Nemokamos atostogos - tai yra atostogos, tai ir segamos prie atostogų įsakymų (kaip ir kasmetinės atostogos, neapmokamos, mokymosi, vaiko priežiūros - visos jos gi atostogų rūšys).
O va ND - administracijai leidus (jeigu rašote tokius įsakymus) - tai jau bus prie personalo klausimų.

nu jooo...
čia jau kaip tam anekdote
Skambina kaimynas į mokesčių inspekciją:
- Alio, mokesčių inspekcija? Žinokit, mano kaimynas kažką valgo, reiškia per mažai dar mokesčių sumoka, atvykit patikrinti.

Tai jau...
bet visai malonus darbas
Ir registracija va tokia:
bendrų veiklos - paprastai Nr. 14, Nr. 15.
Personalo klausimais - Nr. P-07, Nr. P-08.
Atostogų - Nr. A-113, A-114.
Komandiruočių - Nr. K-02, Nr. K-03.
Jeigu atostogų ir komandiruočių segi kartu, tai tada tik indeksiukai skiriasi, eilės numeris eina iš eilės, pvz.: Nr. A-15, Nr. A-16, Nr. K-17, Nr.A-18, Nr. A-19, Nr. K-20...

Kiti darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais daro dar vieną atskirą bylą. Bet... jie labai jau susiję su personalo klausimais, tai darau vieną, tik prie indeksiuko pažymėti dar galima DS kad iš karto taip registracijoje matytųsi, kai reikia surasti, pvz. Nr. P-14, Nr. P-15, Nr. P-16 (DS).

Įsakymai yra 4 -ių rūšių ir jie visi atskirai segami, registruojami, nes skiriasi jų ir saugojimo terminas.
Taigi yra tokie:
Veiklos (bendri) įsakymai - neterminuotai.
PErsonalo klausimais - 75 m.
Atostogų - 3 m.
Komandiruočių - 3 m.
Kadangi saugojimo terminas tas pats, ir jeigu nebūna daug įsakymų dėl komandiruočių, juos leidžiama segti kartu su Atostogų įsakymais.
Visi kiti - atskirai.
Jeigu jau padaryta pas jus kartu su bendrais veiklos - ardykit ir susektie atskirai. Tiek to jau ta numeracija, kad netinka, svarbu, kad pagal datas iš eilės ir chronologiškai eina numeriai. Suregisturojate atskirai. O šalia esamo numerio, papildykit ir parašykite naujos numeracijos. Pvz. buvo: Nr. 14. Atskirę ir padarę personalo įsakymu bylą bei sunumeravę atskirai, papildote tą numerį, pvz. taip: Nr. 14-P-07.

tai kad niekas gi jau ten nepasikeis - atleisti ir viskas. Byla aiški.
Kaip ir kitos beje -visokios siunčiamų, gaunamų, įsakymų ir pan. susegi, sutvarkai ir ramu. Aš tik laikau jas dar kabinete tuos metus, nes vis dar prireikia kokios informacijos pasižiūrėti. O paskui jau į skladuką

tik nutrauktas.
Juk tos, kurios dar galioja ir darbuotojai dar dirba, tai dar veikiantis dokumentas ir archyvuoti nereikia.
Arcyvuojasi pagal tuos metus, kuriais buvo nutrauktos.
taip ir užrašoma ant viršelio: "2009 m. nutrauktos darbo sutartys".
Kai baigsis šitie metai, suarchyvuosite ir užrašyiste "2010 m. nutrauktos darbo sutarys".

Būtent, Tininga, teisingai
Mane tai siutina, kai ką nors ne taip padaro ir sako: ai, nežinau, taip kompas duoda, taip kompas paskaičiaivo, taip kompas parašė...
Nieko jis nedaro!!! jis tik dėžė. Ką parašysi pats, tą jis ir duos.

mūsų irgi statybinė.
Bet jokių etatų NĖRA. Jeigu nėra pilnai darbo 8 val., darote pakeitimus, kad dirba 4 val, per dieną, ar ten kokias 3 dienas per savaitę. Ir mokate, tiek kiek padarė darbų pagal įkainius, ar kaip ten pas jus nustatyta, už darbo valandą.
Ir visai normalu, jeigu tą patį darbą dirbantis vienas darbuotojas gauna 1000 lt, kitas 3000 lt. Tai yra susitarimas su darbdaviu, už kiek tu sutinki dirbti. Ir nėra čia ko lyginti ir nebus vienodas atlyginimas visiems.

ta pati darbo sutarties forma pildoma, kaip ir bet kuriam kitam darbui.
jeigu yra kolektyvinė sutartis, tada sudarote su pardavėja materialinės atsakomybės sutartį.
Jeigu nėra tokios, tada įrašote į Darbo sutartį, kad atsako pagal Darbo kodekso punktus. Mes sargams va taip rašome: "darbuotojas materialiai atsako už darbdavio įsakymu paskirtą statybos objektą ir visas jam priklausančias materialines vertybes ir atsako pagal LR DK 253 -258 str."
Tai galite pasikoreguoti, kad atsako už tokioje tai parduotuvėje esančias materialines vertybes ir grynuosius pinigus esančius kasoje.

Nu fainai Kai vyras protingas, tai sugeba ir kaimynus priversti galvoti, kad yra vedęs protingiausią ir gabiausią moterį pasaulyje
Visos humoreskos ir anekdotai - iš gyvenimo

Tokio daikto kaip "etatas" - nėra. Ir nereikia nurodinėti kažkokių jo dalių.
Tiesiog nurodomas, koks bus jo darbo laikas ir kiek jis už tą laiką gaus atlyginimo.
Pvz. dirbs: 4 val. per savaitę - 2 val. primadienį 8-10 val., 1 val. trečiadienį 9-10 val. ir 1 val. ketvirtiadienį 14-15 val.
Darbo užmokestis: 10 Lt už dirbtą valandą.
(arba minimalus 4,85 Lt uz val.)

Žymisi TA, o pats žymėjimas kaip ir visų kitų neatvykimų - per visas dienas žymisi TA, o dešinėje pusėje šone sumuojasi tik darbo dienos ir valandos.

tik naujai priėmus po kiek laiko.
Jeigu nepatinka kaip jis dirba, gal siūlyti išeiti šalių susitarimu DK 125 str.
O jeigu nori palikti dirbti, gal išmoks ir "pradės sektis geriau", tai tegul sau ir dirba toliau kaip dirbęs. Kai darbdavys pamatys, kad nieko nesigauna, vis tas pats, tada ir pasiūlys išeiti šalių susitarimu. Arba parašyti prašymą išeiti savo noru.
Ar kokias drausmines padarys.
Nes jeigu taip atleisit ir vėl priimsit tam pačiam darbui ir vėl su bandomuoju, tai tikrintojams labai gali užkliūti

geriau tęsiam apie grybus arba tanklaivius

tai jeigu dar nėra nei vieno samdomo darbuotojo, tai ir Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų nereikia, nes nėra ką supažindinti.
O pati savininkė kažką dirba? tai va ir reikia Darbo tvarkos taisyklių, Darbo grafiko jai, taip pat Įvadinės darbuotojo saugos ir sveikatos instrukcijos bei DSSI darbo vietoje, na ir priešgaisrinių tų pačių. Juk ji turi žinti, kur nagų nekišti, kad tušinuku akių neišsidurtų ir pan. Turi lankyti kursus ir gauti pažymėjimą "Darbdavio atstovo". Bet su juo instruktuoti kitų negalės, turi būti DSS tarnybos specialisto pažymėjimas. Taip pat ir priešgaisrinės saugos.
Kol dar nėra priimta žmonių, tvarkykitės neskubėdami visus popierius

taip. Ir perkūnas nematė tos kepurės spalvos. Juk ir umedžių yra ir su raudona, ir su žalia, ir su geltona kepure. Tai lyg tai radę ją ir sakome, raudau geltonkepurę umedę (umedum geltonkepšum). Ne - sakom umedė ir tiek.
Taip ir čia, ar ta kepurė balta, ar rusva - lepšis ir viskas.
Žydukas irgi turi ten kokį pavadinimą (meška gi kašokia), o lotyniškai dar gal kokis žydiškas grizlis vadinasi. Bet vis tiek sakom - radau žydų ir tuoj pasismožysiu.

kas įeina į sąvoką "darbų saugos popierizmai"???

klaidinga.
Jūs siūlote nutraukti šalių susitarimu DK 125 str. ir jeigu jis sutinka, tai jau jokio prašymo ir nebereikia, vadovaujantis tuo pasiūlymu ir darbuotojo raštišku sutikimu, DS ir nutraukiama pagal DK 125 str.
O jeigu jūsų sumąstytu atveju galvojate, kad psiūlysit jam išeiti kaip į pensiją pagal DK 127 str. 2 d. tai bus laaabai stiprus pažeidimas, nes to daryti jūs negalite.

čia darbuotojas prašosi atleidžiamas, o ne darbdavys siūlo išeiti.
Jeigu norite pasiūlyri darbuotojui išeiti, tai tada pagal DK 125 str. šalių susitarimu. Įteikiate pasiūlymą atleisti, su sąlygom, ką jam siūlote, kokia kompensacija, kad jis išeitų ir laukiate jo sutikimo 7 dienas.

aga - o buvo 3 dienos. Dabar jos (3 darbo dienos) liko tik jeigu dėl ligos.

Jokio kaput - viską priima ir viskas gerai.
Gal jis kodus prisijungimo paliko kitam asmeniui ir viskas.

Nu va ir šaunu

sutartyje įrašote konkrešiai (be datos, nes neaišku, ar tikrai tą dieną darbus ir užbaigs): Kol bus atlikti Tokie tai darbai tokiame tai objekte.
O juk gali ir anksčiau pabaigti darbus, tada ką tempsite dar kelias dienas atleidimą, o jis nosį krapštys?

Sodrai aš visada pranešu, kad priimtas tik tą dieną, kada pradeda dirbti.
Nes paskui būna, kad "aplaisto" tą progą, kad susirado darbą ir iš ryto neatsimena, kur įsidarbino

taip taip, daryk kaip aš sakiau
O dėl tų tarpų paliktų pakeitimams įrašyti, tai man būtent VDI taip ir patarė daryti. Ir jokios interpetacijos paeidimams nėra, nes juk įrašai numeruojami gražiai iš eilės, taip kad ir neįterpsi ten visokių su A reidėm

Jo, čia jau sunkiau bus prisiminti šitą pakeitimą
Juk šitiek metų buvo įprasta, kad 14 kalendorinių dienų

sunumeruoti ir sušniūruoti - BŪTINA.
O titulinio nenumeruojate, atverčiate ir nuo jo kitos pusės pradedate puslapius numeruoti (ne lapus). Nu kaip knygą.

Taip - lepšė. ir mes būtent va tokį kaip paveiksliuke vadinam tik ne lepše, o lepšiu. (kažkodėl pas mus vyriškos giminės).

Teisingai ir labai normaliai žiūrite į šitą situaciją.
O jeigu kam rūpi, ką darysit, kai trečias gims, tai jau pirmojo bus pasibaigę visos priežiūros atostogos, ir vėl galėsite ramiai pats imti
Arba dar galima imti seneliams, bet... jiems jau nemoka pinigučių, tik pateisinamas dokumentas neiti į darbą.

Ne tik kad nenusileidžiu, bet ir įpratinau valgyt. Ir netgi pripažino, kad tikrai skaniausi smožyti su bulvom, svogūnu ir grietine.

ne būtinai 14 palikti. Juk yra ten ir kitokių neapmokamų atostogų priežasčių, kai įsiskaito daugiau dienų

Nors šioje duotoje situacijoje - taip. Nes lyg ir minėjo, kad nei invalidas, nei slauga buvo. Tai tada greičiausiai ND.