Kiek laiko po darbuotojų perkėlimo darbdavių susitarimu begalima bloginti darbo sąlygų?

Bet kodėl būtinai turi įnešti į kasą? Tiesiog bandau įsivaizduoti realią situaciją: darbuotojas nuvažiuoja į kitą miestą, jam prisireikia kažką staigiai nusipirkti, kortele atsiskaityti negalima, tai jis išsigrynina ir įsigyja prekę ar paslaugą. Juk nevažiuos per visą Lietuvą įnešti į kasą nusiimtų pinigų, kad tą pačią sekundę juos jam vėl išduotų?

Kolegos, padėkite atsipainioti tokioje situacijoje: mūsų įmonė pardavė IT, po 2 mėn. pirkėjas jį mums grąžino. Norime tą IT toliau naudoti įmonės veikloje. Kaip dabar gaunasi: ar aš turiu jį vėl įsivesti į elsploataciją? O kaip su nusidėvėjimu, kokį terminą nustatyti, t.y. jei iš pradžių buvo nustatytas 4 m. nusidėvėjimo terminas, parduotas po 2 m.? Ir nuo kurios vertės reikėtų skaičiuoti nusidėvėjimą - nuo likutinės pardavimo metu?

Aš darau pirmu variantu.

[quote=mmuch]Viskas buvo pateikta , tiesiog kaip aš manau, kai nuo 2009.01.01 keitėsi
Tuomet, kaip Rainis rašė, darbuotojas susigrąžins GPM permoką deklaruodamas pajamas.

Jei tai nėra paskutinis ketvirčio mėnesis, tada jie ima priskaitymų vidurkį iš pask. mėnesių. Jei jūs pastarąjį mėnesį priskaitėte mažiau, nei būtų vidurkis, reikėtų susiskambinti su inspektore ir nusiųsti jai (mūsų inspektorei užtenka faksu) raštą, kiek priskaityta.

Kai į sąskaitą įkris pinigai, Sodra nusirašys ir maždaug dienos bėgyje pati nuims inkasinį. Korespondencija tokia pati, kaip jūs pati vedate Sodrai.

Taip.

Vidutinį darbo užmokestį dauginame iš darbo dienų skaičiaus, t.y. tas 14 k.d. dar dar padauginti iš koeficiento. Jei dirba 5 d.d. savaitę, koeficientas 0,7.

Spalį, lapkritį, gruodį.

Perpajamuočiau ir nebesukčiau galvos.

Manyčiau, kad tai įprastas atskaitingo asmens pirkimas. Taip, jis turi pateikti avanso apyskaitą.

O kada ta klaida padaryta? Gal galima tiesiog perpajamuoti?

Draudimo sąnaudoms pripažinti reikia turėti polisą, ar ne? Kai kurios draudimo kompanijos po poliso pasirašymo siunčia sąskaitas, bet jos turbūt daugiau skirtos priminti apie mokėjimą, o sąnaudas pripažįstamos pagal polisą?

...

Kadangi esu visai žalia praeitų metų klaidų taisyme, tai prašau jūsų pagalbos.
2009 m. 12 mėn. patikslinau 2007 m. PVM deklaraciją, t.y. išėmiau iš atskaitos 2000 Lt. Šiaip tie 2000 Lt turėtų eiti į sąnaudas, neleidžiamus atskaitymus. Tai tuos 2000 Lt į sąnaudas turiu dėti 2009 m. 12 mėn. ir tikslinti pelno mokesčio deklaraciją už 2007 m.?

Metų eigoje nedarau jokių korespondencijų, nes juk vieną mėnesį sumokėta per daug, kitą per mažai, taip kažkiek išsilygina.

Žinau, tik suabejojau dėl įvedimo į eksploataciją akto

Ar žemei rašomas įvedimo į eksploataciją aktas?

Jei nėra iš ko, tai nieko ir nepadarysi.

O kas draudžia atleisti paskutinę atostogų dieną?

Pdėkite susivokti su taikymu.
Darbuotojo DU ant popieriaus 1000 Lt, jis taikosi ?

Galima.

Iš VDU skaičiavimo tvarkos:
6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

Gerai.

Čia manęs klausiate? Na, tiesiog jei išmoku 500 Lt, tai paskaičiuoju mokesčius ant viršaus, kad minus 24% būtų tie 500 Lt.

Na, matote, žodiniu pasakymu pasikliauti nereikėtų.
Gal programa pas jus formuoja tas ataskaitas? Tai tada jų pateikimas jums ilgai neužtruktų, nors ir už 2 metus.

NS.

Aš darau taip: deklaruoju 657,90 Lt (minus 24% = 500 Lt), GPM 98,69 Lt. Nežinau, ar tikrai teisingai, bet jau pavargau aiškintis ir ieškoti

Skaičiuojama išvykimo dienos kursu.