arba jeigu norite aiškumo, bet mažiau valakitos, su tom atskirom sutartim ir atskiru žymėjimu ir darbo laiku.
tai tada pavadinkit administratorė-buhalterės padėjėja. bus viena darbo sutartis, vienas darbo laikas. O pareigines instrukcijas pasirašyti gali dvi: Administratorės pareiginę instrukciją ir Buhalterės padėjėjos pareiginę instrukciją.
Nes kam atskirai daryti, jeigu tą darbą dirbs vienu metu. Susitvarkė raštus, sutegistravo, kavos išvirė ir nėr ką veikt, pasiima popierių iš buhalterijos patvarkyt, kad nereiktų žiovauti ir nosį krapšyti, kol kas kokį raštą atneš išsiųsti ar telefonas suskambės.

Ir VDI į tai laaabai teigiamai žiūri

tai kas kad buvo patvirtinti kitokie pareiginiai??? juk jie darmi ne darbo vietai, pareigoms, o konkrečiam darbuotojui. Priimi žmogų dirbti, sutari, ką jis dirbs ir kaip. IR surašai jam pareiginę, ką dirbs, ir už ką atsakys. Tai va jeigu jau pridirbs kažką, tai ir atsakys už tai.
O jeigu anai darbuotojai tik primesta buvo, kad tu padaryk va tą, dar aną, o aš kavos išgersiu, tai aišku, kad nepadarė kažko ir neatsako už tai.

praeitų tryjų mėnesių atlgyginimus sudedate ir padalinate iš tryjų, ir gaunate vidutinį DU. Tada jį dauginate iš tiek, už kiek mėnesių išeitinę mokate.

o pas jus čia biudžetinė ar kaip? kad skirstote pagal pareigų pavadinimą?
jeigu paprastai dirbs tik 8 val. priimate dirbti administratore, kur dar padės ir buhalterei. Tai galite ir pavadinti tik administratore. O jos preiginėje instukcijoje, nurodyti, ką ji dirbs, kam padės, už ką atsakys ir viskas.
Kam tos dvi darbo sutartys, atskiri darbo laikai ir pan.

nu taip ir bus - iki 09 d. jūs atlyginimą skaičiuojate, nes jis dirbo.
O nuo 08.10 iki 09.10 sodra moka tėvystės pašalpą, nes buvo tėvystės atostogose.
nuo 09.11 vėl jūs atlyginimą mokate.

Taip. Ir gal būt tas abi pareigas atliks vienu metu, tiesiog neatskiriami darbai. Tai ir dirbs tik 8 val.
Na pvz. kaip siuvėja-sukirpėja. Pati ir susikerpa ir susiūna, darbai neatskiriami vienas nuo kito.
Vat jeigu dibtų buhalterė-valytoja. Jau taip forminti negalima, nes darbai visiškai skirtingi. Todėl dvi darbo sutartys būtų, tabelyje rašytumėt kaip du atskirus žmones. Ir darbo laikas būtų 8 val. kaip buhalterė. o kokias 2 val. po darbo, kaip valytoja.

tai laikoma, kad yra tęsinys, jeig nėra nė dienos tarpo. Skaičiuoti už 2 dienas jau nuo liepos 20 d. nereikia.

va čia kiek visokių:
www.gaspadine.lt/patiekalu-paieska/moli%C5%ABg%C5%B3/

per brūšnelį rašyti negalima. Kabinėjasi VDI ir sako rašyti reikia per kablelį.
Durnynas koks jiems skirtumas - nesuprantu

O geriausia jų visai nerašyti, tai nereikės ir sukt galvos, kur jie labiau tinka ir pagal ką juos segti, ar pagal rūšy, ar pagal tai kam jis prilyginimas ar neprilyginimas.

psaieška lengvesnė gal...
bet bylų tai tikrai ne mažiau

tai mėnesį laiko dirba nelegalas??????? gal perdaug pinigų įmonė turi, nori susimokėti baudą taip kokį 10 000 lt.

Juos saugai taip, kaip parašyta rodyklėje.
O va jeigu kada nors prireikia, kas ten kada buvo, dėl ko nedirbo ir dėl ko alga nesmokėta. Matosi viskas darbuotojo amens kortelėje, kur surašoma, kada buvo atostogų, kiek ir už kurį laikotarpį, kokių atostogų buvo ir kt. O ta kortelė saugoma 75 m. Tai va tų atostogų įsakymų gali ir nebūti, ir sunaikinti jau, bet asmens kortelėje bus įrašai apie tai ir matys, kam reikia.

tai gal apie ND kalbate, o ne apie nemokamas atostogas?
Nd -taip, segami prie personalo įsakymų (jeigu juos rašote). Aš tai jų nerašau, užtenka darbuotojo prašymo leisti nedirbti ir direktoriaus rezoliucija išleisti.

O kur parašyta, kad skirtingas???
Atostogų įsakymai ir viskas, nedetalizuota saugojimo terminų rodyklėje, kad kasmetinių tiek, nemokamų, tiek, mokymosi tiek, vaiko priežiūros tiek.
Įsakymai atostogų klausimais ir viskas. O į tai įeina visos atostogų rūšys.

prie perosnalo klausimais įsakymų segami:
priėmimo, atleidimo, darbo sąlygų (pareigų, užmokesčio, darbo laiko) pakeitimo įsakymai, taip pat drausminių nuobaudų skyrimo, premijų skyrimo, kvalifikacijos kėlimo, siuntimo į seminarus, kursus ir pan., pareiginių instrukcijų patvirtinimo ar pakeitimo, Darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo ar pakeitimo, darbo laiko grafikų patvirtinimo ir pan.

Nemokamos atostogos - tai yra atostogos, tai ir segamos prie atostogų įsakymų (kaip ir kasmetinės atostogos, neapmokamos, mokymosi, vaiko priežiūros - visos jos gi atostogų rūšys).
O va ND - administracijai leidus (jeigu rašote tokius įsakymus) - tai jau bus prie personalo klausimų.

nu jooo...
čia jau kaip tam anekdote
Skambina kaimynas į mokesčių inspekciją:
- Alio, mokesčių inspekcija? Žinokit, mano kaimynas kažką valgo, reiškia per mažai dar mokesčių sumoka, atvykit patikrinti.

Tai jau...
bet visai malonus darbas
Ir registracija va tokia:
bendrų veiklos - paprastai Nr. 14, Nr. 15.
Personalo klausimais - Nr. P-07, Nr. P-08.
Atostogų - Nr. A-113, A-114.
Komandiruočių - Nr. K-02, Nr. K-03.
Jeigu atostogų ir komandiruočių segi kartu, tai tada tik indeksiukai skiriasi, eilės numeris eina iš eilės, pvz.: Nr. A-15, Nr. A-16, Nr. K-17, Nr.A-18, Nr. A-19, Nr. K-20...

Kiti darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais daro dar vieną atskirą bylą. Bet... jie labai jau susiję su personalo klausimais, tai darau vieną, tik prie indeksiuko pažymėti dar galima DS kad iš karto taip registracijoje matytųsi, kai reikia surasti, pvz. Nr. P-14, Nr. P-15, Nr. P-16 (DS).

Įsakymai yra 4 -ių rūšių ir jie visi atskirai segami, registruojami, nes skiriasi jų ir saugojimo terminas.
Taigi yra tokie:
Veiklos (bendri) įsakymai - neterminuotai.
PErsonalo klausimais - 75 m.
Atostogų - 3 m.
Komandiruočių - 3 m.
Kadangi saugojimo terminas tas pats, ir jeigu nebūna daug įsakymų dėl komandiruočių, juos leidžiama segti kartu su Atostogų įsakymais.
Visi kiti - atskirai.
Jeigu jau padaryta pas jus kartu su bendrais veiklos - ardykit ir susektie atskirai. Tiek to jau ta numeracija, kad netinka, svarbu, kad pagal datas iš eilės ir chronologiškai eina numeriai. Suregisturojate atskirai. O šalia esamo numerio, papildykit ir parašykite naujos numeracijos. Pvz. buvo: Nr. 14. Atskirę ir padarę personalo įsakymu bylą bei sunumeravę atskirai, papildote tą numerį, pvz. taip: Nr. 14-P-07.

tai kad niekas gi jau ten nepasikeis - atleisti ir viskas. Byla aiški.
Kaip ir kitos beje -visokios siunčiamų, gaunamų, įsakymų ir pan. susegi, sutvarkai ir ramu. Aš tik laikau jas dar kabinete tuos metus, nes vis dar prireikia kokios informacijos pasižiūrėti. O paskui jau į skladuką

tik nutrauktas.
Juk tos, kurios dar galioja ir darbuotojai dar dirba, tai dar veikiantis dokumentas ir archyvuoti nereikia.
Arcyvuojasi pagal tuos metus, kuriais buvo nutrauktos.
taip ir užrašoma ant viršelio: "2009 m. nutrauktos darbo sutartys".
Kai baigsis šitie metai, suarchyvuosite ir užrašyiste "2010 m. nutrauktos darbo sutarys".

Būtent, Tininga, teisingai
Mane tai siutina, kai ką nors ne taip padaro ir sako: ai, nežinau, taip kompas duoda, taip kompas paskaičiaivo, taip kompas parašė...
Nieko jis nedaro!!! jis tik dėžė. Ką parašysi pats, tą jis ir duos.

mūsų irgi statybinė.
Bet jokių etatų NĖRA. Jeigu nėra pilnai darbo 8 val., darote pakeitimus, kad dirba 4 val, per dieną, ar ten kokias 3 dienas per savaitę. Ir mokate, tiek kiek padarė darbų pagal įkainius, ar kaip ten pas jus nustatyta, už darbo valandą.
Ir visai normalu, jeigu tą patį darbą dirbantis vienas darbuotojas gauna 1000 lt, kitas 3000 lt. Tai yra susitarimas su darbdaviu, už kiek tu sutinki dirbti. Ir nėra čia ko lyginti ir nebus vienodas atlyginimas visiems.

ta pati darbo sutarties forma pildoma, kaip ir bet kuriam kitam darbui.
jeigu yra kolektyvinė sutartis, tada sudarote su pardavėja materialinės atsakomybės sutartį.
Jeigu nėra tokios, tada įrašote į Darbo sutartį, kad atsako pagal Darbo kodekso punktus. Mes sargams va taip rašome: "darbuotojas materialiai atsako už darbdavio įsakymu paskirtą statybos objektą ir visas jam priklausančias materialines vertybes ir atsako pagal LR DK 253 -258 str."
Tai galite pasikoreguoti, kad atsako už tokioje tai parduotuvėje esančias materialines vertybes ir grynuosius pinigus esančius kasoje.

Nu fainai Kai vyras protingas, tai sugeba ir kaimynus priversti galvoti, kad yra vedęs protingiausią ir gabiausią moterį pasaulyje
Visos humoreskos ir anekdotai - iš gyvenimo

Tokio daikto kaip "etatas" - nėra. Ir nereikia nurodinėti kažkokių jo dalių.
Tiesiog nurodomas, koks bus jo darbo laikas ir kiek jis už tą laiką gaus atlyginimo.
Pvz. dirbs: 4 val. per savaitę - 2 val. primadienį 8-10 val., 1 val. trečiadienį 9-10 val. ir 1 val. ketvirtiadienį 14-15 val.
Darbo užmokestis: 10 Lt už dirbtą valandą.
(arba minimalus 4,85 Lt uz val.)

Žymisi TA, o pats žymėjimas kaip ir visų kitų neatvykimų - per visas dienas žymisi TA, o dešinėje pusėje šone sumuojasi tik darbo dienos ir valandos.

tik naujai priėmus po kiek laiko.
Jeigu nepatinka kaip jis dirba, gal siūlyti išeiti šalių susitarimu DK 125 str.
O jeigu nori palikti dirbti, gal išmoks ir "pradės sektis geriau", tai tegul sau ir dirba toliau kaip dirbęs. Kai darbdavys pamatys, kad nieko nesigauna, vis tas pats, tada ir pasiūlys išeiti šalių susitarimu. Arba parašyti prašymą išeiti savo noru.
Ar kokias drausmines padarys.
Nes jeigu taip atleisit ir vėl priimsit tam pačiam darbui ir vėl su bandomuoju, tai tikrintojams labai gali užkliūti

geriau tęsiam apie grybus arba tanklaivius