Man šis psl. nepatinka, jokių raštvedybos taisyklių http://www.dokumentai.info/node/73 fu.....i

atsiprašau ne į tą temą įsibroviau

Ar jau pateikėte akcininkų sąrašus Registrų centrui?
Gal turite pvz ar yra kokia spec forma (nors skaičiau lyg laisva forma reikia rašyti)

Mieli kolegos, gal kas turite susikūrę PVM ruošinio lentelę deklaracijos užpildymui?
kažkada buvau radusi ir naudojausi labai ilgai :)

Kokius veiksmus turiu atlikti norint iš ilgalaikio turto nurašyti nusidėvėjusį turtą, kurio likutinė vertė 1 lt. Šio turto įmonė jau nebenaudoja?
Surašyti nurašymo ar likvidavimo aktą, gal dar kokį įsakymą ir komisijos tikrinimą suformint?

Aš spausdinu kasos knygos lapus kas mėn. ir numeruoju 1.2.3..... ir metams pasibaigus surišu, užanspauduoju, pasirašau ir t.t.

Šaunuolė pritariu :)

į kurią versiją už 2009 m. deklaruojam ?

Sake kad pašalpų skyriui reiks atnešt įsakymą kad užimu kitas pareigas
rytoj einu pasikonsultuot į sodrą pas savo inspektorę ir pašalpų mergaites gal ką protingo pasakys

jei tai delspinigiai tai būna parašyta banko išraše :)

yra dar vienas niuansas - jei grįžtu į tą pačią įmonę bet užimusiu kitas pareigas tai pašalpa lieka
tik kokias sugalvoti pareigas kai esu vyr buhalterė ?
ką galvojat jei sudaryčiau naują sutartį pvz finansininkas ar finansų direktorius - ar galėčiau eidama tokias pareigas pasirašinėti pvz kasos dokumentus, ataskaitas ir kt. įmonės dokumentus? vistiek reikia kažkaip suktis iš padėties - gal kas turit protingų minčių pasidalinkit

manau kad jūs mane painiojate nes sodra sako kad jei dirbu esant vaiko augininmo atostogose tai ji moka pašalpos ir DU skirtumą
vadinasi pas juos aš esu dalinai ir dirbanti ir auginanti vaiką
tik kai pačioje darbovietėje susitvarkyt tai nežinau

manau kad VMI apsikakos šiuo klausimu per patikrinimus
Aš turiu įmonės auto be jokių logotipų, kurą pilu tik d.d. ir d.val.
jei po darbo neras auto galiu sakyti kad esu išvykus darbo reikalais nos darbo laikas ir pasibaigęs nes vyr. buhui viršvalandžiai nesiskaičiuoja. Taigi gaudykit į sveikatą jau tuo marazmu tikrai neužsiiminėsiu.

o kaip bus su sodra
jei jau čia rašau kad grįžau tai ar nereikia VSDF pranešti kad nutraukiamos auginimo atostogos
o kaip tuomet su pašalpa?
juk sodra vis tiek moka pašalpos ir DU skirtumą jei dirbi, o jei parašysiu kad nutraukiamos atostogos tai nieko nemokės

Esu vaiko auginimo atostogose iki 3 m., tačiau pradedu po kelias valandas ir vėl dirbti toje pačioje įmonėje. Kaip teisingai pakeisti sutartį?
Dirbsiu po 2 val per dieną - tai keisti tik darbo laiką nes už 2 val DU skaičiuosiu pagal buvusį DU
Kažkaip nesugalvoju kad visiems gerai viskas būtų

Mamai baigėsi vaiko auginimo atostogos ir ji parašė prašymą atleisti iš darbo. Atleidimo dieną rašau 1 d. val. (kadangi atvyko susitvarkyti dokumentus)
Iš ko skaičiuoti DU už tą 1 val ir VDU atostogų kompensacijai

Galvoju DU imti pagal sutartį koks nurodytas ir apskaičiuoju tą val o kompensaciją imu 3 mėn iki dekreto ar irgi skaičiuoti pagal šio mėn DU?

Komandiruotėje dirbtas ir savaitgalio dienas žymiu K o perkeltas poilsio V tik nežinau ar gerai?
Atsiliepkite kolegos kaip kiti darot

Ar teisingai galvoju?
Vadovas buvo komandiruotėje šeštadienį ir sekmadienį. Už šias dienas suteikiu papildomas jo prašymu laisvas dienas pvz pirmadienį ir antradienį ir tabelyje jas pažymiu V raide

Dėkoju už atsakymą :)

Tik mūsų seimūnai galėtų nepersigalvot ir nepakeist įstatymo, nes projektas jau yra

Nuo 2009.09 mėn. esu vaiko auginimo atostogose iki jam sueis 3 metai. Vadovai prašo nuo 2010 m. sausio vėl legaliai dirbti ne visą darbo dieną laisvu grafiku, kadangi darbų apimtys labai sumažėję pilnai spėčiau (kadangi tai dariau iki dabar). Kaip bus su sodros pašalpa? Ar iš vis galima LEGALIAI dirbti šiuo periodu?
Esu girdėjusi jei dirbi tai sodra mažina išmoką tiek kiek gauni DU? Viena mama taip nešdavo pažymas sodrai kai pradėjo dirbti anksčiau nei suėjo 2 metai.
O kokia situacija dabar?
Pasidalinkit savo patirtimi ir žiniomis mieli kolegos, nes nežinau kaip teisingai pasielgti kad ir avis sveika būtų ir vilkas sotus

visas kuras - įmonės reikmėms sunaudotas- parduotas = realus likutis bake

2,33 yra kalendorinių dienų o mokama tik uždarbo dienas
t.y. 2,33*4 mėn x 0,7 koef

tik patariu nepriimti menininkų iš savo patirties, nes bus daugiau žalos nei naudos

tuomet savininkas jums šildymo ir kitas išlaidas į nuomą įskaičiuotų ir kaina būtų didesnė
štai ir viskas
dar negirdėjau kad už šildymas kas nemokėtų

[quote=zodiakas]Labas rytas .Čia vėl aš su tais perskaičiavimais.
Pasakykit ar gerai žiniarašytje pildau kai darbuotojas grįžta po atostogų. Nes nemoku tiksliai paskaičiuoti

pats npd perskaičiavimas geras ir kiti mokesčiai gerai apskaičiuoti, o DU ir atostoginių priskaičiavimo negaliu patikrint nes nežinau koks DU nustatytas per mėn

PLN už 2008 ar 2009 m.

už 2008 m. pateiksiu rytoj ir rytoj patikslinsiu FR0430 ir padarysiu užskaitą NTM bei PM už 2008 m. ir dar liks :)

manau 2009 m. PLN laukti neturi teisės

pateikiau avansinio mokesčio deklaraciją pagal numatomus rezultatus t.y. 12 000 lt pelno 2009 m.
dabar jau matau, kad įmonės rezultatas nuostolis
ar teisingai pasielgsiu jei tikslinsiu deklaraciją ir nurodysiu 0 lt pelną o jau sumokėtus avansus už 1 ir 2 ketv. panaudosiu kitų mokesčių užskaitoms?

na gerai imam neapmokamas - tai jei 2009 m. darbuotojas turėjo 18 d. neapmokamų o atleidžiant atostogų turi sukaupęs už 2 metus kiek iš tų 18 d. man pridėti prielaikotarpio atostogų kompensacijai tik 14 ar visas 18 dienų?

pagal DK į laiką kasmetinėms atostogoms gauti įeina 14 ND (administracijos leidimu), o skaičiuojant atostogų kompensaciją pvz už 2,5 metų kiek tų ND neatminusuoti iš periodo tik 14 dienų ar kiekvieniem metam po 14 dienų? tai pas mane lyg ir 35 dienos būtų

(kuo toliau į mišką tuo daugiau grybų )

AČIŪ merginos apie tai ir galvojau tik suma didoka gavosi tai ir suabejojau

Elvusia tą formulę Rolf yra užrašiusi ir net pvz su visais skaičiukais yra

2008 07 - 2009 06 - 1701 val. (nustatytas darbo laikas jau su pakeistom valandom)
2008 07 - 2009 06 - 1993 val. (nustatytas darbo laikas, jei darbuotojas dirbtų 8 val. per dieną ir 5 dienos į savaitę)
1701 / 1993 = 0,85348 - koeficientas
0.85348 x 11.40 lt. ( vid.1 val. DU, apskaičiuotas iš 2009 04-06 DU) = 9,7336
9,7336 x 8 val. x 10 darbo dienų atostogų = 778,69 lt. - tiek jam priklauso atostoginių

gal kam pravers