agiedre rašė:
Staiga jaunąjį gaidį ūkininkas pagauna už pakarpos ir nusikeikęs sako:
- Nu velnias, jau trečią gaidį perku ir vis gėjus pakliūna ...

jurao rašė: tarp tiek info pamečiau svarbiausią , kiek reikia pervesti pinigėlių? kompaniją radau , tikiuosi su pinigėliais dar nepavėlavau iš sąrašų dar neišbraukėt

RAJA rašė: Taip , brangute,
yra čia mus tokia

Colop rašė: REIKIA ??? PRIVALOMA ???

labai tuo abejoju. jei gudriai - tai galima ir derinti šias pareigybes :P

manau negalima tiesiogiai ir konkrečiai sakyti GALIMA arba NEGALIMA.
Reikia pagal konkrečią situaciją žiūrėti, pagal įmonės veiklą, dydį.
teatre paltai sukabinami - atkabinami tik pertraukų metu.
o kodėl tai rūbininkei negalima pareiginiuose nurodyti, kad laisvu metu ji nepalieka savo darbo vietos, tačiau išsiplauna tą patį foje, palieja gėles, išsiurbliuoja kilimą rūbinės po teatro seanso ir pakarpo skrajučių ir pradeda prie rūbinės ? :))))

Colop rašė: Ji man nusibodo :))) Tu fainesnė :)))) turtingesnė... :)

Colop rašė: Ačiū :) tu tikra draugė :) o su Jadvyga iš 6 aukšto tai aš jau nedraugauju :)))

246 rašė:

tarybiniai laikai baigėsi... jeigu darbuotojas dirba skirtingus darbus. pav. rūbininkas 0,5 et. ir valytojas 0,5 et., - reikia sudaryti 2 atskiras sutartis.

dassi rašė: Laba diena, žmogus eina kasmetinių atostogų 28 k.d nuo liepos mėn 1d. tai jam tęsisi iki liepos mėn 29 d. nes kai 6d laisva tai viena diena dasideda taip? ir gaunasi 20 darbo dienų už kurias reiks apmokėt, taip? Aš noriu tik pasitikslint

RAJA rašė: jokių paslapčių
tam aplanke nėra, bet jei būtų uždarytas,
smalsuolė sprogtų
Ačiū

Colop rašė: Elste,
Ar pabudėsi šiandien už mane ? aš šiandien negaliu būti darbe.. reikia išvažiuoti :)

Tininga rašė:
O kaip jūs čia įsivaizduojate - neoficialiai nusikelsite? Pasiimsite tas atostogas dabar, tačiau dirbsite?

svecias_Andrius rašė: Na atsiprašau už naujai sukurtą temą, tiesiog reikėjo skubaus atsakymo.
Na aš ir pats norėjau paimti tik 3 dienas, bet pas mus galima mažiausiai savaitę. Tai dabar išnaudosiu 3 dienas, o likusias neoficialiai nusikelsiu į liepos mėn, nes pas mus yra suminė darbo apskaita. Taigi esminis klausimas būtų, kiek dienų iš tos kalendorinės savaitės atostogų man lieka, jei dabar išnaudosiu 3, dvi ar keturios?

RAJA rašė: Sveiki,
gal ne į temą , bet noriu paprašyti,
kaip uždaryti su kodu (ar kaip kitaip) "čemodaną", kad viena dama , kai manęs nėra, nekaišiotų nosies ?

Ačiū

Lina24 rašė: Laba diena,
Noriu pasiteirauti, kaip dabar yra, jei darbuotojas atleidziamas is darbo pagal 127 str. (savo noru) ar jis gaus is darbo birzos nedarbingumo pasalpa?

Tininga rašė:
Elste, nu žinai: išauklėsi tu šitą svečią, ateis kitas ir vėl sukurs naują temą. Man tatai jau net nusibodo. Jei adminas čia nemato problemos, tai kodėl mes jas matom?
Kai mes čia nuolat malamės, tai aš to laukelio tema nė nepastebiu. Bet pirmą kartą prisijungus tai tiesiog prašyte prašosi ten ką nors įrašyt

Rolanda rašė: Elste, darbo teisėje vadovaujamasi DK, o ne liaudiškais pavadinimais!

zaika rašė: Kažkaip ir aš tarp darbo sutarčių rūšių neaptikau tokios "sugretinimo" sutarties. Čia gal turėjo galvoje, kai viena sutartis sudaroma abiems pareigybėms, tada pareigos rašomos per kablelį ar brūkšnį.

nekalbi rašė: Pas Jus, tikriausia, nemaža įmonė.
Dominų kiek apytiksliai gali kainuot pvz.: šaltkalvio, tekintojo, vairuotojo-šaltkalvio ar traktorininko-šaltkalvio rizikos vertinimas.
Reikės ryt pasivažinėt po darbų saugos firmas, pasikalbėt.
Žodžiu.. dengy na veter - tokie "vertinimai".

nekalbi rašė:

Senai darėtės rizikos verinimą?
Jei nebus didelė paslaptis, išduokite tokiai darbo vietai ir kiek kainavo arba parašykite man privačiai.
Labai įdomu, o tai aš taip apsišoviau su SDG, kad sarmata kam ir pasakyt:)
Mažu nuraminsit:)

Ingusia22 rašė: Dar truputi pasiklausiu, 26 diena darbuotojas jau nebedirbs, o cia kaip suprantu iskaiciuota ta diena prasyme raso, kad atleistas nori buti nuo tos dienos, ir iseina sestadienis

delfinuke rašė: Sveiki, norėjau paklausti ar ką nors girdėjot, kad sodra nebe priims nuo liepos popierinių atsaskaitų?

TIMISS rašė: Šaunu, nes man pagalbos reikia :D

Dabar ruošių AAP išdavimo,...,....,.... tvarką ir reikia užpildyti lentele "rizikos veiksnių įverinimo, parenkant asmenines apsaugos priemones darbo vietoje lentelė". Gal kas esate pildę ir galėtumėte parodyt kaip tai daroma? :) nes pas mus tvarka neatitinka reikalavimų. :) reikia parengti ir patvirtinti AAP nemokamai išduodamų sąrašą, tai laukia didelis darbas :( Ir dar klausimas, ar tą riziką gali nustatyti sakykim padalinių vadovai ar tiesioginiai viršininkai, ar turi vertinti kompetetinga "darbų saugos" firma?

Gitusia rašė: Nurodyta mėnesinė alga, ne valandinė. AČIŪ.

Gitusia rašė: Čia buvo klausimas:
800 = 800/21 * 11 = 419,05
ar
800/167 * 84 = 402,40?????????

Gitusia rašė: Pardavėja dirba slenkančiu grafiku.
Birželio 16 išeina atostogų.
Dirbo 11 dienų, kas sudarė 84 darbo valandas.
Mėnesio yra 21 d.d. diena, 167 darbo valandos.
Tai darbo užmokestis už birželį jei alga 800 = 800/21 * 11 ar 800/167 * 84?????????

Elvusia rašė:
Mūsų grindų apdaila taip stovi
Gal ir gerai, kad nedėjom. Remontą darėm prieš 3 metus. Deja, liūtis gal pernai priminė apie neužsandarintą antro aukšto balkoną: išplaukė lubos, sienos. Vėl laukia remontas.

O vonios ir tualeto naujai sudėtos durys taip pat neapdailintos
Nors aš tai zyziu kaip širšė dėl tokių neužbaigimų.
Tai maniškis, kad negirdėtų, pradėjo antrame aukšte vieną kambarį remontuoti :))
Kai ir ten pasiekė mano dūzgesys - išėjo į kiemą ir padarė pavėsinę :)))
Ir taip viskas po truputį pradėta. Kada baigs - ponas Dievas težino :))
Užtat veiklos - per akis :))

Jolke rašė:
Nu gerai jau gerai, direktorius iš vis iki Joninių dabar atostogose, dirbs dir.pavaduotojas.
O tie eiliniai palikti kažkur LT pakrašty už 300km tik su darbų vadovu niažinia irgi kiek ten priplušės.