Ačiū visiems už pagalbą.

DK jau skersai išilgai išskaičiau- savo teises žinau geriau už vadovą ir vadovas tai supranta ir žino. Tai tik jį siutina dar labiau.
Šiuo atveju mane jau gąsdina civiliniu kodeksu (jei nori ir patį geriausią galima apš.... ir primest jam tokių dalykėlių apie kuriuos net košmaruose nepagalvoji )
Einu ieškot Rolandos ir jos teisinių žinių iš patirties.

Esu nėščia, į dekretą 05.08. Vadovas nuo 2009-01-01 siūlo mažinti atlyginimą 10 proc. Atsakiau raštu jog nesutinku. Dabar jis mane gąsdina susidorojimu. Konsultuojasi su teisininkais kokiu būdu mane atleisti. Gąsdina jog iškels ieškinį dėl kenkimo įmonei (pvz įmonėje overdrafto sutartis baigėsi 2009-02-03. nuo 2008-12 mėn šiuo reikalu su bankais bandravo įmonės direktoriaus pavaduotojas ir tipo jie nežinojo jog ovedrafto termino. Apie tai aš turėjau juos įspėti. ir dar visokių nesamonių)
Ką galit patarti kolegos

Kai dirba pagal suminę, tai ligos ir atostogu laikas skaičiuojamas pagal 5 d.d. savaite
VDI sako, kad tik atostoginiams 650 nutarimas taikomas,
Tabelio pildymo taisyklės liepia rašyti pagal faktinį darbo laiką
todėl ir abejoju

Nejaugi pas jus sargai neserga

Tai kad nors pora savaitėlių anksčiau - lėkčiau su vėjeliu ....
Ir gimdyt ten sutikčiau
Tačiau yra kaip yra

O aš galiu tik pavydėti
Seilė drimba kaip vilkui per puotą sėdinčiam po stalu

Sargai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Vienas jų sirgo dvi savaites. Kaip tabelyje teisingai pažymėti ligos laikotarpį

L raidę žymėti visą nedarbingumo laikotarpį.
O kaip dėl:
10 langelis - L
11 - kaip apskaičiuoti dienas Aš galvoju rašyti pagal 5 d.d. savaitę
12- valandų skaičius

Vieni konsultuoja - žymėti pagal grafiką kiek priklausė, bet už 2 d.d. mokam pagal VDU pritaikius 5 d.d. savaitę. Be to ir sodra taip skaičiuoja.

Ar teisingai manau, jog dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą už 2 ned. d. skaičiuojam iš VDU pagal 5 d.d. savaitę

Ir aš nedeklaruosiu - gerai, kad šiandien "Aktualijas" perskaičiau ir Jūsų gerbiamieji diskusijas :)
o jau sukau galvą dėl numatomo avansinio pelno mokesčio

Kažkaip su beletristika man ne kas - nemoku išreikšti savo minčių Ačiū už pagalbą

Darbuotojui neteisingai priskaičiavau GPM pagal 27 proc. pvz 27 lt
Dabar perskaičiuoju į GPM su 24 proc. t.y 24 lt ir GPM skirtumą 3 lt grąžinu darbuotojui, o VMI perdeklaravus atsiras 3 lt permoka.
Kadangi 0573 neperskaičiavus meta klaidą privaloma ją taisyti (jau išbandžiau)

[quote=jolkyte]Ačiū merginos

Petronele - šio darbuotojo antraeilė darbovietė ir netaikėm.

Gerai, perskaičiuoju DU ir tikslinu 0572:
su GPM permoka VMI viskas gerai - lai džaiugiasi iki sekančios deklaracijos
o darbuotojui tai nedamoka, kurią išmokėsiu tik šiais metais
GPM 24 proc. - kadangi tai taisoma klaida ir grąžinamas per daug išskaičiuotas mokestis
ar traktuoti kaip vėluojantį išmokėti DU ir taikyti GPM 15 proc. be
Nejau tik aš tokius rebusus sprendžiu
Su VMI konsultante priėjom bendros nuomonės, kad skola darbuotojui yra tik dėl klaidos per daug išskaityto mokesčio grąžinimas, o ne pavėluotas DU išmokėjimas, todėl GPM 24

Jei dirba iki 24 val per pamainą tarp pamainų ne mažiau 11 val, ir 35 savaitgaliui DK 160 ir 161 str.
Jei dirba po 24 val per pamainą, po pamainos 24 val poilsio ir 35 savaitgaliui (nebūtinai šešt. ar sekm.) DK 144 str.

Ačiū merginos

Petronele - šio darbuotojo antraeilė darbovietė ir netaikėm.

Gerai, perskaičiuoju DU ir tikslinu 0572:
su GPM permoka VMI viskas gerai - lai džaiugiasi iki sekančios deklaracijos
o darbuotojui tai nedamoka, kurią išmokėsiu tik šiais metais
GPM 24 proc. - kadangi tai taisoma klaida ir grąžinamas per daug išskaičiuotas mokestis
ar traktuoti kaip vėluojantį išmokėti DU ir taikyti GPM 15 proc. be , kadangi skola už 2008 m.

Ot š... darydama lentelę FR0573 deklaracijai radau keletę klaidų ir nesu tikra kaip jas taisyti:

1. Darbuotojui pritaikytas per mažas - nieko netikslinu ir 0573 deklaruoju faktą (jis pats susigrąžins per pajamų daklaraciją).
2. darbuotojui keletą mėn. išskaičiuotas GPM 27 proc. - perskaičiuoju DU, tikslinu 0572 ir tada deklaruoju 0753 O gal ir šiam deklaruoti kaip yra ir metų gale pats susigrąžins permokėtą GPM

Logiškai mąstant tie du mėn. įeina į normalų darbo laiką - tai ir kompensacija už 2 mėn.

Tai kad jau pasenę (2007m)

Kaunui čia www.kaunas.lt/go.php/lit/VERSLININKAMS/369

Už nuosavą turtą smulkiems ir vidutiniams juridiniams Kaune 0.6

2008-12 mėn. išmokėjom už 2008-12 mėn DU + 2009-01 atostoginius bei visą priklausantį GPM. Už 2009-01 atostoginius netaikiau.
Kaip deklaruoti 2008 m. FR0573 ?

Pati galvoju ir DU, ir atostoginius deklaruoti reikia.
O gal yra kokių išlygų

Mano DK komentare parašyta : jei tėvas ir motina kartu augina vaiką, jie abu naudojasi DK 132 str. 2 d. ir visa kita ką parašė Loreta bei kiti atsakiusieji

VDI seminare aiškino jog galima atleisti pvz po atostogų ar nedarbingumo sekančią dieną ir nemokėti už tai DU jei tą dieną žmogus nedirba.
Tačiau kadangi ta pati VDI dokumentų pasirašymą atleidimo dieną traktuoja kaip darbą - gal jūsų variantas geresnis atleisti darbuotojo prašymu nors ir sekmadienį. Tik atsiskaityti manau būtų protingiausia paskutinę darbo dieną iki atleidimo

Ačiū

Šiuo metu mūsų vadovui taip pat važiuoja stogas. Jo manymu visi darbuotojai turi būti sunkiu įmonei metu tiesiog universalūs. Pvz man kaip vyr. buhei pasiūlė sumažinti 10 proc. DU nors žino jog esu nėščia ir tai mažintų mano būsimas vaiko pašalpas. Be to priekaištauja dėl neruošiamų projektų, kurie visiškai su buhalterija nesusiję. Gąsdina atleidimu jei nepaklusiu. Kadangi turiu tokią blogybę - vėluoju į darbą 10-15 min. liepė rašyti pasiaiškinimą. Man tai pasirodė juokinga, kadangi abu gerai žinom jog savo darbą atlieku visada, ar sirgčiau ar atostogaučiau.
Susidorotų nors ir šiandien - tik buhalterė ne valytoja ar melžėja (nieko nenorėjau įžeisti) ir įstatymus išmano geriau nei direktorius ir siunta ....
Deja tokie vadovai DK nei skaito, nei supranta ir visada nori likti teisūs.
Taig jei ir jūs tai moteriškei kraunat ant galvos ką netingit - gerai pagalvokit apie pasekmes ją atleidus už drausmines nuobaudas
Jau bloga nuo to kaip vadovai naudojasi susidariusia situacija ir išnaudoja visus kiek tik gali

Manau kad apie išeitinę, nes atostogų kompensacija nuo straipsnio nepriklauso.

Darbdavys nuo visų išmokų jums - moka sodrai. O straispnį rinkitės pagal naudingumą. Palyginkite kiek priklauso pagal 129 ir kiek pagal 125.

Jei rinksitės 125 gerai apgalvokite ir surašykite sąlygas pagal kurias būsite atleista.

Taip, juk nurašai visą skolą o ne PVM. PVM deklaruoji ir susimoki.

Nedarbingumas ne (bet nuo to vidurkis nesumažės, o priedai taip

O kodėl 4 VDU kompensacija, ar jus atleidžia pagal 129 str

2008-09 mėn. iš anksto nusipirko įmonė du bilietus už 5000 Lt darbuotojų komandiruotei 2009-01 mėn.
2008-12 parašė pardavėjui laišką ir atsisakė skrydžio bei komadiruotės dėl pavojingos situacijos toje šalyje.
2009-01 pardavėjai grąžino dalį pinigų 2300 Lt.

2008-09 bilietų kainą dedu į D 2024 - 5000 lt
2008-12 nurašau bilietus į neleidžiamus - 5000 lt
2009-01 mažinu neleidžiamus - 2300 lt

Ar teisingai aš čia viską dėlioju kolegos

[quote=jurao]

Perskaičiavimus atliksim nuolat dėl atostogų, dėl 2 ned. d. ir net gavę pažymą apie sodros išmokėtą nedarbingumą (seminare minėjo jog tikriausiai atsiras tokia nuostata, kadangi kitaip žmogus negalės pasinaudoti jam priklausančiu nei tą mėn., nei metų gale .

Ne. Kas sudarys MGP (metines gyventojo pajamas) sąrašas yra baigtinis. O kad žinoti ar tai reikia traukti ar ne, turime žinoti tikslų gaunamų pajamų pavadinimą pvz našlaičio pensija, invalidumo pensija ir t.t.

Visos pajamos apskaitomos pagal išmokėjimą, o ne už kurį mėnesį gavome.

Bandyčiau tikrinti apyvartas per mėnesį ir nuo kurio mėn. pradėjo skirtis tie likučiai