Aš nesuprantu, ką Kauno VMI daro su seminarais dėl mokesčių pakeitimų. Kiek užsiregistravau, pažiūriu - nei vieno sąraše nebėra Ar tai reiškia, kad nėra vietų, ar nebebus seminarų? Reiks rytoj skambintis.

[quote=Brigita2008][quote=juvaira]
Tai tada bus 50 Lt, jei augina kartu.

Aš manau, kad netaikyčiau iš vis, o kai bus paskaičiuotas likęs atlyginimas, tada perskaičiuosite ir pritaikysite, kiek bus galima.

[quote=astukasas]Jeigu darbuotojas išeina atostogų nuo 2009.01.05- 2009.01.18 imtinai. Atostoginių suma 301,40 Lt. Kaip skaičiuoti
O atostoginiai kada išmokėti: šiais ar praeitais metais?

[quote=Egle26]
Tai, kad ziu i programos atnaujinimus, tai yra tokie atskaitymai is darbuotojo: GPM 15 proc. 3 ir 6 proc sodrai. O is darbdavio: sodrai 30.98 proc ir 3 proc
Iš darbuotojo mokesčiai gerai, bet darbdavys moka 30,98%, su tais 3% kažkas ne taip.

Jeigu neturi nepanaudotų atostogų ir išeina pagal 127 str. 1 d., tai jokio išmokėjimo nebus. Tik pateiksite Sodrai 2-SD ir viskas.
Tik atkreipiu dėmesį, kad per atostogas irgi kaupiasi atostogos.

O DU už 12 mėn. irgi išmokėtas pernai? Tada jeigu jis turi nepanaudotų atostogų, tai reikia išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, apmokestinant 15% GPM, 6 % pritaikote arba nepritaikote pagal situaciją.

[quote=astukasas]Jeigu į skaičiuoklė įrašau 400 lt ant popieriaus, tai skaičiuoklė rašo, kad pritaikytas
Taip, pritaikytą turi rašyti 400 Lt, o GPM tai rodo 0, o ne su minusu.

Gal direktorius tiesiog nežino įstatymų. Jūs tada direktoriui pakiškite po nosimi Darbo kodeksą, kur rašoma, kad atostoginius privaloma išmokėti ne vėliau, kaip 3 dienas iki atostogų. O jei neišmokama, atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek uždelsta. Be to, galima susilaukti sankcijų, jei patikrins VDI. Kažin, ar tai patiks direktoriui? Gal tada ir tvarką sugalvos įvesti?

Taip, reikia tik tas, kurios yra atsiųstame sąraše.

Būna ir pas mus kartais, kad dėl darbo apimčių negali išeiti pagal grafiką, bet taip būna retai. O pas jus, kaip matau, direktorius turėtų įvesti griežtesnę tvarką.

Pas mus irgi sudarinėjami atostogų grafikai, todėl nei prašymų, nei įsakymų nėra.

Sodrai deklaruojate priskaitymus, jau visai neįdomu, ar tie atlyginimai išmokėti, vienu žodžiu už 2008 m. IV ketvirtį dėl Sodros ataskaitų niekas nesikeitė.
O tų 6% ir nereikia išskaičiuoti, išmokant atlyginimus, priskaitytus 2008 metais.

[quote=sawlyte]Sveiki, prasau pagalbos:

darbuotojas 2008.12.22-2008.12.31 atostogavo, pries atostogas jam buvo ismoketi tik atostoginiai, o atlyginimas mokamas sausio 5 diena nes anksciau imone neturejo pinigeliu darbuotojams kad pries sventes algeles ismoketi.. taip jau yra.. ka padarysi :( kaip dabar suskaiciuoti tuos mokesicius teisingai? nes atostoginiai sudaro 393,78 Lt, nuo kuriu iki 2008.12.31 buvo sumoketas GMP 17,71 Lt, 393,78-320 * 24%=17.71 Lt, o dabar sausio menesi jam dar priskaiciuojamas 1000Lt atlyginimas, jei nepasikeite butu mokesciai, butu viskas kaip ir aisku, sodra skaiciuotume nuo 1393.78 lt, o GPM nuo pirmo 1000Lt sumos lito. o kaip dabar? juk
Dėl Sodros (3+30.98%) skaičiavimo niekas nesikeitė. O dėl , tai likusiam atlyginimui gal jo visai netaikykite, visą apmokestinkite 15%. Bent jau aš taip skaičiavau.

Taip.

Tai tada ir pakeitimo daryti nereikia. O pas mus rašoma, tada reikia. Viskas aišku

[quote=Amanda]Fema, nelabai supratau klausimo. Jei darbuotojo pareigos jūsų įmonėje buvo nepagrindinės, o dabar tampa pagrindinėmis, DS nereikia daryti jokio pakeitimo, jis tik parašo prašymą dėl
O kodėl nereikia daryti pakeitimo? Juk 2 DS pukte rašoma, kokia darbovietė: pirmaeilė ar antraeilė.

[quote=pikvil]Tai atimti
Yra 2 variantai:
taikyti naują ir 15% arba nuo visko 15%.

GPM įstatymo 20 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nežinau, kaip jūs tas atostogas forminate, bet jei rašote, kad išnaudoja už einamuosius metus, tai nėra teisinga, nes pirmiausia išnaudojamos anksčiausiai sukauptos atostogos. Nors,aišku, rezultato tai nekeičia, nes neišnaudotų atostogų skaičius nesikeičia. Jei darbuotojas išeitų iš darbo, vis tiek turėtumėte suskaičiuoti, kiek jis iš viso turi neišnaudotų atostogų ir už jas sumokėti. Tačiau ir jums patiems bus patogiau, ir teisingiau, jei atostogų įsakyme arba asmens kortelėje (arba ir ten, ir ten) kiekvieną kartą darbuotoją išleisdami atostogų fiksuosite, už kokį laikotarpį jis išeina atostogų (pradedant nuo anksčiausio laikotarpio, arba nuo darbo pradžios).
Darbuotojo parašo įsakyme nereikia, nes darbuotojas jau būna parašęs atostogų prašymą arba pasirašęs iš anksto sudarytame atostogų grafike.

GPM tarifą taikome tokį, koks galioja išmokėjimo dieną, nesvarbu, už kokį laikotarpį išmokas išmokame.

GPM tarifą taikome tokį, koks galioja išmokėjimo dieną, nesvarbu, už kokį laikotarpį išmokas išmokame.

Na tai turite turėti paaiškinimą, kodėl jie kabo. Ar darbuotojai nenori eiti atostogų (kas būna rečiau), ar darbdavys jiems nesuteikia galimybės eiti atostogų (kas pasitaiko dažniau).

Apmokestinta teisingai. O ką jūs norite daryti?

[quote=Paxmielas]Zinokit ir man klausymu kyla, su tuo
Dėl . O ar pritaikyti, ar ne, jau priklauso nuo priskaitymų dydžio, jei aišku, apskritai yra darbuotojo prašymas taikyti.

Už mokymosi atostogas galite apmokėti, galite neapmokėti. Jei neapmokėsite, tada Sodrai pateiksite 12-SD, taip pat, kiek žinau, šis laikotarpis neįeina darbo stažą atostogoms gauti. Jei apmokėtumėte įeitų.

Turite tartis su darbuotojais, gal jie norėtų išnaudoti sukauptas atostogas. Tai tiesiog susitarimo reikalas. O geriausiai daryti atostogų grafikus, tada nori nenori eina atostogauti

O jei tas advokatas PVM mokėtojas, deklaruojama be PVM, berods taip?

Deklaruojame 600 Lt.

Reikia deklaruoti vienkartines išmokas, didesnes nei 320 Lt.
Iš FR0471 pildymo taisyklių:

4. Išmokas, pagal mokesčio mokėjimo tvarką priskiriamas B klasės pajamoms, išmokantys asmenys privalo mokesčių administratoriui pateikti duomenis:
4.1. ... o teikiant duomenis už 2008 ir vėlesnius metus – jeigu vienkartinių išmokų sumos yra didesnės kaip 1 pagrindinis neapmokestinamasis pajamų dydis.