Tax.lt narys laura9
L
- Tax.lt narys nuo
- 2005-07-27
- laura9
- forume parašė 10597 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-03-12 15:55
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#631041
ausyte rašė: O tai kaip ten pataisyti, išbraukti ką parašiau ir pasirašyti ar kaip, ar korektoriumi?
Jokių korektorių!
Neteisingą vietą perbraukiate, parašote TAISYMU TIKĖTI, pareigos, vardas, pavardė, parašas, data.
ausyte rašė: O tai kaip ten pataisyti, išbraukti ką parašiau ir pasirašyti ar kaip, ar korektoriumi?
Jokių korektorių!
Neteisingą vietą perbraukiate, parašote TAISYMU TIKĖTI, pareigos, vardas, pavardė, parašas, data.
2009-03-12 15:48
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#631032
ausyte rašė: O jaučiu prisidrbau, darbuotoja atnešė bnedarbingumą, o ten buvo vaiko slaugymas, o aš nežinojau ir paskaičiavau už 2d.d. ir jau išmokėjom ir sodrai nuvežtas nedarbingumas, ką daryti?
Sodra turėtų grąžinti nedarbingumo pažymėjimą taisymui.
ausyte rašė: O jaučiu prisidrbau, darbuotoja atnešė bnedarbingumą, o ten buvo vaiko slaugymas, o aš nežinojau ir paskaičiavau už 2d.d. ir jau išmokėjom ir sodrai nuvežtas nedarbingumas, ką daryti?
Sodra turėtų grąžinti nedarbingumo pažymėjimą taisymui.
2009-03-12 15:34
Gyventojų pajamų mokestis »
2 nedarbingumo dienos »
#631018
[quote=jorja]Sveiki,
sakykit, o kaip mokėti
Aš apvalinu, nes manau, kad ir deklaruoti reikės ne centų.
sakykit, o kaip mokėti
Aš apvalinu, nes manau, kad ir deklaruoti reikės ne centų.
2009-03-12 12:10
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#630893
Byla rašė:
O dar paprasčiau, kaip aš dariau, pasiskambinau į švietimo skyrių ir išsiaiškinau ar mokykla turi bendrojo lavinimo mokyklos statusą ar ne.
O kokiu Nr. skambinote?
Byla rašė:
O dar paprasčiau, kaip aš dariau, pasiskambinau į švietimo skyrių ir išsiaiškinau ar mokykla turi bendrojo lavinimo mokyklos statusą ar ne.
O kokiu Nr. skambinote?
2009-03-12 11:51
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#630875
[quote=neringa9]Sveiki. Man iškilo toks neaiškumas su
Pasitikrinti dėl mokyklos galima www.aikos.smm.lt
Pataisau, kad , jeigu jie mokosi dieninėje bendrojo lavinimo mokykloje.
Pasitikrinti dėl mokyklos galima www.aikos.smm.lt
Pataisau, kad , jeigu jie mokosi dieninėje bendrojo lavinimo mokykloje.
2009-03-12 09:36
Įvairūs »
FR0572 »
#630792
pyfka rašė: Laba diena
tai kaip suprantu iseis 0572 versija 03, tačiau dar už vasarį deklaruojame sena versija 02??
www.vmi.lt/lt/?itemId=1088033
pyfka rašė: Laba diena
tai kaip suprantu iseis 0572 versija 03, tačiau dar už vasarį deklaruojame sena versija 02??
www.vmi.lt/lt/?itemId=1088033
2009-03-12 09:15
Darbo teisė »
Ar turi dirbantis 0,5 etato atidirbti sventine diena »
#630773
puke111 rašė: Laba diena, norėjau paklausti, jei žmogus buvo idarbintas pvz. sausio 20 d., tai jam vasario 21 d gi nereikia atidirbti už sausio 2 d?
Ačiū.
Manau, kad jam reikia dirbti 02.21.
puke111 rašė: Laba diena, norėjau paklausti, jei žmogus buvo idarbintas pvz. sausio 20 d., tai jam vasario 21 d gi nereikia atidirbti už sausio 2 d?
Ačiū.Manau, kad jam reikia dirbti 02.21.
2009-03-12 08:21
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#630746
amadina22 rašė:
Tai kad dabar nėra pirmaeilių ar antraeilių, ar aš neteisi?
Darbo sutartyje reikia nurodyti, kokia darbovietė - pirmaeilė ar antraeilė.
amadina22 rašė:
Tai kad dabar nėra pirmaeilių ar antraeilių, ar aš neteisi?
Darbo sutartyje reikia nurodyti, kokia darbovietė - pirmaeilė ar antraeilė.
2009-03-12 07:03
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#630724
Rizelmine rašė: O kur numatyta, kad darbuotojas turi pranešti kad njis dirba kitoje darbovietėje? o jei jums reikalingas darbuotojas tik tam tikram darbo dienų skaičiui, tai ir sudarote terminuotą darbo sutartį.
Šiaip nėra niekur numatyta. Bet jei darbuotojas nepasisakys, kad kažkur dirba, antrasis darbdavys sudarys pirmaeilių pareigų DS, nors jau darbuotojas kažkur dirba pirmaeilėse.
Rizelmine rašė: O kur numatyta, kad darbuotojas turi pranešti kad njis dirba kitoje darbovietėje? o jei jums reikalingas darbuotojas tik tam tikram darbo dienų skaičiui, tai ir sudarote terminuotą darbo sutartį.
Šiaip nėra niekur numatyta. Bet jei darbuotojas nepasisakys, kad kažkur dirba, antrasis darbdavys sudarys pirmaeilių pareigų DS, nors jau darbuotojas kažkur dirba pirmaeilėse.
2009-03-11 17:00
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#630646
airin rašė: Gal kas žinot kovo mėnesį "vaiko" pinigus išmoka už vasario ar už kovo mėn.
Vaiko pinigus moka už praėjusį mėnesį, taigi kovo mėn. dar turėtų gauti visi.
airin rašė: Gal kas žinot kovo mėnesį "vaiko" pinigus išmoka už vasario ar už kovo mėn.
Vaiko pinigus moka už praėjusį mėnesį, taigi kovo mėn. dar turėtų gauti visi.
2009-03-11 16:11
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#630637
venrasa rašė: Laba diena. Gal kas galėtų patarti. Niekada nesusidūriau su teminuotom DS. Darbuotojas (vairuotojas) kitoje įmonėje dirba pirmaeilėse pareigose, o pas mus antraeilėse konkrečiai kelionei ( i užsienį). Klausimukai:
1. ar galima tokiam darbuotojui rašyti teminuota DS pvz kelionei i Italiją 03 03 - 03 10?
2. kaip rašyti DS dėl darbo valandų? kaip antraeilininkas turėtų dirbti tik po 4 val, bet realiai bus po 8 val važiavimo. ar kasdien bus po 4 val viršvalandžių? ar galima būtų kažkaip tai apeiti sakykyim suderinus su pirmaeile jo darboviete, kad galėtume rašyti po 8 val, nes tom dienom jis pirmoj darbovietėje ilsisi?
Iš anksto AČIŪ už pamąstymus
1. Galite sudaryti terminuotą sutartį konkrečiam terminui, pvz. 03.03-03.10, ir visai nebūtina DS rašyti, kad kelionei į Italiją.
2. Darbuotojas turi pristatyti pažymą apie darbo grafiką tuo laikotarpiu iš pirmaeilės darbovietės, o jūs jau tada dėliositės, kiek jis gali dirbti pas jus.
venrasa rašė: Laba diena. Gal kas galėtų patarti. Niekada nesusidūriau su teminuotom DS. Darbuotojas (vairuotojas) kitoje įmonėje dirba pirmaeilėse pareigose, o pas mus antraeilėse konkrečiai kelionei ( i užsienį). Klausimukai:
1. ar galima tokiam darbuotojui rašyti teminuota DS pvz kelionei i Italiją 03 03 - 03 10?
2. kaip rašyti DS dėl darbo valandų? kaip antraeilininkas turėtų dirbti tik po 4 val, bet realiai bus po 8 val važiavimo. ar kasdien bus po 4 val viršvalandžių? ar galima būtų kažkaip tai apeiti sakykyim suderinus su pirmaeile jo darboviete, kad galėtume rašyti po 8 val, nes tom dienom jis pirmoj darbovietėje ilsisi?
Iš anksto AČIŪ už pamąstymus
1. Galite sudaryti terminuotą sutartį konkrečiam terminui, pvz. 03.03-03.10, ir visai nebūtina DS rašyti, kad kelionei į Italiją.
2. Darbuotojas turi pristatyti pažymą apie darbo grafiką tuo laikotarpiu iš pirmaeilės darbovietės, o jūs jau tada dėliositės, kiek jis gali dirbti pas jus.
2009-03-11 16:07
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#630636
maxsimiljana rašė: Sveiki,
Gal ne visai į temą, tačiau nenorėjau naujos užvesti, nes nemanau, jog ji bus aktuali. Susidūriau su painia situacija, kai darbuotojas pranešė nutraukiąs atostogas ir pažadėjo parašyti prašymą. Vadovas patikėjo darbuotojo pažadais, iš geros dūšios be prašymo parašė įsakymą. Tuo remiantis darbuotojas pradėjo dirbti, o prašymo net nesiruošia rašyti. Gal galite patarti ka daryti tokioje situacijoje. Tiesa, vadovas šiuo metu nepasiekiamas...
Tai tokiu atveju darbuotojui pasakykite, kad jis be reikalo eina į darbą, nes atlyginimo vis tiek negaus, nes jau gavo atostoginius.
maxsimiljana rašė: Sveiki,
Gal ne visai į temą, tačiau nenorėjau naujos užvesti, nes nemanau, jog ji bus aktuali. Susidūriau su painia situacija, kai darbuotojas pranešė nutraukiąs atostogas ir pažadėjo parašyti prašymą. Vadovas patikėjo darbuotojo pažadais, iš geros dūšios be prašymo parašė įsakymą. Tuo remiantis darbuotojas pradėjo dirbti, o prašymo net nesiruošia rašyti. Gal galite patarti ka daryti tokioje situacijoje. Tiesa, vadovas šiuo metu nepasiekiamas...
Tai tokiu atveju darbuotojui pasakykite, kad jis be reikalo eina į darbą, nes atlyginimo vis tiek negaus, nes jau gavo atostoginius.
2009-03-10 14:23
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#630396
Kristiana__ rašė:
Ne nuo pradžių skaitai, laurute
Žmogus susirgo. Sodra jam turės ned. pašalpą mokėt, jeigu bus nemokamos atšauktos
Jeigu tik šiaip sau atšaukt, tai galima, o jei dėl ligos - didžiulis kriminalas, didžiulis TABU
Dabar aišku.
Kristiana__ rašė:
Ne nuo pradžių skaitai, laurute
Žmogus susirgo. Sodra jam turės ned. pašalpą mokėt, jeigu bus nemokamos atšauktos
Jeigu tik šiaip sau atšaukt, tai galima, o jei dėl ligos - didžiulis kriminalas, didžiulis TABU
Dabar aišku.
2009-03-10 14:15
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#630390
Elste rašė:
Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.
Juokinga ta Sodra. Už nemokamas atostogas įmokos Sodrai tai nemokamos, taigi kuo nemokamos atostogos trumpesnės, tuo didesnė nauda Sodrai. Tai kur logika nepriimti atšaukimo?
Elste rašė:
Taigi, teisiškai darbuotojas gali prašyti atšaukti jam atostogas. Bet, sodra griežtai pasakė - kad npepriims. Mus patranaujanti specialistė sakė, galit rašyti, nešti, bet jų valdžia atmeta ir nepraleidžia.
Ir sodra savo pinigėlius taupo.
Juokinga ta Sodra. Už nemokamas atostogas įmokos Sodrai tai nemokamos, taigi kuo nemokamos atostogos trumpesnės, tuo didesnė nauda Sodrai. Tai kur logika nepriimti atšaukimo?
2009-03-10 11:24
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#630294
llili rašė: Ačiū už atsakymą,
nes būtent darbo valandos nemažėja ,o atlyginimą žada sumažinti
Tikrai negali mažinti.
llili rašė: Ačiū už atsakymą,
nes būtent darbo valandos nemažėja ,o atlyginimą žada sumažinti
Tikrai negali mažinti.
2009-03-10 11:16
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#630281
elipse rašė:
O jeigu nedarbo diena administracijai leidus
Galima ir taip. Bet jei vis tiek apmokėsite, tai kam dar popieriai papildomi, žymėkite darbo valandas ir tiek.
elipse rašė:
O jeigu nedarbo diena administracijai leidus
Galima ir taip. Bet jei vis tiek apmokėsite, tai kam dar popieriai papildomi, žymėkite darbo valandas ir tiek.
2009-03-10 11:11
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#630277
llili rašė: Noėjau paklausti ,dirbant puse etatu (gaunant 400lt neatskaičius mokesčius)
ar gali buti sumažintas atlyginimas 20%
Ačiū
Negali, nes jau būtų mažiau minimalaus. Nebent kartu mažėtų ir darbo valandos, tada galima būtų proporcingai sumažinti atlyginimą.
llili rašė: Noėjau paklausti ,dirbant puse etatu (gaunant 400lt neatskaičius mokesčius)
ar gali buti sumažintas atlyginimas 20%
Ačiū
Negali, nes jau būtų mažiau minimalaus. Nebent kartu mažėtų ir darbo valandos, tada galima būtų proporcingai sumažinti atlyginimą.
2009-03-10 11:06
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#630275
elipse rašė:
Nebuvo darbe... bet šefas nenori pravaikštų rodyti , ką čia švelnesnio sugalvoti
Tai šefas nori jai už nedirbtą dieną apmokėti? Tada rodykite darbo valandas, perskaičiuokite atlyginimą ir sumokėkite nepriemoką.
elipse rašė:
Nebuvo darbe... bet šefas nenori pravaikštų rodyti , ką čia švelnesnio sugalvoti
Tai šefas nori jai už nedirbtą dieną apmokėti? Tada rodykite darbo valandas, perskaičiuokite atlyginimą ir sumokėkite nepriemoką.
2009-03-10 11:00
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#630269
elipse rašė:
Bet taip išeina , kad lyg aš prisiimčiau sau kaip klaidą dėl skaičiavimo
O 13 dieną ji nors kiek dirbo, ar visai nebuvo darbe? Jei visai nebuvo, tai tada pravaikšta, už kurią niekas ir nemoka atlyginimo.
elipse rašė:
Bet taip išeina , kad lyg aš prisiimčiau sau kaip klaidą dėl skaičiavimo
O 13 dieną ji nors kiek dirbo, ar visai nebuvo darbe? Jei visai nebuvo, tai tada pravaikšta, už kurią niekas ir nemoka atlyginimo.
2009-03-10 08:50
Įvairūs »
darbo užmokesčio žiniaraštis »
#630171
Rolf rašė:
jurao rašė: Ar viską ką išmokėjote sausio mėn. ir traukiate į sausio mėn.(taip pat ir atostoginius) ar vasario mėn. priskaičiuotus atostoginius traukiate i vasario mėn. darbo užmokesčio žiniaraštį?
Jei atostoginiai už vasario mėnesį, tai juos įtraukiu į vasario mėn. DU žiniaraštį.
Man taip patogiau.
Aš taip pat.
Rolf rašė:
jurao rašė: Ar viską ką išmokėjote sausio mėn. ir traukiate į sausio mėn.(taip pat ir atostoginius) ar vasario mėn. priskaičiuotus atostoginius traukiate i vasario mėn. darbo užmokesčio žiniaraštį?
Jei atostoginiai už vasario mėnesį, tai juos įtraukiu į vasario mėn. DU žiniaraštį.
Man taip patogiau.
Aš taip pat.
2009-03-09 14:46
Bendra »
kuro čekiai »
#629993
j2 rašė: Laba diena, o ka daryti, kai vairuotojas uzsipyle degalu is savo asmenines korteles ir atnese toki ceki ? ar galima bent i sanaudas traukti ?
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
j2 rašė: Laba diena, o ka daryti, kai vairuotojas uzsipyle degalu is savo asmenines korteles ir atnese toki ceki ? ar galima bent i sanaudas traukti ?
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
2009-03-09 09:02
Bendra »
Švenčių dienos »
#629805
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu žmogui nedarbingumas nuo 03,03 iki 03,13 tai jam 03,11 žymėti L ar S?
Ačiū
L.
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu žmogui nedarbingumas nuo 03,03 iki 03,13 tai jam 03,11 žymėti L ar S?
Ačiū
L.
2009-03-09 08:56
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#629802
manila rašė: jeigu nemokamos atostogos suteikiamos nuo kovo 9 iki 31 imtinai, tai kiek dienu 23 ar 22? t.y. ar kovo 11 skaiciuojasi i nemokamu atostogu dienas ar kaip kasmetinems issimeta?
Iš nemokamų atostogų švenčių dienos neišsimeta.
manila rašė: jeigu nemokamos atostogos suteikiamos nuo kovo 9 iki 31 imtinai, tai kiek dienu 23 ar 22? t.y. ar kovo 11 skaiciuojasi i nemokamu atostogu dienas ar kaip kasmetinems issimeta?
Iš nemokamų atostogų švenčių dienos neišsimeta.
2009-03-06 16:21
Bendra »
Apie atostogas »
#629463
Edv rašė: Laba diena,
norėjau pasikonsultuoti dėl darbdavio veiksmų. Reiškia pas mus įmonėje sugalvojo tokią tvarką - aš ir kiti mano kolegos sodrines algas gavome mažesnes, kas keliais šimtais litų, kas keliasdešimt, tiesiog darbdavys sugalvojo visiem po kelias dienas išrašyt atostogų. Nes galvoja kad iki 14 dienų atostogų nereikia mokėti atostoginių, o po to, neva tai sumokės atostoginius tada kai viršys tas 14 dienų. Niekaip nepagaunu darbdavio veiksmuose logikos, juk jeigu vistiek sumokėsi tuos pinigus tai kam tokios maklės reikalingos? Ar čia tipo mes iš savo algų truputį pakredituojame darbdavį, ir kai jis tokiu būdu išeikvos mūsų atostogas, galės mus kada nori išmesti neapmokamų atostogų.
Gal kas geriau už mane supranta tokių veiksmų seka
Neteisingai jūsų darbdavys elgiasi. Jeigu darbuotojas eina nors ir 1 dieną atostogų, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš 3 k.d. sumokėti atostoginius. Jeigu atostoginiai nesumokami laiku, atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo vėluojama sumokėti atostoginius ir už tas pratęstas dienas taip pat turi būti sumokėti atostoginiai. Ir šiaip atostogų yra išleidžiama arba remiantis darbuotojo prašymu, arba patvirtintu atostogų grafiku, kuriame turi būti darbuotojų parašai.
Nemokamų atostogų be jūsų prašymo darbdavys išleisti negali. Ir net jei yra jūsų prašymas nemokamoms atostogoms, darbdavys jus gali išleisti šių atostogų tik jei patenkate į Darbo kodekso 184 str. nurodytus atvejus. Žinoma, jei įmonėje yra kolektyvinė sutartis, joje gali būti aptarti ir kiti nemokamų atostogų išleidimo atvejai.
Edv rašė: Laba diena,
norėjau pasikonsultuoti dėl darbdavio veiksmų. Reiškia pas mus įmonėje sugalvojo tokią tvarką - aš ir kiti mano kolegos sodrines algas gavome mažesnes, kas keliais šimtais litų, kas keliasdešimt, tiesiog darbdavys sugalvojo visiem po kelias dienas išrašyt atostogų. Nes galvoja kad iki 14 dienų atostogų nereikia mokėti atostoginių, o po to, neva tai sumokės atostoginius tada kai viršys tas 14 dienų. Niekaip nepagaunu darbdavio veiksmuose logikos, juk jeigu vistiek sumokėsi tuos pinigus tai kam tokios maklės reikalingos? Ar čia tipo mes iš savo algų truputį pakredituojame darbdavį, ir kai jis tokiu būdu išeikvos mūsų atostogas, galės mus kada nori išmesti neapmokamų atostogų.
Gal kas geriau už mane supranta tokių veiksmų seka
Neteisingai jūsų darbdavys elgiasi. Jeigu darbuotojas eina nors ir 1 dieną atostogų, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš 3 k.d. sumokėti atostoginius. Jeigu atostoginiai nesumokami laiku, atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo vėluojama sumokėti atostoginius ir už tas pratęstas dienas taip pat turi būti sumokėti atostoginiai. Ir šiaip atostogų yra išleidžiama arba remiantis darbuotojo prašymu, arba patvirtintu atostogų grafiku, kuriame turi būti darbuotojų parašai.
Nemokamų atostogų be jūsų prašymo darbdavys išleisti negali. Ir net jei yra jūsų prašymas nemokamoms atostogoms, darbdavys jus gali išleisti šių atostogų tik jei patenkate į Darbo kodekso 184 str. nurodytus atvejus. Žinoma, jei įmonėje yra kolektyvinė sutartis, joje gali būti aptarti ir kiti nemokamų atostogų išleidimo atvejai.
2009-03-06 13:01
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#629292
Elste rašė: tai kopija sodrai nuneškit, kad pavaduoja direktorių
Ar tikrai tai reikalinga Sodrai? O ant biuletenio juk nebūtinai direktoriaus parašas gali būti.
Elste rašė: tai kopija sodrai nuneškit, kad pavaduoja direktorių
Ar tikrai tai reikalinga Sodrai?
O ant biuletenio juk nebūtinai direktoriaus parašas gali būti.
2009-03-06 12:52
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#629286
solia rašė: Atleidžiant darbuotoją man programa meta 6 proc nuo nedarb į sodros pranešimą 2SD ir galvoju ar taip ar ne?
Gerai.
solia rašė: Atleidžiant darbuotoją man programa meta 6 proc nuo nedarb į sodros pranešimą 2SD ir galvoju ar taip ar ne?
Gerai.
2009-03-06 10:27
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#629176
puka_ rašė: sveiki, norėčiau pasiteirauti dėl individualaus .
Šeima augina 3 vaikus, kiekvienam iš tėvų taikomas - 475.
Ar tokiu atveju vienas iš tėvų gali prisitaikyti kito deklaruojant pajamas už metus?
Žinau, kad esant už vaikus galima prisitaikyti 16 ar 32 Lt.
O kaip individualaus atveju?
Ačiū!
Bet čia jau pasenę dydžiai. Nuo 2009.01.01 auginantiems 3 vaikus šeimoje abiems taikoma po 250 Lt .
puka_ rašė: sveiki, norėčiau pasiteirauti dėl individualaus .
Šeima augina 3 vaikus, kiekvienam iš tėvų taikomas - 475.
Ar tokiu atveju vienas iš tėvų gali prisitaikyti kito deklaruojant pajamas už metus?
Žinau, kad esant už vaikus galima prisitaikyti 16 ar 32 Lt.
O kaip individualaus atveju?
Ačiū!
Bet čia jau pasenę dydžiai. Nuo 2009.01.01 auginantiems 3 vaikus šeimoje abiems taikoma po 250 Lt .
2009-03-06 08:46
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#629073
Elste rašė:
gali leisti. Visi taip sukasi, ką darysi. aišku, kad įtarimų kyla, bet "krizės" akivaizdoje žiūri pro pirštus
Kažin ar Sodra žiūtės pro pirštus, kai biudžeto nebesurinks.
Elste rašė:
gali leisti. Visi taip sukasi, ką darysi. aišku, kad įtarimų kyla, bet "krizės" akivaizdoje žiūri pro pirštus
Kažin ar Sodra žiūtės pro pirštus, kai biudžeto nebesurinks.
2009-03-05 20:45
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#628978
vovere rašė: o jei dirba 1,5 etato, tai ir užsdirbamas per metus 1,5 m. darbo stažas? alga minimumas arba daugiau.
Tai kad vis tiek viengubas stažas eina Juk Sodra valandų nemato, tik atlyginimą.
vovere rašė: o jei dirba 1,5 etato, tai ir užsdirbamas per metus 1,5 m. darbo stažas? alga minimumas arba daugiau.
Tai kad vis tiek viengubas stažas eina
Juk Sodra valandų nemato, tik atlyginimą.
2009-03-05 20:43
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#628976
ausyte rašė: Gal dar galite pasakyti koks įmokos kodas į VMI nuo 2 d.d. už nedarbingumą mokamų?
Ačiū
1951
ausyte rašė: Gal dar galite pasakyti koks įmokos kodas į VMI nuo 2 d.d. už nedarbingumą mokamų?
Ačiū
1951
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui