Pirma paieškoti šioje temoje

tax.lt/postt2437.html

o neradus, galima ir būtina paklausti

Nemanau ir niekur negirdėjau, kad taip galima. Darbo sutartyje turi būti nurodomas konkretus, tikslus darbo užmokestis.

Kiek nešiau NP (o aš juos pati nunešu, dėl viso pikto), niekada niekas neprašė jokių pažymų. paskutinį kartą, kada nunešiau pasakė, kad vaikinukas neturi draudiminio stažo, matyt labai piktai pažyrėjau į ją, išpyškinau, nuo kada dirba, kada ir kiek turėjo mokymosi atostogų. Susirinko visus dokumentus ir sakė, kad pskambins jei kils kokių tai neaiškumų. Neskambino

Jei žmogeliui dovanojate laisvą dieną, tai niekam nieko nereikia pranešti ir tabelyje pažymite, kad jis dirbo. Tiesiog padovanojate ir psio ir tyla.

Sodra nemokės nei kai darbuotojas turės nemokamų atostogų, nei kai darbuotojas bus išleistas administracijai leidus.

Tai tada čia išvis nėra jokios problemos. Leiskite.

Nepatinka man tie trumpi, labai nepatinka

Gal turėjo mintyse birželio 23 d. tai teks atidirbti birželio 28 d.

Tegul ištaiso savo blogą vertimą, kodėl dabar turite duoti kitam vertimo biurui ir vėl pinigus mokėti. Arba pagrasinkit apie paviešinimą.

Supratau

Rašydavau pranešimą apie darbuotojo atleidimą anstoliams ir pridėdavau tik įsakymo kopiją dėl darbuotojo atleidimo.

Kodėl N? O kam šitas naudojamas tada? "Kraujo davimo dienos donorams"

Vargšas žmogelis

http://www.fishki.net/comment.php?id=35276

Kaip ne kalendoriniai, jei priėmiau 2007-02-01, tai jau sekantis, t.y. periodinis bus 2008-02-01.

Kada priimat darbuotoja rašote pirminis instriktavimas, po metų (instruktuoti reikia kas metai) rašote - periodinis.

Labai teisingas Lindos6 pastebėjimas. O juk dar ir kiek būna, kad sutvarkai visus dokumentus, o darbuotojas taip ir nepasirodo darbe, viskas eina į šiukšlių kibirą. O dabar sodrai reikės aiškintis, dėl kokio nors locho.

o iš kur taip žinojai. Aš jau pagalvojau, kad man šiokie tokie haliunikai

Visada pateikiu tą pačią dieną, ir net kelis kartus sekančią dieną, taip jau gavosi, jokių pretenzijų nesulaukiau.

Gali

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
[/b]

Kokia kantrybė. Ir iš kur jos tiek daug?

Jei jis pats to nori, galite.

nu bet nėra tas velnias toks baisus, kaip jį paišo. Siųsk registruotų prašymą dėl pažymos, apie traumos sunkumą, jos tau reikės kaip ir į sodrą neši nedarbingumo pažymėjimą.
Pasirankiok dar iš darbuotojų visokių paaiškinamų raštų, jų irgi prireiks.

Taip

Sėkmės tau, muilo gal nereikia , manau ir taip esi protingas vyras ir mokėsi protingai sušnekėti. Tik trupučiuka iš pradžių pabūk, išsigandusiu ir labai susirūpinusiu kiškeliu, o jau paskui gudria lape ir viska bus gerai. Kaip sakoma "Ni pucha ni pira"

O patys pranešėte VDI dėl nelaimingo atsitikimo? jei ne, tai manau kad gal dėl to ir kviečia. Dėl pažymos siųskit prašymą, kad jums atsiųstų pažymą apie traumos sumkumą. Tą aktą pildysite tik tokiu atveju jei trauma bus pripažinta nesunki. Jei kojos lūžis atviras, tai tikrai bus pripažinta sunkia ir tada tyrimą vykdys VDI, čia truputėli blogiau.

Individe, kiek supratau tai ps jus yra nesunkus sužeidimas, aktą pildote patys, į 3.11. punktą taip ir rašyk, datą kada jis buvo instruktuotas ir pagal kokią instrukciją ir kas ją patvirtino, Pripažintas neblaivus. Taip pildžiau aš ir to pakako.
Iš medicininė įstaigos pažymą manau turite?

Jeigu įmanoma, žinoma kad geriau būtų prieš atostogas, arba kartu su atostogų prašymu. Nors kai pagalvoji, tai per tą mėnesį gali žmogui daug kas psikeisti ištikro gyvenime, o kodėl jis negalėtų ir atostogų metu parašyti to prašymo? Svarbiausia, turbūt, kad būtu tas prašymas.

Būna, užtai gerai kad sugalvojai čia paklausti

O kam jį didinti jei paskui bus žinoma, kad jį reikės sumažinti. Skirkit priedą prie to atlyginimo tuos kelis mėnsius.
Padidinti lengva, o jau sumažinti yra sudėtingiau.

Kad teisminė praktika yra, tai aš tikiu. Turėjau vieną darbuotoją, kuris nenorėjo kad jam būtu didinama oficiali alga, nes turėjo vaikeliui alimentus mokėti. Tai kad būtų kuo mažiau tam vaikeliui kis nesutiko. Bet paprastai dori, sąžiningi darbuotojai nesiskundžia ir neprieštarauja, kada jiem yra gerinamos darbo sąlygos, atlyginimo didinimas, tai juk irgi priskiriamas prie to.