jolkyte rašė:
yra dar vienas niuansas - jei grįžtu į tą pačią įmonę bet užimusiu kitas pareigas tai pašalpa lieka
tik kokias sugalvoti pareigas kai esu vyr buhalterė ?
ką galvojat jei sudaryčiau naują sutartį pvz finansininkas ar finansų direktorius - ar galėčiau eidama tokias pareigas pasirašinėti pvz kasos dokumentus, ataskaitas ir kt. įmonės dokumentus? vistiek reikia kažkaip suktis iš padėties - gal kas turit protingų minčių pasidalinkit

zaika rašė:
tik pasitikslinau, nes kažkur interne radau, kad galima išmokėt dalimis, bet suabejojau

vvirginija1 rašė: O visgi kai pildysiu sodrai nedarbingumo lapelį tai nuo kurios dienos rašyti kad sirgo? nuo tos pačios dienos kada jis išduotas?

vvirginija1 rašė: Bet nedarbingumo lapelis tai išduotas 5 dieną, o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gausis kad tik nuo 6 d... Tai darbdavys turės apmokėti už 5-os dienos naktį dirbtas 8 val.?

Colop rašė: rasyciau 100 lt.
o jis apmoketu du kartus po 50 litu (skirtingomis dienomis).

viskas paskui susiveda vistiek i ta 100 lt.

vilima rašė: sąskaitoje faktūroje turi būti parodoma visa pirkėjui priklausanti mokėti suma ar tik dalis, kurią sutarė su pardavėju apmokėti? tarkim daiktas kainuoja 100 Lt, o sutarta kad iš pradžių apmokės 50 Lt, likusią sumą, kai bus pristatytas daiktas, tai sąskaitoje išankstiniam apmokėjimui turi būti 100 Lt ar 50 Lt?

Aleksiukas rašė: Dirbu keliose įmonėse buhaltere po 1 valandą. 31 gavosi 0 valandų. O kaip tada su kuro , prekių ir atsargų nurašymu, avansinių apyskaitų sudarymu? Juk jei dokumente yra data 2009-12-31 gaunasi, jokiuose dokumentuose pasirašyti negaliu. gal galima kažkaip padaryti, kad 30 - 0, o 31 - 1 val. Kaip galima tokį dalyką sugalvoti?

Aleksiukas rašė:
gal jūs ir teisi. Surašau aktą ir viskas. Tiesiog gausis, kad ant galvos po butelį gėrimo, dėžė saldainių ir pokelis arbatos. (Dabar galvoju viską sumaišius galima ir narkomanu patapti) Aišku svečių galių skaičių padidinti kad arbatos būtų pats tas, bet tada šnapso bus mažai. (čia jau juokauju) Šiap nupirkta tos arbatos daugiau - nu ir nupirkta. Tikiuosi nesikabinėja dėl kiekų. Čia toj sąskaitoj to PVM tik 72 lt, tai niekas nesivargins galvoti ką čia darė su ta arbata (čefyrą).

judaskinas rašė: o telefonai imones vardu,o pas mane ne omnitelis, tai as gal negalesiu naudotis As dirbu namuose...

Aleksiukas rašė: Ačiū. Gal sakau gali būti atvejis, kad buvo koks pokalbis su verslo klientais, o po to buvo perduotos lauktuvės (kas liko) jų įmonėms, o ne konkrečiai 1 žmogui? gal nieko baisaus, kad po pobūvio perduotos verslo klientų į monių darbuotojams dovanėlės (čia jei reiktų pasiaiškinti dėl arbatos ar saldainių dėžių kiekio). Bet akte tikiuosi nereikia to dėstyti?

Jolka0303 rašė: bet ismokejimas vienas?

Jolka0303 rašė: Jei darbuotojas atostogauja 2009-12-10 iki 2010-01-10 tai atostoginiu priskaitymas visas gruodzio men bus? nes man programa skaiciuoja puse 12 kita puse 01 menesi... Kaip cia su mokesciais beiseina?

jovita02 rašė: tai aš galiu parodyt kad sausį išmokėsiu.. (nu aš samprotauju tik, kaip išsisukt iš tokios padėties reiktų)

jovita02 rašė:

O iš kur VMI žinos kada tie pinigai išmokėti? jei pvz mokama per kasą?

Lapute123 rašė: Sveiki,

turiu toki klausimuka jei alga buvo sumoketa 12men ar BUTINA GPM buvo sumoketi irgi 12 men? Jei GPM nesumoketas 12 men ka daryti?

blackgate rašė: O Jūs bandėt žiūrėti VMI tinklapyje auto rinkos kainas? Ilgai krovėsi, kol paprašė užsiregistruot ir nusipirkt kreditų, kad galėčiau pamatyt kainas. Kaip sakant, nemokamai tik sūris pelėkautuose..:)

Colop rašė: Pagal VMI paaiškinimą 2009 metų šioje situacijoje reikalingi parašai abiejais atvejais.
Naujienų nežinau... :) gal dabar ir nereikalingi...
bet kiek teko ir mums bendrauti su ne pvm moketojais - jie is juzintu vaziuoja i vilniu vien tam kad gautu orginalu parašą :)

Wyga rašė:

tai žymint L, kiek man dienų ir valandų rašyt? jis tą mėnesį atidirbo tą 1 valandą kaip sutarta prieš ligą, daugiau darbo laiko tą mėnesį nebėra.

laura9 rašė: Tokia situacija: per ilgąjį savaitgalį apvogė darbuotojo namus, kartu pavogė ir įmonės nešiojamąjį kompiuterį, kurį jis laikė namuose. Kokiais dokumentais pagrįsti situaciją, kad įmonės kompiuteris buvo jo namuose (kokį perdavimo aktą, ar gal nieko nereikia) ir kartu turbūt reikėtų priskaičiuoti pajamas natūra?

amadina22 rašė: Gavęs darbuotoją prašymą, turi per 7 dienas pranešti ar sutinka, bet gali ir tą pačią dieną pranešti, kad sutinka, ir jei darbuotojas nori išeiti iš darbo tą pačią dieną ir darbdavys sutinka, tai gal čia nėra pažeidimo.

amadina22 rašė: Taip turėtų būti.
Ir dar, jei etatų mažinimu, tai reikia pranešti prieš kelis mėnesius, o šalių susitarimu, gal aš klystu, galima atleisti ir tą pačią dieną, jei abi pusės sutaria.

ausyte rašė: Taip. tai pasakė Vilniuje ir aiškino du specialistai ir net vyresnysis, per kelis kartus net perklausinėjau ar tikrai imama palūkanų rinkos vertė išmokėjimo dieną, o ne sutarties pasirašymo ir Jų atsakymas buvo vienodas, kad išmokėjimo, paklausiau kur tai parašyta, jie nurodė GPMĮ 17 str. paskaičius jį, aišku nieko konkrečiai suprati negalima, bet daugiau linksta tas paaiškinimas, kad imama išmokėjimo dienos...
Kokios Jūsų nuomonės?

amadina22 rašė: Jei žmogų išleidžiame neapmokamų atostogų (nes nėra darbo), sakykim nuo pirmadienio iki penktadienio imtinai. Kitą savaitę vėl nuo pirmadienio iki penktadienio. Tai kaip skaičiuosime kiek dienų jis buvo neapmokamose, 5 ar 7. Mokamų atostogų yra nustatyta, kad viena dalis ne trumpesnė kaip 14. o kita - po kiek darbuotojas nori. O kaip su neapmokamom? Šiaip kilo toka klausimas, juk jei išleidinėtum po 5 dienas, tai ir tų dienų, kurios neuždirba atostogų būtų mažiau.

natur rašė: ne pas mus kito termino nemumatyta. as pries tris dienas prasydavau bent jau del to kad speti iforinti (gal net ir susimoketi darbuotojui atostoginius), ir tiesa pasakius nezinau ar darbo kodeksas tai reglamentuoja ar ne.
Bet mano atvejis biski sudetingesnis, turiu daugiau nei 2 men atostogu pati ruosiuosi ilgom atostogom ir noriu iki dekreto jas isnaudoti.
tad manau reikia ispeti kuo anksciau kad nebutu paskui piktumu, nors kad ruosiusi i dekreta visi jau zino ir nepaslepsi (matosi) bet pats direktorius apie mano nepanaudotas laiku atostogas manau net pamiršes

natur rašė: laba diena
sakykit turiu neisnaudotu kasmetiniu atostogu pries kiek laiko turiu darbdavi informuoti kad isleistu ? Ačiū

linute78 rašė: Su Naujais visus . Daug cia komentaru prisiskaiciau, bet nieko taip ir neradau panasaus . Krize krize ...atlyginimai mazeja... o tai kiek dabar prasyti paprastai buhalterei -apskaitininkei (pirmine apskaita, bankas, kasa)? Mano dartiniame darbe iki 1000 Lt. sumazino, tai galvoju, patys tegul ir dirba uz tokia alga... . Tai va, ieskau naujo darbo ir reiktu patarimo

lori_as rašė: Bet, o ka daryti jei priskaiciuota mokesciu suma Sodrai viena, o pavedima padariau(per klaida) didesnei sumai 0,89 ct. Kaip parodyti ta permokos skirtuma, ar reikia rasyta buh. pazyma. Nezinau kaip cia viska teisingai padaryti.

Loreta13 rašė: Jei kažką dar nuomojate, nusidėvėjimas skaičiuojamas.
Pagal (tiks ir mokesčiams) neskaičiuosite nusidėvėjimo, jei "išvesite" iš eksploatacijos.
T.y. tai bus jau ne eksploatuojamas IT, o, tarkime, IT pardavimui ar atsargos.

ausragaruolyte rašė: Sveiki, čia norėjau patarimo šalia dividendų temos ir žiaurių vadovų. Įmonės direktorius reketuoja mane tokiu klausimu:kad kai bus pastatytas objektas ir jau gausim pinigus, kad aš primesčiau kiek maždaug reikės mokesčiams būtiniems ir nelaukiant finansinių metų galo išmokėčiau jam pelno dalį. T.y. nori gauti kuo greičiau pinigus. Aš jam aiškinu, kad galėsiu pelną išmokėti tik kaip dividendus metų gale. Ar aš teisi? Padėkiti, nes nebesuvaldau direktoriaus materializmo