Ar, dirbdamas, 5 val per dieną, darbuotojas dirbą puse etato?
Drįsčiau abejoti.

Hmmm, išleidot atostogų, išmokėjot atostoginius. Darbuotojas paprašo atleisti, nepasibaigus atostogoms. Atleidžiate.
Bet kokiu atveju, atleisdami skaičiuojate kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Skaičiuodami atmesite tas 2 k.d., kurių darbuotojas jau neatostogavo.
Nematau problemų. DK nedraudžia atleisti kasmetinių atostogų metu, jei darbuotojas prašo.
Svarbu skaičiukus teisingai susidėlioti :)

tax.lt/postx3092-0-980.html
juk prosas buvo sudėjęs nuorodytes.
Man dukra parsiuntė :)
Tik niekaip neprisiruošiu pažiūrėt.

Kita data perrašyti nereikia. Jei darbdavys sutinka - viskas gerai. Juolab, kad 26 ir 27 dienos - išeiginės :)

O kaip jis staiga rašo prašymą, jei prašymas dėl atleidimo rašomas prieš 14 d.?
Kai kuriais atvejais prieš 3 d. .

Tikrai supranta.
Skiria žmones, skiria balso intonaciją. Žinoma, nėra tokie protingi, kaip šunys, bet ir nekvaili.

Parašyta. Ir dar parašyta, kad gresia bauda už blogą elgesį su gyvūnu.

Elementariai.
Kai parsivežėm naujagimį savo sūnų, tuo metu pas mus gyveno maža, bet pikta kalytė.
Pirmiausia stebėjom jos elgesį su kūdikiu.
Ji, žinoma, apuostė vaikiuką. Jai sakėm, kad tai mūsų šeimos narys, kuriam nuo dabar skiriamas visas mūsų dėmesys ir meilė. Jei gerai elgsiesi - gyvensi kartu su mumis.
Manau, šeškui lygiai taip pat reikėjo parodyti mažutį ir stebėti jo elgesį su vaiku.
Labai gaila leliuko. Ir mamos gaila. Ir šeškiuko gaila.

Net neabejoju, kad galima.
Negalima tik įspėti apie atleidimą.

Tą patį galima pasakyti ir apie šunis, kates...
Tai - ne žmogus.
Beje, šeškai žiauriai mėgsta kasti. Labai elementariai - pamatė naują "objektą", nagučiais pakasė, gal net nekandžiojo.
Kūdikėlio odelė tokia gležnutė. Tiek ir tereikia, kad sužaloti. Mama juk net nepagalvojo, kad taip gali nutikti. Mano kojas patoviai "kasa" šeškius, kai nerodau jam dėmesio.
Beje, labai gaila, kad taip nutiko.

Nenoriu, kad tokia puiki tema taptų nekrologu.
Bet visada įvertini, kai netenki....
Michailas Pugovkinas išėjo....
www.lrytas.lt/-12169912901216090454-p1-%C5%B...
ie.youtube.com/watch?v=WCD0ZT6KMDM&feature=related

DK 175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Šiap nėra jokio draudimo atleisti darbuotoją jo atostogų ar laikino nedarbingumo metu, jei jis pats to prašo.
Draudžiama įspėti apie atleidimą :
DK 131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

www.lrytas.lt/-12170602921215954967-p1-versl...
Be komentarų :)

Jei darbdavys sutinka, kodėl gi ne.

Turėjo būti padarytas DS pakeitimas.
Turėjote susipažinti su nauja pareigine instrukcija ir pasirašyti.

1. Taip
2. Nedeklaruoji nieko.

O kasdami nesakė, kad jei būsit geri, tai ir vandens prileis.

Šiose taisyklėse rašoma, kad 1-SD pateikiamas apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną.



O šiame nutarime kiek kitaip paaiškinta pateikimo data:
www.lrvk.lt/teises_aktai/files/2008/05/10626.doc
Ir 2-SD, pagal šį dokumentą, reikia pateikti per 3 darbo dienas.

Taip pat.

Kalendorines.
Siųskite elektroniniu paštu.
Pristatysite kitą savaitę "popieriuką" :)

Suprantat, Lorita, tokie jų darbo metodai.
Visa tai esu išmokusi. Tiksliau - mokina prisiklijuoti prie kliento. LT kol kas tai darė tik viena draudimo kompanija. Dabar iš jūsų išgirdau apie antrą.
Jiems pakanka bet kokio kontakto, ir užlips ant galvos.
Tas mane labiausiai erzina.

Kas nesekasi?

Gal mes ne apie tą patį kalbam?
Užsiminiau apie patį paprasčiausią pensijų kaupimą, kai Sodra perveda dalį jai sumokėtų įmokų.
Bet kokiu atveju, reikia žiūrėti ne bendrą bankų pelningumą, o būtent šios veiklos rezultatus.
Sakau, bendram fone bankai atrodo nekaip.
Geriausia, kažkodėl, sudirba gyvybės draudimu užsiimančios draudimo bendrovės.
Matyt, jų patirtis, investuojant ima viršų.
Ypač šiais metais daug pabėgo iš bankų. Nes bankai gana agresyviai bruko savo paslaugas ir, žmonės, dažnai negalvodami, pasirašydavo šias sutartis.
Kadangi jau praėjo 3 metai nuo pensijų reformos pradžios, fondus buvo galima keisti nemokamai.
O šiaip jau netikiu, kad bendrovė padengia perėjimo iš fondo į fondą išlaidas.

Ir nepamirškit pažymėti, kieno iniciatyva nustatomas bandomasis laikotarpis.

Reiktų pasižiūrėti kur jie investuoja pinigiukus.
Nors LT ir neseniai, reik manyt ne naujokai šioje srityje. Pažiūrėkit jų tinklalapyje.
Šiaip jau patarčiau bendrauti tokiu atveju su draudimo kompanijomis. Jų veiklos rezultatai visai neblogai žiūrisi.
Tik keista, kad tokiu metu. Pasirašymas sekantiems metams jau baigtas.

Taip, ir labai.
Žalos gali siekti skaičiuką su daug nuliukų :)

Žiūrėkite apačioje (kai rašote atsakymą) - pasirinkimai - pridėti failą - spragtelkite ant jo ir prisegsit :)

Rolanda, visa tai tikrai suprantu. Pati draudžiu savo veiklą civiline.
Dar ir dirbu papildomai Lietuvoje gerai žinomoje ir patikimoje draudimo kompanijoje.
Bet, tai nėra jokia paslaptis. Skambini, ieškai ir randi :)

joga.365.lt/knygos/Lengvas-budas-mesti-ruk...

Taikau du .
Kitaip darbuotojui per metus bus pritaikyta 11 .
Kam to reikia?
Svarbu, kad nepritaikytume 13 .