doviile rašė: Juk beveik visi pildote nurasymo aktus, patarkite kas juos turetu pasirasyti?

Kristiana__ rašė:

O jūs jam nuo pirmos dienos darbą rodėt, ane? Sužinojot, kad turi nedarbingumo pažymėjimą tik tada, kai gavot jį, taip?
Sodros konsultantė sakė, kad galima įdarbinti, bet dirbti negali.
Pavaro, kai netingi.

Kristiana__ rašė: Ar gali žmogus įsidarbinti nedarbingumo laikotarpiu?

vovere rašė: ar turėjo ar neturėjo iš ko mokėt, sodra vis viena nuspręs kad turėjo iš ko mokėt ir skirs baudą, juk reikia pliusą užsidėt

GONTA rašė: Sveiki ,

Ieškau info apie komercinių patalpų nuomą ir niekur nerandu Arba nemoku ieškot Situacija labai kėbli (bent jau man): 2009 12 mėn. pirkome komercines patalpas, RC nuosavybės dok. dar tvarkomi. 2009 12 31 įplaukia pinigai už šių patalpų nuomą Aš jokios info apie tai neturiu, direktorius - taip pat jokių nuomos sutarčių nepasirašinėjo (kol kas). Čia viską sutvarkė mūsų apsukrioji akcininkė - tik va klausimas, KAIP ji tai padarė Mano žiniomis, tai aš turėjau už nuomą išrašyti sąskaitą tam kitam UAB, ir tik tokiu atveju jie sumoka už nuomą. Ar galima už patalpų nuomą sumokėti kokiu kitu pagrindu, t.y. ne pagal išrašytą sąskaitą Neįsivaizduoju, kaip man pasielgti Sąskaitos išrašyt negaliu, nes nežinau, kokia suma už nuomą ir kt. duomenų, akcininkė

vovere rašė: tai ir maniškis už nieką yra gavęs 500 lt ir 1000 lt

vovere rašė: baudą skiria direktoriui asmeniškai už tai, o ne įmonei

246 rašė:
prašau pagalbos - darbuotojas dirba pagal 2 atskiras darbo sutartis vienoje darbovietėje. Pagal vieną sutartį gauna atlyginimą 1400 Lt, o pagal kitą 300 Lt. Buhalteris sudeda abi sumas pagal atskiras sutartis ir skaičiuoja visus atskaitymus nuo 1700 Lt. Jeigu kas tiksliai žinote, pakomentuokite. Ačiū.

icetea rašė: Sveiki, visai susipainiojau Jei darbuotojas paraso prasyma atleisti tarkim nuo sausio 11 d. Tai sausio 11 d. jam dar skaitosi darbo diena ar jau nebe?

RENATUKAS55 rašė: Sveiki,

Ar reikia FR0573 deklaruoti sumokėtą sumą fiziniam asmeniui pagal verslo liudijimą už atliktus darbus. Jei reikia, tai kokį pajamų kodą rodyti A7 langelyje?

kroska rašė: o kaip pakesiti avansinio PM skaičiavimo metodiką? Tiesiog pateikti naują deklaraciją nurodant naują būdą? ar nereikia suderinti to su VMI inspektore, gal reikia pildyti kokį prašymą, kad galėtume pakeisti į mokėjimą pagal planuojamus rezultatus?

tralialia rašė: liuxyte, gal žinai ar turi būti pranešama VDI, kad vėluojama išmokėti darbo užmokestis?
Bandysiu žmogui padėt, manau, kad užteks vieno mėnesio ir pamatysim kas jis per žmogus..
Ir jei vėluojama išmokėti, tai bet kuriuo atveju reikėtų skaičiuoti VDU už vėluojamas dienas,arne? Tiesa, vėluojama išmokėti tiems, kurie jau nebedirba įmonėje

pumpureliukas rašė: Sweikos, gal galite padeti.... darbuotojas dirba ant puse etato (alga 400 lt) nuo 07 men. ir turi vaika (50lt) nuo 09 men. tai dabar papildomas BUS 2254,55-200=2054.55?

DEKUI

RENATUKAS55 rašė: Labas vakaras,

Norėčiau Jūsų paklausti, ar galima atleisti darbuotoją, esančia vaiko priežiūros atostogose paskutinę atostogų dieną (aišku jos pačios prašymu)? Pvz. vaiko priežiūros atostogos nuo 2008-03-03 iki 2010-01-12. Atleidimo data rodoma 2 sodros formoje būtų 2010-01-12?

zaika rašė: jeigu pastebėjau, kad deklaruodama už gruodį padariau klaidą (GPM per mažai nurodžiau), ir ta deklaracija jau priimta, tai tikslinant tiesiog užpildyti gerai ir išsiųsti ar dar reikia kokio prašymo, kad anuliuotų pirmąją?

Monicute rašė:
Beskaitydama PVM įstatymo komentarą, aptikau:
"finansuotojo pagal faktoringo sutartį teikiamoms paslaugoms PVM lengvata netaikoma, todėl finansuotojo gautas faktoringo atlyginimas turi būti apmokestinamas taikant 18 proc. PVM tarifą." (28 str. 3 d. komentaras)
Mes 2007-2009 metais naudojomes Swedbank faktoringo paslaugomis (su isipareigojimu iki nustatyto termino patiems atpirkti turta), taciau mums israsytose saskaitose uz komisinius bei palukanas nebuvo skaiciuojamas PVM (nurodomas 28 str.). Ar as kazko nesuprantu, ar Swedbank neteisingai israsinejo saskaitas?

zodiakas rašė: Noriu paklausti ar į darbuotojo darbo užmokestį reikia traukti komandiruotpinigius.

Colop rašė: Skaičiuko nežinau :)
Rašykite , kad uždirbate 20 000 per mėnesį :DDD :) tuomet tikrai gausite maximumą :)

Colop rašė: :))) kartais mokėti DU didesnį ir mokėti daugiau mokescius ne itin apsimoka... nes bedarbio pašalpa padidėja labai nežymiai...
hgerai pagalvokite ar tikrai išlošite jei rodysite daug DU , norint gauti max pašalpą.

alynka rašė: 11 men 17 dienu dirbta - 1062 su centais (popieriuje), kaip ir priklauso (1313 popieriuje / 21 diena)
12 men 17 dienu dirbta - jau 1014 su centais (popieriuje) ir taip toliau..

riushka rašė: savininkas liepė nurašyti trūkumą, bet čia tokia suma, kad dalis lieka neleidžiami atskaitymai viršyja 1 procenta metinės apyvartos. nurašyčiau į neleidžiamus, bet ar čia nereikės PVM atskaitos?

riushka rašė: sakykit jei po inventorizacijos kad trūkumas viršija leistina procentą ka dary?? kaip tą per didelį trūkumą įforminti?

alynka rašė: Na teisingai, firmai tik kad pigiau issisukt, ypac kad 12 men dar viena darbo diena nusuko-vietoj 18kos darbo dienu 17 irase. Kai paklausiau "kodel?", atsake kad kitaip negalejo, mat kazkaip negalejo tik 4 ligos dienu rasyt tai uzrase 5. Nesamone.