Nesuprantu, gal čia užslaptinta informacija?
Paskambini dominančiai draudimo kompanijai ir pasiklausi draudžia jie būtent tokią civilinę atsakomybę ar nedraudžia.
Šiaip jau, lojaliems klientams draudimo kompanijos padaro išimčių :)

Rolf

Iš visos širdies linkiu kasdien patirti bent po akimirką paprastutės žmogiškos laimės...
Ir atsigerti, bent po lašelį, bet tikro džiaugsmo...


Su gimtadieniu, mieloji

Apskaitoje likutis ir yra su centais. Vieną mėnesį permokam, kitą - neprimokam.

Kam du prašymai, nesuprantu.
Rašote prašymą dėl atleidimo iš darbo. Tame pačiame prašyme prašote likusių jums priklausančių kasmetinių atostogų. Kadangi, pagal DK prieš 14 dienų reikia darbdavį įspėti dėl DS nutraukimo. atleidimo datą ant prašymo rašote pasiskaičiavusi. Jei jums priklauso atostogų daugiau, nei 14 dienų, paprasčiausiai nusikelia atleidimo data.
Tą ir paaiškina DK 175 str.
Galite prašyti dalies jums priklausančių kasmetinių atostogų. Likusią dalį jums išmokės.
Galite visai neprašyti atostogų. Informuojate darbdavį dėl DS nutraukimo prieš 14 d.
Viskas.

Nurodykite, prašau, konkretų DK straipsnį, kuriame parašyta, kad nutraukiant DS, reikia atidirbti 14 dienų ir tik po gauti priklausančias kasmetine atostogas.

Tiek to jau, ką čia prislėpsi :)
Neesu stora, ir šypsena mano žavinga :)

Taip, tikras šaltakraujiškumas :)
Žinoti, kad turi kažkieno mėgiamos muzikos ir jos nepagroti....

Gal galėtum išduoti paslaptį, kaip į jį patekti?

Dėl šimtalapio.
Tomukas uždraudęs reklamą, negaliu paskelbti viešai tel.nr.
Bet PŽ, jei kam reiks - no problem :)

Rolf, dėl laimingumo ar nelaimingumo. Nieko panašaus, kad kuo lieknesnis, tuo nelaimingesnis.
Šiš, kuo didesni gelbėjimo ratai darosi ant mano žavios talijos , tuo nelaimingesnė patampu. Tik užsidedi, žmogus, kaukę ir vaidini...

Kitiems metams, jei bus ten, kur lyg ir aptarėme, būtume bent keletą valandų užimti tikrai įdomiai ir energingai :)
Derinti laiką reiktų sausio mėnesį.

Tokia tema jau yra ir ne viena. Klauskite čia:
tax.lt/postx1320-0-2000.html
tax.lt/postx1946-0-2900.html
tax.lt/posts4971-1720.html

Ir pati svarbiausia tema jums:
tax.lt/postt1166.html

O man atrodo, kad aniecka atveju darbuotojas gali atostogauti tas 4,67 k.d.
DK rašoma:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Jei darbuotojas, nutraukdamas DS, pageidauja ne kompensacijos, bet atostogų, DK nesakoma nieko apie 6 mėn tokiu atveju.

Toliau skaitom:
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą.

VMI paaiškinimas, PVM tarifu yra apmokestinami tiekiami ekologiniuose ūkiuose užauginti gyvi gyvuliai:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000056500

Tai gal susitvarkykit savo PŽ.
Išsisaugoju man aktualias, kitas trinu.
Yra ir 2005 m.

Keista, pas mane yra išsaugotos PŽ.

Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2008-08-01 d. 360 Lt.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

www.sodra.lt/index.php?cid=1510
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ar tikrai?

Tai gerai :)

O ką neteisingai atsakiau?
Nesumokėjo Sodrai iki liepos 15 dienos (moka už birželį) - nusimato delspinigiai.
Tokia buvo pirmoji klausimo dalis.
O GPM, jei DU išmoka po PENKIOLIKTOS dienos - sumokėti iki paskutinės to mėnesio dienos.
Kur suklydau klem?

Aha, buvo.... ir ne tik prie saldaus... Toress vadinosi

Tikrai labai skani. Visas namas kvepia :)
Tarp kitko, reiktų apie tokią sriubą pagalvoti susitikimo metu. Kai stalas nutiestas valgiais, ir jau net nežinai, ko norisi, tokia sriubukė būtų - jėga :)

Na, čia jau niekas jums negali patarti.
Žymėsite 8 val - mokėsite už 2 d.d.
Žymėsite 1 val - mokėsite už 1 d.d. ir 1 val.
Nepamirškite kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Dėl tos valandos: jei žymėčiau 1 d.val, kitų 7 apskritai nežymėčiau. Žmogus jau ne įmonės darbuotojas tuo metu.

Nusimato delspinigiai.
O GPM mokat iki paskutinės mėnesio dienos, jei mokat po 15 d.

Netyčia nepranešti negalima :)
DS tikriausiai buvo sudaryta penktadienį. Ir Sodrai pranešimas turėjo būti pateiktas penktadienį.

Nemanau. Jei darbuotojas sutaria taip su darbdaviu - viskas gerai.
Žmogus atėjo atsiskaityti. Sumokam už sugaištą laiką ir atia.
Jei šiandien nedirbo ir sutinka, kad atleidimo diena būtų vakar diena, forminkite vieną darbo dieną. Pirma ir paskutinė darbo diena.

Galit atleisti.
Paskaičiuokit DU už dirbtą laiką, kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Darbuotojas iš viso dirbo tik 1 val?

Drausminę nuobaudą skirti galite, na nepraėjo mėnuo nuo pažeidimo.
Bet nežinau, kaip tokiu atveju apiforminti atleidimą. Neįsivaizduoju. Datos niekaip man nesidėlioja, nors tu ką.
Jums lieka spręsti, kaip elgsitės.
Aš mėginčiau kaip nors anuliuoti tą atleidimą.
O paskui pagal situaciją: gal forminčiau pravaikštas, gal tarčiausi su žmogum.

Dar pridedu: žiūrėkite kieno iniciatyva nustatytas bandomasis laikotarpis.

Pažįstu jas visas :)