiau tokį pareikalavimą:
"DĖL DRAUSMĖS PAŽEIDIMO
2007 m lapkričio 27 d. Nr. 01/42
Vilnius
P r a š a u raštiškai pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. lapkričio 26 dienos. Nepateikus jokio pateisinamo dokumento iki 2007 m. lapkričio 30 d. dėl neatvykimo į darbą, Jums bus darbo žiniaraštyje, nuo minėtos datos, žymimos pravaikštos ir nuo 2007 m. lapkričio 30 d. Jūs būsite atleistas pagal LR Darbo kodekso 126 straipsnį 1 d., suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
Pasiaiškinimą prašome siųsti:"

Turėtumėte rašyti kitą straipsnį, t.y. LR DK 136 str. 3 d. 4 p. ( 235 str.) už šiurkštų darbo pareigų pažiedimą.
Pateikus terminą ir nieko nesulaukus, išsiųsti pranešimą dėl atleidimo. Surašyt vieną aktą dėl pravaikštų, parašyti, kad buvo ieškotas, siunčiamas laiškas. Gerai būtų kad dar kas nors nuvažiuotu pas jį į namus ir dar surašytų aktą, jei nerastų.
Popierizmas didelis, bet ką jau daryti.

Aš su pačiais geriausiais ketinimais
Geriau sakyk kur pervesti neverkšlenusi čia.


Individe, kam tau tos kulinarinės knygos, turėsi tai ir nebendrausi su mumis, o dabar kai neturi jų tai tu čia, tai mes tave turime
O be to vyrai ir be kulinarinių knygų taip skaniai gamina, kad vai vai.

Vadinasi jau ta sutartis tapo nebeterminuota.

Šeštadienis netrumpinamas, juk atidirbam už penktadienį 05.02.

gal siulyčiau kokią akciją, visi čia esantys susimeta po pitaką ir Mante turi orkaitę

Kodėl negalima? Jei darbuotojas tiks, jo neatleisite, ir automatiškai ta sutartis psidarys neterminuota.

Kitas dalyka, jei norite, kad sutartyje būtų nurodomas bandomasis laikotarpis. Tada darote paprastą DS, jei labai turite įtarimų, darykite ilgesnį bandomąjį laikotarpį. Nes mano manymu, kartais 3 mėn, yra tikrai per mažai ir pačiam darbuotojui ir darbdaviui.
Ne vieną darbuotoją esu mačiusi, kuris tik po kokių 5 mėn. pradeda nardyti normaliai savoje srityje.

Jei neščiau į darbą, būčiau pasmerkta savo vaikų ir vyro

Pilna burna seilių, oi, taip ir matau akyse, kaip valgot skaniai

Nedarykit jokio bandomojo laikotarpio, priimkit paprasčiausiai terminuotai. Nepatiks, atleisit po 3 mėn., patiks, dirbs toliau.

Jo vadinasi man tikrai pasisekė, pareiginių manęs net neprašė.
Vienas buvo avarija iš komandiruotės, o kitas NA, su kibiru per koją trenkė, jei būtų paprašę pareiginių, ten tikrai nėra nurodyta, kad jis turėjo išsikrauti sau tuos kibirus. Va taip.

Jei pristatai reikiamus dokumentus, pripažino. O gal man keletą kartų pasisekė, neturėjau jokių problemų.

Taip, už viską moką sodra.
Nieko nerašote, paliekate tuščias eilutes.

O taip didelis dėkui Tess už šį stebuklą.
Jau negaliu kepti po vieną porciją, nes ji labai staiga ištirpsta netikėtai. Visi sakosi suvalgė tik po du gabalėlius, o pyrago lėkštė tuščia . Ir vaikšto visi lūpas patempe. Viskas jau dabar sakiau reikės dvigubinį kepti
Dėkui tau labai.

VIFI

LinkiU saulės šviesos, kai lyja lietus,
LinkiU lietaus, kai užtrunka kaitra,
LinkiU ramybės, kai triukšmas aplink,
Dainų ir juoko, kai spengia tyla.

Su gimtadieniu

Paprašykit, kad darbuotojas parašytų paaiškinamąjį raštą, kad eidamas iš darbo pirma užsuko į parduotuvę, o tik paskui gavo į akį. Ligoninėje nuo šoko pasakė kad ėjo namo iš darbo per klaidą.
Sudarysite komisują, kuri nuspres, kad tai yra nedraudiminis įvykis. Kartu su nedarbingumo lapeliu nunešite darbuotojo paaiškinamąjį raštą, komisijos išvadas ir laisvos formos raštą sodrai.

"Vykstant į darbą ar iš darbo į gyvenamąją vietą tiesioginiais ar įprastiniais maršrutais per kelionei reikalingą laiką. Draudiminiais įvykiais nepripažįstami tokie nelaimingi atsitikimai darbe, kuriuos ištyrus nustatoma, kad jie įvyko dėl to, kad:

nukentėjusysis buvo apsvaigęs nuo alkoholio, narkotikų ar toksinių medžiagų;
darė tyčinį nusikaltimą;
savavališkai atliko darbą ne darbdavio naudai;
sąmoningai siekė nelaimingo atsitikimo;
dėl bendrojo susirgimo.
Svarbu įsidėmėti, kad nelaimingas atsitikimas nebus pripažintas draudiminiu, jei jis įvyko, kai asmuo, vykdamas iš darbo namo, pakeliui užsuko į kirpyklą, parduotuvę, alaus barą, polikliniką ar panašiai arba į namus vyko netiesioginiu maršrutu."

Bet jei yra sudarytas darbo grafikas pagal kurį poilsio diena išeina, pvz. antradienį, tai jau žymima "V"? Kažkaip man čia jokios logikos. Suprantu, kada žmogus važiuoja į komandiruotę, ten gaunasi, ta komandiruotė šeštadieni, nesvarbu kad jie ten baliavoja toj komandiruotėj, tada išeina papildoma poilsio diena, nes DG grafike buvo nurodyta kitaip.
Aš nesiginčiju, jūs Rolf, matyt esate teisi, bet man kažkaip ne taip vis atrodo. Gal per daug poilsio dienų buvo, nors man jų niekada nebūna per daug.

Aš suprantu, kad jos nėta papildomos, bus slenkantis darbo grafikas ir jau kada išeina poilsio diena, taida ir tabelyje žymime kaip poilsio dieną. Ar čia aš esu neteisi?

Taip, tą dieną žymite "P"

Gal čia pabandykit paskambinti

www.kaukes.lt/index.html

Žymiu "L", tik neatvykimus skaičiuoju darbo dienas

Gaunasi jau tda po du egz., taip jau gaunasi. O vokų neišmetu, ten juk yra pašto atžymos, jie yra svarbūs, jei kada prisireigtu.

Gražintus pridedu prie siunčiamų dok. ten prie to dokumento ir pridedu ir pasižymiu, kad grįžo. Tiesiog prie pastabos darašyk vieną raidelėę"G" tikrai tilps.