?

Žmogus dirbo 6 d.d. sav pilnu etatu, nuo 2009-04-01 dirbo 5 d.d. sav. 0.5 etato.
Reikia jį atleisti - ar teisingai galvoju ?
nepanaudotų atostogų kompensacijos dienas atskirai skaičiuoju pagal 6 d.d. ir 5 d.d. laikotarpius, o VDU atosotgų kompensacijai skaičiuoju vieną pagal 12 mėn. darbo laiką ?

mane nervina ta pvm suma kuri atsidūrė kasoje
kaip ją ištaisyti
?

Prašom paprastai laisvos formos rašto kad jie prekes išvežė iš LT - manau kad atsiųs

Darbuotojas pardavė į ES prekę. sąskaitą išrašė teisingai be pvm ir įmušė į kasą tą sumą. Tik bėda ta kad pas mus viską muša su pvm ir tokį čekį atidavė užsieniečiui.
Kaip taisyti tokią nesamonę kasoje ir apskaitoje?

2008 07 - 2009 06 - 1701 val. (nustatytas darbo laikas jau su pakeistom valandom)
2008 07 - 2009 06 - 1993 val. (nustatytas darbo laikas, jei darbuotojas dirbtų 8 val. per dieną ir 5 dienos į savaitę)
1701 / 1993 = 0,85348 - koeficientas
0.85348 x 11.40 lt. ( vid.1 val. DU, apskaičiuotas iš 2009 04-06 DU) = 9,7336
9,7336 x 8 val. x 10 darbo dienų atostogų = 778,69 lt. - tiek jam priklauso atostoginių

Ačiū Rolf jau radau net pvz pagal tavo formulę su skaičiukais
Žemai lenkiu galvą tavo geležinei kantrybei

Pas mane dar geriau iki 04 mėn buvo pilnas etatas 6 d.d. o nuo 04 mėn. 0.5 etato 5 d.d. savaitė ir tokios nesamonės dar niekad neskaičiavau
Kaip tada skaičiuti ?

Darbuotojo darbo laikas nuo 2009-04 pasikeitė į 0.5 etato. Kaip šiandien skaičiuoti atostoginius?
Imti 06; 05; 04 mėn. DU ir kaip ir visada skaičiuioti ar jau tvarka kitokia?

Labai jau noriu pateikti deklaraciją

įmonė pirko iš ES 2006-06 lengvąjį auto (ilgalaikis turtas) ir PVM į atskaitą netraukė
jį pradėjo eksploatuoti 2007-05
o pardavė 2009-05 į ES su 0 PVM

sužinojau kad pardavus į ES galima tikslinti PVM atskaitą įmonės naudai
atskaita tikslinama 60 mėn.
kaip teisingai man čia viską suskaičiuoti ?

tuos 60 mėn imti nuo pirkimo iki pardavimo ir žiūrėti kiek mėn nepanaudojau ir jį susigrąžinti ?

man gaunasi 7+12+12+4 = 35 mėn. naudotas auto vadinasi pvm galiu susigrąžinti už likusius 25 mėn. ?

Sveiki visi,

Vienintelis akcininkas parsdavė 30 proc. akcijų fiziniam asmeniui.
Ką turiu apskaitoje sutvarkyti ?
Jie atnešė tik sutatį
Advokatas dar atsiuntė laisvos formos pranešimą, kurį įmonė turi nusiųsti RC
Dar sakė kad turiu užpildyti Akcininkų registracijios žurnalą.
Ką dar turėčiau sutvarkyti įmonėje

Kauno VDI sakė kad taip skaičiuoti teisinga

O aš buvau sugalvojusi taip:

Kompensacijai pagal 6 d.d. sav. imti VDU prilyginus 6 d.d. sav, o po to tuos pačius 04;03;02 mėn prilyginti 5 d.d. sav. ir apskaičiuoti likusią kompensacijos dalį
Ką manote ?

Prašau Jūsų pagalbos gal kas jau buvote susidūrę su tokiu skaičiavimu

Darbuotojas dirbo 6 d.d. sav. iki 2009-05-01, o dabar 5 d.d. sav.
05.20 atleidžiam.
Kaip skaičiuoti VDU
nes 3 mėn. iš kurių turėčiau skaičiuoti dirbti 6 d.d. Iš ko dauginti atostogų kompensacijos dienas už 05 mėn ( 5 d.d. sav.) ?

Pas mane situacija panaši
Darbuotojas dirbo 6 d.d. sav. iki 2009-05-01, o dabar 5 d.d. sav.
05.20 atleidžiam. Dėl kompensacijos dienų skaičiaus kaip ir aišku, o kaip skaičiuoti VDU
nes 3 mėn. iš kurių turėčiau skaičiuoti dirbti 6 d.d. Iš ko dauginti atostogų kompensacijos dienas už 05 mėn ( 5 d.d. sav.) ?

Mieli buhalteriai,

Jei rašysit būsimoms maytėms pažymas apie DU sodrai - iš karto iki 07.01 paskaičiuokit 9 mėn. atgal ir mėnesius, kurie įeina į tam tikrą ketvirtį išskirkit atskirai, kadangi sodra neturi duomenų pašalpų skaičiavimui

Taip sutaupysime savo ir nėščiųjų laiką

Ačiū Loreta - tai kažkokios spec. formos nėra, kaip sukursiu taip tiks

sveiki gal kas jau rašėte pažymą sodrai apie DU už tam tikrus mėnesius dekretinėm apskaičiuoti ?
o gal turit pažymos apie DU pvz nuo 2009-01-01

Suminės darbo laiko apskaitos ataskaitinis laikotarpis 3 mėn.
Ar reikia tikrinti viršvalandžius naujai priimtiems darbuotojams, kurie dirba nepilną ataskaitinį laikotarpį ?
kažkur lyg skaičiau ar viena ausim girdėjau, kad reikia ir jų laikas proporcingai kažkaip apskaičiuojamas

Ačiū Rolf :)

Sargai dirba pagal suminę darbo apskaitą. Už pirmą ketvirtį vienam gaunasi 20 val viršvalandžių. Kaip teisingai už juos apmokėti kai jie gauna 4.85 už val + naktinės ir šventinės

DK rašo: Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Kadangi jiem jokių premijų ar dar kokių priedų nėra
Už naktinį skaičiuoju pvz 52 val*4.85*1.5
tai ir viršvalandžius 20 val *4.85*1.5

gal jau kas diskutavot ta tema kolegos, įmeskit nuorodėlę nes pati nerandu

Vakar pradėjom darbuotojo atleidimo procedūrą pagal 136 str. 3 d. įsakymą parašiau šiandien ir DU ir visa kita jau susitvarkiau ir še tau paskambina direktorius ir sako į darbą neatvažiuosiu suformink man šiandien komandiruotę. Darbuotojas viską pasirašė ir jį jau išleidau.
Ar gali direktorius tipo šiandien ryte pabaigti atleidimą , viską pasirašyti ir pvz po kelių valandų išvykti į komandiruotę. Manau kad dienpinigiai priklauso vistiek už visą dieną nes vyksta į užsienį. Ar geriau šiandien visus parašus dėti lep direktoriui.
Kažkaip nenoriu rašyti kad vienas pradėjo o kitas užbaigė tą nelemtą atleidimą.

didelis AČIŪ

O kaip tikrinimo atveju DS pakeitimas be darbuotojo parašo
ir ar galiu daryti įrašą DS žurnale kol neturiu parašo ant pačios DS

Kada darote įrašą DS žurnale ir pačioje DS:
sutikimo data
įsakymo data
ar sutarties pakeitimo data
Visos datos skiriasi ir tarpe gali atsirasti dar daugiau įrašų pvz DS žurnale ką nors priėmus ar atleidus. Galų gale iki to pakeitimo kitas ir atleisti gerai pagalvojęs gali (tokį variantą irgi turiu).

Ir dar per kiek laiko darbuotojas turi atsakyti į siūlymą

Parašėm darbuotojmas vasario pab. siūlymus dėl darbo sutarties sąlygų keitimo nuo 04.01.
Yra darbuotojų sutikimai. Parašėm įsakymus keisti sutartis, tačiau dalis darbuotojų šiandien turi nedarbingumą, kiti administracijos leidimu neina į darbą. Kaip įforminti iki galo sutartis ir teisingai užpildyti DS žurnalą, jei kiti nuo 04.01 vėl paprašė pratęsti neatvykimą adm. leidimu. Ar ne absurdiškai atrodys kad šiandien darbuotojas pasirašo DS pakeitimą ir nuo šiandien toliau neina į darbą. Arba šiandien serga o aš vistiek pakeisčiu DS - juk jis negali jos pasirašyti?

Darbdavys nori kad visi pakeitimai įvyktų nuo 04.01.

Jau pradedu manyt kad geriau tegul įspėja pagal 129 su išeitinėm ir dar bus laiko pragyvent kurį laiką ir ieškot naujo darbo. Nes jau tokius kuriozus pradeda siūlyt, kad baisu.

Prašau pasidalinti patirtimi :) dėl draudimo polisų apskaitos
PVZ gavau kasko draudimo polisą metams 4000 lt ir sąskaitą apmokėti 1000 lt, kadangi įmokos padalintos į 4 dalis

Apskaitoje pajamuoju 1000 lt draudimą į būs. laikotarpių ir nurašau kada priklauso. Gavus sekantį dokumentą apmokėjimui jį vėl pajamuoju ir nurašau. Taip lengva sekti skolas draudimui ir mažiau painiavos dėl draudimo sąnaudų. O ir balanse neišsipučia tam tikri straipsniai.
O gal reikėtų pajamuoti 4000 lt ? ir juos nurašinėti ?

mano darbuotojas taip pat sirgo nuo 2008-11-14 iki 2009-03-20
2009-03-23 jį atleidžiam jo paties prašymu
nuo 2009-01-01 jo DU sumažėjo 10 proc.

ar teisingai mąstau
Atostogų kompensaciją skaičiuoju iš 2008. 10-8 mėn. pagal seną DU , kadangi po nedarbingumo jis nedirbo nei vieną dieną.