kaip tik DK reglamentuoja nurodyti darbo vietą. O darbo vieta tai ir yra ne įmonės buveinės adresas (administracijos), o konkretus padalinys, skyrius, kur jis dirbs. Ir jeigu jis ne tame pačiame administracijos pastate, tai ir nurodoma, konkrečiai, adersas parduotuvės, dirbtuvių ir pan. Juk tai gali būti ir visai kitame mieste.

na, ką... einam žiūrėt įvykio
(pakeliui užsukam į šaldytuvą, pasiruošiam

mes tai šunį vežamės į mišką, tas visas erkes surenka. Kai grįžtam, tai 8-10 erkių iškrapštom o mums patiems ir nebelieka

kad nemačiau jų:))) kai tiek grybautojų, matyt jau apsiėdusios sėdi kur i nebelenda

aš tai tik turkų komandos pavadinimą atsimenu - "ulker"

užtai miškai pilni. Visai neblogai būtų, jeigu juose perėjas būtų papaišę. O tai į kitą miško pusę sunku pereiti

oras nuostabus, saulės nebuvo, vėsu, gera. Radom visokių grybų, na ir baravykų aišku. Nors man jie visiškai nebūtini

negali priversti. Juk tai DARBUOTOJO noas išeiti, ar ne.
O darbdavys gali tik atleisti pagal DK 129 str. ir su išeitine išmoka, ir įspėjęs apie tai prieš 2 (arba 4) mėn.
O darbo sutartyje privalomanurodyti konkretų darbo vietos adresą, o ne įmonės buveinės adresą. Jeigu priimtas esidirbti būtent toje kavinėje, tai taip ir turėjo įrašyti į darbo sutartį.

prašau
daugiau diskusijų, patarimų ir pridėtų dokumentų pvz. ieškok temose:
Darbo sauga, sveikatos patikrinimai ir pan.

ir dar pirmiausia tegul direktorius ar tas vadybininkas eina į darbų saugos kursus ir išsilaiko Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pažymėjimą bei Priešgaisrinės saugos pažymėjimą.
O tada jau bus galima jį paskirti atsakingu už įmonės darbuotojų saugą ir sveikatą, ir tada jau ruoš, tvarkys visą dokumentaciją.

kabinu sąrašą, ko reikia.
Bet pasiskaitykite dar Darbo kodekso skyrių apie darbo saugą ir dar Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą.
Ne visko reikia jums su trim darbuotojais, kas reikalinga įmonei, turinčiai virš 50 žmonių. O taip pat nuo įmonės veiklos daug priklauso, kas ir kaip daroma.

duoda nuo tada, kada datą įvedate. Jeigu jis serga nuo 08, tai ir įveskite biuletenio pradžios datą rugpjūčio tą dieną, kada jis pradėjo sirgti. Ir gražiai visus laikotarpius iki 09.13 ir duos.

aga... šizofrenija ir čia. Pats save išrenka, pat sau atstovauja...

reiktų papilti kambary, tada kiekvieną kruopą paimti nešti į vituvę ir įdėti į ant aukščiausios lentynos stovintį indelį.
O čia tai tirptų ringės ir degtų kalorijos

ale jau tada po tokio darbo, nepadėtų ir "factumgelis" kojų ir rankų pirštų sąnariams

darbuotojų atstovas - tai darbininkų atstovas. Šiuo atveju reiktų rinkti vairuotoją.
renkamas darbuotojų susirinkime, protokole įrašoma, kad toks išrinktas.
Bet kai TIK 3 darbuotojai įmonėje, tai...

sodros EDAS puspalyje kairėje pusėje stupelyje susirandate "SUVESTINĖS", paspaudžiat, atsidaro suvestinių sąrašas. Susirandate jame 15 sąrašą "informacija apie apdraustiesiems išduotus elektroniniusnedarbingumo paymėjimus....".
tada iššoka lentelė, ten įrašote sergančio darbuotojo asmens kodas ir sodros numerį, šios dienos datą (kaip biuletenio pradžią). Tada išmeta lentelę, kurioje ir matosi, kad tas žmogus turi nedarbingumą nuo tada iki tada, dėl ko turi, pirminis ar ne.

ale gal ir nieko tas metodas žinai, visai tiktų vietoj dietos. Kol suskaičiuoji, žiurėk rūbai jau platesni

tai va ir paskui jau viskas neskanu ir neiškepę.
Gal tu jai tada manų košės išvirk

o gal tu jai jau kokį kotletą iškepk

aga, kepi, skubi, kad ji spėtų juos valgyt konvejeriu, va ir neiškepi iki galo

aaa, nu tai šaunu tada
(tai tu čia tai bobutei vis rūbus siaurini, ania )

kaip jis čia atrodo?
ir vėl pirmadienį prie spintos raudosi, kad kas drabužius susiaurino

ir dar kaip visada paakcentuosiu, kad šalių susitarimu gali būti mokama ne IŠEITNĖ, o kompensacija.
Išeitinė - tai jau pagal atitinkamus straipsnius PRIVALOMA išmoka.
O kompensacija - susitarimo reikalas.

aga, ir bernai labai mėgdavo su tom guminėm per plikas kojas pavaryt. Vauuu, kokios skaudžios jos buvo

tada darykit atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125 str.
O jeigu anksčiau darbuotojas sutinka išeiti, jau įspėjimas buvo, tai turėsite vis tiek išmokėti, kiek jis būtų uždirbęs iki tos nustatytos įspėjime atleidimo dienos ir išeitines.

šokdynė perkama pagal ūgį. Paimi šokdynę šokinėjimo pozai. Atsistoji ant jos, ištempi, ir ištempta ji turi būti šokinėtojui iki pažastų. Va tada ji yra tinkama

jokio termino nėra. Juk jis pasirašydamas sutartį matė, iki kada darbas. Ir jis žino, kada sutartis bus nutraukiama.

taip.

aga, tas tai gresia.
Padeda praskalavimas šaltu vandeniu, bet aš tai dar ir įpilu kokią pusę stiklinės vandens ir tada pieno. Tada tai jautikrai neprisvyla.

aga, tikrai tikslumas čia jos.
kažin 268 g. tas "g" tai manų grūdeliai, ania nu reiks skaičiuot