jofky rašė: Patarčiau nesigundyti 3* ir ten kur neviskas įskaičiuota viešbučiais.

Azuoliene rašė: Susitarimas su darbdaviu buvo, kad iki 2007 06 01 visi likuciai bus ciki ir jokiu neteisetu operaciju. Tai reiskias ir kasa perdaryt. Tai nesugalvoju ka dar galima daryt

Azuoliene rašė: Per 2006 m. gal kokiu iki 30 kartų. Ir dar 2007 m iki balandzio apie 10 kartu. Bandysiu dali komandiruociu, o dali anuliuosiu. Sumazinsiu sanaudas...

Azuoliene rašė: Iseities nematau...Ar mest lauk cekius ir perdaryt keliones lapus, ar tom dienom komandiruotes....

Azuoliene rašė: Iseities kolkas nematau, tik pakeisti keliones lapus ir ismesti cekius, savaitgalinius. Arba tom dienom komandiruotes daryt, tai vel gi dienpinigiai.Gal Lietuvoj po viena diena, tai vis tik po 7.5Lt.
Nebezinu...

prosas rašė:
Liga, pravaikšta, nemokamos atostogos,
administracijai leidus, prastova ir t.t.
Visi šitie dalykai aprašyti įstatymuose.
Jie turi savo tvarką, savo trukmes bei ribas
ir reikalingas atitinkamas dokumentavimas.
O tokio dalyko "šiaip paprašė, šiaip nedirbo ir šiaip nemokėsim"
įstatymuose nėra.
Čia, kaip sakoma, gerai, kol niekam neparūpo.

prosas rašė:

Negali paskaičiuot mažiau.
Jei sutartyje nustatyta, kad žmogus dirba visą mėnesį,
tai jis ir turi dirbti visą mėnesį.
Jis negali kažkurią vieną dieną vietoj 8 valandų dirbti tik 5 valandas.
Jei taip atsitiko, turi mokėti kaip už 8 valandas.
Arba forminti ten prastovas kokias ar dar kas ten atsitiko.

Lygiai taip pat, jei sutartyje parašyta,
kad pvz. antradieniais žmogus dirba 6 valandas,
tai jis negali dirbti nei 5, nei 4 valandas.
Tabely turi būti 6.

prosas rašė:
Nu ir prisiprašysit bėdą su tais tiksliais sutarties rašymais.
Ateis kas nors patikrinti biškį atidesnis ir bus jums vakarienė.
Surinks visas dienas, kur tabelyje dirbta mažiau
negu parašyta darbo sutartyje,
ir priskaičiuos už tas dienas iki darbo sutarties valandų.
Nes tai labai aiškus ir grubus darbo sutarties pažeidimas.

Tininga rašė:
Klausimas: o kas vietoj jo dirbtų, jei jis neitų iš darbo, o tik atostogautų? Kažkas dirbtų turbūt. O tas mėnuo ar dvi savaitės pagal DK yra LAIKAS (o ne konkretus darbas), skirtas darbdaviui pamainai surasti. O kas trukdo ieškot, kol tas žmogus atostogauja?

SSigute rašė: Prieš kelias dienas grįžau iš Tuniso. Įspūdžių liks gal visam gyvenimui. Gyvenome 4* viešbutyje - viskas įskaityta, nors ne europinis servisas, bet likome labai patenkinti. Siūlau pabandyti.

Zuikis-Puikis rašė: Ar yra galimybė darbo sutartyje nenurodyti darbo val. per savaitę skaičiaus, o rašyti, kad dirba pagal poreikį, t.y. gydytojas ateina tik tiek, kiek yra pacientų ir jam mokama pagal išdirbtas valandas nustatytu valandiniu atlygiu?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą, o jei dar nurodytumėt kuo remiatės, visai šokinėčiau iš laimės

jurao rašė: Noriu dar pasitikslinti:
Žmogus nori išeiti iš darbo, bet pagal kolektyvinę sutartį privalo atidirbti 1mėn, bet jis turi 45k.d. atostogų, tai jis parašęs prašymą išeiti iš darbo ir taip pat atostogom tai tos dienos atostogų įsiskaito kaip atidirbinėjimas ar jis parėjęs dar iš atostogų turės atidirbti tą mėnesį? Pagal mane tai turėtų įsiskaityti ir jam nebereikėti atidirbti, bet direktorius tvirtina kitaip o kaip iš tiesų yra?

Amante rašė: Sveikuciai;)norejau suzinoti, ar reikia siusti sodrai koki pranesima apie tai, jog buvo pakeitimu darbo sutartyje:ta prasme, darbuotojui pakeistos pareigos ir sumazintas atlyginimas?

Zuikis-Puikis rašė:
Deja neapmokės už tą nedirbtą dieną, bet visi vis tiek nori nedirbti... Tai reikia prašymų, ar užtenka įsakymo?????

klava rašė: Darbo uzmokestis 1300 lt.Kiek % skaicioti uz 2 d. ?

areta rašė: sveiki,
atsimenu senais laikais buvo apribojimas ką laikyti komandoruote užsienį, o ką LR ir ten kažkaip buvo susiję su kilometrais t.y.kad labai artimas užsienis nesiskaitė užsieniu.... Dabar turbūt nieko panašaus nebeliko? Na aš bent jau nerandu.
Ir dar jeigu darbuotojas vieną dieną išvažiavo į užsienį, kitą gryžo- tai dienpinigius skaičiuoti kaip už 2 pilnas dienas pagal užsienio normas?

Zuikis-Puikis rašė:
Atsiliepkite kas nors, prašau

rugiagele rašė:
taip ten galima vesti terminą, bet delspinigių ,bent jau pas mus, tai neskaičiuoja

Girele rašė:
Kiek atsimenu - tokius nustatymus reikia įvesti kliento kortelėje...

Loreta rašė:
VDI tai VDI - o kaip su Sodra? Kaip suprasti - persikėlėt? Be atleidimo - prėmimo? Tai neįmanoma. Yra dvi skirtingos įmonės, atlyginimus toliau mokės kitas draudėjas, tad oficialiai nepriėmus, ką rodysit ataskaitose?
Paaiškink, jei gali, laura9, išsamiau.

Mandera rašė:
O kaip gi su darbo sutartimis? Jos lieka pas pirmaji darbdavi? Ar naujasis darbdavys pasirasineja nauja darbo sutarti?

Mandera rašė:
Butu idomu suzinoti, koks gi tai susitarimas, gal galima butu gauti pavyzduka? O kaip gi su darbo sutartimis? Jos lieka pas pirmaji darbdavi? Ar naujasis darbdavys pasirasineja nauja darbo sutarti?

Tess rašė:
Aš tuo domėjausi, bet kiek man paaiškino, galima tik atleisti darbuotoją ir įdarbinti jį kitoje įmonėje. Darbuotojo perkelimas imanomas tik įmonės viduje.

vaidulina rašė: Gegužę yra 22 darbo dienos - 175 val, nes šeštadienį, prieššventinę dieną trumpinamas darbo laikas 1 valanda. Ar teisingai galvoju?

Loreta rašė: Kaip apmokate už viršvalandžius?
Imkime balandžio mėn. Žmogus pagal grafiką išdirbo ne 19, bet 20 darbo dienų - gaunasi 8 val viršvalandžių (viso dirbta 159 val). Mėnesio alga pagal sutartį - 800 Lt.

1. 800 : 151 x 8 x 1.5 = 63.58 Lt

ar

2. 800 : 159 x 8 x 1.5 = 60.38 Lt

svetule rašė: Sveiki!
Ar deklaruojant balandžio mėn. išmokas jau reikia pildyti FR0572 2 versiją?

Tininga rašė:
Turit žiūrėt, kad darbo ir mokymosi laikas neviršytų 12 val. per dieną.

nakvisele rašė: atlyginimai buvo ismoketi balandzio pradzioje, bet dar buvo atleistas zmogus balandzio men. ir su juo is karto atsiskaityta, gaunasi taip. kad jam ta menesi ismoketi du atlyginimai, kaip man dabar parodyti deklaracijoje? Nes mokescius tai mokesim si menesi...