Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-08-31 15:51
Blevyzgos »
Akimirka »
#846458
Cha-cha rašė: Vasara baigiasi
Achaa
ir ruduo PRASIDEDA!!!
Cha-cha rašė: Vasara baigiasi
Achaa
ir ruduo PRASIDEDA!!!
2010-08-31 15:47
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#846453
admin_Re rašė: Ačiū už atsakymus, tai taip suprantu, kad prašymas būtinas ir įsakymas/arba direktoriaus parašas ant prašymo
Taip. Žodžiu jokie reikalai įmonėse netvarkomi.
JEigu išlesite tik žodžiu sutarę, o jį išeinantį namo numuš mašina, bus trakuojamas įvykis darbe darbo metu ir kapstysitės ilgai. O va turint prašymą (ir dar įsakymą galima), jau įrodymas, kad jo darbe nebuvo, ir įvykis buityje.
admin_Re rašė: Ačiū už atsakymus, tai taip suprantu, kad prašymas būtinas ir įsakymas/arba direktoriaus parašas ant prašymo
Taip. Žodžiu jokie reikalai įmonėse netvarkomi.
JEigu išlesite tik žodžiu sutarę, o jį išeinantį namo numuš mašina, bus trakuojamas įvykis darbe darbo metu ir kapstysitės ilgai. O va turint prašymą (ir dar įsakymą galima), jau įrodymas, kad jo darbe nebuvo, ir įvykis buityje.
2010-08-31 15:45
Darbo teisė »
Atostogos »
#846451
karoo rašė: mano buhaltere mane nuliudino.. Pasake, kad neturi kuom remtis kad man tiktu tos prailgintos atostogos
Ji omenyje turi, kad nera DK konkreciai nurodyta ir , kad ji rizikuoja toki sprendima priimdama.
AR sitas failas jai pagelbetu ?
Kas keisciausia pasukau i musu rajono darbo insoekcija ir gavau atsakyma toki : gincitinas atvejas, istatymas nera numates tad reikia duot sita dalyka gincui jai imone nesutinka skaiciuoti situ atostogu
Kaip ne kaip, bet tai yra VDI išaiškinimas. Tai jau raštiškas įrodymas, kad taip VDI sakė traktuoti.
Kodeksas numato, kad vienišoms priklauso 35 k.d., o VDI čia išaiškina, ar laikyti tokią mamą vieniša. Man buvo irgi kazusas, kaip taikyti, tai va parašiau paklausimą ir gavautokį atsakymą. (taip darau visada iškilus dilemai, kaip ką taikyti ar skaičiuoti), ir tada gauvusi tą išaiškinimą, prisisegu prie kodekso. Jeigu kokiam kito VDI skyriaus tikrintojui nepatiktų, kad taip dariau, parodau jo kolegų rašytinį išaiškinimą ir apsiramina.
karoo rašė: mano buhaltere mane nuliudino.. Pasake, kad neturi kuom remtis kad man tiktu tos prailgintos atostogos
Ji omenyje turi, kad nera DK konkreciai nurodyta ir , kad ji rizikuoja toki sprendima priimdama.
AR sitas failas jai pagelbetu ?
Kas keisciausia pasukau i musu rajono darbo insoekcija ir gavau atsakyma toki : gincitinas atvejas, istatymas nera numates tad reikia duot sita dalyka gincui jai imone nesutinka skaiciuoti situ atostogu
Kaip ne kaip, bet tai yra VDI išaiškinimas. Tai jau raštiškas įrodymas, kad taip VDI sakė traktuoti.
Kodeksas numato, kad vienišoms priklauso 35 k.d., o VDI čia išaiškina, ar laikyti tokią mamą vieniša. Man buvo irgi kazusas, kaip taikyti, tai va parašiau paklausimą ir gavautokį atsakymą. (taip darau visada iškilus dilemai, kaip ką taikyti ar skaičiuoti), ir tada gauvusi tą išaiškinimą, prisisegu prie kodekso. Jeigu kokiam kito VDI skyriaus tikrintojui nepatiktų, kad taip dariau, parodau jo kolegų rašytinį išaiškinimą ir apsiramina.
2010-08-31 15:18
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#846440
admin_Re rašė: Norėjau paklausti, gal kas žinot, ar reikia rašyti įsakymą, tai dienai, kai tabelyje žymi ND?
dauguma rašo, bet tai nėra būtina. Praktiškai užtenka darbuotojo prašymo leisti nedirbti tą dieną, ir darbdavio parašo, kad sutinka išleisti.
Sandoris įvyko, jeigu kas atsitinka tą dieną, įrodymas, kad jo darbe nebuvo yra.
admin_Re rašė: Norėjau paklausti, gal kas žinot, ar reikia rašyti įsakymą, tai dienai, kai tabelyje žymi ND?
dauguma rašo, bet tai nėra būtina. Praktiškai užtenka darbuotojo prašymo leisti nedirbti tą dieną, ir darbdavio parašo, kad sutinka išleisti.
Sandoris įvyko, jeigu kas atsitinka tą dieną, įrodymas, kad jo darbe nebuvo yra.
2010-08-31 15:13
Bendra »
Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas »
#846436
Colop rašė: Tu tik nekliedėk ir bus viskas okei :)
Beje, ir Tu man kartais patinki :)
Ypač kai kliedi bele ką :)
o jei nori sužinoti paskaityk kas ten parašyta ir nusišypsosi švelniai :)
tai ir paskaičiau ir nusišypsojau, todėl ir parašiau, kad kiti irgi nusišypsotų, o ne darytų taip kaip parašei
Colop rašė: Tu tik nekliedėk ir bus viskas okei :)
Beje, ir Tu man kartais patinki :)
Ypač kai kliedi bele ką :)
o jei nori sužinoti paskaityk kas ten parašyta ir nusišypsosi švelniai :)
tai ir paskaičiau ir nusišypsojau, todėl ir parašiau, kad kiti irgi nusišypsotų, o ne darytų taip kaip parašei
2010-08-31 15:08
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#846428
Tininga rašė:
Elste rašė: per mėnesį gali kas kam atsitikti,o tada... laikas darbo sutartyje ne toks sulygtas, pakeitimas nepadarytas... ir prasideda
Tam yra grafikas. Jei kas atsitinka - žiūri į darbo grafiką. Direktorius parašo įsakymą, jog susiklosčius tam tikroms gamybinėms aplinkybėms, susidarė būtinybė dirbti 6 dienas per savaitę. Darbo grafikas rugsėjo mėnesiui nustatomas toks ir toks. Už darbą poilsio dienomis darbuotojams kompensuojama DK nustatyta tvarka.
Man regis, to visai pakaktų.
nu gal ir pakaktų, jeigu dar ant to įsakymo VISI darbuotojai pasirašytų, kad sutinka taip dirbti.
TIk jau kompensavimo tai jokio nereikia. Tiesiog tą mėnesį 6 d.d. savaitė (kaip ir rašiau), kasdien po 7 val. šeštadienį 5 val. ir viskas.
Tininga rašė:
Elste rašė: per mėnesį gali kas kam atsitikti,o tada... laikas darbo sutartyje ne toks sulygtas, pakeitimas nepadarytas... ir prasideda
Tam yra grafikas. Jei kas atsitinka - žiūri į darbo grafiką. Direktorius parašo įsakymą, jog susiklosčius tam tikroms gamybinėms aplinkybėms, susidarė būtinybė dirbti 6 dienas per savaitę. Darbo grafikas rugsėjo mėnesiui nustatomas toks ir toks. Už darbą poilsio dienomis darbuotojams kompensuojama DK nustatyta tvarka.
Man regis, to visai pakaktų.
nu gal ir pakaktų, jeigu dar ant to įsakymo VISI darbuotojai pasirašytų, kad sutinka taip dirbti.
TIk jau kompensavimo tai jokio nereikia. Tiesiog tą mėnesį 6 d.d. savaitė (kaip ir rašiau), kasdien po 7 val. šeštadienį 5 val. ir viskas.
2010-08-31 15:07
Bendra »
Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas »
#846427
Colop rašė:
Fainuoliai :) Vat tokia nuotaika man patinka :)
kas tau čia patinka?
tai kad sapalioji bele ką, o klausėjas to nežinodamas priims už teisybę ir taip darys, nežinodamas, kad tu nenutuoki apie DK ir jo taikymą ir pastoviai kliedi bele ką
Colop rašė:
Fainuoliai :) Vat tokia nuotaika man patinka :)
kas tau čia patinka?
tai kad sapalioji bele ką, o klausėjas to nežinodamas priims už teisybę ir taip darys, nežinodamas, kad tu nenutuoki apie DK ir jo taikymą ir pastoviai kliedi bele ką
2010-08-31 15:02
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#846422
Tininga rašė:
Elste rašė: bent prieš dvi savaites supažindinate darbuotojus su tokiu darbo laiko pakeitimu, gaunate jų sutikimą ir tada įsakymas ir DS pakeitimai, kad dirbate 6 d.d. savaitę. Tada pirmadienį-penktadienį dirbate 7 val., šeštadienį 5 val. ir jokių tada viršvalandžiu ir dienų atidavimo kažkada. Tiesiog toks darbo laikas ir viskas.
Na, nedaryčiau aš DS pakeitimų dėl vieno mėnesio
nedarome pakeitimų ir dėl pavadavimo atostogų metu kokioms dviem savaitėm, bet... reikėtų
per mėnesį gali kas kam atsitikti,o tada... laikas darbo sutartyje ne toks sulygtas, pakeitimas nepadarytas... ir prasideda
Tininga rašė:
Elste rašė: bent prieš dvi savaites supažindinate darbuotojus su tokiu darbo laiko pakeitimu, gaunate jų sutikimą ir tada įsakymas ir DS pakeitimai, kad dirbate 6 d.d. savaitę. Tada pirmadienį-penktadienį dirbate 7 val., šeštadienį 5 val. ir jokių tada viršvalandžiu ir dienų atidavimo kažkada. Tiesiog toks darbo laikas ir viskas.
Na, nedaryčiau aš DS pakeitimų dėl vieno mėnesio
nedarome pakeitimų ir dėl pavadavimo atostogų metu kokioms dviem savaitėm, bet... reikėtų
per mėnesį gali kas kam atsitikti,o tada... laikas darbo sutartyje ne toks sulygtas, pakeitimas nepadarytas... ir prasideda
2010-08-31 15:00
Įvairūs »
durnynas »
#846420
Elvusia rašė: Man jis primena iš Mauglio, faino multiko, tą Šerchano draugą. Gaila, vardo nepamenu.
jis be vardo buvo, tiesiog... šakalas
(Tu čia apie tą, kur "o mes į šiaurę dumsim ir palauksim", ania?)
Elvusia rašė: Man jis primena iš Mauglio, faino multiko, tą Šerchano draugą. Gaila, vardo nepamenu.
jis be vardo buvo, tiesiog... šakalas
(Tu čia apie tą, kur "o mes į šiaurę dumsim ir palauksim", ania?)
2010-08-31 14:58
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#846417
Colop rašė: ok Elste :))
nu va kaip gerai, kad pagaliau OK
Colop rašė: ok Elste :))
nu va kaip gerai, kad pagaliau OK
2010-08-31 14:57
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#846416
Tininga rašė:
e_e rašė: Laba diena klausimas imone dirba 5 d.d. nori imones vadovas rugsejo menesi dirbit 6 dienas per savaite o tas atidirbtus sestadieniusa prideti prie atostogu arba papildomomis iseiginemis dienomis kokia procedura kad taip galetu pasielgti Su tokiu grafiko pakeitimu reikia darbuotojus supažindinti prieš dvi savaites. Jie turėtų raštiškai sutikti dirbti bei turėtų raštu pareikšti pageidavimą: ar už dirbtus savaitgalius gauti papildomus laisvadienius, kada jų pageidautų, ar šios dienos turėtų būti pridėtos prie atostogų.
Be to - čia susidarys ir nemaži viršvalandžiai, kurie realiai viršytų "leistinas normas" - nebent kitomis dienomis būtų dirbama trumpiau.
bent prieš dvi savaites supažindinate darbuotojus su tokiu darbo laiko pakeitimu, gaunate jų sutikimą ir tada įsakymas ir DS pakeitimai, kad dirbate 6 d.d. savaitę. Tada pirmadienį-penktadienį dirbate 7 val., šeštadienį 5 val. ir jokių tada viršvalandžiu ir dienų atidavimo kažkada. Tiesiog toks darbo laikas ir viskas.
Tininga rašė:
e_e rašė: Laba diena klausimas imone dirba 5 d.d. nori imones vadovas rugsejo menesi dirbit 6 dienas per savaite o tas atidirbtus sestadieniusa prideti prie atostogu arba papildomomis iseiginemis dienomis kokia procedura kad taip galetu pasielgti
Be to - čia susidarys ir nemaži viršvalandžiai, kurie realiai viršytų "leistinas normas" - nebent kitomis dienomis būtų dirbama trumpiau.
bent prieš dvi savaites supažindinate darbuotojus su tokiu darbo laiko pakeitimu, gaunate jų sutikimą ir tada įsakymas ir DS pakeitimai, kad dirbate 6 d.d. savaitę. Tada pirmadienį-penktadienį dirbate 7 val., šeštadienį 5 val. ir jokių tada viršvalandžiu ir dienų atidavimo kažkada. Tiesiog toks darbo laikas ir viskas.
2010-08-31 14:54
Įvairūs »
durnynas »
#846412
Alina55 rašė:
Byla rašė: O juk rytoj į darbą....
Man tai atrodo, kad šiandien - penktadienis (prieššventinė diena).
Ir, svarbiausia, direktoriaus nesupratome - labai rimtu veidu paklausė, ar vieną valandą trumpiau dirbame?
matyt pagalvojo, kad rugsėjo 1-oji - šventinė
Alina55 rašė:
Byla rašė: O juk rytoj į darbą....
Man tai atrodo, kad šiandien - penktadienis (prieššventinė diena).
Ir, svarbiausia, direktoriaus nesupratome - labai rimtu veidu paklausė, ar vieną valandą trumpiau dirbame?
matyt pagalvojo, kad rugsėjo 1-oji - šventinė
2010-08-31 14:21
Bendra »
Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas »
#846384
fantute rašė: sveikos mielosios norejau pasiteiraui ar galima direktoriu idarbinti naujoje imoneje dirbti 1 val per savaite is viso 4 val per menesi? kol kas imone nevykdo veiklos. ar VMI ir kitos insitucijos neprisikabins?
galima. Tik kiek įmanoma konkrečiau įvardinkit, kurią savaitės dieną jis dirbs ir kurią valandą. Ir kitu laiku kad nebūtų niekur parašų.
fantute rašė: sveikos mielosios norejau pasiteiraui ar galima direktoriu idarbinti naujoje imoneje dirbti 1 val per savaite is viso 4 val per menesi? kol kas imone nevykdo veiklos. ar VMI ir kitos insitucijos neprisikabins?
galima. Tik kiek įmanoma konkrečiau įvardinkit, kurią savaitės dieną jis dirbs ir kurią valandą. Ir kitu laiku kad nebūtų niekur parašų.
2010-08-31 14:14
Įvairūs »
durnynas »
#846374
IlonaD rašė: Elvusia,
dažnai paskaitau konfliktines situacijas su Colop, galiu tik tiek pasakyti - man būna gėda (nors aš jo nepažįstu). Jei ir realiame gyvenime jis toks, tai kaip kažkada sakei - gaila žmonių, kurie yra šalia jo.
nu žinai, tikrai kai kurios tos "situacijos" kvailos net durnynui
IlonaD rašė: Elvusia,
dažnai paskaitau konfliktines situacijas su Colop, galiu tik tiek pasakyti - man būna gėda (nors aš jo nepažįstu). Jei ir realiame gyvenime jis toks, tai kaip kažkada sakei - gaila žmonių, kurie yra šalia jo.
nu žinai, tikrai kai kurios tos "situacijos" kvailos net durnynui
2010-08-31 14:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#846372
Colop rašė: Žinai Elste, jei skaitytum neskubėdama, tai suprastum,
kad norėjau pasakyti, kas ĮMONĖJE (buhalterijoje) laikomi dokumentai yra tvarkingi, viskas sunumeruota čiki piki.
Bet darbuotojai yra netvarkingi. Amžinai pametinėja visus lapus...
Ir iš viso - kokia esme daryti DS su 10 priedų ? negi iš karto šablono didesnio negalima pasidaryti ? kad ir pas Tave , sakai buvo tik 2 laisvos vietos įrašams... o kas draudžia jų paiskopinti daugiau ??? :)
Nu nebent čia tas variantas, kai buhalterės darbo vieta kliba ir ji nori parodyti, kad ji įmonėje yra labai reikalinga ir daug dirba - tuomet apsikrauna popieriais... dėl kiekvieno lapo ima naują segtuvą.... kabinetas pavirsta į archyvą.... Spausdintuvo ir popieriaus išlaidos vis didėja ir didėja...
ir finale ją vadovas išmeta iš darbo už eksplotacinių (eksploatacinių) / biuro priemonių netaupymą ir ilgą kuitimąsi tarp popierių :)
ir iš viso - ne viską reikia tiesiogiai suprasti :)
Nu tai darbuotojas gali sau pamesti kad ir galvą - DZIN.
svarbu įmonėje visi popieriai tvarkingai susegti.
O tai kad iš karto numatysi pakeitimų 20 vietų tai irgi darbo sutartis bus kelių lapų. Kas nuo to pasikeičia??? ar iš karto daug lapų pasidaryti, kurių gal ir neprireiks, nes darbuotojas po kelių mėnesių išeis ir nebus nė vieno pakeitimo. Tam užtekę būtų ir vieno DS lapo.
Ar prie to vieno metams einant dar prisegsi kokius du lapus su pakeitimais??? ir sutartis bus ne tokia jau ir daugialapė.
Colop rašė: Žinai Elste, jei skaitytum neskubėdama, tai suprastum,
kad norėjau pasakyti, kas ĮMONĖJE (buhalterijoje) laikomi dokumentai yra tvarkingi, viskas sunumeruota čiki piki.
Bet darbuotojai yra netvarkingi. Amžinai pametinėja visus lapus...
Ir iš viso - kokia esme daryti DS su 10 priedų ? negi iš karto šablono didesnio negalima pasidaryti ? kad ir pas Tave , sakai buvo tik 2 laisvos vietos įrašams... o kas draudžia jų paiskopinti daugiau ??? :)
Nu nebent čia tas variantas, kai buhalterės darbo vieta kliba ir ji nori parodyti, kad ji įmonėje yra labai reikalinga ir daug dirba - tuomet apsikrauna popieriais... dėl kiekvieno lapo ima naują segtuvą.... kabinetas pavirsta į archyvą.... Spausdintuvo ir popieriaus išlaidos vis didėja ir didėja...
ir finale ją vadovas išmeta iš darbo už eksplotacinių (eksploatacinių) / biuro priemonių netaupymą ir ilgą kuitimąsi tarp popierių :)
ir iš viso - ne viską reikia tiesiogiai suprasti :)
Nu tai darbuotojas gali sau pamesti kad ir galvą - DZIN.
svarbu įmonėje visi popieriai tvarkingai susegti.
O tai kad iš karto numatysi pakeitimų 20 vietų tai irgi darbo sutartis bus kelių lapų. Kas nuo to pasikeičia??? ar iš karto daug lapų pasidaryti, kurių gal ir neprireiks, nes darbuotojas po kelių mėnesių išeis ir nebus nė vieno pakeitimo. Tam užtekę būtų ir vieno DS lapo.
Ar prie to vieno metams einant dar prisegsi kokius du lapus su pakeitimais??? ir sutartis bus ne tokia jau ir daugialapė.
2010-08-31 14:05
Įvairūs »
durnynas »
#846364
IlonaD rašė: Elste, man antidepresantų, prašom. Šiandien ryte čia su visais pasisveikinau, ir nei viena osoba labas neatsakė. Jaučiuosi niekam čia nereikalinga paranoike, serganti šizoidine depresija.
Ilona nu labas labas labas labas
ar čiulpinukus pabaigei, kad tokia depresyvi????
Še va, raminkis
IlonaD rašė: Elste, man antidepresantų, prašom. Šiandien ryte čia su visais pasisveikinau, ir nei viena osoba labas neatsakė. Jaučiuosi niekam čia nereikalinga paranoike, serganti šizoidine depresija.
Ilona
nu labas labas labas labas
ar čiulpinukus pabaigei, kad tokia depresyvi????
Še va, raminkis
2010-08-31 14:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#846360
Colop rašė:
Tininga rašė:
Colop rašė: O jūs sekite lapus.. sekite... :) Tuojs Jūsų DS bus 20 lapų :)
Ir segame :) Užtat mums nebūtina kaskart reikalauti, kad darbuotojas atneštų savąjį egzempliorių. Gauna pakeitimo lapą su atitinkama antrašte, pasirašo, kad jį gavo, ir ramu 
Be to, mes nekeičiam DS kiekvieną savaitę
Tai geri darbuotojai jei lapų pakeitimams neišmėto :)
Žinai, Colop, taip mąstant, tai iš viso jokio dokumento įmonėje rašyti nereikia, nes vis tiek išmėtys:))
keistai kažkaip tu čia galvoji.
Colop rašė:
Tininga rašė:
Colop rašė: O jūs sekite lapus.. sekite... :) Tuojs Jūsų DS bus 20 lapų :)
Be to, mes nekeičiam DS kiekvieną savaitę
Tai geri darbuotojai jei lapų pakeitimams neišmėto :)
Žinai, Colop, taip mąstant, tai iš viso jokio dokumento įmonėje rašyti nereikia, nes vis tiek išmėtys:))
keistai kažkaip tu čia galvoji.
2010-08-31 13:59
Bendra »
Darbo sutartis »
#846358
ritukse rašė: Labas, priėmėm pardavėja- konsultante į darbą vietoj pardavėjos kuri išėjo kasmetinių atostogų , o paskui išeis į dekretą tai kaip sutartį parašyti terminuota iki kol grįš pardavėja iš vaiko priežiūros atostogų ar surašyti visas atostogas
ir dar klausimas dėl darbo užmokesčio jos bus MA ir plius priedai už sutartis ar užtenka darbo sutartį tiek įrašyti ar reikia išvardyti kiek už kiekvieną sutartį gaus , nes įkainei skiriasi Ar galim įkainius nurodyti atskiram įsakyme
dabar ji išėjusi tik kasmetinių atostogų, tai ir pavadavimas forminamas tik šioms atostogoms. O paskui jau bus galima pratęsti ir rašyti (ne dekretas:)), o bus tik nėštumo ir gimdymo atostogos, paskui vėl pratęsimas vaiko priežiūros atostogoms.
Gal ir galima būtų rašyti visoms iš karto, bet tada ne vardinti jas, o parašyti terminą tokį: kol grįš į darbą Vardukė Pavardukė. Ir va viskas, pavaduoja, kol ana grįš iš visokių tų atostogų dirbti.
ritukse rašė: Labas, priėmėm pardavėja- konsultante į darbą vietoj pardavėjos kuri išėjo kasmetinių atostogų , o paskui išeis į dekretą tai kaip sutartį parašyti terminuota iki kol grįš pardavėja iš vaiko priežiūros atostogų ar surašyti visas atostogas
ir dar klausimas dėl darbo užmokesčio jos bus MA ir plius priedai už sutartis ar užtenka darbo sutartį tiek įrašyti ar reikia išvardyti kiek už kiekvieną sutartį gaus , nes įkainei skiriasi Ar galim įkainius nurodyti atskiram įsakyme
dabar ji išėjusi tik kasmetinių atostogų, tai ir pavadavimas forminamas tik šioms atostogoms. O paskui jau bus galima pratęsti ir rašyti (ne dekretas:)), o bus tik nėštumo ir gimdymo atostogos, paskui vėl pratęsimas vaiko priežiūros atostogoms.
Gal ir galima būtų rašyti visoms iš karto, bet tada ne vardinti jas, o parašyti terminą tokį: kol grįš į darbą Vardukė Pavardukė. Ir va viskas, pavaduoja, kol ana grįš iš visokių tų atostogų dirbti.
2010-08-31 13:56
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#846355
Elvusia rašė:
Tininga rašė: Vaikų darželis. Jau net juokas neima...
Manęs jau seniai šitoj vietoj juokas neima.
Žmogus, paskaitęs tokius patarimus, kai prisidirbs, tai paskui tikrai reiks kam nors srėbt.
ir srebiant užvesti naują temą "apleista buhalterija, ką daryt"
Elvusia rašė:
Tininga rašė: Vaikų darželis. Jau net juokas neima...
Manęs jau seniai šitoj vietoj juokas neima.
Žmogus, paskaitęs tokius patarimus, kai prisidirbs, tai paskui tikrai reiks kam nors srėbt.
ir srebiant užvesti naują temą "apleista buhalterija, ką daryt"
2010-08-31 13:54
Įvairūs »
Invalidumas »
#846353
xvijox rašė: Vaikui nustatė lengvą neįgalumą ( III-grupę), gal kas susidūrėt, man kaip mamai kokios lengvatos mokesčius apskaičiuojant nuo darbo užmokesčio, ir kokio dydžio bus pašalpa, įdomu būtu susižinoti ?
jūs galite prašytis nustati ne visą darbo laiką DK 146 str. 1 d. 3 p.
jeigu viena auginate vaiką, tai iki jam sueis 18 m. priklausytų 35 k.d.
atostogų, DK 166 str. 2 d. 2 p.
taip pat turite teisę pasirinkti atostogų laiką,
kada jums patogiau, DK 169 str. 4 d. 2 p.
galite gauti nemokamas atostogas iki 30 k.d. pagal DK 184 str. 1 d. 2 p.
na ir jeigu sugalvotų jus ateisti iš darbo, yra lengvatų.
xvijox rašė: Vaikui nustatė lengvą neįgalumą ( III-grupę), gal kas susidūrėt, man kaip mamai kokios lengvatos mokesčius apskaičiuojant nuo darbo užmokesčio, ir kokio dydžio bus pašalpa, įdomu būtu susižinoti ?
jūs galite prašytis nustati ne visą darbo laiką DK 146 str. 1 d. 3 p.
jeigu viena auginate vaiką, tai iki jam sueis 18 m. priklausytų 35 k.d.
atostogų, DK 166 str. 2 d. 2 p.
taip pat turite teisę pasirinkti atostogų laiką,
kada jums patogiau, DK 169 str. 4 d. 2 p.
galite gauti nemokamas atostogas iki 30 k.d. pagal DK 184 str. 1 d. 2 p.
na ir jeigu sugalvotų jus ateisti iš darbo, yra lengvatų.
2010-08-31 13:24
Įvairūs »
durnynas »
#846333
amadina22 rašė: Taigi čia jumoras, o jūs taip rimtai priėmėte ir pasmerkėte. Tikros rimtos buhalterės
visai mes nerimtos ir ne buhalterės
amadina22 rašė: Taigi čia jumoras, o jūs taip rimtai priėmėte ir pasmerkėte. Tikros rimtos buhalterės
visai mes nerimtos ir ne buhalterės
2010-08-31 12:30
Įvairūs »
durnynas »
#846310
Byla rašė: Bet taip rašant , galima pamiršti gramatiką visai. Ir siųsime įvairioms kontoroms laiškus su tokia rašysena.... Įdomu būtų pamatyti gavusiųjų tokį laišką reakciją . Gerai jei pagalvotų kad tai nevykęs pokštas... O jei bendradarbiavimas nutrūksta nes žmonės įsižeidžia ?
neįsižeistų, o pagalvotų, kad neraštingi atsilikėliai
Byla rašė: Bet taip rašant , galima pamiršti gramatiką visai. Ir siųsime įvairioms kontoroms laiškus su tokia rašysena.... Įdomu būtų pamatyti gavusiųjų tokį laišką reakciją .
Gerai jei pagalvotų kad tai nevykęs pokštas... O jei bendradarbiavimas nutrūksta nes žmonės įsižeidžia ?neįsižeistų, o pagalvotų, kad neraštingi atsilikėliai
2010-08-31 12:25
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#846306
Colop rašė: O jūs sekite lapus.. sekite... :) Tuojs Jūsų DS bus 20 lapų :)
gal ir bus, nu ir kas:))
Nors jeigu darytume kaip priklauso visus pakeitimus darbo sutartyse už kiekvieną pavadavimą atosotgų ar ligos metu, tai ir 20 lapų neužtektų.
Colop rašė: O jūs sekite lapus.. sekite... :) Tuojs Jūsų DS bus 20 lapų :)
gal ir bus, nu ir kas:))
Nors jeigu darytume kaip priklauso visus pakeitimus darbo sutartyse už kiekvieną pavadavimą atosotgų ar ligos metu, tai ir 20 lapų neužtektų.
2010-08-31 12:22
Darbo teisė »
Atostogos »
#846304
karoo rašė:
Alina55 rašė:
karoo rašė: ...jai antras vyras neisivaikina jos vaiko is pirmos santuokos jai ir toliau priklauso 35-ju dienu atostogos
Taip, priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų.
Super .
Aciu !
Dabar informuosiu buhalterija ..
nors jau buvau įmetusi, bet... kad nereiktų ieškoti
karoo rašė:
Alina55 rašė:
karoo rašė: ...jai antras vyras neisivaikina jos vaiko is pirmos santuokos jai ir toliau priklauso 35-ju dienu atostogos
Taip, priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų.
Super .
Aciu !
Dabar informuosiu buhalterija ..
nors jau buvau įmetusi, bet... kad nereiktų ieškoti
2010-08-31 12:18
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#846301
ernestuliaa rašė: Ir paskutinis tikiuosi klausimas is sios sferos: kaip su isakymais? sudetingas reikalas....
1 klausimas: kas raso isakyma direktoriaus PN tvirtinti?
2 klausimas: jei imoneje jau yra atleistu zmoniu, tai ju pareigybems (jei nebera) neberasyti juk?
3 klausimas: isakyma parengti PN direktorius gali pavesti administratorei? t.y. man?
1. Direktorius tvirtina įsakymu visas pareigines. Galite sugrupuoti ir kelias parengtas patvirtinti vienu įsakymu.
2. jeigu vietoj tų atleistų dirba kitas žmogus jo darbą, tai pareiginė ir patvirtinama. Juk ne pavardei rengiama, o pareigoms, tam darbui. Pvz. dirba 10 siuvėjų, tai 10 pareiginių neruošiate. Paruošiate vieną siuvėjos pareiginę, o visos dešimt su ja supažindinamos ir pasirašo. O jeigu bent viena yra siuvėja-sukirpėja, jau bus atskira instrukcija.
3. taip. gali pavesti jums įsakymu, arba jūsų pareiginėje įrašyta gali būti iš karto, kad ruošiate darbuotojų pareigines instrukcijas ir su jomis supažindinate.
ernestuliaa rašė: Ir paskutinis tikiuosi klausimas is sios sferos: kaip su isakymais? sudetingas reikalas....
1 klausimas: kas raso isakyma direktoriaus PN tvirtinti?
2 klausimas: jei imoneje jau yra atleistu zmoniu, tai ju pareigybems (jei nebera) neberasyti juk?
3 klausimas: isakyma parengti PN direktorius gali pavesti administratorei? t.y. man?
1. Direktorius tvirtina įsakymu visas pareigines. Galite sugrupuoti ir kelias parengtas patvirtinti vienu įsakymu.
2. jeigu vietoj tų atleistų dirba kitas žmogus jo darbą, tai pareiginė ir patvirtinama. Juk ne pavardei rengiama, o pareigoms, tam darbui. Pvz. dirba 10 siuvėjų, tai 10 pareiginių neruošiate. Paruošiate vieną siuvėjos pareiginę, o visos dešimt su ja supažindinamos ir pasirašo. O jeigu bent viena yra siuvėja-sukirpėja, jau bus atskira instrukcija.
3. taip. gali pavesti jums įsakymu, arba jūsų pareiginėje įrašyta gali būti iš karto, kad ruošiate darbuotojų pareigines instrukcijas ir su jomis supažindinate.
2010-08-31 11:55
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#846285
tai jau po tokio grandiozinio darbo laaaabai skani kava bus
o šiaip pareigines visada kuriu pati. Pasikvieti darbuotoją, apklausi ką ir kaip jis daro, kam ką pateikia, už ką atsako, kuo rūpinasi.
Paskui jo tiesioginį vadovą, ko tas norėtų, kad darbuotojas darytų ir už ką atsakytų, paskui dar direktorių galima apklausti. Arba visus iš karto vienu metu susisodinti ir susidėlioti, ką ir kaip tas darbuotojas atliks. O tada jau įspraudžiat į pareiginės instrukcijos rėmus
o šiaip pareigines visada kuriu pati. Pasikvieti darbuotoją, apklausi ką ir kaip jis daro, kam ką pateikia, už ką atsako, kuo rūpinasi.
Paskui jo tiesioginį vadovą, ko tas norėtų, kad darbuotojas darytų ir už ką atsakytų, paskui dar direktorių galima apklausti. Arba visus iš karto vienu metu susisodinti ir susidėlioti, ką ir kaip tas darbuotojas atliks. O tada jau įspraudžiat į pareiginės instrukcijos rėmus
2010-08-31 11:51
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#846279
Tininga rašė:
neringa10 rašė: nėra 10, yra 99 - kiti atvejai,bet tada ir reikia įrašyti. tai tada taip ir rašyti į tą eilutę:
"atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti"?
Taip ir rašykite. Esmės juk tai nekeičia...
taip ir rašome.
Juk nedetalizuojame, kur ir kokias būtent jis ten pareigas atliko
Tininga rašė:
neringa10 rašė: nėra 10, yra 99 - kiti atvejai,bet tada ir reikia įrašyti. tai tada taip ir rašyti į tą eilutę:
"atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti"?
Taip ir rašykite. Esmės juk tai nekeičia...
taip ir rašome.
Juk nedetalizuojame, kur ir kokias būtent jis ten pareigas atliko
2010-08-31 11:48
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#846274
ernestuliaa rašė: tai vat.... ta jau man patare viena mergina. o dabar tada sitaip - is pavyzdziui man reikalingos parasyti liftininko pareigines nuostatos:galiu juk info liftininko instrukcijos? ir be abejo, surasau viska, ko musu imone tikisi is sio darbuotojo skirdama jam tokias pareigas.
tai taip, iš parsisiųsto kokio pvz. koreguojate ir rašote taip, kaip pas jus yra.
(bet jau pirkti tai tikrai nereikia. Sumoki pinigus tik už pvz. ir dar kokį ne visai tinkamą. NEs kai pradedi taisyti pagal save, tai ir lieka tik pavadinimas ).
ernestuliaa rašė: tai vat.... ta jau man patare viena mergina. o dabar tada sitaip - is pavyzdziui man reikalingos parasyti liftininko pareigines nuostatos:galiu juk info liftininko instrukcijos? ir be abejo, surasau viska, ko musu imone tikisi is sio darbuotojo skirdama jam tokias pareigas.
tai taip, iš parsisiųsto kokio pvz. koreguojate ir rašote taip, kaip pas jus yra.
(bet jau pirkti tai tikrai nereikia. Sumoki pinigus tik už pvz. ir dar kokį ne visai tinkamą. NEs kai pradedi taisyti pagal save, tai ir lieka tik pavadinimas
).
2010-08-31 11:42
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#846269
ernestuliaa rašė: O dar toks klausimelis, ar nera kur nemokamai? aisku kaip visi...bet jei pirkti tai man is savu reikalinga... kazkaip nesinori :( gal kas zinote koki puslapi kur galetu rasti? is ankstesniu nuorodu siame forume keletas jau negalioja :(
pirkti pareigines???!!!!
nu ar pabūdot:))) taigi jos VISIŠKAI neatitiks jūsų įmonės specifikos ir to darbuotojo atliekamo darbo.
Tik jūs žinote, ką tas darbuotojas dirbs jūsų įmonėje ir už ką bus atsakingas.
Pardavėjo pareiginė instrukcija, kurią nusipirksite, netiks ir maisto prekių pardavėjui, ir baldų salono, ar telefonų pardavėjui.
Net jeigu ir nusipirktume konkrečiai baldų salono pardavėjo-konsultanto pareiginę intrukciją. Tai nereiškia, kad ji tiks, ir tokius pat darbus ir už tą patį atsakys pardavėja dirbanti "Gintaro baldų" salone, ar "Minijos baldų" salone, ar "Juodojo alksnio" salone. Juk reikalavimai darbdavių skiriasi, pridedami ir sulygstami darbai skiriasi, pati prekybos - vadybos sistema skiriasi. ir t.t. ir t.t.
ernestuliaa rašė: O dar toks klausimelis, ar nera kur nemokamai? aisku kaip visi...bet jei pirkti tai man is savu reikalinga... kazkaip nesinori :( gal kas zinote koki puslapi kur galetu rasti? is ankstesniu nuorodu siame forume keletas jau negalioja :(
pirkti pareigines???!!!!
nu ar pabūdot:))) taigi jos VISIŠKAI neatitiks jūsų įmonės specifikos ir to darbuotojo atliekamo darbo.
Tik jūs žinote, ką tas darbuotojas dirbs jūsų įmonėje ir už ką bus atsakingas.
Pardavėjo pareiginė instrukcija, kurią nusipirksite, netiks ir maisto prekių pardavėjui, ir baldų salono, ar telefonų pardavėjui.
Net jeigu ir nusipirktume konkrečiai baldų salono pardavėjo-konsultanto pareiginę intrukciją. Tai nereiškia, kad ji tiks, ir tokius pat darbus ir už tą patį atsakys pardavėja dirbanti "Gintaro baldų" salone, ar "Minijos baldų" salone, ar "Juodojo alksnio" salone. Juk reikalavimai darbdavių skiriasi, pridedami ir sulygstami darbai skiriasi, pati prekybos - vadybos sistema skiriasi. ir t.t. ir t.t.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui